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經(jīng)典的應(yīng)聘面試成功技巧方法

對(duì)求職者來說,她們是希望自己面試心儀的工作能獲取成功,想要面試成功,求職者就需要掌握一些面試的技巧。下面小編給大家分享經(jīng)典的應(yīng)聘面試成功技巧方法!

應(yīng)聘的技巧

招聘并不是在所有的應(yīng)聘者中挑選最好的,而是挑選最合適招聘崗位的,因此,部必須在招聘前對(duì)所設(shè)職位必須有充分的認(rèn)識(shí),必須明晰這一職位在整個(gè)公司的影響、對(duì)公司各職能部門的關(guān)聯(lián)作用,這樣,被聘用者就職后就可順利地整個(gè)進(jìn)公司發(fā)揮重要作用。因此,在面試侯選人才之前,不防對(duì)招聘職位進(jìn)行面試。

應(yīng)該在面試應(yīng)聘者之前對(duì)職位本身進(jìn)行“面試”,并確定一份“職位簡(jiǎn)檔”。這一“簡(jiǎn)檔”應(yīng)該包括重要的成效范圍、公司內(nèi)部接口部門以及從事這個(gè)職位所需要的表現(xiàn)、特長(zhǎng)、和經(jīng)驗(yàn)等。

確定一份詳細(xì)的“職位簡(jiǎn)檔”與一份書面的“職位描述”相比,能給公司提供更多的有用信息!奥毼幻枋觥敝皇敲枋瞿骋痪唧w職位的職能及從事該職位需要的、背景和技能,而“職位簡(jiǎn)檔”則闡明了該職位在公司中確切的地位和關(guān)聯(lián)。“簡(jiǎn)檔”關(guān)注此職位對(duì)整個(gè)具體的、可衡量的結(jié)果對(duì)于整個(gè)公司會(huì)有什么樣的影響。為一特定職位確定“職位簡(jiǎn)檔”之后,公司就可以將這一職位與整個(gè)公司相聯(lián)系從而使其發(fā)揮重要的作用。

傳統(tǒng)上,面試和篩選過程被認(rèn)為是與公司其它事務(wù)完全脫節(jié)的瑣事。但是,如果確定好“職位簡(jiǎn)檔”,決策者就可以通過聽取該職位可能影響到的公司每一位員工的觀點(diǎn),形成更加深入和全面的看法。

在面試和篩選過程中的第二個(gè)重要步驟是制訂一份“應(yīng)聘簡(jiǎn)檔”。“應(yīng)聘簡(jiǎn)檔”應(yīng)以“職位簡(jiǎn)檔”為基礎(chǔ),使負(fù)責(zé)招聘的人在對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行單獨(dú)面試之前,對(duì)于他們希望什么樣的人來從事這個(gè)職位有非常清楚的了解和充分的把握。

這樣,可以使現(xiàn)有職位上的員工是否人盡其才有新的認(rèn)識(shí),同時(shí)增加了對(duì)新員工長(zhǎng)期聘用的機(jī)會(huì)。

成功面試的六個(gè)技巧

1、擺*自己的心氣,委婉機(jī)敏

在面試的時(shí)候,有些考官會(huì)問求職者一些具有挑戰(zhàn)性的問題或者是求職者比較薄弱的知識(shí)點(diǎn),而我們?cè)趹?yīng)試時(shí)只有心*氣和的加以反駁和申訴,不要將情緒放在臉上,要表現(xiàn)的比較從容淡定。

2、不拘一格的思維,歪打正著

有些考官會(huì)給你拋出一些比較簡(jiǎn)單的問題,你先多轉(zhuǎn)一下腦子 ,想一想這個(gè)問題的背后是不是隱藏著深意,是否另有所指,因?yàn)橛行﹩栴}會(huì)考察你的智商、情商或者是智商。如果是,你就要打破常規(guī)思路、另辟蹊徑。

3、圓好自己的說辭,滴水不漏

在面試時(shí),有些考官的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案,只有在想問題時(shí)想得多周全一些,不要讓自己的境地處于被動(dòng),自己掌握好主動(dòng)權(quán),就能讓自己的說辭滴水不漏。

4、不置可否地應(yīng)答,同樣討好

在面對(duì)考官的任何問題時(shí),不要立馬作出肯定或者是否定的回答,因?yàn)橐恍﹩栴}的兩面都會(huì)讓你不討好,你可以進(jìn)行模棱兩可的回答,讓自己處于有利的位置。

5、面對(duì)"刁難"巧"較量",針鋒相對(duì)

應(yīng)試場(chǎng)上,若遇考官"刁難",善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度,從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手,**幾個(gè)原因,最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方,明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。

6、放飛想象的翅膀、言之有物

面試中,偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題,這類題目一般都具有不確定性和隨意性,這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域。

你只要充分利用自己積累的知識(shí),大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)",就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)、穩(wěn)操勝券了。

求職應(yīng)聘成功的八大技巧

一、服裝儀表

做好面試前的形象準(zhǔn)備,總的要求要穿著方,整潔樸素,體現(xiàn)學(xué)生氣息,選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求,能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn),起到*衡與協(xié)調(diào)作用,其次建議注意以下幾點(diǎn):

1、不要趕著買西裝,雖然能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度,但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹(jǐn)與緊張感。

2、室內(nèi)不要戴手套。

3、女生不要穿超短裙,袒胸衣,從淡化裝,勿戴項(xiàng)鏈,耳環(huán),手鐲等裝飾品。

4、男生頭發(fā)干凈自然,勿留長(zhǎng)發(fā),更勿染發(fā),胡子干凈,修剪好鼻毛

二、禮貌禮節(jié)

1、掌握面試禮儀全攻略,輕敲門,勿擺頭,轉(zhuǎn)身關(guān)門,勿看人家的資料。

2、主動(dòng)打招呼,適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。

3、記住主考官的姓名。

4、結(jié)束時(shí)要致謝。

5、勿隨便打斷對(duì)方的談話,勿看表(給人有催促不耐煩的威覺),勿戴BB機(jī)(會(huì)產(chǎn)生聲響妨礙)。

6、對(duì)用人單位適度稱贊,但要較自然。

三、要講信譽(yù)

守信用,遵守時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)赴約,可略微提前到場(chǎng),以調(diào)節(jié)心理狀態(tài),如有意外遲到,切勿推誘,要誠(chéng)實(shí)解釋,略帶幽默,并致謙意。

四、身體姿勢(shì)

挺直腰板,不要靠著椅背,架起二郎腿,尤其是沙發(fā)不要坐得太深。

五、目光視線

一般可集中于主考官的'額或眼下面,顯得較自然,若集中于對(duì)方的眼,則顯得有一種逼人感,勿與東張西望左顧右盼,否則顯得太隨便;勿躲閃對(duì)方的眼光,否則易使人感到你顯示出怯弱感。

六、聆聽要求

一個(gè)優(yōu)秀的談話者,首先是優(yōu)秀的聆聽者,從認(rèn)真的聆聽者中獲取與分析信息,切勿搶答問題,更勿松散自己的***。

七、語(yǔ)言要求

在面談面試過程中,由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,故一般不會(huì)苛求學(xué)生談話的內(nèi)容**,因此內(nèi)容不可能是次要的,而表達(dá)的方式,可能是用人單位所感興趣的,你應(yīng)用普通話與主考官的談話,并可注意自己的談話語(yǔ)調(diào),語(yǔ)速,然后考慮自己的談話條理性,以便談吐自然,勿緊張,談話中切勿有口頭禪,更勿以自負(fù)的語(yǔ)氣會(huì)談。

八、注意情感

談話過程中保持熱情、冷靜與*靜,切勿失態(tài),就某個(gè)問題與用人單位進(jìn)行爭(zhēng)論,可能是不太明智的,但你可保留你的觀點(diǎn)。而談的過程也是情感交融的過程。

畢業(yè)生求職案例:能力+自信+毅力=成功

2012年10月,面向*石油大學(xué)(華東)2012屆畢業(yè)生的雙選會(huì)已經(jīng)如火如荼的展開,但是由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,參加雙選會(huì)的單位與往年相比有所減少,這就在客觀上給同學(xué)們?cè)黾恿艘粚訅毫Αkm然在競(jìng)聘過程中同學(xué)們遇到了各種各樣的困難,但是大多數(shù)同學(xué)還是找到了令自己滿意的工作。鄭##同學(xué)在雙選會(huì)之前的準(zhǔn)備工作和雙選會(huì)期間的求職經(jīng)歷值得大家借鑒。

一、畢業(yè)生個(gè)人信息

鄭##,男,*石油大學(xué)(華東)土木工程專業(yè)2005級(jí)學(xué)生,2012年7月畢業(yè),現(xiàn)就職于*石化集團(tuán)寧波工程有限公司。

