工資薪金保密制度

本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的目的，實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的`薪資制度，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起見， 特推行薪資保密管理辦法。

第一條 個(gè)人薪資信息是公司與個(gè)人勞動(dòng)契約之機(jī)密性訊息，任何人不的打聽、議論他人薪資，亦不得將個(gè)人薪資所得告訴他人。

第二條 公司有關(guān)薪資保密之相關(guān)規(guī)定：

1 不盜取、拷貝、閱覽公司有關(guān)薪資之資料、文件。

2 不將個(gè)人之薪資收入情況告知他人。

3 不將個(gè)人年終獎(jiǎng)及業(yè)績(jī)服務(wù)獎(jiǎng)發(fā)放情況告知他人。

4 不向他人咨詢個(gè)人所發(fā)薪資及獎(jiǎng)金之計(jì)算方式（可向人事薪資作業(yè)人員咨詢）。 5不探詢他人之薪資收入情況。不探詢他人之年終獎(jiǎng)及業(yè)績(jī)服務(wù)獎(jiǎng)發(fā)放情況。 6 不參與有關(guān)薪資之議論，對(duì)薪資泄密者主動(dòng)檢舉并積極配合調(diào)查。

第三條 各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌，不評(píng)論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取同情的精神。

第四條 各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反，罰則如下：

1.主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，另調(diào)他職。

2.探詢他人的薪資者，扣發(fā)1/4年終獎(jiǎng)金。

3.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金，如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。

4.評(píng)論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金，如因而招惹是非，予以停職處分。