大學社團面試幽默問題

大學學生會面試問題

1.當學生會干部會不會影響學習？

2.如何看待學生會工作與學習之間的關(guān)系？

3.學生會干部需要在同學之間建立威信，關(guān)于建立威信，要注意哪些問題？

4.對同學上學帶手機的用途和利弊分析

5.對你理想中師生關(guān)系的設想

6.當你某一科成績退步時，你會采取什么樣的措施？

7.談談對自己優(yōu)缺點的認識

8.當于被檢查人發(fā)生矛盾時，會如何處理？

9.對于組織學生活動，會如何處理？

10.對新一屆學生會有哪些建議？

大學社團經(jīng)典面試問題2015-10-29 14:21 | #2樓

1、 你對學生會是怎么看的這個集體的?

“學生會是一個集體,我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優(yōu)良形象,做好模范帶好頭、要時時以身作則,處處樹立榜樣,秉公辦理各類事情,不能有絲毫的私心,要敢于批評與自我批評,善于聽取不同意見,完善自己,促進工作、不但在同學們中樹立自己的良好形象,而且要讓同學們充分信任學生會,這一切要求我們努力努力再努力、當然,這一切都要首先從我自己做起,經(jīng)得起檢驗與考驗、

2、 如果你這次沒有進入學生會**部門呢?

如果這次未能當選,我會一如既往地努力做好本職工作,同時積極支持學生會的各項工作、我也會一如既往地加緊學習,充實自己,提高自己,下一次我依然會來競選、那時,再接受老師和同學們的檢閱、我一定會交一份滿意的答卷!“ 記得最后結(jié)束要說”謝謝!“ 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標準答案,你往高標準上回答,說點好聽的,一般就ok

3、 你為什么要加入學生會?

回答這個問題時,一定要積極正面，說白了從兩點說就行：一是為了鍛煉自己多學東西讓自己的大學生活豐富多彩;二是為大家服務，為系里做點什么。個人覺得從這兩點答就行。如果你是要加入哪個部門，具體問到哪個部門了你就在多少就這個部門大一點。

4、 你怎么處理學習與工作的關(guān)系?如果學習與工作發(fā)生沖突你會怎么處理?(應變能力)

這個問題我會好好利用課堂時間學習，課下多復習。工作我會抽出課下和業(yè)余時間來做。如果有沖突盡量會和會里的同學協(xié)商做一下簡單的調(diào)整。他要是死纏著問，你就說一定會盡量和別人調(diào)下，先做學習上的，畢竟學生的本職工作就是學習。

5、 你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系?(處事能力)

這你最后把各部門的工作簡單了解一下，回答就輕松點。主要就平時多溝通協(xié)調(diào)這方面回答。

6、 你進入學生會后有什么設想?

一開始你肯定有個意向的部門，你要之前熟悉打聽下這個部門的工作情況，然后自己簡單的有個設想就成，也別多偉大，簡單的就行。

7、你哪方面比較擅長?

音樂、體育、舞蹈、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、口才、寫作等看你個人了。

8、 在學生會里,有時因工作協(xié)調(diào),會讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的),你如何看待?

9、 對于一項工作,你愿意個人完成還是團體合作?

大學社團面試經(jīng)典問題2015-10-29 14:27 | #3樓

1.你認為你的缺點是什么？（自信，自�。�

陷阱。面試多談優(yōu)點，少提缺點

2.如果面試者提及自己做過班干，問: 你和其他班委因為工作有過分 歧嗎？最后的結(jié)果是？（團隊協(xié)作，協(xié)調(diào)，組織，領(lǐng)導） 3.是否有過失敗的經(jīng)歷？從中你是否有收獲？

其實最失敗的經(jīng)歷， 我們面試官應該看重的是他經(jīng)歷了什么失敗的事情， 她是如何處理這 件事情，什么方式處理上

的不當所造成的 重點是看過程而不是失敗的結(jié)果 我們應該考察的是看面試者如何在經(jīng)歷了失敗的事情后，如何去總結(jié)反思和處理善后 也可以說是考察其學習能力的一種 該女生把一件小事定義為其最失敗的事情， 一方面讓人覺得她有點不分輕重， 另一方面又 覺得一件這么小的事就可以定義為最失敗的， 那么是不是她經(jīng)歷得少， 還是在比這件小事大 的多的能學到更多經(jīng)歷更多的事情，她沒有去好好反思自己哪里做錯了學到了什么，所以， 我認為她回答得不好

4.最能概括你自己的三個詞是什么 5.談談你的家庭情況（責任，語言組織概括） 6. 你最崇拜誰 7. 你有什么業(yè)余愛好（推薦自己，對于面試的部門自己的優(yōu)勢） 8. 對這項工作，你有哪些可預見的困難（思考，預見） 9. 與上級意見不一只樣，你將怎么辦？ 10. 您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？

最得意的和最失敗的考察的都是大同小異的 最得意也是在你在其中收獲了什么，受到了什么鼓勵，一般問的會比較少 面試官總是希望引出面試不大喜歡談的內(nèi)心一面或者說是性格上的`缺失

11.女生一般可問： 你現(xiàn)在交男朋友了么？如果沒有， 未來打算交么？ 男朋友，社團，學習，孰輕孰重 如何處理其關(guān)系？如果你男朋友不 支持你的工作你會？

”男朋友、社團、學習你孰輕孰重”看起來是一個單選題 如果你選擇其中任何一個都是 錯誤的 如果是比較內(nèi)向比較溫順的人，很有可能在實際中受學業(yè)和男朋友所影響 如果遇到比較強勢的女生，那么我們應該轉(zhuǎn)機鋒，拋出 你是否覺得你的掌控欲

會讓你的同事不習慣或是難以與你相處？

之前的相處中是否出現(xiàn)過類似的情形 主要看其能否自圓其說 口頭表達和反應能力的考察

模擬面試的時候我們沒那么多時間可以跟他們聊天聽他們講，而是必須在短短時間看其 簡歷寫的，神情所表現(xiàn)出來的，所說出來的內(nèi)容來找出其要害死穴，抓住這一點去讓面試者 失去說謊的機會或者是說打破他們的心里防線，那時就很容易看出一個人優(yōu)缺點了 之前面試過外聯(lián)的你這屆的，編故事說他成功拉過什么什么贊助，但當我詢問起過程時 他就接不上話了，所以，我很快就結(jié)束了面試 語言上的修飾是可以，但捏造卻是不可原諒的 盡量把時間有相對性地分配好~