二、求職經(jīng)歷

鄭##在雙選會(huì)開始之前對(duì)有可能要去應(yīng)聘的的企業(yè)做了全面且細(xì)致的了解,與此同時(shí)在網(wǎng)上收集了一些在面試時(shí)可能遇到的刁鉆的問題,做好充分的準(zhǔn)備。大慶油田公司是參加雙選會(huì)的一個(gè)重要企業(yè),對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求量非常大,但是由于大慶油田對(duì)土木工程專業(yè)的員工待遇較低,所以有不少土木工程專業(yè)的同學(xué)不愿意去大慶,鄭##認(rèn)為土木工程作為通用專業(yè)不必非得去油田工作,因此就放棄了與大慶簽約的機(jī)會(huì),所以只能再找其他的企業(yè)。蓬萊巨濤重工公司(合資企業(yè))具有雄厚的實(shí)力,因此不僅對(duì)求職者專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)要求較高,而且對(duì)求職者英語(yǔ)聽、說、讀、寫的要求也極為嚴(yán)格。鄭##在面試過程中對(duì)于專業(yè)知識(shí)問題對(duì)答如流,但是對(duì)于用英語(yǔ)同考官交流就有些力不從心,最后只能遺憾地被淘汰出局。鄭##受挫折之后沒有放棄,客觀上要求他也不能放棄。緊接著將簡(jiǎn)歷投到另一家公司——*石化集團(tuán)寧波工程有限公司,該公司主要從事土木建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),對(duì)英語(yǔ)要求不高。土木工程專業(yè)有一門非常難懂的專業(yè)基礎(chǔ)課--結(jié)構(gòu)力學(xué),05級(jí)土木專業(yè)絕大多數(shù)同學(xué)的考試成績(jī)不太理想,當(dāng)寧波工程公司的考官發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題后立即作出決定:不招收*石油大學(xué)(華東)土木工程專業(yè)2012屆畢業(yè)生。這對(duì)于土木工程專業(yè)的學(xué)生來說是一個(gè)很大的打擊,致使許多同學(xué)悲觀泄氣,對(duì)前途感到渺茫。但是鄭##并沒有被當(dāng)前的困難**,表現(xiàn)出了非常堅(jiān)韌的一面。當(dāng)天的雙選會(huì)結(jié)束后在其他的同學(xué)怨天尤人之時(shí),他決定到考官**的賓館做一次“自我推銷”,抱著最后的一絲希望去找面試人員,做最后一搏。由于長(zhǎng)期擔(dān)任班**,練就出了近乎完美的語(yǔ)言表達(dá)能力,經(jīng)過努力獲得了一次面試的機(jī)會(huì),在做自我介紹時(shí)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔,重點(diǎn)突出,并且詳細(xì)地解釋了結(jié)構(gòu)力學(xué)成績(jī)偏低的主客觀原因。考官對(duì)鄭##在面試過程中的表現(xiàn)給予了較高的評(píng)價(jià),但是對(duì)于是否錄用沒有給予明確的答復(fù),需要等通知。接下來的一段時(shí)間內(nèi)基本上每天都電話咨詢?cè)摴镜娜肆Y源部關(guān)于他的情況。最后終于功夫不負(fù)有心人,順利地與寧波工程公司簽約,找到了一份令自己滿意的工作。

三、總結(jié)與啟示

通過鄭##的求職經(jīng)歷可以得到一些啟發(fā):

1、成功青睞已經(jīng)做好充分準(zhǔn)備的人。每個(gè)人都希望成功,但是成功不是輕而易舉的事情。成功總是不知不覺的來到你身邊,而不是你想要來就來,隨時(shí)都有的。如果總是認(rèn)為后面還有很多機(jī)會(huì),結(jié)果會(huì)跟拾麥穗的小姑娘一樣,一根大的麥穗都沒有拾到。做好準(zhǔn)備是成功的前提,準(zhǔn)備之余,機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候只要把握住了就能成功。

2、人生中的第一份正式工作要謹(jǐn)慎對(duì)待。盡管目前全球經(jīng)濟(jì)處于低迷時(shí)期,就業(yè)壓力很大,但是不能病急亂投醫(yī)、盲目的簽約。第一份工作對(duì)今后的.人生影響非常大,找工作的時(shí)候眼光要放遠(yuǎn)一些,要清醒的認(rèn)識(shí)到自己所競(jìng)選的職務(wù)是否有利于充分展現(xiàn)自己的才華。一定不要被眼前的利益**而導(dǎo)致“近視眼”。

3、巧妙回答為成功鋪*道路。在面試過程中回答問題的技巧非常重要,對(duì)有些問題的回答表面上看起來合情合理,無可厚非,但卻令考官反感,這是因?yàn)椋嚎脊俨⒉辉诤跄慊卮饐栴}的多少,而在于考察你對(duì)問題本身的態(tài)度。例如:在面試過程中一味強(qiáng)調(diào)自己對(duì)薪水待遇的要求則是非常不明智的。

4、毅力和信心決定成敗。“世上無難事,只要肯登攀”說的是只要有毅力就沒有辦不成辦不好的事情。毅力不是與生俱來的而是后天培養(yǎng)鍛煉而成的。古人云:三軍可奪帥也,匹夫不可奪志也。這些都是強(qiáng)調(diào)在逆境面前要堅(jiān)定信心的重要性。漫漫的人生道路是崎嶇、坎坷不*的。面對(duì)暫時(shí)的失敗、挫折不要喪失信心,要以積極樂觀的心態(tài)面對(duì)面前的困難。

5、英語(yǔ)的重要性。隨著我國(guó)**開放進(jìn)一步深入與國(guó)際社會(huì)的交流日趨增多英語(yǔ)也變的越來越重要。一些合資或外資企業(yè)需要會(huì)英語(yǔ)的技術(shù)人員,這就在客觀上要求應(yīng)聘者有較高的英語(yǔ)水*,并且堅(jiān)實(shí)的英語(yǔ)基礎(chǔ)也會(huì)使自己在今后的學(xué)習(xí)和工作中受益匪淺。

6、學(xué)會(huì)給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。在求職的過程中,應(yīng)該說機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是均等的,就看你如何把握它。要及時(shí)了解相關(guān)的各方面的信息以便盡早做好準(zhǔn)備。


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經(jīng)典的應(yīng)聘面試成功技巧方法(擴(kuò)展1)

——提高面試成功率的方法與技巧

面試的時(shí)候怎樣才能得到面試官的喜愛,10大技巧,提高你的面試成功率,大家一起來看看吧!

提高面試成功率的技巧

1、練習(xí)良好的非語(yǔ)言交流

這是關(guān)于展示自信:站直,使眼睛接觸,并與一個(gè)堅(jiān)定的握手連接。第一次非語(yǔ)言印象可以是一個(gè)偉大的開始-或快速結(jié)束-你的面試。

2、為工作或公司的衣服

今天的休閑著裝法規(guī)不允許你在面試時(shí)穿“他們”的衣服。重要的是要知道面試著裝要整齊。你是否穿西裝或是不太正式的東西取決于公司的文化和你所尋求的職位。如果可能的話,在面試前打電話了解公司的著裝規(guī)范。

3、聽著

面試開始時(shí),你的面試官給你信息,無論是直接還是間接。如果你沒有聽到,你錯(cuò)過了一個(gè)重要的機(jī)會(huì)。良好的溝通技巧包括傾聽和讓對(duì)方知道你聽到了什么。觀察你的面試官,并匹配的風(fēng)格和速度。

4、不要說得太多

告訴面試官他需要知道的是一個(gè)致命的錯(cuò)誤。當(dāng)你事先沒有準(zhǔn)備,你可以漫步在回答面試問題,有時(shí)說自己對(duì)工作了。為面試做準(zhǔn)備,通過閱讀工作,與職位的要求相匹配,只有這樣的信息。

5、不要太熟悉

面試是一個(gè)專業(yè)的會(huì)議來談業(yè)務(wù)。這不是關(guān)于結(jié)交新朋友。你的熟悉程度應(yīng)該模仿面試官的舉止。它帶來的能量和熱情去面試和**很重要,但是別忘了你是在找工作。

6、使用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言

在面試中你應(yīng)該使用專業(yè)的語(yǔ)言。意識(shí)到任何不恰當(dāng)?shù)馁嫡Z(yǔ)詞或提及年齡,種族,宗教,**或性傾向-這些主題可以很快地把你送出去。

7、不要自大

態(tài)度在面試成功中扮演著關(guān)鍵的角色。在自信、專業(yè)性和謙虛之間有一個(gè)很好的*衡。即使你在展示你的能力,過度自信是一樣糟糕,如果不是更糟,因?yàn)樘^矜持。

8、回答問題要小心

當(dāng)面試官問你做某事的時(shí)候,他們會(huì)問行為面試的問題,這是為了引出你過去的行為的樣本。如果你不聯(lián)系特定的例子,你不僅不回答這個(gè)問題,而且你也錯(cuò)過了一個(gè)機(jī)會(huì)來證明你的能力和談?wù)撃愕募寄堋?/p>

9、**

當(dāng)被問及是否有任何問題時(shí),多數(shù)考生回答,“不”的答案。知道如何面試的一部分,正在準(zhǔn)備提出的問題,表現(xiàn)出了興趣,在該公司的。問問題也給你機(jī)會(huì)去發(fā)現(xiàn),如果這是正確的地方為你。最好的問題是在面試過程中你要問的是什么,詢問其他信息。

10、不要顯得絕望

當(dāng)你接受“請(qǐng),請(qǐng)雇用我”的方法,你顯得絕望和不自信。反映在面試中三個(gè)政務(wù)司司長(zhǎng):冷靜,冷靜和信心。你知道你可以做這項(xiàng)工作,確保面試官相信你也可以。

面試技巧有哪些

1. 自我介紹

一般人的自我介紹都太過簡(jiǎn)單,基本上說的都是簡(jiǎn)歷上有的東西。其實(shí)企業(yè)最希望知道的是是否能勝任這項(xiàng)工作,和一些與這項(xiàng)工作有關(guān)的實(shí)習(xí)或者工作經(jīng)驗(yàn),包括一些個(gè)人技能,最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域,也可以是個(gè)性中最積極的部分,主要的成就等。要突出積極地個(gè)性和做事的能力,說的合情合理才會(huì)讓面試官信服。千萬不要說的天花亂墜,從小學(xué)的事說到大學(xué)追的妞,面試官?zèng)]時(shí)間聽你在這里扯淡。企業(yè)也非常重視一個(gè)人的禮貌修養(yǎng),在每次回答完畢后,都要說一句謝謝。

2. 薪資要求

要是你對(duì)薪資的要求太低會(huì)讓面試官們覺得你能力不夠,對(duì)薪資的要求太高又會(huì)讓面試官覺得聘用你的代價(jià)太高,公司聘用不起。一般的公司對(duì)待不同的崗位都有不同的工資**,他們給出的價(jià)錢一般都是這個(gè)崗位最高的價(jià)錢了,說出來就是想證實(shí)這筆錢是否可以引起你對(duì)該工作的興趣,不要和面試官討價(jià)還價(jià)。

十個(gè)應(yīng)聘時(shí)的技巧,面試者必看!

