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2023年三八婦女節(jié)活動會議紀(jì)要(七篇)

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三八婦女節(jié)活動會議紀(jì)要篇一

會議聽取了李校長半年工作的情況通報。

李校長強調(diào),今后無論學(xué)校發(fā)展到什么程度,職工的利益必須擺在第一位。今年,學(xué)校在保證職工正常開支的情況下,組織了全校187人旅游;為職工體檢;慶祝校慶為職工做工作裝;為職工發(fā)放購物卡等,同時,學(xué)校還尊重職工的民主權(quán)利,選舉了職工代表,舉行了教代會等。

今年招生工作一開始,學(xué)校就確定了今年的招生目標(biāo),認(rèn)真安排部署招生工作計劃,有針對性地解決招生過程中的實際問題。通過努力,我校超額完成招生任務(wù),共計錄取1053人,其中高中生420多人,600分以上的30多人。高中畢業(yè)生分5個班(1個口腔班,4個護(hù)理班),每班都在65-70人之間,后續(xù)完成了6318人次的助學(xué)金的發(fā)放工作,辦理了09級畢業(yè)證2680件。

半年來,學(xué)校不斷加大教育教學(xué)工作力度,除完成正常教學(xué)任務(wù)外,還召開了教學(xué)工作專題會議,使教學(xué)工作各項決策更加明確;制定了專業(yè)授課計劃,突出強化學(xué)生動手能力;開展了多次集體備課活動。同時學(xué)校向上級教育主管部門推薦5位教師參加優(yōu)質(zhì)課的評比。強化師資培訓(xùn),完成一期青年教師校內(nèi)培訓(xùn)工作,并跟蹤聽課,隨時指導(dǎo);開展了護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試相關(guān)教師校內(nèi)培訓(xùn),使教學(xué)工作更有針對性和實效性;組織五名教師參加衛(wèi)生部護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試師資培訓(xùn);選派兩名骨干教師參加省級培訓(xùn),取得了很好的效果;選派一名教師脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí);有計劃地組織教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí);選派一名教師參加國家級學(xué)術(shù)會議,一名教師參加省級學(xué)術(shù)會議;同時進(jìn)一步開展校本課題研究,各教研室均申報校本課題。開展了兩期師資招聘聽課工作,完成了20xx年教師職稱晉升材料審核。在開展學(xué)歷教育的同時,學(xué)校注重培訓(xùn)工作,與衛(wèi)生局科教處等上級主管部門合作,順利完成全科醫(yī)生理論培訓(xùn)、社區(qū)護(hù)士理論培訓(xùn)、全科醫(yī)生臨床技能培訓(xùn)、成人高考考前培訓(xùn)、美容師培訓(xùn)、按摩師培訓(xùn)工作。

為對全校的教育教學(xué)、學(xué)生管理、行政后勤保障工作進(jìn)行全方位督導(dǎo),學(xué)校于9月份成立督導(dǎo)室,督導(dǎo)人員由在教學(xué)一線工作多年、經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強的骨干教師組成,制定了《吉林職工醫(yī)科大學(xué)吉林衛(wèi)生學(xué)校督導(dǎo)工作條例》和《吉林職工醫(yī)科大學(xué)吉林衛(wèi)生學(xué)校督導(dǎo)工作流程》。幾個月以來,召開了多次督導(dǎo)工作會議,組織了督導(dǎo)專題學(xué)習(xí)會,經(jīng)過廣泛聽取意見和建議,明確了在新形勢下督導(dǎo)成員應(yīng)在督教、督學(xué)、督管上全面開展的工作目標(biāo)。督導(dǎo)成員經(jīng)常深入課堂、實驗室、機房等教學(xué)第一線開展隨堂聽課近70學(xué)時,并為教學(xué)工作提出了10余項合理化建議,反饋到教學(xué)工作中,已經(jīng)產(chǎn)生很好的教學(xué)反映。聽課過程中,兼顧教風(fēng)、學(xué)風(fēng)狀況調(diào)查。同時,督導(dǎo)成員還參加了學(xué)生評教座談會,廣泛聽取對教學(xué)工作的意見。

在學(xué)生管理方面,學(xué)校加強了班主任隊伍建設(shè),改變了以前個別存在的“生、冷、硬”管理方式,取得了很好的效果;學(xué)生德育工作除完成日常檢查外,繼續(xù)施行“三分八星制”;以各種師生喜聞樂見的形式宣傳消防知識,制定預(yù)案并按預(yù)案要求結(jié)合我校的實際情況,進(jìn)行模擬實戰(zhàn)的消防演練和應(yīng)急疏散演練;半年來,為豐富學(xué)生的課余文化生活,學(xué)校開展了大量文體工作,包括護(hù)士節(jié)活動、學(xué)生熱舞大賽等共5項活動。

