在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

崗位職責(zé)填寫說明篇一

崗位申請表分為豎表（word文檔）和橫表（excel文檔）兩類，其中豎表由崗位申請人填寫，橫表由各單位崗位聘用工作小組聯(lián)絡(luò)員填寫。表格中個(gè)人信息要求填寫完整（因省人力資源與社會(huì)保障廳要求崗位設(shè)置管理實(shí)現(xiàn)實(shí)名制管理和信息化管理，崗位設(shè)置工作完成后的事業(yè)單位相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)送按其系統(tǒng)信息要求進(jìn)行），兩類表格具體填寫要求說明如下：

一、關(guān)于豎表的填寫（表一~表四）

1、每人只能選擇一種表格填寫，且只能選擇某一類崗位的一個(gè)等級，請?jiān)谏暾垺皪徫活悇e”“申請崗位等級”相應(yīng)的方框內(nèi)劃“√”；

2、申請專業(yè)技術(shù)崗位的人員請注意選擇好表格種類。主系列專業(yè)技術(shù)崗位是指高校教師系列、研究系列和實(shí)驗(yàn)系列三類崗位，對應(yīng)的崗位名稱高校教師系列分別為高校教授、副教授、講師、助教，研究系列分別為研究員、副研究員、助理研究員、研究實(shí)習(xí)員，實(shí)驗(yàn)系列分別為高級實(shí)驗(yàn)師、實(shí)驗(yàn)師、助理實(shí)驗(yàn)師。按上級文件精神校醫(yī)院為附屬單位，其專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置可單列，在衛(wèi)生系列為主系列。除上述崗位外其余專業(yè)技術(shù)崗位均為輔系列專業(yè)技術(shù)崗位；

3、籍貫欄要求填寫到“縣”或“縣級市（區(qū)）；

4、“符合申請崗位等級的具體條件”參照《南昌工程學(xué)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》相關(guān)條款填寫；

5、“主要

教學(xué)

、科研、學(xué)科建設(shè)業(yè)績”填寫能體現(xiàn)本人最高學(xué)術(shù)水平和工作業(yè)績的內(nèi)容（最多5項(xiàng)），每項(xiàng)指1種業(yè)績類別的1項(xiàng)（個(gè)或篇）。

6、申請人簽名必須手寫。

二、關(guān)于橫表的填寫（匯總表一~匯總表四）

1、籍貫欄要求填寫到“縣”或“縣級市（區(qū)）；

2、有關(guān)時(shí)間年月填寫格式為阿拉伯?dāng)?shù)字組成的6位數(shù)，如2023年1月寫成202301；

3、“現(xiàn)聘任職務(wù)”欄填寫現(xiàn)已兌現(xiàn)工資的崗位，即2006年工改時(shí)個(gè)人工資套改表中的“現(xiàn)聘崗位” （也即個(gè)人2006年7月1日前工資標(biāo)準(zhǔn)所對應(yīng)的崗位）；

4、“推薦聘任崗位和等級”填寫即將兌現(xiàn)工資的崗位和等級。舉例：（1）某專業(yè)技術(shù)人員原為研究員，后轉(zhuǎn)評為教授，現(xiàn)推薦聘任為“教授三級”，應(yīng)填為“正高三級（教授）”，現(xiàn)推薦聘任為“研究員三級”，則填寫為“正高三級（研究員）”，其他類推；（2）某管理崗位人

員為某二級學(xué)院黨委書記（正處），填寫“五級職員（書記）”。某管理崗位科長（正科）填寫“七級職員”、科員填“九級職員”。（3）某高級工填寫“技術(shù)工三級”。

5、“符合推薦聘任崗位等級條件”填寫舉例：（1）專業(yè)技術(shù)崗位：正高三級（教授）填寫“符合正高三級第1、2、6條”，申報(bào)人所能符合的條件應(yīng)全部列出；正高四級（教授）因只要是現(xiàn)已聘任教授即可申報(bào)，只需填“符合正高四級條件”即可，其余類推。（2）某管理崗位人員為某二級學(xué)院黨委書記（正處），填寫“現(xiàn)任正處級職務(wù)”。某管理崗位科長（正科）填寫“現(xiàn)任正科級職務(wù)”。（3）某高級工填寫“符合工勤技能崗位（1）③”，其余類推。

6、按崗位類別進(jìn)行匯總，職務(wù)、職稱或工人技術(shù)等級分別由高到低填寫、現(xiàn)聘任職務(wù)聘任時(shí)間分別按從先到后填寫，其中專業(yè)技術(shù)崗位按正高一張表、副高一張表、中級一張表、初級一張表分別填寫。

１．選擇正確的表填寫，大部分教師應(yīng)選擇表一；

２．表格欄中自己簡歷信息內(nèi)容盡量填寫滿；

３．所有填寫時(shí)間不能按＂１９００年０１月＂格式，應(yīng)寫成＂１９０００１＂正確格式．

崗位職責(zé)填寫說明篇二

崗位職責(zé)牌共8塊，版面和項(xiàng)目經(jīng)理牌一樣，其它的描述按照下面來打字就可以了

崗位職責(zé)

項(xiàng)目經(jīng)理

1.項(xiàng)目經(jīng)理由公司授權(quán)，全權(quán)負(fù)責(zé)本工程項(xiàng)目的實(shí)施，代表公司處理與本工程有關(guān)的外部關(guān)系事務(wù)，決策本工程的各項(xiàng)重大事宜。

2.在工程施工過程，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的政策、法規(guī)、法令和南方電網(wǎng)公司關(guān)于送電線路工程建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，貫徹落實(shí)公司的程序文件和各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真執(zhí)行業(yè)主關(guān)于工程建設(shè)的有關(guān)文件規(guī)定。

3.負(fù)責(zé)建立本工程組織機(jī)構(gòu)，明確各部門和人員的職責(zé)和權(quán)限，組織制定和貫徹項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲條例。

4.貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針、安全生產(chǎn)方針，定期主持召開安全、質(zhì)量工作會(huì)議，確保措施和計(jì)劃有效實(shí)施，確保工程質(zhì)量目標(biāo)和安全目標(biāo)達(dá)到的合同要求和同家強(qiáng)制性規(guī)定，對本工程的施工安全和質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。

5.科學(xué)組織生產(chǎn)、合理配置資源，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)組織青賠工作，及時(shí)解決施工中出現(xiàn)的問題。確保本標(biāo)段按計(jì)劃按期竣工和投產(chǎn)達(dá)標(biāo)。

6.定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，定期與業(yè)主、監(jiān)理工程師等相關(guān)方聯(lián)系。

7.負(fù)責(zé)堅(jiān)持文明施工，節(jié)約資源，注重環(huán)保。

項(xiàng)目副經(jīng)理

1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行本工程的施工項(xiàng)目管理，在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施項(xiàng)目施工的各項(xiàng)管理工作。

2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工的具體指揮和實(shí)施，對資源和勞動(dòng)組織進(jìn)行調(diào)度管理。負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程的日常管理工作，對施工的質(zhì)量、安全、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)施具體負(fù)責(zé)。