3. 是否可以加班

實(shí)際上很多的公司都有這樣的問題,但是這樣的問題分為兩種情況,第一就是不一定會(huì)讓你加班,問你只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。還有一種情況就是這公司確實(shí)要加班,問你是想看你對(duì)待加班的態(tài)度,也好讓他們心里衡量是否要錄用你。如果你說不愿意加班,那他們會(huì)覺得以后即使錄用你加班也會(huì)讓你跳槽,可能就不會(huì)錄用。

4. 工作中難以和同事相處怎么辦

這是一個(gè)很難回答的問題,因?yàn)槊總(gè)人的脾氣秉性都不一樣,和別人相處不來是非常正常的事情。但是你在面試的時(shí)候卻不能這么說,因?yàn)楣ぷ鞔蟛糠质切枰獔F(tuán)隊(duì)協(xié)作去完成的,要是你和大家都很難相處,那就會(huì)拖慢整個(gè)工作的進(jìn)度。所以在回答此類問題的時(shí)候就要避開問題的鋒芒,從另一個(gè)角度入手?梢哉f作為一個(gè)優(yōu)秀的員工,應(yīng)該時(shí)刻以大局為重,即使**和同事對(duì)自己不理解,也會(huì)做好自己的本職工作,虛心學(xué)習(xí)。

十個(gè)應(yīng)聘時(shí)的技巧,面試者必看!

5. 業(yè)余愛好是什么

業(yè)余愛好最好說一些富于團(tuán)隊(duì)合作精神的愛好,即使你的愛好都是單人的。因?yàn)榭脊倬褪窍胫滥闶欠衲軌蚝芎玫睾蛣e人合作來完成一項(xiàng)事情。如果你回答的都是單人活動(dòng),那么考官就會(huì)懷疑你是否適合團(tuán)隊(duì)合作。

6. 你希望與什么樣的上級(jí)共事

通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的希望可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的高低,這既是一個(gè)陷阱,又是一次機(jī)會(huì),最好回避對(duì)上級(jí)的具體希望,多談對(duì)自己的要求。然后多從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談,就不會(huì)出什么紕漏。

7. 為什么選擇我們公司

去面試之前先做功課,了解一下公司背景以及公司最近的的成就,讓對(duì)方覺得你是真心想到這家公司工作的,而不是投石探路,廣撒網(wǎng)的。對(duì)自己的定位和想要工作的崗位要有深刻的認(rèn)識(shí),不能迷迷糊糊覺得隨便找個(gè)工作就得了,這樣的思想是不會(huì)被錄用的。

十個(gè)應(yīng)聘時(shí)的技巧,面試者必看!

8. 談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室的新環(huán)境

叫你適應(yīng)環(huán)境不是讓你亂跑去和別的同事套近乎,每個(gè)人都有字要做的工作,不得擅離崗位。遇到不懂的東西可以向同事或者請(qǐng)教但不閑聊。抓緊空隙時(shí)間多多向別的同事學(xué)習(xí),努力提高自己的業(yè)務(wù)水*和職業(yè)素質(zhì)。

9. 還有什么問題要問嗎

這個(gè)問題看上去可有可無,其實(shí)很關(guān)鍵,許多人都被問到過。企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,一般說沒問題的人都是比較沒什么自己的想法和個(gè)性的。企業(yè)也不喜歡求職者**個(gè)人福利之類的。可以詢問一些貴公司有沒有對(duì)新入公司的員工的培訓(xùn)以及公司的晉升機(jī)制等,這樣可以體現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度。

10. 如果被錄用,什么時(shí)候可以到職上班。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)關(guān)心到職時(shí)間,最好回答:如果被錄用的話,到職日就可按公司規(guī)定上班。但是如果還有其他事情會(huì)耽擱的話,要提前向公司說明原因,錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。


經(jīng)典的應(yīng)聘面試成功技巧方法(擴(kuò)展2)

——面試成功的技巧方法有哪些 (菁選2篇)

面試成功的技巧方法有哪些1

  1:沒有雇主這回事

  求職者僅僅經(jīng)過兩次面試,就這樣來下結(jié)論,“雇主們都不會(huì)要我,或者不會(huì)錄用我這樣背景的人,也不會(huì)錄用我這樣有殘疾的人!闭f出諸如此類荒唐的話。我的朋友,你說的不是事實(shí)。

  別因面試歷史而灰心。職場(chǎng)專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個(gè)序列:

  否否否否否否否否否否否否否否

  否否否否否否否否否否否是是

  經(jīng)過每個(gè)“否”,你都離“是”更近一步。

  2:面試前,一定要做功課

  面試前,一定要做功課。你會(huì)很自然地想,面試時(shí)雇主會(huì)想知道更多你的情況,但雇主更好奇你對(duì)他們了解多少。去之前做大量研究會(huì)讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對(duì)方,他們會(huì)感覺很受用,對(duì)你印象更深刻。

  去找你能找到的任何信息,也可以去他們的網(wǎng)站(如果有),讀“關(guān)于我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐模銈冇泄矆D書館,請(qǐng)管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的**和信息。最后,問問你所有的朋友,是否認(rèn)識(shí)曾經(jīng)在那兒工作過,或還在那兒工作的人,你可以請(qǐng)他們吃午餐、喝茶,或去星巴克,去面試前,通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。

  3:遵守承諾

  盡可能**面試時(shí)間的長(zhǎng)短。如果他們同意,你就要遵守時(shí)間承諾,雖然你的生活就靠這個(gè)機(jī)會(huì)了。當(dāng)然,如果是他們邀請(qǐng)你面試,時(shí)間就由對(duì)方掌控。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間,同時(shí)注意下面的提示

  4:面試不過就是一場(chǎng)對(duì)話

面試成功的技巧方法有哪些2

  1、面試中的基本禮儀:

  (1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到。

  (2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。

  (3) 對(duì)用人單位的問題要逐一回答。

  (4) 在整個(gè)面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。

  2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧。

  (1) 口齒清晰,語(yǔ)言流利,文雅大方。

  (2) 語(yǔ)氣*和,語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),音量適中。

  (3) 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。

  (4) 注意聽者的反應(yīng)。

  3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧:

  (1) 表示關(guān)注的`手勢(shì)。在與他人交談中,一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注,要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,才能愉快專心地聽取你的談話,并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,身體前傾。

  4、應(yīng)試者回答問題的技巧:

  (1) 把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。

  (2) 講清原委,避免抽象。

  (3) 確認(rèn)**內(nèi)容,切忌答非所問。

  (4) 有個(gè)人見解,有個(gè)人特色。

  (5) 知之為知之,不知為不知。

  5、應(yīng)試者消除緊張的技巧:

  (1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。

  (2) 面試過程中注意**談話節(jié)奏。

  (3) 回答問題時(shí),目光可以對(duì)準(zhǔn)**者的額頭。

  6、知己知彼:

  (1) 事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些**,具體了解的問題可包括:企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的**結(jié)構(gòu)。

  (2)準(zhǔn)備問題,仔細(xì)考慮:他們會(huì)問我些什么呢?想對(duì)策、迎戰(zhàn)。

  (3)著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方,無論您穿什么,都必須充分體現(xiàn)您的自信。

  (4)身體素質(zhì):保證睡眠,吃早飯,精力充沛,建立自信。


經(jīng)典的應(yīng)聘面試成功技巧方法(擴(kuò)展3)

——幫助你面試成功的技巧

幫助你面試成功的技巧1

  一、簡(jiǎn)歷要詳,又要簡(jiǎn)

  所謂要詳,就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢(shì)批露出來,不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到,但要把很實(shí)際的東西展示出來,這個(gè)時(shí)候沒必要保留;但同時(shí),不能冗長(zhǎng)啰嗦,點(diǎn)到為止,言簡(jiǎn)意陔,所以又要簡(jiǎn),再長(zhǎng)了,除非你的簡(jiǎn)歷有格外吸引人之處,否則簡(jiǎn)單些,才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中。

  二、說話要穩(wěn),不能浮躁

  在我跟其他人一起競(jìng)聘時(shí),尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí),往往會(huì)感覺那些應(yīng)聘者說話時(shí)好象很激動(dòng),有時(shí)也很做作,不自然,仿佛學(xué)生氣很重,這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用,到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒有社會(huì)基礎(chǔ),不予以錄用。