從5月份以來,學(xué)校陸陸續(xù)續(xù)將大部分供熱管線改造完成,學(xué)生寢室和教室溫度比去年平均升高5度-6度,不但為學(xué)校節(jié)省了大量資金而且老師和學(xué)生可以在更暖和的教室里上課、學(xué)習(xí)。同時學(xué)校為迎接新生的到來,完成了宿舍的搬遷,為部分學(xué)生宿舍做防水工程;完成了大、中專報表,文件收發(fā)工作,根據(jù)上級要求及我校實際情況成立學(xué)校招標(biāo)采購控制辦公室,對學(xué)校的采購工作進(jìn)行全面監(jiān)管。為規(guī)范學(xué)校管理,學(xué)校各科室制定了相應(yīng)的工作職責(zé)、工作流程和工作制度,使各部門的工作更加規(guī)范化、程序化、制度化,并在一定程度上增加了各行政科室工作人員的責(zé)任感,同時學(xué)校整體管理規(guī)章制度正在整理制定中。

學(xué)校人事制度改革順利進(jìn)行,理順了臨時用工人員與學(xué)校的合同關(guān)系;調(diào)整了清潔、舍務(wù)人員、保衛(wèi)等崗位工資標(biāo)準(zhǔn);與9名校內(nèi)臨時聘用人員續(xù)簽協(xié)議;與3名新招聘臨時教師簽訂校內(nèi)協(xié)議;同時理順了8名在編不在崗人員工作關(guān)系,并且此工作正在進(jìn)行中。

從5月份以來,學(xué)校加強了與各分校之間的聯(lián)系,為雙方的進(jìn)一步合作奠定了良好的基礎(chǔ)。為加強聯(lián)系,學(xué)校制定了吉林衛(wèi)生學(xué)校所屬分校評估指標(biāo)體系,并成立專家組對所有分校的整體工作進(jìn)行評估(包括教學(xué)工作、學(xué)生管理工作、后勤保障工作、行政事務(wù)等工作),結(jié)合招生情況,給予獎勵。

此次會議進(jìn)一步明確了學(xué)校今后一段時期的總體工作思路,即:明確一個方向,把握兩個環(huán)節(jié),完善三個體系,破解四個難題。李榮校長結(jié)合我校實際,將學(xué)校發(fā)展的總體工作思路向各位與會人員作了進(jìn)一步解釋。

1、明確一個方向,即明確學(xué)校的發(fā)展方向。我校現(xiàn)在的中專學(xué)歷教育已不能滿足社會對醫(yī)學(xué)護(hù)理專業(yè)人才的需求。雖然我校畢業(yè)生動手能力很強,但是理論知識卻有待進(jìn)一步提高。只有提高學(xué)歷教育層次,才能從根本上解決學(xué)生理論不足的問題,因此,確定我校的發(fā)展目標(biāo)為想盡一切辦法升入高職。

2、把握兩個環(huán)節(jié),即入口環(huán)節(jié)和出口環(huán)節(jié),就是要把握好招生環(huán)節(jié)和學(xué)生就業(yè)環(huán)節(jié)。雖然今年我校的招生情況非常好,總校招生數(shù)量為1053人,從全市中職學(xué)校來看也是名列前茅,但招生工作這一環(huán)節(jié)不可掉以輕心,因為招生工作是全校整體工作的生命線。

出口環(huán)節(jié)主要是強調(diào)學(xué)生護(hù)理上崗證的通過率。從全國范圍來說,護(hù)理行業(yè)還是十分缺人才的,如果我校學(xué)生畢業(yè)時能拿到上崗證,對就業(yè)來說將是十分有利的條件。所以5月份以來學(xué)校想了很多辦法,做了很多工作,包括為就業(yè)工作增加人員力量,給就業(yè)工作扶持政策等。學(xué)校召開了就業(yè)工作專題會議,征求就業(yè)處全體人員對就業(yè)工作的意見和建議,理清工作思路,明確工作方向;完成20xx級實習(xí)學(xué)生日常管理工作同時著手20xx級學(xué)生畢業(yè)安置和20xx級學(xué)生的實習(xí)安排工作。

3、完善三個體系,即完善教育教學(xué)體系、學(xué)生管理體系、后勤服務(wù)體系。三個體系是相輔相承的關(guān)系,它們互相影響,互相制約,缺一不可。不斷建設(shè)和完善三個體系,將為我校各項工作的開展提供堅實的基礎(chǔ)和有力的保障,將使學(xué)校整體工作朝制度化、規(guī)范化、效率化方向發(fā)展。