3.落實(shí)業(yè)主、監(jiān)理工程師有關(guān)工程質(zhì)量、安全和施工進(jìn)度等指令。

4.在項(xiàng)目經(jīng)理因工作需要外出時(shí)，代理項(xiàng)目經(jīng)理開展各項(xiàng)工作，行使其職責(zé)和權(quán)限。

項(xiàng)目總工

1.在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對本工程的技術(shù)、質(zhì)量和安全技術(shù)工作全面負(fù)責(zé)。

2.執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)程、規(guī)范及各項(xiàng)技術(shù)管理制度，貫徹公司程序文件，組織落實(shí)工程投產(chǎn)達(dá)標(biāo)的實(shí)施細(xì)則，確保工程質(zhì)量達(dá)到優(yōu)質(zhì)工程，滿足業(yè)主的要求。

3.組織施工圖紙審查，主持編制本工程施工組織設(shè)計(jì)，組織編寫和審批各項(xiàng)施工作業(yè)指導(dǎo)書、安全和質(zhì)量保證措施。組織項(xiàng)目部技術(shù)安全交底工作。

4.負(fù)責(zé)開工前的技術(shù)培訓(xùn)和考核工作，制定本工程的培訓(xùn)計(jì)劃，對各類人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、考核和資格確認(rèn)，確保各類人員持證上崗。

5.定期策劃和組織各種安全、質(zhì)量工作會(huì)議，

總結(jié)

施工過程中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，及時(shí)采取有效措施和消除隱患，解決施工中出現(xiàn)的疑難技術(shù)問題，對重大施工方案作出決定，組織各項(xiàng)新技術(shù)、新工藝的推廣、落實(shí)。

6.經(jīng)常與業(yè)主、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、運(yùn)行代表聯(lián)系，征求對本工程的反饋意見和建議，促進(jìn)項(xiàng)目安全、優(yōu)質(zhì)按期完工。

7.經(jīng)常深入施工現(xiàn)場檢查和指導(dǎo)工作，組織安排各種工程質(zhì)量的檢查和驗(yàn)收，驗(yàn)證本工程的開工條件和竣工條件。指導(dǎo)和檢查各項(xiàng)施工資料的正確填寫。

8.監(jiān)督和指導(dǎo)現(xiàn)場文明施工。

工程部

1.執(zhí)行國家規(guī)程、規(guī)范和行業(yè)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及公司有關(guān)施工技術(shù)管理制度，負(fù)責(zé)技術(shù)措施的貫徹執(zhí)行，對工程施工技術(shù)工作具體負(fù)責(zé)。

2.參加施工圖會(huì)審和合同評審。

3.編制各種施工技術(shù)措施和安全技術(shù)措施，并負(fù)責(zé)進(jìn)行技術(shù)交底工作。對特殊施工及重大跨越施工提出施工方案，報(bào)項(xiàng)目總工審批。

4.提供工程材料供應(yīng)計(jì)劃、工器具和設(shè)備使用計(jì)劃以及勞動(dòng)力投入計(jì)劃。

5.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)變更的信息傳遞和整理，負(fù)責(zé)施工人員的有關(guān)具體施工及各類施工資料的答疑。

6.堅(jiān)持現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)，解決施工中出現(xiàn)的技術(shù)難題，及時(shí)將施工過程中的有關(guān)疑難點(diǎn)與監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位聯(lián)系，以便及時(shí)得到解決。

7.負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用和實(shí)施。

8.對工程施工記錄和文件資料管理工作進(jìn)行指導(dǎo)。

安質(zhì)部

1.認(rèn)真貫徹上級對工程質(zhì)量和安全的有關(guān)法規(guī)和制度，對本標(biāo)段的安全、質(zhì)量工作負(fù)責(zé)。

2.在施工全過程負(fù)責(zé)執(zhí)行公司《質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度》和《安全獎(jiǎng)懲制度》, 確保公司質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系在本工程中的有效運(yùn)行，以及各項(xiàng)質(zhì)量、安全制度在本工程中得到有效落實(shí)。

3.負(fù)責(zé)本工程質(zhì)量計(jì)劃的制定和安全措施的編制，并在施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)其貫徹執(zhí)行。

4.對工程質(zhì)量和安全進(jìn)行過程控制，經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查施工安全和質(zhì)量狀況，掌握施工安全、質(zhì)量動(dòng)態(tài)，及時(shí)指出不安全隱患和質(zhì)量缺陷并指令糾正和監(jiān)督落實(shí)。

5.預(yù)測影響質(zhì)量、安全的薄弱環(huán)節(jié)，并制定其預(yù)防措施。

6.負(fù)責(zé)本標(biāo)段的質(zhì)量、安全報(bào)表的編制，并按有關(guān)規(guī)定向業(yè)主、監(jiān)理及有關(guān)部門報(bào)送。

7.負(fù)責(zé)本標(biāo)段的安全管理和施工現(xiàn)場安全監(jiān)察，定期組織安全例會(huì)、安全考試和安全教育，開展各項(xiàng)安全活動(dòng)并監(jiān)督現(xiàn)場文明施工。

8.協(xié)助業(yè)主及監(jiān)理工程師對工程質(zhì)量進(jìn)行日常監(jiān)督。

9.負(fù)責(zé)質(zhì)量記錄的整理、收集和歸檔，做好工程資料的控制。

綜合部

1.負(fù)責(zé)辦理有關(guān)的施工許可證及其它相關(guān)手續(xù)。

2.負(fù)責(zé)施工的清障工作，協(xié)助業(yè)主搞好拆遷，青苗賠償，征地的協(xié)調(diào)工作，處理施工中與地方政府的協(xié)調(diào)工作。

3.負(fù)責(zé)與本工程有關(guān)的各類合同管理，施工預(yù)算的編制及經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制的實(shí)施。

4.對工期和施工計(jì)劃安排進(jìn)行有效控制。

5.真實(shí)、及時(shí)地按《統(tǒng)計(jì)法》和業(yè)主要求報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

6.進(jìn)行本工程的成本分析，合理控制工程資金的使用。

7.負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外進(jìn)行工程結(jié)算及成本核算,資金收支管理及勞動(dòng)分配。

辦公室

1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)工程施工的生產(chǎn)調(diào)度工作，以及車輛管理。

2.負(fù)責(zé)本工程對內(nèi)、對外文件和資料的收發(fā)、保管、建立檔案等文秘、檔案工作。

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部布置和安排，為項(xiàng)目部人員及監(jiān)理代表提供良好的生活條件以及工作環(huán)境。

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的其他日常事務(wù)，督促后勤人員搞好食堂工作、后勤服務(wù)，搞好駐地環(huán)境衛(wèi)生和飲食衛(wèi)生。

5.活躍項(xiàng)目部的精神文化生活。

材料站

1.負(fù)責(zé)建立健全工地材料和機(jī)具設(shè)備管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并落實(shí)執(zhí)行。

2.負(fù)責(zé)工程材料的采購、驗(yàn)收、保管和發(fā)放工作，嚴(yán)格辦理驗(yàn)收、交接、發(fā)放手續(xù)，做好工程施工全部材料、工機(jī)具的帳、卡、物歸口統(tǒng)計(jì)管理工作。