  三、要有耐性

  耐性很重要。有時(shí),你按約定時(shí)間去了,可能往往要等一段時(shí)間,我最久的曾等過一下午。如果是好工作,不要因?yàn)榈鹊镁枚艞墶=^對(duì)不要用對(duì)方不守信或是效率太差為理由否決對(duì)方,這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會(huì)就是社會(huì),你一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì),不要讓社會(huì)來適應(yīng)你。

  四、要有特點(diǎn),但不宜鋒芒太露

  大家都在應(yīng)聘,如果條件也沒啥突出的,那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處,來給對(duì)方留下深刻的印象,這個(gè)如果你沒有自身的特長(zhǎng),就要刻意去思考一些更好的辦法,但不要太另類,太嘩眾取寵,這樣反而弄巧成絀;可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出,畢竟這是應(yīng)聘,鋒芒太露有些時(shí)候會(huì)帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳,每次應(yīng)聘都會(huì)在這方面有突出表現(xiàn),但同時(shí)相信也帶來過副作用。許多次都會(huì)被人提出口才甚佳之語(yǔ),但往往得不來復(fù)試通知。

  五、不要太顯個(gè)性

  個(gè)性是要有的,但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個(gè)性。我曾聘一單位時(shí),提出如果**給我充分的空間,我會(huì)把工作做好。當(dāng)時(shí)感覺是一句不錯(cuò)的話,但我沒去更多考慮對(duì)方的態(tài)度變化。后來回想,對(duì)方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話,明顯是認(rèn)為我容易不服從**,所以印象便打了折扣,果然也沒再通知我。

  六、不要太注重細(xì)節(jié)

  許多應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用,這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容,不要認(rèn)為所有單位都會(huì)這樣,大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現(xiàn),不是一些細(xì)節(jié),如果你把精力放到了這上面,往往會(huì)有副作用顯出出來。

  七、回答問題要大膽、自信

  對(duì)方有時(shí)會(huì)提一些抽象的問題,比如給你十萬塊你怎么辦了,或是相關(guān)的問題,這個(gè)時(shí)候你不要在不知咋答時(shí)不好意思地笑,也盡量不要吞吞吐吐,因?yàn)槟愕拇鸢钙鋵?shí)并不重要(除非太另類或是太離譜),重要的是你的表情與態(tài)度,是不是有自信,是不是有語(yǔ)言表達(dá)的那股銳氣,相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達(dá)好了,比別人吞吞吐吐地去開個(gè)大公司錄用機(jī)會(huì)更要大得多。

  八、表達(dá)你能吃苦,并且事實(shí)上也要做好吃苦的準(zhǔn)備

  吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住,這是個(gè)很關(guān)鍵的問題,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮里,不比那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們,我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的.明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類),這樣才能有更多的機(jī)會(huì)——競(jìng)聘成功的以及未來事業(yè)的成功。


經(jīng)典的應(yīng)聘面試成功技巧方法(擴(kuò)展4)

——單位求職面試成功技巧與注意盤點(diǎn)3篇

單位求職面試成功技巧與注意盤點(diǎn)1

  1、面試中的基本禮儀

  (1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn),一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

  (2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意,稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí),切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí),應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),切忌**咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”,得到允許后應(yīng)微笑起立,道謝并說“再見”。

  (3)對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)**、答話。回答主試者的問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí),應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心,不要表現(xiàn)出不耐煩。

  (4)在整個(gè)面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí),回答誰的問題,你的目光就應(yīng)注視誰,并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí),眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方,不要東張西望,顯得漫不經(jīng)心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng),冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng),如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會(huì)理想。

  2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

  面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說,掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么,面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

  (1)口齒清晰,語(yǔ)言流利,文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,吐字清晰。還要注意**說話的速度,以免磕磕絆絆,影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力,應(yīng)注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語(yǔ)言。

  2)語(yǔ)氣*和,語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào),加重語(yǔ)氣并帶拖音,以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí),最好多用*緩的陳述語(yǔ)氣,不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大,群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小,以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

  (3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以**幽默的語(yǔ)言,使談話增加輕松愉快的氣氛,也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時(shí),機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧,有助于化險(xiǎn)為夷,并給人以良好的印象。

  (4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講,而是更接近于一般的交談。交談中,應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如,聽者心不在焉,可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽,可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭,包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

  3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

  其實(shí),在日常生活交際中,人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么,在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?

  (1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中,一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注,要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,才能愉快專心地聽取你的談話,并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,身體前傾。

  4、應(yīng)試者回答問題的技巧

  (1)把握重點(diǎn),簡(jiǎn)捷明了,條理清楚,有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。否則,長(zhǎng)篇大論,會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,神經(jīng)有些緊張,多余的話太多,容易走題,反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

  (2)講清原委,避免抽象。用人單位**總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所**題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說明程度。不講原委,過于抽象的回答,往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

  (3)確認(rèn)**內(nèi)容,切忌答非所問。面試中,如果對(duì)用人單位提出的問題,一時(shí)摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí),可將問題復(fù)述一遍,并先談自己對(duì)這一問題的理解,請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問。

  (4)有個(gè)人見解,有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

  (5)知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí),回避閃爍,默不作聲,牽強(qiáng)附會(huì),不懂裝懂的做法均不足取,誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

  5、應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧,供同學(xué)們參考。

  (1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移***,調(diào)整情緒,克服面試時(shí)的`怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

  (2)面試過程中注意**談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后,若感到緊張先不要急于講話,而應(yīng)集中精力聽完**,再?gòu)娜輵?yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快,講話速度過快,既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容,又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快,還往往容易出錯(cuò),甚至張口結(jié)舌,進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒,導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然,講話速度過慢,缺乏激情,氣氛沉悶,也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn),一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度,等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣,既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

  (3)回答問題時(shí),目光可以對(duì)準(zhǔn)**者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的人,給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著**者,會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn),給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上,既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣,消除自己的緊張情緒。

  最后,還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤,也不可能面試一次就一定成功。此時(shí),切不可因此而灰心喪氣。要記住,一時(shí)失誤不等于面試失敗,重要的是要戰(zhàn)勝自己,不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒有成功,也要分析具體原因,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。明確面試前的三要素-When(時(shí)間)、Where(地點(diǎn))、Who(聯(lián)系人):一般情況下,招聘單位會(huì)采取電話通知的方式。您這時(shí)可要仔細(xì)聽。萬一沒聽清,千萬別客氣,趕緊問,對(duì)于一些大公司,您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘,在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試,只是到最后才介入,辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn),若不熟悉,可以先跑去查看查看地形。

  2.知己知彼

  1)事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些**(homeworkorresearch)。具體了解的問題可包括:企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的**結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代,您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),說不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息,可千萬別一古腦全倒給人家,自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的,不要有賣弄之嫌,他們了解的一定比您知道的更深刻,隨時(shí)會(huì)給您打分。

  2)準(zhǔn)備問題仔細(xì)考慮:他們會(huì)問我些什么呢?想對(duì)策-迎戰(zhàn)我想了解些什么呢?找問題-挑戰(zhàn)

  3)模擬面試練習(xí)在國(guó)企的招聘中也許沒必要,但您若要應(yīng)聘外企,模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì)。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試,學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì),到真的面試時(shí),就沒那么緊張了。

  3.披掛上陣

  1)著裝:力求簡(jiǎn)潔大方,無論您穿什么,都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說,所穿的服裝要保證干凈,而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企,一定要穿比較職業(yè)的著裝(professional)。男士應(yīng)著西裝,女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合,您才會(huì)感到融洽放松,您的自信心自然也會(huì)提升。那么是否一定要穿名牌呢?其實(shí)真的沒必要。大的外企不會(huì)看重這些,真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

  2)面試所帶物品:帶好簡(jiǎn)歷。也許您會(huì)問:“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎?干嘛還要我再帶?”

  A.一般來說收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。

  B.參加面試的人很多,簡(jiǎn)歷容易混淆。

  C.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說不準(zhǔn)。

  D.面試考官有時(shí)會(huì)問您要簡(jiǎn)歷,倒不是因?yàn)樗麤]有,而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到,是否是有備而來。而且您想想,考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復(fù)印的版本,或許已模糊不清,面目全非了。若這時(shí)您把一份紙張精良,制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前,他必定會(huì)眼前一亮。就這一亮的工夫,您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。

  例子:清華大學(xué)會(huì)計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試。等了一會(huì)兒以后,主試官告訴他們,由于某些原因,找不到他們的簡(jiǎn)歷了,問是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷。當(dāng)時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡(jiǎn)歷。后來那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中,你是否得到了一些啟示呢?

