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人力資源崗位面試的注意事項(xiàng)

人力資源崗位面試的注意事項(xiàng)

  人力資源,有三個(gè)層次的涵義。指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中,處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。這是愛(ài)匯網(wǎng)小編整理的人力資源崗位面試的注意事項(xiàng),希望你能從中得到感悟!

  人力資源崗位面試的注意事項(xiàng)

  第一,人力資源崗位要求面試者有很好的親和力,能取其他人進(jìn)行充實(shí)的溝通,這就要求面試者必必要連結(jié)優(yōu)良的心態(tài)來(lái)面臨從考官,環(huán)節(jié)要做到八個(gè)字———順其天然,不驕不躁。最好的表示應(yīng)是,面帶淺笑,平視對(duì)方,彬彬有禮。不要自大,畏首畏腳,不敢酣暢地表達(dá)本人的概念;喲敢于自傲,更不要過(guò)于自傲,才高氣傲。

  第二,面試者應(yīng)留意本人的面試禮節(jié)及著拆技巧。人力資源崗位的抽象是公司的窗口,面試時(shí)要做到情節(jié)衛(wèi)生,穿戴得體,儀表風(fēng)雅。穿戴前衛(wèi)、胸部露的太多,以及濃拆艷抹鄧,城市給面試官留下欠安的印象,男性抽煙、品味口噴鼻糖、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的打扮更應(yīng)堅(jiān)定避免。入座后,盡量不要呈現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、措辭時(shí)伸舌甲等小動(dòng)做,很容易給面試官留下不成熟、不嚴(yán)肅的印象。

  第三,人力資源崗位需要很強(qiáng)的言語(yǔ)表達(dá)能力和火速的思維,面試時(shí)要出格留意措辭的內(nèi)容、語(yǔ)氣及所表示出的誠(chéng)意。措辭倒橫直豎、語(yǔ)意不清,會(huì)讓面試官感覺(jué)無(wú)法擔(dān)任大任;話語(yǔ)雖然動(dòng)聽(tīng),但脆而不堅(jiān)、缺乏誠(chéng)意,也不會(huì)讓人發(fā)生信賴感。一般來(lái)說(shuō),考官測(cè)評(píng)的沉點(diǎn)不正在于求職者謎底的準(zhǔn)確取否,而正在于論證能否能令人信服。因而,回覆問(wèn)題時(shí),考官提出問(wèn)題當(dāng)前,不必急于回覆,略做思慮再啟齒回覆。即便考官所提的問(wèn)題取你事前預(yù)備的標(biāo)題問(wèn)題十分類似,也不要正在對(duì)方話音剛落的時(shí)候當(dāng)即答題,不然考官會(huì)感覺(jué)你沒(méi)有存心答題,只是正在背事先預(yù)備好的謎底。更不要進(jìn)行簡(jiǎn)單的必定或否認(rèn),要辨證闡發(fā),從正反兩面回覆,同時(shí)還要邏輯嚴(yán)密、思緒清晰。

  第四、正在面試前,要預(yù)備充實(shí),出格要領(lǐng)會(huì)這家公司的布景、財(cái)產(chǎn)產(chǎn)物、企業(yè)成長(zhǎng)標(biāo)的目的、成長(zhǎng)前景和企業(yè)文化等,做到心中無(wú)數(shù)。

  人力資源崗位的職業(yè)特點(diǎn)

  人力資源是一種特殊而又重要的資源,是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力和彈性的部分,它具有以下的基本特征:

  1、基礎(chǔ)性:人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分,即具有基礎(chǔ)性,這是人力資源外包活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì),企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來(lái)講,為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作,以便自身騰出時(shí)間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。

  2、重復(fù)性:人力資源外包活動(dòng)具有重復(fù)性,這不僅體現(xiàn)在外包活動(dòng)自身的具體內(nèi)容中,更多表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上。 人力資源外包活動(dòng)的重復(fù)性,是人力資源外包發(fā)展的可能理由,企業(yè)對(duì)人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求,才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力。

  3、通用性:人力資源外包的通用性,即人力資源外包活動(dòng)不是針對(duì)某一個(gè)企業(yè),而是滿足于這一類服務(wù)需求,這是人力資源外包的社會(huì)屬性。

  人力資源崗位的主要區(qū)別

  首先,在與社會(huì)財(cái)富和社會(huì)價(jià)值的關(guān)系上,兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的,強(qiáng)調(diào)以某種代價(jià)獲得的能力或技能的價(jià)值,投資的代價(jià)可在提高生產(chǎn)力過(guò)程中以更大的收益收回。因此勞動(dòng)者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過(guò)程中參與價(jià)值創(chuàng)造,就要據(jù)此來(lái)獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)利益,它與社會(huì)價(jià)值的關(guān)系應(yīng)當(dāng)說(shuō)是一種由因索果的關(guān)系。

  而人力資源則不同,作為一種資源,勞動(dòng)者擁有的腦力和體力對(duì)價(jià)值的創(chuàng)造起了重要貢獻(xiàn)作用,人力資源強(qiáng)調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過(guò)程中的生產(chǎn)、創(chuàng)造能力,它在生產(chǎn)過(guò)程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品、創(chuàng)造財(cái)富,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。它與社會(huì)價(jià)值的關(guān)系應(yīng)當(dāng)說(shuō)是一種由果溯因的。

  其次,兩者研究問(wèn)題的角度和關(guān)注的重點(diǎn)也不同。人力資本是通過(guò)投資形成的 存在于人體中的資本形式,是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的`價(jià)值凝結(jié),是從成本收益的角度來(lái)研究人在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用,它強(qiáng)調(diào)投資付出的代價(jià)及其收回,考慮投資成本帶來(lái)多少價(jià)值,研究的是價(jià)值增值的速度和幅度,關(guān)注的重點(diǎn)是收益問(wèn)題,既投資能否帶來(lái)收益以及帶來(lái)多少收益的問(wèn)題。 人力資源則不同,它將人作為財(cái)富的來(lái)源來(lái)看待,是從投入產(chǎn)出的角度來(lái)研究人對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用,關(guān)注的重點(diǎn)是產(chǎn)出問(wèn)題,即人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)有多大,對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)力有多強(qiáng)。

  最后,人力資源和人力資本的計(jì)量形式不同。眾所周知,資源是存量的概念,而資本則兼有存量和流量的概念,人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時(shí)間、一定空間內(nèi)人所具有的對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本,如果從生產(chǎn)很多的角度看,往往是與流量核算相聯(lián)系的,表現(xiàn)為經(jīng)驗(yàn)的不斷積累、技能的不斷增進(jìn)、產(chǎn)出量的不斷變化和體能的不斷損耗;如果從投資活動(dòng)的角度看沒(méi)又與存量核算相聯(lián)系,表現(xiàn)為投入到教育培訓(xùn)、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結(jié)。

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