3.對采購材料的質(zhì)量負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)送檢及進(jìn)貨檢驗(yàn)。

4.做好本工程所有材料的跟蹤管理，負(fù)責(zé)將各種材料的相關(guān)資料的原件及時(shí)送交項(xiàng)目工程部。

5.負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的運(yùn)輸、保管、保養(yǎng)、維修，以及計(jì)量器具的配置、周檢，并確保其使用的有效性。

6.對易燃、易爆物品按要求進(jìn)行有效地管理。

7.一切為前方工地服務(wù)，盡可能滿足一線工地的急需計(jì)劃。

崗位職責(zé)填寫說明篇三

2023年網(wǎng)上填寫考核表操作說明

一、錄入考核表操作

進(jìn)入http:// ?首頁?教師人事服務(wù)?填寫個(gè)人考核表。

二、查詢本部門教職工考核表

進(jìn)入?首頁?教師人事服務(wù)?查看本部門人員考核表。

三、

查詢學(xué)院、機(jī)關(guān)部處領(lǐng)導(dǎo)考核表（全校教職工有該權(quán)限）

進(jìn)入http://?首頁?教師人事服務(wù)?查看學(xué)院、機(jī)關(guān)部處領(lǐng)導(dǎo)考核表。

四、查詢部門年度群體考核工作總結(jié)（全校教職工有該權(quán)限）

進(jìn)入?首頁?教師人事服務(wù)?10-11學(xué)年部門群體工作總結(jié)

五、查詢?nèi)�校教職工考核表（校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)有該權(quán)限）

進(jìn)入http://?人事系統(tǒng)?人事管理?年度考核?查看全校教職工考核表。

六、批量打印部門教職工考核表（負(fù)責(zé)部門打印的老師有該權(quán)限）

進(jìn)入?人事系統(tǒng)?人事管理?年度考核?打印部門人員考核表。

七、其他注意事項(xiàng)

1、詳細(xì)使用說明見各命令頁面的“幫助”。

2、個(gè)人錄入考核表時(shí)間為：2023年6月8日至2023年6月19日

查詢教職工考核表時(shí)間為：2023年6月15日起。

查詢各二級單位群體學(xué)年工作總結(jié)時(shí)間為：2023年6月13日起。

3、科研項(xiàng)目數(shù)據(jù)需由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在網(wǎng)上進(jìn)行經(jīng)費(fèi)分配并經(jīng)科研處審核通過后，于次日自動(dòng)抽取到個(gè)人考核表中。

4、學(xué)院教職工在填寫個(gè)人考核表前必需在網(wǎng)上對機(jī)關(guān)部處的工作進(jìn)行評價(jià)。填寫前請點(diǎn)擊?首頁?教師人事服務(wù)?10-11學(xué)年部門群體工作總結(jié)鏈接或部門績效狀態(tài)白皮書鏈接，查閱相關(guān)部門工作總結(jié)及具體的業(yè)績數(shù)據(jù)。

5、由部門專人負(fù)責(zé)批量打印，打印需要16開紙，雙面打印。

6、不能在郵件中直接點(diǎn)擊鏈接，應(yīng)在ie瀏覽器地址欄內(nèi)輸入。

7、咨詢電話：67792139—2067792054—20信息化辦公室李老師

email:inforcenter@

人事處

2023.5.27

崗位職責(zé)填寫說明篇四

“崗位調(diào)整匯總表”填寫說明

區(qū)域公司自2023年元月份起，下屬公司的調(diào)崗、調(diào)薪及新進(jìn)員工的定檔等需報(bào)區(qū)域公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可執(zhí)行，區(qū)域公司將調(diào)崗及調(diào)薪等情況納入對下屬公司的考核，現(xiàn)對“崗位調(diào)整匯總表”填寫說明再次重申。

1.填寫口徑為在統(tǒng)計(jì)月份內(nèi)的所有人員及崗位的變動(dòng)情況。

2.人員及崗位調(diào)整包括下列情況：

①在崗：包括新進(jìn)員工（公司人力資源部出具“員工到職通知單”），在崗－產(chǎn)假，在崗－全月病假，在崗－退人力資源部待崗，在崗－辭職，在崗－解除合同，在崗－工傷假，在崗－護(hù)理假，在崗－年休假，在崗－計(jì)劃生育假，在崗－喪假。在崗－曠工，在崗－退休（公司人力資源部出具“退休/退職離崗?fù)ㄖ獑巍保┑取?/p>

②調(diào)動(dòng)：

⑴調(diào)出：本部門/車間調(diào)至其他部門/車間，本公司調(diào)出至其他公司；

⑵調(diào)入：其他部門/車間調(diào)至本部門/車間，下屬公司間調(diào)動(dòng)；

⑶內(nèi)部調(diào)整：部門/車間內(nèi)部的人員及崗位調(diào)整。

③返崗。工傷假－返崗，產(chǎn)假－返崗，全月病假－返崗，人力資源部待崗－返崗。

3.調(diào)整日期：人員及崗位的實(shí)際調(diào)整日期。

4.調(diào)整理由：部門/車間內(nèi)部調(diào)整的由本部門/車間自行填寫。部門/車間間調(diào)動(dòng)的按公司出具的“公司員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單”上內(nèi)容填寫。

5.員工本人簽字：需要被調(diào)整崗位人員本人簽字。

6.上述人員及崗位調(diào)整時(shí)間和內(nèi)容要與當(dāng)期考勤、人力資源部出具的資料一致。

7.員工id、員工姓名要與群共享中系統(tǒng)提供的員工id、員工姓名一致（人力資源部每月更新后上傳至qq群，請及時(shí)下載）。

8.請各部門/車間負(fù)責(zé)人一定要重視此表的填寫，電子版及書面簽字版請準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)報(bào)送。如因報(bào)送時(shí)間及準(zhǔn)確度而影響到公司匯總上報(bào)、員工本人的調(diào)薪執(zhí)行、區(qū)域公司考核扣分的，由各部門/車間負(fù)責(zé)。

人力資源部2023.3.1

崗位職責(zé)填寫說明篇五

崗位職責(zé)：

1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；

2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；

3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫；

4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等；

5、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評估培訓(xùn)效果；

6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，年齡25-35歲之間，有會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、有良好的溝通表達(dá)能力具備一定文字表達(dá)能力，熟練辦用軟件及ppt課件制作；

3、氣質(zhì)佳，口才出眾，有較好的感染力和親和力，有兩年以上培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；

4、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷；

薪資待遇 公司有崗前培訓(xùn)，工作時(shí)間： 周末單休

崗位職責(zé)填寫說明篇六

業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)說明

部

門：業(yè)務(wù)部

職

務(wù)：業(yè)務(wù)員

直接上司：總經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)公司區(qū)域營銷開發(fā)工作

一、崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

2、積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標(biāo)，為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù)。

3、辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，要做到積極聯(lián)系、事前請示、事后匯報(bào)。

4、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項(xiàng)。

5、對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的資料，積極聯(lián)系協(xié)調(diào)公司部門妥善解決。