  4.心理戰(zhàn)術(shù)

  1)保證睡眠:不要采取消極態(tài)度,覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息,保證足夠的睡眠。不過有些人可能會(huì)興奮過度或娛樂過頭,導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪,無精打采;有些人打破作息規(guī)律,早早就上床,睡得自己頭昏腦脹,眼睛浮腫;還有一些人呢,緊張過度,死活睡不著。那怎么辦?數(shù)綿羊吧。反正說到底,你必須睡個(gè)好覺。當(dāng)年*拷打*員套錄口供時(shí),便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強(qiáng)燈照射下,不讓你睡覺,結(jié)果怎樣?由于長(zhǎng)時(shí)間的失眠造**的思維混亂,難以自制,稍微一受刺激,你就會(huì)什么都說了。說出來的話**性和邏輯性都極差,更不用說分析力和說服性了。當(dāng)然,面試不是套口供,但這個(gè)例子足以說明睡一個(gè)好覺的重要性。

  2)早飯:按日常習(xí)慣最好。為什么說要按日常習(xí)慣呢?這不僅是個(gè)生理問題同時(shí)也是個(gè)心理問題。如果您在面試時(shí)突然感覺餓了,您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓,而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán),使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng)。所以為了使自己放松些,您可以早晨起來慢跑一會(huì)兒,以保證一個(gè)好心情。

  3)建立自信:對(duì)于失業(yè)者,再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人,摔得太狠,爬起來亦會(huì)更艱難。但一定要記住,陽(yáng)光總在風(fēng)后,烏云散了有晴空。還有一些人,由于面試了很多次,經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。久而久之,信心全失,認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實(shí)您一定要記住,付出了總會(huì)有回報(bào),只是時(shí)間的問題。成功總屬于執(zhí)著的人。

  最后要說的是,萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼,您碰**晦氣的事情,怎么辦?其實(shí)想必大家都有這種體會(huì),當(dāng)一個(gè)人保持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí),壞事會(huì)變好,好事也會(huì)變得更好,無論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落,態(tài)度消極時(shí),眼前看到的便全是黑色事件,倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆*常心、一顆充滿陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界,您會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。樂觀一些,你會(huì)天天充滿自信。可以嘗試一些建立自信的小方法:

  A.如果您擅長(zhǎng)某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng),您就找一個(gè)水*差一些的人比賽,這樣輕松地贏得比賽會(huì)極大地增強(qiáng)您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

  B.去健康的美容美發(fā)中心,享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上,服務(wù)**會(huì)殷勤的接待您。您可以穿得考究一些,小費(fèi)也給得慷慨一些,這樣心理上有種大老板的感覺,可以使自信心倍增。但要注意,不要覺得有錢能使鬼推磨,于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè),這是一個(gè)人的修養(yǎng)問題。


經(jīng)典的應(yīng)聘面試成功技巧方法(擴(kuò)展5)

——哪些技巧能夠幫助面試成功3篇

哪些技巧能夠幫助面試成功1

  技巧1:不要讓面試官打瞌睡

  許多人在面試時(shí),都會(huì)向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問。當(dāng)你發(fā)覺對(duì)方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩,你就必須在長(zhǎng)話短說的同時(shí),盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說,如果面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式,你就應(yīng)該針對(duì)此問題積極**,并尋求反饋。

  技巧2:給面試官一個(gè)好心情

  沒有人不愿意聽到贊美自己公司的話,面試官也不例外。想要面試**境開朗,就不要吝嗇任何一句贊美的話。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)”,還是“公司業(yè)績(jī)一直名列前茅”,稱贊的同時(shí)不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個(gè)積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

  技巧3:學(xué)會(huì)向面試官**

  許多人都將自己作為一場(chǎng)面試中的焦點(diǎn),尤其在**發(fā)問的環(huán)節(jié)。其實(shí),你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊,這樣你便有機(jī)會(huì)重新理清思路,同時(shí)還能讓面試官說說話。尤其在你感覺對(duì)于面試官的**你就是不能做出正確的回答時(shí),不妨試試換個(gè)策略,問面試官一些他自己的問題,譬如“您最欣賞這間公司的地方是什么?”或“您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?”

哪些技巧能夠幫助面試成功2

  1、千萬別遲到

  這是對(duì)面試最起碼的尊重,在對(duì)方看來,如果一件對(duì)你非常重要的事你必然不會(huì)遲到,你遲到了,只能說明你根本就不重視這次的機(jī)會(huì)。不管你遲到的理由是什么,你的任何借口都不會(huì)被面試官在內(nèi)心真正的接受,你的印象分從一開始就已經(jīng)被直接降到負(fù)數(shù)了。

  2、著裝適合

  如果你對(duì)所應(yīng)聘的公司文化并不了解,那么你可以不穿正裝,如果公司比較隨意你這樣做就會(huì)顯得非常的突兀。只要你的著裝干凈整潔,清爽干練,一開始就給對(duì)方留下了一個(gè)好印象。如果你面試的公司屬于設(shè)計(jì),創(chuàng)意,時(shí)尚類的公司,那么你就可以盡情發(fā)揮你的搭配創(chuàng)意,或者詢問一下過來人的建議。

  3、面試前務(wù)必對(duì)公司、應(yīng)聘職位做好調(diào)研

  只要你答應(yīng)了要去面試,那么你在之前就必然要對(duì)應(yīng)聘的公司和職位做一個(gè)充分的準(zhǔn)備,只要做了就要做到全力以赴,這不僅僅是對(duì)面試的一個(gè)交代,而且你也可以更有針對(duì)性的在面試中展現(xiàn)你自己,給面試官留下一個(gè)深刻的印象。

  4、不造假,真誠(chéng)作答

  面試中需要你盡情的展示自己最優(yōu)秀的一面,但是這并不意味著你可以**發(fā)揮,甚至杜撰和過分夸大自己。要知道,作為一個(gè)HR,面試官無數(shù)的人,他所具備的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和閱人無數(shù)的能力應(yīng)足夠識(shí)破你的小把戲。如果面試官問到了你的短板,也不要隱瞞,如實(shí)的告訴對(duì)方,然后在陳述玩自己的缺點(diǎn)在會(huì)后再說說明你要改進(jìn)的計(jì)劃。


經(jīng)典的應(yīng)聘面試成功技巧方法(擴(kuò)展6)

——面試成功的技巧解析盤點(diǎn) (菁選3篇)

面試成功的技巧解析盤點(diǎn)1

  在面試時(shí),你首先要沉著冷靜,舉止得體,思維清晰,語(yǔ)言表達(dá)有邏輯性,懂得商務(wù)禮儀。許多應(yīng)聘者在招聘人員面前有膽怯心理,這是很不好的表現(xiàn)。你應(yīng)該在招聘者面前表現(xiàn)出充分的自信。面試的過程其實(shí)也是一個(gè)心理較量的過程,你如果勇于展現(xiàn)自己的心理素質(zhì),一定能得到對(duì)方的欣賞。我曾經(jīng)對(duì)一個(gè)膽怯的面試者說:“你為什么會(huì)怕我?其實(shí),你的能力很好,完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人,只不過我比你早工作幾年而已!甭犃宋业脑,這位同學(xué)笑了,也不那么膽怯了,后來我們錄取了他。后來他告訴我,如果不是我的話讓他放松,他嚇得一定不會(huì)通過面試的。

  一個(gè)面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個(gè)階段,你應(yīng)該根據(jù)單位對(duì)人才的要求,有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是**機(jī)關(guān),那么必然看重的是學(xué)生的**修養(yǎng)以及含蓄持重、知識(shí)面寬、反應(yīng)靈敏、綜合素質(zhì)過硬等基本條件。如果對(duì)方是科研院所,可能看重的`是你的基礎(chǔ)理論功底、外語(yǔ)能力、事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心、好奇心以及尊重客觀事實(shí)、實(shí)事求是的工作態(tài)度等。如果從事的是外貿(mào)工作,那么對(duì)方可能就會(huì)對(duì)你的外語(yǔ)水*、財(cái)貿(mào)知識(shí)、公關(guān)能力、法律常識(shí)等有特殊的要求。

  面試時(shí),主要是考官問,你答。應(yīng)聘者的回答要切中要點(diǎn),不要長(zhǎng)而不當(dāng);要充分體現(xiàn)自己的實(shí)力和人品;眼神接觸要穩(wěn)定,態(tài)度自然誠(chéng)懇。面試前最好多找老師或輔導(dǎo)員練習(xí)練習(xí)這種臨場(chǎng)發(fā)揮的能力。

  簡(jiǎn)歷上的每一句話,面試時(shí)回答的每一句話你都要能夠提出實(shí)例,不能夸張,否則可能遇到“不幸”的后果。比如,你想說自己會(huì)某種技術(shù),你最好準(zhǔn)備好與這項(xiàng)技術(shù)有關(guān)的一系列實(shí)際解決方案。如果你想指出自己的優(yōu)點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)精神,你最好準(zhǔn)備好回答“請(qǐng)舉一個(gè)靠你的團(tuán)隊(duì)精神,讓團(tuán)隊(duì)達(dá)到成功的例子”。少具備一個(gè)優(yōu)點(diǎn),少掌握一個(gè)工作工具,也許你還有機(jī)會(huì),但是,如果被認(rèn)為撒謊、缺乏誠(chéng)信,你就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)了。

  面試時(shí)要有自信,但是切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn),而是在增加自己的缺點(diǎn)。江蘇電視臺(tái)曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓說他對(duì)吳地文化研究非常深,還舉出幾個(gè)文化名人。那知面試他的電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)正好是蘇州人,反問了幾個(gè)問題,結(jié)果他一個(gè)也答不上來,最后被淘汰了。

  在大規(guī)模的招聘會(huì)上,如果你只是到各個(gè)展臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷,那么不必穿正式的西服,只要穿著整潔即可。在正式面試前,你可以詢問對(duì)方人事部的聯(lián)系人相關(guān)信息,譬如該公司希望應(yīng)聘者如何著裝等等。對(duì)男生來說,我認(rèn)為穿西服、系領(lǐng)帶是一定不會(huì)錯(cuò)的。但是如果經(jīng)濟(jì)條件不允許你購(gòu)置一套好的西裝,那么襯衫、長(zhǎng)褲、皮鞋也可以。如果你不會(huì)配色,就采取簡(jiǎn)單的素色(白襯衫、藍(lán)西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領(lǐng)帶)。對(duì)女士來說,簡(jiǎn)單大方的上班裝(襯衫、長(zhǎng)裙、外套)是正確的選擇,最安全的做法是一套素色長(zhǎng)裙和外套,襯衫也應(yīng)該是素色的。最后,千萬不要忽視了自己的頭發(fā)。我在招聘中曾經(jīng)見到不少人西裝筆挺,但是頭發(fā)卻很凌亂,給我留下非常邋遢的印象。此外,不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮胡子、刷牙,忽略這些會(huì)給人對(duì)面試不尊敬和不重視的印象;蛟S沒有人會(huì)為你面試時(shí)穿得好給你加分,但是如果這些基本細(xì)節(jié)沒做好,你肯定會(huì)被扣分。在面試前的一切準(zhǔn)備工作都**了你對(duì)這個(gè)公司的尊敬和重視。

