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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)有哪些

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)有哪些

  勞動(dòng)關(guān)系是很多員工關(guān)注的內(nèi)容,所以大部分員工都有想要了解勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn),希望對(duì)您有所幫助。

  勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)

  (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

  (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

  (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

  勞動(dòng)關(guān)系管理的技巧

  1、有理。有理就是凡事有法律依據(jù),例如你要辭退一個(gè)員工,必須有法律條文的支撐才可以。這就要求我們的制度是健全的,以勞動(dòng)合同法律法規(guī)為依據(jù)建立起勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、集體合同、違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定等公司規(guī)定,并依照法律程序公示,為有理做好制度的基礎(chǔ)。

  2、有據(jù)。有據(jù)講的是有證據(jù),法律只講證據(jù),在法庭上很多時(shí)候證據(jù)之間的比拼。光有充足的法律依據(jù)還是不夠的,還要有充分人證、物證等,沒有證據(jù),等于誹謗。因此,勞動(dòng)關(guān)系管理人員要有極強(qiáng)的證據(jù)意識(shí),在通知送達(dá)時(shí)一定要求簽字,在訪談時(shí)要有錄音或者經(jīng)過簽字的談話記錄等,記住“勞動(dòng)爭(zhēng)議,證據(jù)為王”。

  3、有序。有序就是指在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)要遵守相關(guān)的程序。最近看到一個(gè)司法解釋,不遵守程序的辭退屬于違法辭退,需要承擔(dān)責(zé)任。因此,不要忘記程序,例如辭退時(shí)需要征求工會(huì)的意見,需要提前告知員工,員工手冊(cè)需要公示等。程序也需要證據(jù)支撐,記得有一次在開庭時(shí),法官只問了用人單位一個(gè)問題“員工手冊(cè)有沒有經(jīng)過公示?”,可見程序的重要性。

  4、有情。以上幾個(gè)原則,只能解決有爭(zhēng)議時(shí),用人單位不違法違規(guī),不能降低勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來的風(fēng)險(xiǎn)。有情,是預(yù)防,防止出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。員工與企業(yè)或者管理者有矛盾很正常,但是如果溝通粗暴,不照顧員工的感受,即便公司有理由,也會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甚至仲裁和訴訟,這樣企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和成本就上來了。有這樣一個(gè)案例,有個(gè)員工與領(lǐng)導(dǎo)合不來,在該員工勞動(dòng)合同到期時(shí),該領(lǐng)導(dǎo)反饋意見不再續(xù)簽,員工不理解,因?yàn)閱T工績(jī)效和表現(xiàn)很優(yōu)異,得到其他同事的一致認(rèn)可,員工找領(lǐng)導(dǎo)談,領(lǐng)導(dǎo)避而不見,結(jié)果員工要提起訴訟,公司又花大力氣才與員工達(dá)成和解,浪費(fèi)了很多人力、物力和財(cái)力。因此,在與員工溝通時(shí),要從對(duì)方的角度思考問題,傾聽對(duì)方的訴求,爭(zhēng)取達(dá)成一致意見,緩解矛盾。

  勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的方法

  第一,用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體資格是“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)”,勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》干問題的意見》第一條、第二條、第三條對(duì)用人單位的主體資格給予了明確的規(guī)定,第一條規(guī)定了“‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”,第二條規(guī)定:實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織可以成為勞動(dòng)法上的用工主體資格。

  根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,做為事實(shí)勞動(dòng)者應(yīng)為:A、是從年滿16周歲開始的!秳趧(dòng)法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力,才能行使自己的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。它晚于公民的民事權(quán)利能力,但早于公民的行為能力。B、由本人依法行使。C、某些工種如井下工作、繁重體力勞動(dòng)等對(duì)未成年勞動(dòng)者和婦女有所限制。

  第二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理。當(dāng)然,該規(guī)章制度必須是依法程序制定的,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。

  第三、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬,而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)鐵電之一:主體雙方的地位是平等性,勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng),用人單位必須支付工資報(bào)酬。否則就不成其為勞動(dòng)關(guān)系,如果發(fā)生糾紛,是民法調(diào)整的范圍。

  第四、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該點(diǎn)體現(xiàn)了用人單位與勞動(dòng)者之間的長(zhǎng)久合作關(guān)系,即勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限,否則就是一般的雇傭關(guān)系。

  勞動(dòng)關(guān)系的特征

  由于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法執(zhí)行過程中的一個(gè)特有現(xiàn)象,它具有四個(gè)方面的特征:

  1、復(fù)雜性

  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多;

  2、特殊性

  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與非法勞動(dòng)關(guān)系有著主體、內(nèi)容、保護(hù)手段等方面的本質(zhì)區(qū)別;

  3、合法性

  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動(dòng)關(guān)系,具有合法性;

  4、隱匿性

  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在不容易引起人們的重視和關(guān)注,只有在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)才引起人們的注意。


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