6、收集前沿營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、推廣、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)、新品開發(fā)等提出參考意見。

7、做到以公司利益為重，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。

8、對各項(xiàng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底，對應(yīng)收的款項(xiàng)和商品，按照合同的規(guī)定追蹤和催收，出現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)、請示并處理。

9、積極發(fā)展新客戶，與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系，不斷開拓業(yè)務(wù)渠道。

10、了解國內(nèi)展會(huì)的信息，根據(jù)公司計(jì)劃參加展會(huì)活動(dòng)，盡可能與客戶達(dá)成合作意向，擴(kuò)大區(qū)域市場。

11、不斷學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以便完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，擴(kuò)公司市場影響，增強(qiáng)國內(nèi)市場競爭能力，提高企業(yè)的知名度。

二、工作流程

1、工作流程：開發(fā)客戶→建立檔案→簽署協(xié)議→跟蹤發(fā)貨→回收貨款→做好每單登記。

2、每天上午準(zhǔn)時(shí)上班，整理好前一天客戶的跟蹤情況，做好客戶發(fā)貨跟蹤工作。

3、有計(jì)劃地向客戶詢問產(chǎn)品使用情況，作好售后回訪。

4、每日在維護(hù)老客戶的同時(shí)，應(yīng)預(yù)約拜訪新客戶，對有意向的客戶填寫報(bào)價(jià)單給予報(bào)價(jià)。

5、新客戶促成后，需建立客戶檔案，簽定服務(wù)協(xié)議的，應(yīng)先擬好協(xié)議，報(bào)總經(jīng)理審核后，再送客戶簽定。

6、接到客戶的訂貨信息后，應(yīng)及時(shí)向工廠下達(dá)生產(chǎn)單據(jù)，訂單錄入公司erp系統(tǒng)。

7、接到客戶的查詢時(shí)，應(yīng)立即給予回復(fù)，做好全程服務(wù)跟蹤工作。

8、當(dāng)接到客訴時(shí)、如在自己權(quán)限和能力范圍內(nèi)能解決的必須盡快解決，如不能解決的，必須及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)尋求解決辦法。

9、如公司運(yùn)價(jià)發(fā)生變動(dòng)或有關(guān)客戶的特殊要求及優(yōu)惠價(jià)格，業(yè)務(wù)員應(yīng)及時(shí)反饋，做好業(yè)務(wù)與內(nèi)勤的協(xié)調(diào)工作。

10、準(zhǔn)時(shí)參加每周的業(yè)務(wù)會(huì)議，并做好市場反饋和總結(jié)工作。

崗位職責(zé)填寫說明篇七

公司司機(jī)崗位職責(zé)

一、必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。

二、愛惜公司車輛，注意車輛保養(yǎng)，定期對自己所開車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。新車應(yīng)注意車輛的保養(yǎng)內(nèi)容、周期及汽車部件的更換周期等。

三、日常適當(dāng)抽時(shí)間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔）。

四、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí) ，要立即申請加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存有不足一格時(shí)，應(yīng)立即申請加油。

五、司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即提出具體維修意見（包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等），如實(shí)匯報(bào)給總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后，將車輛送廠維修。

六、公司用車時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)出車。出車歸來時(shí)，車輛必須停在公司指定地點(diǎn)。司機(jī)離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。

七、司機(jī)對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，保證證件齊全。

八、車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，可婉轉(zhuǎn)告知。

九、關(guān)于公司內(nèi)部信息，視為公司秘密，不得外泄，同時(shí)委婉拒絕客戶的類似問題。

十、對上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，應(yīng)無條件服從。 十

一、司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并說明原因。

十二、任何時(shí)候，司機(jī)必須隨時(shí)攜帶手機(jī)，并保持24小時(shí)通訊暢通。 十

三、當(dāng)車輛行駛過程中，原則上不允許接聽電話，尤其非工作電話。必要時(shí)候接聽公司電話，應(yīng)靠邊停車，謹(jǐn)慎駕駛。

十四、司機(jī)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接解除勞動(dòng)合同。

十五、司機(jī)因個(gè)人原因需要請假時(shí)，提前一天填寫請假條，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方能休班。

十六、費(fèi)用報(bào)銷：司機(jī)所有因公費(fèi)用（停車費(fèi)、過路費(fèi)、加油、修理等），必須以按照公司規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用，報(bào)銷憑證整理好后交給財(cái)務(wù)審核，方可報(bào)銷。

十七、司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并給予行政處罰或解除勞動(dòng)合同。

十八、司機(jī)駕車要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車（包括高速、爭道、賽車等）。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警并等待處理，不得逃離現(xiàn)場。

十九、本規(guī)定須對上崗司機(jī)公式。

二

十、本規(guī)定即日起執(zhí)行，未盡部分將會(huì)適時(shí)予以補(bǔ)充。

崗位職責(zé)填寫說明篇八

崗位職責(zé)說明

媒介公關(guān)經(jīng)理 媒介專員 微博運(yùn)營專員 官網(wǎng)運(yùn)行專員 論壇主管 論壇專員 seo主管 seo專員

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理

seo專員職位描述

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的seo優(yōu)化，提出相關(guān)優(yōu)化方案。

2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名。

3、研究和監(jiān)控競爭對手和搜索引擎的做法和變化，及時(shí)提出調(diào)整方案。

4、跟蹤和分析引入的seo流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案。

5、不斷開拓網(wǎng)站的外部鏈接，提升網(wǎng)站pr值、alexa排名。

6、負(fù)責(zé)對內(nèi)容、構(gòu)架及代碼等進(jìn)行優(yōu)化。注重內(nèi)鏈外鏈的建設(shè)，分析搜索引擎流量，有效支持運(yùn)營產(chǎn)品發(fā)展。

seo專員崗位職責(zé)

1、熟悉了解google、baidu等各大搜索引擎的原理和特點(diǎn)，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律，并制定優(yōu)化策略。 精通seo原理及策略，掌握google、baidu等搜索引擎的基本排名規(guī)律，并精通以上各類搜索引擎的優(yōu)化，包括站內(nèi)優(yōu)化、站外優(yōu)化及內(nèi)外部鏈接優(yōu)化

2、網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化能力，掌握網(wǎng)站內(nèi)容優(yōu)化、關(guān)鍵詞優(yōu)化、內(nèi)部鏈接優(yōu)化、代碼優(yōu)化、圖片優(yōu)化的技巧。

3、能選擇有效的關(guān)鍵詞，并控制關(guān)鍵詞在頁面內(nèi)的分布和密度。

4、網(wǎng)站外部優(yōu)化能力，優(yōu)化外部鏈接，擁有網(wǎng)站外部鏈接資源。

5、網(wǎng)站目錄資源，對網(wǎng)站進(jìn)行搜索引擎優(yōu)化設(shè)計(jì)，并將網(wǎng)站登錄到各大免費(fèi)的搜索引擎和網(wǎng)站目錄中。

6、分析行業(yè)特點(diǎn)、同行網(wǎng)站的推廣方法，制定公司網(wǎng)站的優(yōu)化策略，跟進(jìn)優(yōu)化推廣效果，出具分析報(bào)告。