  面試最后,面試官可能會(huì)給你機(jī)會(huì)**,這部份重點(diǎn)是考察應(yīng)聘者考慮問題的深度和對(duì)該企業(yè)的理解。最好在每一次面試前,準(zhǔn)備一兩個(gè)問題,最后被要求**時(shí)會(huì)派上用場(chǎng)。

  很多朋友也提到面試中專業(yè)問題很好應(yīng)對(duì),但面對(duì)開放答案的問題常常無從下手。其實(shí)面試中設(shè)置開放答案的測(cè)試題的目的并不是測(cè)試你的智商,而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實(shí)這些問題的設(shè)置與回答并無定律,答案大可以千變?nèi)f化。

  微軟有很多著名的測(cè)試題,比如“井蓋為什么是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的,不會(huì)掉進(jìn)洞里”,這只是一個(gè)“相對(duì)正確”的大眾性答案;如果你回答“因?yàn)橄滤郎w子很重,所以做成圓的比較容易隨處滾動(dòng)”,這雖然不是大多數(shù)人眼中的“正確答案”,但能夠證明你善于聯(lián)想性、發(fā)散性思考,因此也是很好的回答,甚至可能收到更好的客觀效果;倘若你回答“方的有角,可能會(huì)傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”,這些答案都可以接受,不過考官可能會(huì)據(jù)此進(jìn)一步再提幾個(gè)問題,譬如“為什么圓的比較節(jié)省材料”、“如果我有20公斤鐵,請(qǐng)你證明圓形是最節(jié)省材料的設(shè)計(jì)方案”等等。

  在大規(guī)模招聘人才時(shí),在筆試環(huán)節(jié)中設(shè)置一系列的開放性測(cè)試題,有助于考官迅速判斷一個(gè)人的思路清晰與否,進(jìn)而首先淘汰一批思考速度相對(duì)滯后的應(yīng)聘者。面試中現(xiàn)場(chǎng)**這類題目,可以使考官通過一個(gè)人的現(xiàn)場(chǎng)答題速度考察一個(gè)人的反應(yīng)能力、思維速度以及現(xiàn)場(chǎng)心理調(diào)控能力。

  目前,智商、情商測(cè)試題在跨國(guó)企業(yè)招聘人才中經(jīng)常被采用,在**企業(yè)以及*****中也屢見不鮮,因此增強(qiáng)日常積累、*時(shí)注重綜合能力的培養(yǎng)、關(guān)注一些名企招聘中的難題,是非常必要的。

面試成功的技巧解析盤點(diǎn)2

  一、下定決心,以柔克剛

  求職的人誰都想一舉成功,但大多數(shù)情況下,并不能如愿,為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備。鄭州市一家大電器廠招工,中專生陳昭亮前去應(yīng)聘,請(qǐng)求隨便讓他干什么都行。人事部主管見他身材矮小,而**又較低,不便直說,就回答:“我們現(xiàn)在不缺人,過一個(gè)月再說吧!”其實(shí)人家是一種推托。沒想一月后,陳昭亮真的來了,主管很為難,就推托此事。過了幾天陳昭亮再去找他,就這樣幾次反復(fù),這位主管有些吃不消,便說:“你這不整潔的樣子,怎么可以進(jìn)廠呢?”于是他就去借錢買了新衣,并好好整潔了一番,又去了。對(duì)方拿他沒辦法,但又說:“你不懂電器知識(shí)怎么行?”不想兩個(gè)月后,陳昭亮又來了,并說:我已學(xué)了二個(gè)月的電器相關(guān)知識(shí),你看我哪些方面還不夠?我一定認(rèn)認(rèn)真真來補(bǔ)!看著這位“撓勁”十足的他,人事主管不得不說:“我做了幾十年的招聘工作,頭一回碰到像你這樣來找工作的,真佩服你有這樣好的耐心與韌性!敝x天謝地,他終于感動(dòng)了這位主管,如愿以償?shù)剡M(jìn)了這家工廠。

  二、逆向思維,“丑”中取勝

  鄭**是某財(cái)經(jīng)學(xué)院管理系的高才生,但是,因相貌欠佳,找工作時(shí)總過不了面試關(guān)。

  經(jīng)歷了一次又一次的打擊,鄭**幾乎不相信所有的招聘廣告,她決定主動(dòng)上門專挑大公司推銷自己。她走進(jìn)一家化妝品公司,老總靜靜地聽她“賣嘴皮”,她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國(guó)化妝品公司的成功之道說到**“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技,侃侃道來,順理成章,邏輯縝密。這位老總很興奮,親切地說:“**,恕我直言,化妝品廣告很大程度上是美人的廣告?外觀很重要!编**毫不自慚,她迎著老總的目光大膽進(jìn)言:“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結(jié)果,丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至,殊途同歸,你不認(rèn)為后者更高明嗎?”老總寫了張紙條遞給她:“你去人事科報(bào)個(gè)到,先搞推銷,試用你3個(gè)月。”鄭**十分珍惜來之不易的工作,滿腔熱情地投入工作中,一個(gè)月下來,業(yè)績(jī)顯著,她現(xiàn)在已是該公司的副總經(jīng)理!霸谑袌(chǎng)經(jīng)濟(jì)上,一個(gè)連自己都推銷不出去的人,別人是不會(huì)聘你搞推銷的。一個(gè)各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的人,更應(yīng)該學(xué)會(huì)推銷自己!

  三、研究對(duì)方,面陳其“過”

  通常情況下,參加求職應(yīng)試的人總要說些恭維話,以引起對(duì)方的好感而求到職位,但一味說好話也未必能打動(dòng)人。指出對(duì)方不足之處,并令對(duì)方心服口服,常常也能達(dá)到求職目的。當(dāng)然前提是你必須潛心地研究對(duì)方,找出對(duì)方真正的“過”處。求職心經(jīng):面試不要自己嚇自己

  上海交通大學(xué)數(shù)學(xué)系的一位女畢業(yè)生,在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時(shí),大膽指出該公司的不足,并用**事例佐證,使對(duì)方不得不折服,結(jié)果她被首選聘用。

  面陳其“過”,之所以能勝于別的應(yīng)聘者,不僅是因?yàn)榧记尚,由“貼金”變“責(zé)難”而且表明:1.你已經(jīng)在關(guān)心與研究該單位,并探索于該單位未來的發(fā)展;2.你想到該單位工作的態(tài)度是十分認(rèn)真的,目標(biāo)專一,而不是抱著“進(jìn)了再說,不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說得令人信服,還表明你研究之深,水*之高。這些都有助于你應(yīng)聘獲得成功。

  但你應(yīng)該注意的問題是面陳“過”,態(tài)度必須誠(chéng)懇,著眼于使對(duì)方做得更好,具有建設(shè)性,且實(shí)事求是,說到點(diǎn)子上,具有可行性。

面試成功的技巧解析盤點(diǎn)3

  在面試時(shí),你首先要沉著冷靜,舉止得體,思維清晰,語(yǔ)言表達(dá)有邏輯性,懂得商務(wù)禮儀。許多應(yīng)聘者在招聘人員面前有膽怯心理,這是很不好的表現(xiàn)。你應(yīng)該在招聘者面前表現(xiàn)出充分的自信。面試的過程其實(shí)也是一個(gè)心理較量的過程,你如果勇于展現(xiàn)自己的心理素質(zhì),一定能得到對(duì)方的欣賞。我曾經(jīng)對(duì)一個(gè)膽怯的面試者說:“你為什么會(huì)怕我?其實(shí),你的能力很好,完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人,只不過我比你早工作幾年而已!甭犃宋业脑,這位同學(xué)笑了,也不那么膽怯了,后來我們錄取了他。后來他告訴我,如果不是我的話讓他放松,他嚇得一定不會(huì)通過面試的。

  一個(gè)面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個(gè)階段,你應(yīng)該根據(jù)單位對(duì)人才的要求,有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是*機(jī)關(guān),那么必然看重的是學(xué)生的**修養(yǎng)以及含蓄持重、知識(shí)面寬、反應(yīng)靈敏、綜合素質(zhì)過硬等基本條件。如果對(duì)方是科研院所,可能看重的`是你的基礎(chǔ)理論功底、外語(yǔ)能力、事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心、好奇心以及尊重客觀事實(shí)、實(shí)事求是的工作態(tài)度等。如果從事的是外貿(mào)工作,那么對(duì)方可能就會(huì)對(duì)你的外語(yǔ)水*、財(cái)貿(mào)知識(shí)、公關(guān)能力、法律常識(shí)等有特殊的要求。