7、能夠原創(chuàng)部分網(wǎng)站稿件，能夠按照需求對文章進(jìn)行網(wǎng)頁編輯。 seo專員崗位要求

1、大專以上學(xué)歷，廣告或營銷專業(yè)；

2、具有敏銳的市場洞察能力和綜合分析能力； 市場信息的收集、分析、整理和反饋，有一定的文筆功底及溝通能力；有較強(qiáng)的文字功底和領(lǐng)悟能力；

3、熟練掌握軟文、交換鏈接、郵件推廣、sns推廣、論壇推廣及其它特殊的推廣方式，熟悉bbs、社區(qū)、blog、播客、微博等網(wǎng)絡(luò)圈子，有一定互聯(lián)網(wǎng)推廣資源，熟悉bbs、web站長；

4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，熱愛學(xué)習(xí)，思想活躍，善于溝通，能承受較大工作壓力；

5、熟悉網(wǎng)站建設(shè)的相應(yīng)技術(shù)（對于web服務(wù)器、apache、域名、unix等名詞不陌生，并了解它們的工作原理，熟悉html、php、css等頁面語言，精通html者為佳），對新技術(shù)有快速的學(xué)習(xí)能力，能持續(xù)關(guān)注搜索引擎的發(fā)展及最新動(dòng)向；

6、負(fù)責(zé)專題公司官方網(wǎng)站內(nèi)容的更新，并進(jìn)行網(wǎng)站日常編輯維護(hù)；

7、根據(jù)網(wǎng)站不同產(chǎn)品制定關(guān)鍵字策略，協(xié)調(diào)推廣專員進(jìn)行實(shí)施，并進(jìn)行監(jiān)控，對方案不斷進(jìn)行持續(xù)調(diào)優(yōu)。

8、擁有豐富的外鏈獲取經(jīng)驗(yàn)，能夠快速高效的獲得優(yōu)質(zhì)外鏈資源

seo主管崗位描述

1、對公司seo管理負(fù)全面責(zé)任;

2、領(lǐng)導(dǎo)seo團(tuán)隊(duì)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查整條seo優(yōu)化體系的運(yùn)行;

3、隨時(shí)掌握seo過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決seo工作中出現(xiàn)的問題;

4、組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控seo過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等;

5、合理解決、seo人員在網(wǎng)站優(yōu)化過程中遇到的困難，保證每一位員工能以最好的狀態(tài)執(zhí)行工作;

6、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)seo工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù);

7、綜合平衡年度seo任務(wù)，制定下達(dá)月度seo計(jì)劃，做到均衡seo優(yōu)化; seo主管職責(zé)范圍 eo的日常工作：

1、配合網(wǎng)絡(luò)編輯更好的將網(wǎng)站內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，與編輯定期開會(huì)商議，針對搜索引擎最近算法的一些改動(dòng)，我們應(yīng)該如何去做好內(nèi)容，從而更快、更好得讓搜索引擎抓�。�關(guān)鍵詞密度、2、進(jìn)行內(nèi)部鏈接的優(yōu)化。網(wǎng)站編輯本身對seo的認(rèn)識(shí)不會(huì)太深，對發(fā)布后的文章進(jìn)行修改，從而達(dá)到完善的作用。

3、定期與seo部門的成員開會(huì)討論搜索引擎算法走向、分析競爭對手以及關(guān)注各大seo論壇對算法探索的一些最近結(jié)果，從而制定出下一步的優(yōu)化方案。

4、對網(wǎng)站ip、pv、pr、長尾詞數(shù)量、長尾詞波動(dòng)等網(wǎng)站一系列情況進(jìn)行監(jiān)控，定時(shí)制定長尾詞進(jìn)行優(yōu)化方案并且執(zhí)行。

5、對網(wǎng)站代碼、架構(gòu)提出優(yōu)化方案，與相關(guān)部門進(jìn)行商討，從而進(jìn)行相關(guān)優(yōu)化工作。

6、考核外鏈專員的一個(gè)工作情況，統(tǒng)籌整seo部門的運(yùn)營情況并作出總結(jié)。seo計(jì)劃擬定，seo任務(wù)進(jìn)度規(guī)劃與跟進(jìn),人員seo培訓(xùn)seo數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及提交； seo主管工作職責(zé)

1、seo負(fù)荷評估，外協(xié)作業(yè)跟進(jìn)，seo計(jì)劃審核，seo數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，部門之間協(xié)調(diào)，出貨交期回復(fù)，人員調(diào)配，人員利用 ；

2、seo排單，seo異常處理，主持seo會(huì)議，程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書編定，seo進(jìn)度控制，seo異常糾正與預(yù)防，員工培訓(xùn)，員工績效考核 ；

3、主管人員必須具有突破困境的精神，現(xiàn)在經(jīng)營環(huán)境變幻莫測，市場競爭激烈，顧客對公司的要求甚為嚴(yán)格。因此主管人員必須充滿信心，身先士率在第一seo線上。作為員工的表率，用實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)自我實(shí)力，以提高士氣，增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的信心；

4、seo主管管理工作經(jīng)常與困難為伍，需具面對來自上級或下屬的各種壓力，為了妥善處理，首先要在“忍"字上下功夫。提高承受壓力的能力。通常困難度越大的工作，其價(jià)值越高。故要以極大的耐心，全力以赴地解決問題。seo主管強(qiáng)化管理工作

合理使用人力、物力、財(cái)力、時(shí)間、環(huán)境、資訊等經(jīng)營資源，一切都要以公司為重，進(jìn)行嚴(yán)格控管，做到有目的，有計(jì)劃，有效地使用資源，切勿浪費(fèi)濫用，達(dá)到低投資，高業(yè)績的目的。重視直接管理，親臨第一seo線，深信只有現(xiàn)場的直接管理，才是公司利益的泉源。工作務(wù)實(shí)，不夸大，一步一個(gè)腳印，具有“千里之行，始于足下"的心態(tài)，不好高騖遠(yuǎn)，不居功自傲。

在經(jīng)營seo活動(dòng)中，能緊密地團(tuán)結(jié)員工，充分發(fā)揮下屬的才干，在崗位上盡其職。同時(shí)，不斷地進(jìn)行工作調(diào)整，使公司順應(yīng)社會(huì)環(huán)境變化與現(xiàn)環(huán)境同步。處世技術(shù)則應(yīng)以理服人，隨機(jī)應(yīng)變，但要堅(jiān)持原則, 凝聚看法不同的人，為了公司的利益攜手合作。seo主管工作檢討

在我們潛意識(shí)下，工作就是創(chuàng)造新價(jià)值的活動(dòng)。因此，我們在安排工作時(shí)，必須了解工作的目的何在，應(yīng)該做什么。然后，依據(jù)工作目的，尋求相應(yīng)策略和措施，把握時(shí)機(jī)，展開有創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)。

1、工作檢討方法可根據(jù)實(shí)際情況分為自我檢討和會(huì)議檢討。檢討步驟：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)--研究分析--制訂計(jì)劃--實(shí)施計(jì)劃。