  面試時(shí),主要是考官問,你答。應(yīng)聘者的回答要切中要點(diǎn),不要長(zhǎng)而不當(dāng);要充分體現(xiàn)自己的實(shí)力和人品;眼神接觸要穩(wěn)定,態(tài)度自然誠(chéng)懇。面試前最好多找老師或輔導(dǎo)員練習(xí)練習(xí)這種臨場(chǎng)發(fā)揮的能力。

  簡(jiǎn)歷上的每一句話,面試時(shí)回答的每一句話你都要能夠提出實(shí)例,不能夸張,否則可能遇到“不幸”的后果。比如,你想說自己會(huì)某種技術(shù),你最好準(zhǔn)備好與這項(xiàng)技術(shù)有關(guān)的一系列實(shí)際解決方案。如果你想指出自己的優(yōu)點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)精神,你最好準(zhǔn)備好回答“請(qǐng)舉一個(gè)靠你的團(tuán)隊(duì)精神,讓團(tuán)隊(duì)達(dá)到成功的例子”。少具備一個(gè)優(yōu)點(diǎn),少掌握一個(gè)工作工具,也許你還有機(jī)會(huì),但是,如果被認(rèn)為撒謊、缺乏誠(chéng)信,你就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)了。

  面試時(shí)要有自信,但是切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn),而是在增加自己的缺點(diǎn)。江蘇電視臺(tái)曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓說他對(duì)吳地文化研究非常深,還舉出幾個(gè)文化名人。那知面試他的電視臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)正好是蘇州人,反問了幾個(gè)問題,結(jié)果他一個(gè)也答不上來,最后被淘汰了。

  在大規(guī)模的招聘會(huì)上,如果你只是到各個(gè)展臺(tái)投遞簡(jiǎn)歷,那么不必穿正式的西服,只要穿著整潔即可。在正式面試前,你可以詢問對(duì)方人事部的聯(lián)系人相關(guān)信息,譬如該公司希望應(yīng)聘者如何著裝等等。對(duì)男生來說,我認(rèn)為穿西服、系領(lǐng)帶是一定不會(huì)錯(cuò)的。但是如果經(jīng)濟(jì)條件不允許你購(gòu)置一套好的西裝,那么襯衫、長(zhǎng)褲、皮鞋也可以。如果你不會(huì)配色,就采取簡(jiǎn)單的素色(白襯衫、藍(lán)西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領(lǐng)帶)。對(duì)女士來說,簡(jiǎn)單大方的上班裝(襯衫、長(zhǎng)裙、外套)是正確的選擇,最安全的做法是一套素色長(zhǎng)裙和外套,襯衫也應(yīng)該是素色的。最后,千萬不要忽視了自己的頭發(fā)。我在招聘中曾經(jīng)見到不少人西裝筆挺,但是頭發(fā)卻很凌亂,給我留下非常邋遢的印象。此外,不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮胡子、刷牙,忽略這些會(huì)給人對(duì)面試不尊敬和不重視的印象;蛟S沒有人會(huì)為你面試時(shí)穿得好給你加分,但是如果這些基本細(xì)節(jié)沒做好,你肯定會(huì)被扣分。在面試前的一切準(zhǔn)備工作都**了你對(duì)這個(gè)公司的尊敬和重視。

  面試最后,面試官可能會(huì)給你機(jī)會(huì)**,這部份重點(diǎn)是考察應(yīng)聘者考慮問題的深度和對(duì)該企業(yè)的理解。最好在每一次面試前,準(zhǔn)備一兩個(gè)問題,最后被要求**時(shí)會(huì)派上用場(chǎng)。

  很多朋友也提到面試中專業(yè)問題很好應(yīng)對(duì),但面對(duì)開放答案的問題常常無從下手。其實(shí)面試中設(shè)置開放答案的測(cè)試題的目的并不是測(cè)試你的智商,而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實(shí)這些問題的設(shè)置與回答并無定律,答案大可以千變?nèi)f化。

  微軟有很多著名的測(cè)試題,比如“井蓋為什么是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的,不會(huì)掉進(jìn)洞里”,這只是一個(gè)“相對(duì)正確”的大眾性答案;如果你回答“因?yàn)橄滤郎w子很重,所以做成圓的比較容易隨處滾動(dòng)”,這雖然不是大多數(shù)人眼中的“正確答案”,但能夠證明你善于聯(lián)想性、發(fā)散性思考,因此也是很好的回答,甚至可能收到更好的客觀效果;倘若你回答“方的有角,可能會(huì)傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”,這些答案都可以接受,不過考官可能會(huì)據(jù)此進(jìn)一步再提幾個(gè)問題,譬如“為什么圓的比較節(jié)省材料”、“如果我有20公斤鐵,請(qǐng)你證明圓形是最節(jié)省材料的設(shè)計(jì)方案”等等。

  在大規(guī)模招聘人才時(shí),在筆試環(huán)節(jié)中設(shè)置一系列的開放性測(cè)試題,有助于考官迅速判斷一個(gè)人的思路清晰與否,進(jìn)而首先淘汰一批思考速度相對(duì)滯后的應(yīng)聘者。面試中現(xiàn)場(chǎng)**這類題目,可以使考官通過一個(gè)人的現(xiàn)場(chǎng)答題速度考察一個(gè)人的反應(yīng)能力、思維速度以及現(xiàn)場(chǎng)心理調(diào)控能力。

  目前,智商、情商測(cè)試題在跨國(guó)企業(yè)招聘人才中經(jīng)常被采用,在**企業(yè)以及公*中也屢見不鮮,因此增強(qiáng)日常積累、*時(shí)注重綜合能力的培養(yǎng)、關(guān)注一些名企招聘中的難題,是非常必要的。


經(jīng)典的應(yīng)聘面試成功技巧方法(擴(kuò)展7)

——求職者要知道的面試成功技巧 (薈萃2篇)

求職者要知道的面試成功技巧1

  法寶一:求職從寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷開始

  好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么,如何寫好一份求職簡(jiǎn)歷?

  第一個(gè)原則:“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。招聘經(jīng)理們?cè)诿鎸?duì)上百份甚至更多的求職簡(jiǎn)歷,不可能對(duì)所有的簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是,內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷最不易被漏掉,而那些長(zhǎng)篇大論而不知所云式的簡(jiǎn)歷最不招人喜歡。第二個(gè)原則:“求職簡(jiǎn)歷”要突出“經(jīng)歷”,用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷,從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑR虼,在寫?jiǎn)歷的時(shí)候,要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情,即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷,工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作,如果你的經(jīng)歷太多,不好一一列出,也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些,把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡(jiǎn)略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏,否則會(huì)引起用人單位的不信任。第三原則:“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此,無論是在寫自己的經(jīng)歷,還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候,一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記,招聘經(jīng)理們只對(duì)他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

  法寶二:準(zhǔn)備工作馬虎不得

  參加求職面試,除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外,的確還應(yīng)事先做些“功課”,簡(jiǎn)要地說,大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

  一是背熟自己的履歷表。常常遇到有些求職太過頻繁,而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的,輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的,一上陣便迅速“露出馬腳”,不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然,如今企業(yè)在選拔人才時(shí)也會(huì)著重考察履歷的真實(shí)性,那些包裝過頭的履歷的求職者最終會(huì)“吃苦頭”的。 二是準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。試想如果一家五星級(jí)酒店招一名公關(guān)經(jīng)理,而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請(qǐng)的職位形象相去甚遠(yuǎn),是絕不會(huì)被錄用的`。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。 三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇,面試不同于閑聊,每句話,每一個(gè)詞甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口你們公司,聽多了肯定會(huì)引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”,禮多人不怪嘛!四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況,所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的**,作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開,因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位女孩子的條理性,一個(gè)自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人,很難在工作中能十分有條理。

  法寶三:莫忘塑造你的專業(yè)形象

  1.適當(dāng)衣著 在求職時(shí),盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋,以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝,也會(huì)影響你的形象;瘖y越淡雅自然越好。求職時(shí)的正式裝扮,應(yīng)是比較典雅、成熟的,而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因?yàn)槟阆M骺脊僮⒁獾氖悄愕膬?nèi)在氣質(zhì),而不是你上衣的滾邊。

  2.流利的表達(dá) 語(yǔ)言能力是主考官評(píng)估你的一個(gè)重要指標(biāo)。所以,如果你說話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語(yǔ),你給人的印象將是猶豫不決、緊張,甚至遲鈍。別人就會(huì)把你當(dāng)作小女孩,對(duì)你工作能力的信心也降低。

  3.保持自信 一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力,以及有在大家面前開口說話的勇氣,這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話,就開始想象負(fù)面的結(jié)果:萬一我的意見太幼稚,我說話的內(nèi)容會(huì)讓人取笑……如果你會(huì)怯場(chǎng),那么,充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時(shí)被通知要在考場(chǎng)上發(fā)言,那么,最好的辦法是寫下你要說的重點(diǎn),然后一一列舉和演澤。

  4.握手有感染力 你若是與對(duì)方握手時(shí)用力過大或是時(shí)間過長(zhǎng)都是不妥的,這些動(dòng)作證明你過于緊張,會(huì)讓對(duì)方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會(huì)顯得你的膽怯和對(duì)別人的不尊重。同你的主考官握手,態(tài)度要堅(jiān)定,雙眼直視對(duì)方,自信地介紹自己,握住對(duì)方的手,要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度),有力地?fù)u兩下,然后把手自然放下。