2、工作檢討時(shí)，調(diào)動(dòng)下屬的積極性，讓他們各抒已見，主管記錄他們談話的要點(diǎn)，將這些內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)處理。

seo主管工作改進(jìn)要點(diǎn)

1、具有問題意識(shí)充分把握現(xiàn)狀，深入了解事物的真面目。

2、避免相同的問題再度發(fā)生

3、對解決問題充滿自信心，能掌握問題的本質(zhì)，找到相應(yīng)的解決對策。

4、具有早發(fā)現(xiàn)，早解決問題的能力。

5、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，勇于向問題挑戰(zhàn)。

6、以旁觀者的身份看待自己的部門。

7、思維敏捷，心胸開闊。 激發(fā)下屬的seo團(tuán)隊(duì)凝聚力

1、了解下屬的想法和能力

2、替下屬著想，了解下屬的思想、行為、性格特征，站在下屬的立場上思考各種問題。如下屬正在想什么?打算怎么做?力求為下屬設(shè)想，達(dá)到彼此心靈相通。seo主管下屬seo培訓(xùn)

1、培訓(xùn)下屬的目的是提高品質(zhì)意識(shí)，增強(qiáng)技術(shù)知識(shí)，培訓(xùn)前應(yīng)了解： a)對下屬的期望是什么? b)下屬目前的能力如何?

2、讓下屬學(xué)習(xí)所期望的業(yè)務(wù)知識(shí)，應(yīng)考慮 : a)必須具有哪些知識(shí)? b)應(yīng)該掌握什么技巧? c)是否是有正確的思維方式和判斷標(biāo)準(zhǔn)。

依照上述各點(diǎn)，正確判斷下屬缺少那方面的能力，然后進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn)及考核，準(zhǔn)確掌握每個(gè)人的弱點(diǎn)，對于薄弱之處，seo主管人員應(yīng)重點(diǎn)指導(dǎo)

論壇主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)社會(huì)化媒體營銷和宣傳炒作

2、策劃sns、論壇、問答社區(qū)等營銷方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施

3、實(shí)時(shí)關(guān)注其他網(wǎng)絡(luò)營銷炒作案例，借鑒利用

4、負(fù)責(zé)論壇的日常更新維護(hù)和管理，能夠科學(xué)有效的維護(hù)日常論壇帖子，能夠最有效率的解決論壇運(yùn)營中出現(xiàn)的問題；

5、能夠獨(dú)立策劃論壇活動(dòng)，刺激論壇人氣穩(wěn)定提升，并能根據(jù)活動(dòng)協(xié)調(diào)好各部門的協(xié)作關(guān)系；策劃系列活動(dòng)，提高社區(qū)各頻道的人氣，構(gòu)建良好的輿論互動(dòng)氛圍，策劃、組織論壇線上、線下活動(dòng)

6、能夠?qū)φ搲�的�?nèi)容進(jìn)行資源整合；負(fù)責(zé)管理論壇的版主管理團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)論壇版主完成論壇的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)。

7、能夠統(tǒng)計(jì)出論壇日常的運(yùn)營數(shù)據(jù)并能做出合理的分析和總結(jié)，在持續(xù)的工作中做出相應(yīng)的調(diào)整；

8、有較強(qiáng)的親和力及與論壇網(wǎng)友溝通的能力，較強(qiáng)的論壇人脈挖掘能力。 論壇主管崗位要求

1、要求具有社會(huì)化媒體營銷經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉bbs、sns產(chǎn)品，有社會(huì)化媒體營銷策劃炒作案例

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域社區(qū)、論壇應(yīng)用，產(chǎn)品活動(dòng)策劃、話題營銷的實(shí)施；熱愛論壇管理事業(yè)，責(zé)任感強(qiáng)，具有較強(qiáng)的活動(dòng)策劃能力，經(jīng)常玩社區(qū)，對各大it、手機(jī)類社區(qū)非常熟悉，熱愛泡壇子，有大版版主經(jīng)驗(yàn)

3、豐富的互聯(lián)網(wǎng)或技術(shù)主題的社區(qū)建設(shè)及運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)營銷策劃實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4、對互聯(lián)網(wǎng)市場有敏感的觸覺、領(lǐng)悟力強(qiáng)、思維活躍，有較豐富的社區(qū)運(yùn)營等經(jīng)驗(yàn)；對網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)熱點(diǎn)有敏銳的嗅覺，能把網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)熱點(diǎn)融入營銷策劃創(chuàng)意

5、把握用戶對社區(qū)的各層次需求，擅長運(yùn)營活動(dòng)策劃；較強(qiáng)的文字組織能力，熟悉網(wǎng)絡(luò)文字風(fēng)格；并能熟練制作ppt策劃方案

6、大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，營銷、新聞、傳播、中文等相關(guān)專業(yè)

7、關(guān)注電子商務(wù)、對熱點(diǎn)敏銳、領(lǐng)悟力強(qiáng)。

微博運(yùn)營專員崗位描述

1、更新及維護(hù)企業(yè)微博，提高關(guān)注度，建立有效運(yùn)營手段提升網(wǎng)友活躍度 ；

2、負(fù)責(zé)微博運(yùn)營策略的研究及執(zhí)行，定期策劃并執(zhí)行微博營銷線上及線下活動(dòng) ；

3、挖掘和分析網(wǎng)友使用微博習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受，即時(shí)掌握新聞熱點(diǎn)，能夠完成專題策劃、編輯制作；

4、微博對手調(diào)查，掌握其他微博產(chǎn)品變化等； 跟蹤微博推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋，分享微博推廣經(jīng)驗(yàn)。微博運(yùn)營專員崗位職責(zé)

1、根據(jù)客戶品牌戰(zhàn)略制定微博運(yùn)營規(guī)劃及內(nèi)容策劃方案并有效執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)與客戶日常的互動(dòng)溝通，擬發(fā)布微博；負(fù)責(zé)品牌項(xiàng)目微博活動(dòng)的協(xié)調(diào)溝通；

3、負(fù)責(zé)與微博推廣合作資源的溝通協(xié)作，建立有效運(yùn)營手段提升用戶活躍度；

4、微博對手調(diào)查，掌握其微博產(chǎn)品變化等，提出微博優(yōu)化建議；

5、搜集粉絲的問題反饋和批評建議，了解粉絲需求。跟蹤微博推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋，總結(jié)微博推廣經(jīng)驗(yàn)。

6、負(fù)責(zé)微博的日常運(yùn)營管理工作，達(dá)成工作指標(biāo)；保證相關(guān)微博的信息發(fā)布量、把握最佳的發(fā)博時(shí)機(jī)。

7、更新及維護(hù)品牌官方微博，及時(shí)回復(fù)網(wǎng)友提問。

8、深入了解行業(yè)用戶的關(guān)注行為習(xí)慣，努力提高微博內(nèi)容質(zhì)量，增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度；

9、負(fù)責(zé)協(xié)助微博運(yùn)營策略的制定及執(zhí)行，參與策劃微博促銷活動(dòng)；

10、挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗(yàn)感受，即時(shí)掌握新聞熱點(diǎn)。 微博運(yùn)營專員崗位要求