  法寶四:把握結(jié)束面試的最佳時(shí)間

  成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制,談短了不行,長(zhǎng)了更不行,時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定,一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右。那么,怎么才能把握好適時(shí)離場(chǎng)的時(shí)間呢?一般來說,在**話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后,主試人會(huì)相應(yīng)地提出問題,然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會(huì)把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番,接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后,雙方會(huì)談及福利待遇問題。這些都是**話題,談完之后你就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài),不要盲目拖延時(shí)間。

求職者要知道的面試成功技巧2

  一、面試禮儀

  1、禮儀問題其實(shí)是很重要的。俗話說的好,久病成良醫(yī),HR面的人多了,其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了,見到你的前15秒,基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷,后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

  或者你太優(yōu)秀了,HR在交談過程中重建對(duì)你的判定,但為什么不在開始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺得我在危言聳聽,這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說的。

  2、著裝方面盡可能的穿正裝,當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求。總體來講,穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包,請(qǐng)注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種),還有取下那些很可的飾品。

  3、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門,得到面試官的許可再行進(jìn)入。

  4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷,遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn):一是雙手遞上,以示尊重;二是注意紙面的朝向,正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?/p>

  5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact,這樣會(huì)顯得你自信很多。

  6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn),這樣的行為顯得很不自信,而且會(huì)讓面試官為難。

  7、霸面的問題,九死一生,自己鄭重考慮好,搞不好會(huì)上黑名單的。

  8、終面的話,一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

  二、面試過程

  1、首先需要說明面試中的幾個(gè)法則:

 、賁TAR法則:這個(gè)是面試中最受HR肯定,也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result,就是說你在某個(gè)事件過程中,當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。

  通常面試官會(huì)問這樣的問題你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況,遇到這種問題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。

  ②黃金法則:即二八法則,就是面試過程中,面試官的言語(yǔ)只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。

 、郯捉鸱▌t:引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行**。有兩個(gè)方法,一個(gè)是前面提到的,用簡(jiǎn)歷引導(dǎo);另一個(gè)就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些,細(xì)化其他的部分,當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分,有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱,這樣可以將問題更多的**在你掌握的范圍內(nèi)。

 、茔@石法則:將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握,還是舉個(gè)例子說明吧。

  比如面試官問了這樣一個(gè)問題在上級(jí)**意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做,其實(shí)這種問題本來就沒有什么固定的答案,你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例,說你之前遇到過類似的情況,如何如何處理注意說話的語(yǔ)氣和方式,不要太有偏向性,末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時(shí)候還稍顯稚嫩,不知道如果是您,遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見。

  2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算,一個(gè)面試官每天要面大約30人左右,如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性,讓面試官順著你的思路走,一來自己更有把握,二來面試官也會(huì)覺得輕松很多。

  3、整個(gè)面試過程中,盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來說就是你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)?你的這種陽(yáng)光也會(huì)感染到面試官的。

  4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問題。肢體語(yǔ)言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量,比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候撓了撓頭,面試官可能就覺得其實(shí)你對(duì)這個(gè)問題不是很確定,于是就會(huì)追問下去;再比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候,舉起的雙手不自主的握在一起了,這就表明你可能有些焦慮了。

  不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問題,推薦大家去看下亞倫皮斯和芭芭拉皮斯的《身體語(yǔ)言密碼》,看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎么回事了,看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎么通過面試官的肢體語(yǔ)言來及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>

  5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹,可能千篇一律的都是我叫某某某,來自某某某學(xué)校,做過某某某事情,這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。

  要想在若干人里脫穎而出,就需要足夠的標(biāo)新立異,但請(qǐng)注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的,同時(shí),需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

  6、回答問題的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性,并較少出現(xiàn)口語(yǔ)。這其實(shí)是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉的結(jié)果,方法的話,借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法?梢哉覀(gè)同伴,每天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事,要求講述的過程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免然后、那個(gè)等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現(xiàn),可以一遍遍的說,后一遍總會(huì)說得比前一遍好。長(zhǎng)此以往,表達(dá)能力就會(huì)好很多了。

  7、對(duì)于一些普遍性的問題,事先準(zhǔn)備好,例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。

  8、群面的話,表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先**,才能成才。

  9、群面過程的一些注意事項(xiàng):

  ①即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽;

 、谟欣聿辉诼暩

 、鄹矣谌プ**者,但同時(shí)做**的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)(小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會(huì)是leader);

  ④總結(jié)者如果不是自己,記得補(bǔ)充;

 、萦涀⌒〗M內(nèi)每一個(gè)成員的名字,談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。

  10、收尾階段,面試官一般會(huì)問:你還有什么問題想問我們?這個(gè)時(shí)候千萬別不問,有啥沒啥的都一定要問兩個(gè)問題,一個(gè)問題可以涉及技術(shù)層面,另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。


經(jīng)典的應(yīng)聘面試成功技巧方法(擴(kuò)展8)

——面試成功需要掌握的幾個(gè)技巧 (菁選2篇)

面試成功需要掌握的幾個(gè)技巧1

  技巧一:自我介紹不超2分鐘

  “請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以,面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致,表述方式上盡量采用口語(yǔ)化,注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔,切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,最好把握在1分鐘左右。

  技巧二:強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

  “談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會(huì)涉及,面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人,一般只需介紹父母,如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,父母對(duì)自己教育方面的重視,各位家庭成員的良好狀況,以及家庭成員對(duì)自己工作的**和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

  技巧三:用樂群性好點(diǎn)綴形象

  “談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題,因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好,也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事,這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,最好能有一些如籃球、羽毛球等,在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象,突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

  技巧四:不忘本令考官難忘

  “你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí),不宜說自己誰都不崇拜,或者說崇拜自己,也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

  技巧五:座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

  通過**座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘,也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘,更不宜說太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話,比如“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

  技巧六:說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

  當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí),面試者不能說自己沒缺點(diǎn),也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn),但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

  考官問到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,面試者最好不要說太多待遇好等,可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好!

  技巧八:遇到**陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

  “如果我錄用你,你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題,如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,以免引起不良的'效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取**的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)**批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。

  技巧九:回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望

  “你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí),這既是一個(gè)陷阱,又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì),最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的要求,如“做為剛步入社會(huì)新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了!

  技巧十:盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)

  “你是應(yīng)屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗(yàn),如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

面試成功需要掌握的幾個(gè)技巧2

  1、面試時(shí)要能說會(huì)道,說得越多越好?錯(cuò)!要管好自己的嘴巴,以免言多必失

  很多求職者不知道,其實(shí)在面試過程中,面試官總是千方百計(jì)讓求職者多說話,因?yàn)檫@樣可以獲取更多簡(jiǎn)歷上沒有的信息。有些面試者在面試之前準(zhǔn)備了一些問題的答案,然而在面試的時(shí)候,按照想好的回答說完以后,面試官不說話,他為了破解尷尬,只好繼續(xù)補(bǔ)充,如此下來,不但打亂了計(jì)劃,而且很有可能“言多必失”,你已經(jīng)在不知不覺中暴露了自己的不足。所以,大家在面試的時(shí)候一定要管好自己的嘴巴,如果已經(jīng)回答完了要點(diǎn),那么就不該再多說話。該講的講,不該講的決不要多講,以免畫蛇添足。

  2、遇到難題時(shí),穩(wěn)定心緒

  面試的時(shí)候難免會(huì)遇到一些比較出人意料的問題,或者有些問題,我們沒有接觸過。有些求職者這個(gè)時(shí)候往往會(huì)慌了神,一時(shí)不知如何回答,從而暴露了自己應(yīng)變能力不足的缺點(diǎn)。所以,我們要有心理準(zhǔn)備,在遇到一些難題的時(shí)候,首先要穩(wěn)定自己的情緒,然后再思考一下,運(yùn)用語(yǔ)言的技巧,巧妙的去回答。

  3、面試題目沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,關(guān)鍵在于“自圓其說”

  面試其實(shí)很多時(shí)候是很隨機(jī)的,面試官提出的很多問題,都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,關(guān)鍵是看求職者如何回答。所以,我們?cè)诨卮饐栴}的時(shí)候,要注意事實(shí)邏輯,不要把話說得太滿,以免讓自己陷于被動(dòng)。

  4、玩笑式的問題也要重視

  在面試中,如果面試官的問題是以玩笑式提出的,或者非常簡(jiǎn)單,你不可輕視,更不應(yīng)該也以玩笑式的態(tài)度去回答。這個(gè)時(shí)候你要多留一個(gè)心眼,說不定面試官這樣做是兜著彎子在考察你。你回答這類問題時(shí) ,要跳出正常的思維,從其他角度出發(fā),這樣也許才能真正回答到位。

  5、挑戰(zhàn)性的問題,要保持心氣*和,委婉回答

  面試時(shí),大家也許遇到過這樣的情況,面試官故意挑自己的弱點(diǎn),然后對(duì)此提出挑戰(zhàn)性的問題。這個(gè)時(shí)候,很有可能面試官是通過“激將法”來考察你的心態(tài)。如果你不能保持一個(gè)*常心,那么正好上當(dāng)了。面對(duì)挑戰(zhàn)性的問題,我們首先要*和自己的心態(tài),然后通過委婉的方式來回答,避免正面的針鋒相對(duì)。

  6、假設(shè)性的題目,發(fā)揮你的想象,但不要脫離你面試的崗位

  假設(shè)式的問題,我們也很常遇到過。這個(gè)時(shí)候,我們沒有必要深究假設(shè)的細(xì)節(jié)。不要一個(gè)勁的問面試官各種假設(shè)情況。而是應(yīng)該根據(jù)自己的理解和想象,然后結(jié)合面試的職位來回答。

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