1、大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，中文、新聞專業(yè)；

2、運(yùn)營管理及相關(guān)媒體工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的新聞敏感性和文字功底，具備一定的邏輯分析和快速反應(yīng)能力；

3、熟悉微博產(chǎn)品的傳播規(guī)律，微博控優(yōu)先。

4、了解行業(yè)用戶信息需求，涉獵知識(shí)廣泛。

5、熟悉口碑營銷，pr炒作，論壇sns營銷等優(yōu)先。

6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、語言及文字表達(dá)能力、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

7、文字表達(dá)能力強(qiáng)。

8、勤勞肯干，能承擔(dān)較大工作壓力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

媒介專員崗位描述: 1.搜集相關(guān)媒介資料并進(jìn)行分析，及時(shí)把握媒體動(dòng)向；

2.協(xié)調(diào)維護(hù)媒體關(guān)系，與媒體建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系；

3.各種新聞稿件的媒體發(fā)放及傳播監(jiān)控；

4.積極了解客戶的各項(xiàng)需求，獨(dú)立完成媒體計(jì)劃；

5.策劃或召集舉行相關(guān)重要會(huì)議及公關(guān)活動(dòng)。 媒介專員崗位職責(zé)

1、根據(jù)工作需要進(jìn)行相應(yīng)的公關(guān)活動(dòng)策劃，產(chǎn)品傳播策略的制訂與實(shí)施，制定公關(guān)活動(dòng)方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批;

2、負(fù)責(zé)與媒體聯(lián)系，選擇合適的媒體投放企業(yè)廣告，產(chǎn)品文宣的對外發(fā)布;

3、媒體關(guān)系的日常維護(hù)及拓展，建立和維護(hù)與媒體的良好合作關(guān)系，開拓和發(fā)展新的媒體關(guān)系;

4、按照公關(guān)活動(dòng)方案組織公關(guān)活動(dòng)，監(jiān)督活動(dòng)實(shí)施情況，并對公關(guān)活動(dòng)效果進(jìn)行評估，編制效果評估報(bào)告;

5、媒體合作活動(dòng)的實(shí)施、跟進(jìn)，對媒體推廣項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，并進(jìn)行效果評估工作，將評估分析報(bào)告上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。 媒介專員崗位要求

1、熟悉市場營銷以及媒介等相關(guān)知識(shí)，市場營銷、公共關(guān)系、新聞等相關(guān)專業(yè)，媒介相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉媒體運(yùn)作規(guī)律，掌握各個(gè)媒體的合作特點(diǎn)；

3、具有優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力；

4、具備敏銳的觀察能力和應(yīng)變能力；

5、具備良好的綜合素質(zhì)；

6、具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

網(wǎng)站運(yùn)營專員職位描述

1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，進(jìn)行市場調(diào)查和反饋，組織網(wǎng)站整體定位、風(fēng)格設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)方向的綜合策劃，確立網(wǎng)站定位與發(fā)展方向；

2、組織目標(biāo)市場、競爭態(tài)勢、客戶需求等的調(diào)查，撰寫市場分析與評述，創(chuàng)意新的贏利模式，策劃網(wǎng)站運(yùn)營、業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施，推動(dòng)網(wǎng)站商業(yè)模式的形成和相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、優(yōu)化；

3、根據(jù)網(wǎng)站定位及運(yùn)營項(xiàng)目策劃，確定相應(yīng)欄目及其編輯方針，依此從信息源中篩選信息內(nèi)容 ，進(jìn)行內(nèi)容的具體規(guī)劃，并制定具體運(yùn)營項(xiàng)目的工作計(jì)劃，組織運(yùn)營項(xiàng)目的實(shí)施；

4、與其他網(wǎng)站、運(yùn)營商建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，發(fā)展與培養(yǎng)合作伙伴，協(xié)調(diào)公司與客戶之間的資源，開展運(yùn)營項(xiàng)目的推廣工作，提高有效訪問量，保證網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營項(xiàng)目的順利執(zhí)行與業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；

5、根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督、控制和績效評估，及時(shí)調(diào)整市場策略與內(nèi)容，保證項(xiàng)目運(yùn)營目標(biāo)的持續(xù)達(dá)成；

6、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿足度。 網(wǎng)站運(yùn)營專員崗位職責(zé)

1、組織對新網(wǎng)站的整體規(guī)劃：內(nèi)容建設(shè)，網(wǎng)站布局，網(wǎng)站結(jié)構(gòu)方面的規(guī)劃

2、門戶網(wǎng)站的互動(dòng)功能、架構(gòu)設(shè)計(jì)及詳細(xì)的文檔編寫

3、與各部門人員的溝通。

4、配合市場活動(dòng)，帶動(dòng)欄目的人氣擴(kuò)展、公司品牌，能利用自身網(wǎng)站資源開展對外合作。

5、網(wǎng)站功能測試及維護(hù)管理。

6、組織進(jìn)行目標(biāo)客戶深層調(diào)研。

7、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)商務(wù)網(wǎng)站重大運(yùn)營計(jì)劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整。策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo)。

網(wǎng)站運(yùn)營專員工作內(nèi)容

修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計(jì)劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；

建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善；

制定公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；

制定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；

制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊(duì)伍；

完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

崗位職責(zé)填寫說明篇九

崗位說明書填寫規(guī)范

一、崗位基本信息

1、崗位名稱

嚴(yán)格按照《組織管理辦法》的規(guī)定，填寫崗位名稱。

2、崗位定員

填寫崗位編制，即本崗位編制為多少人。

3、擬定人簽名、上級主管審批、評審代表簽字

擬定人簽名要簽上崗位說明書撰寫人的姓名。上級主管審批是由崗位所在部門負(fù)責(zé)人對崗位說明書進(jìn)行審核并與員工逐條確認(rèn)、審批通過后進(jìn)行簽字。評審代表簽字由評審代表對崗位說明書進(jìn)行終審之后，簽字確認(rèn)。

上級主管的責(zé)任是對崗位說明書的內(nèi)容進(jìn)行審核，審核崗位基本信息、工作的環(huán)境與條件、工作設(shè)備填寫是否正確；崗位工作關(guān)系是否清晰；崗位設(shè)置目的是否明確；崗位職責(zé)的劃分是否合理，確保部門職責(zé)由上而下分解到各個(gè)崗位上去，不存在職責(zé)空白，崗位之間沒有交叉重疊；任職標(biāo)準(zhǔn)是否合理；關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)置是否能夠反映本崗位的工作績效。

評審代表的責(zé)任是對崗位說明書的完整度、填寫格式、填寫規(guī)范以及語言的規(guī)范性進(jìn)行終審。

二、崗位設(shè)置目的4、崗位設(shè)置目的崗位設(shè)置目的要體現(xiàn)出崗位存在的意義，體現(xiàn)本崗位對部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出的貢獻(xiàn)。

句式結(jié)構(gòu)為：依據(jù)+動(dòng)詞+內(nèi)容+目的。依據(jù)應(yīng)寫明崗位履行職責(zé)的依據(jù)；動(dòng)詞與內(nèi)容應(yīng)簡要概述崗位開展的工作，履行的職責(zé)；目的應(yīng)寫明本崗位履行以上責(zé)任，開展以上工作所要達(dá)到的目的。

三、主要工作關(guān)系

5、主要工作關(guān)系圖

直接上級填寫本崗位的直接上級崗位名稱，即崗位結(jié)構(gòu)圖中位于本崗位上一級的崗位名稱；直接下級填寫本崗位的直接下級崗位名稱，即崗位結(jié)構(gòu)圖中位于本崗位下一級的崗位名稱，崗位名稱之間用分號(hào)隔開。

部門內(nèi)部相關(guān)崗位應(yīng)填寫在本崗位所在的部門內(nèi)部，與本崗位發(fā)生工作關(guān)系的相關(guān)崗位名稱，直接填寫崗位名稱，崗位名稱之間用分號(hào)隔開；公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位應(yīng)填寫與本崗位發(fā)生工作關(guān)系的其他部門的崗位名稱，格式為部門+崗位名稱，不同崗位名稱之間用分號(hào)隔開。

公司外部相關(guān)單位應(yīng)填寫與本崗位發(fā)生工作關(guān)系的主要外部相關(guān)單位與崗位名稱，格式為外部單位+（部門）+崗位名稱，不同崗位名稱之間用分號(hào)隔開。

四、工作職責(zé)及權(quán)限

6、工作職責(zé)

填寫本崗位的主要工作職責(zé)，并且按照重要程度進(jìn)行排序。句式結(jié)構(gòu)為：（依據(jù)）+謂語+賓語+目的。依據(jù)應(yīng)寫明開展此項(xiàng)工作需要哪些制度規(guī)范以及信息等，謂語即開展職責(zé)的動(dòng)作，應(yīng)使用規(guī)范化的動(dòng)詞，盡量避免采用模糊化的動(dòng)詞如“負(fù)責(zé)”、“管理”等，以明確權(quán)責(zé)，避免歧義；賓語應(yīng)寫明動(dòng)作的具體內(nèi)容；目的應(yīng)寫明開展此項(xiàng)工作職責(zé)的意義所在，需要得到的結(jié)果是什么。

崗位職責(zé)來源于部門職責(zé)的分解，應(yīng)當(dāng)首先明確部門職責(zé)，并分析要履行部門職責(zé)，完成部門的目標(biāo)，各個(gè)崗位需要承擔(dān)哪些職責(zé)，從而確定崗位職責(zé)。

7、衡量標(biāo)準(zhǔn)

即判斷此項(xiàng)工作職責(zé)履行的依據(jù)是什么。

8、工作權(quán)限

工作權(quán)限分為決策、執(zhí)行、參與、協(xié)助，根據(jù)本崗位在此項(xiàng)工作職責(zé)中的參與程度與負(fù)責(zé)程度來填寫。

9、花費(fèi)時(shí)間

填寫此項(xiàng)工作花費(fèi)的時(shí)間占總工作時(shí)間的百分比。

五、任職資格

10、身體素質(zhì)

健康狀況，格式為：具備優(yōu)秀/良好/一般的健康狀況；

重大病史，格式為：不能接受任何過往重大病史/不能接受下列病史：??，后者需要具體列出不能接受的病史種類；

工作壓力，格式為：需要/不需要在高壓力狀態(tài)下工作。

11、教育背景

格式為：最低需具備碩士/本科/大專/高中學(xué)歷；

如果對院校有要求，則為:最低需具備??院校的??學(xué)歷。

12、培訓(xùn)經(jīng)歷

是指擔(dān)任該崗位的工作過程中（包括擔(dān)任前、擔(dān)任中）所應(yīng)該參與的培訓(xùn)要求。此條視公司具體情況進(jìn)行編寫，此項(xiàng)內(nèi)容在日常管理工作中只起到指導(dǎo)性作用。

13、工作經(jīng)驗(yàn)

格式為：具有??年行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)

具有??年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)

14、專業(yè)知識(shí)

應(yīng)填寫為完成本職工作所要求具備的專業(yè)知識(shí)。格式為：程度詞匯+專業(yè)知識(shí)。程度詞匯從高到底為：精通、熟練掌握、熟悉、了解。

15、技能技巧

外語水平填寫所要求的外語級別；計(jì)算機(jī)水平填寫所要求的計(jì)算機(jī)級別；專業(yè)技能填寫我弄成本職工作所要求具備的專業(yè)技能。格式為：程度詞匯+專業(yè)技

能，程度詞匯從高到低分別為：精通、熟練掌握、熟悉、了解。

16、素質(zhì)要求

能力素質(zhì)指本崗位在日常管理工作中所應(yīng)該具備的處理工作事務(wù)等相關(guān)的工作能力，請選擇最重要的3-5項(xiàng)能力進(jìn)行填寫。格式為：具備+程度詞匯+能力素質(zhì)，程度詞匯從高到低分別為優(yōu)秀的、良好的、一般的、較低的。

17、個(gè)性特質(zhì)

此項(xiàng)填寫崗位的任職者應(yīng)當(dāng)具備的，不能包含在以上項(xiàng)目中的個(gè)性特質(zhì)。

六、工作環(huán)境與條件

18、工作環(huán)境

填寫所處的工作地點(diǎn)，寫明崗位工作所處的環(huán)境，是在室內(nèi)還是室外，是否需要在高溫、高濕度、高噪音等環(huán)境下工作，是否需要接觸有害氣體或物質(zhì)等。

19、工作時(shí)間

正常工作時(shí)間，句式為：正常工作時(shí)間每日??小時(shí)，??時(shí)開始至??時(shí)結(jié)束”

工作時(shí)間如果忙閑不均，句式為：工作時(shí)間忙閑不均，最忙時(shí)段發(fā)生在??。如果沒有忙閑不均的情況，則不需寫此項(xiàng)。

如果工作幾乎不需要出差，句式為：工作幾乎不需要出差。如果工作中會(huì)有出差的情況，句式為：工作需要偶爾/經(jīng)常出差，出差時(shí)間占工作時(shí)間??%。

工作若需要長期上夜班，句式為：需要長期上夜班。如果不需要上夜班則不需寫此項(xiàng)。

工作若需要日夜班輪班，句式為：需要日夜班輪班。如果不需要日夜班輪班，則不需寫此項(xiàng)。

七、工作設(shè)備

20、工作設(shè)備

工作活動(dòng)填寫需要使用設(shè)備的工作活動(dòng)；使用的設(shè)備填寫需要使用的設(shè)備的名稱；設(shè)備使用頻率有每天、經(jīng)常、一般、偶爾，根據(jù)實(shí)際使用情況進(jìn)行填寫；使用設(shè)備所需的專業(yè)技術(shù)與知識(shí)，應(yīng)寫明需要具備哪些知識(shí)和技術(shù)才能夠操作該設(shè)備。

八、關(guān)鍵績效指標(biāo)

21、關(guān)鍵績效指標(biāo)

是一種可量化的、被事先認(rèn)可的、用來反映本崗位目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的重要指標(biāo)體系。請?zhí)顚懕緧徫荒壳暗目冃Э己酥笜?biāo)。