4、破解四個難題,即資產(chǎn)遺留問題、人事編制問題、管理模式問題、校舍遷址問題。這個四個難題是學(xué),F(xiàn)面臨最直接的問題,必須得在短時間內(nèi)解決,不然將影響學(xué)校的整體工作的進(jìn)程。

會上,李校長明確表示,樹立一個服務(wù)型、公仆型的學(xué)校帶頭人的形象是做為一名領(lǐng)導(dǎo)者的根本,自己要虛心學(xué)習(xí),勤奮工作,最大限度的讓全校教職員工放心和滿意。同時李校長也對各位教師提出了希望,希望全體教師,繼續(xù)發(fā)揚老一輩衛(wèi)校人的精神,艱苦創(chuàng)業(yè),努力拼搏,自力更生,不斷將學(xué)校事業(yè)推向新的高度。部分教師就學(xué)校發(fā)展方向、教師隊伍建設(shè)、尊師重教、學(xué)科帶頭人培養(yǎng)、人員編制及10%工資待遇的確定時間等問題交換了彼此的看法,對此,李校長都逐一進(jìn)行了解答。李校長表示,對學(xué)校提高效率在較短時間內(nèi)解決突出矛盾和群眾關(guān)心的問題上,要下大氣力,校內(nèi)能解決的盡快辦;需要與上級部門請示、協(xié)調(diào)的要抓緊辦,比如:人事制度改革等問題;對歷史遺留但必須解決的要逐漸辦。最后大家一致認(rèn)為,升格為高職高專是學(xué)校發(fā)展的最終目標(biāo),大家將不遺余力,一代一代努力下去,同時充分發(fā)揮老同志的余熱,為學(xué)校的發(fā)展再添一把力,再出一把勁。

此次會議的召開,不但體現(xiàn)了校領(lǐng)導(dǎo)對老同志工作的關(guān)懷,同時拉開了校領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)校一線教師直接對話的序幕,使校領(lǐng)導(dǎo)能夠直接傾聽一線教師的心聲,一線教師也明確了解學(xué)?傮w工作方針政策,必將使學(xué)校政務(wù)朝公開化、透明化、制度化方向發(fā)展,對下一步工作的開展起到推動作用。

校辦整理

三八婦女節(jié)活動會議紀(jì)要篇二

時 間:二零xx年七月二十六日上午

地 點:西安市政府6號樓五樓會議室

參加人員:西安市人力資源社會保障局黨組書記李寧軍、人社局副局長邢國鋒、市軍轉(zhuǎn)辦主任王鳳天、副主任王家長。

軍轉(zhuǎn)干部代表:王朝建、蘇哲峰、王建民、魯明山、王孝才、惠群洋、舒合洲、魏健康、崔新益、安應(yīng)科。

會議由王主任主持:時值中國人民解放軍建軍八十五周年來臨之際,根據(jù)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)安排,今天召開慶祝八一建軍節(jié)座談會,本邀省上主管部門領(lǐng)導(dǎo)參加,因有重要會議來不了,咱們先開。在坐的各位是我市七仟多名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的代表,一段時間未見面,很想大家,今天市人社局李書記參加咱們座談會,希望座談在和諧的氣氛中暢所欲言,我們會認(rèn)真聽,會后及時把大家意見向市委、市領(lǐng)導(dǎo)及省上以書面材料形式上報,以求盡快從實際出發(fā)解決大家的問題。

邢局長:歡迎大家來座談,我們是老朋友,希望大家能平心靜氣談問題、提建議,我們會在市府職權(quán)范圍內(nèi)盡力的做好大家的解困工作。

代表:今天根據(jù)大家的反映談以下幾個問題(座談要點):

一、名曰大門敞開,實際聯(lián)系不上,溝通不了,寫報告不答復(fù),打電話無人接,已半年有余,大家要求集訪;

二、大家一直要求要面見市領(lǐng)導(dǎo),八次座談會了也見不上。至今天為止,市上沒給我們解決一個實際問題(如醫(yī)補、節(jié)日慰問金等)。因此大家強烈要求,要見市主管領(lǐng)導(dǎo),懇請市領(lǐng)導(dǎo)給我們軍轉(zhuǎn)干部作報告、講政策,給我們一個和市領(lǐng)導(dǎo)一起、集體學(xué)習(xí)的機會。

三、2023年省上截止七月份定補:以連排為例為280元,今年只給了100元,相差甚遠(yuǎn),這就是倒退,如不及時解決怨聲越來越大,可能會嚷成大的行動,局面難以控制,不排除大的集訪或進(jìn)京上訪。

四、原勞辦發(fā)(93)78號文是對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的一種“集體處分”,中發(fā)(98)7號、(01)3號、(07)8號是對(93)78號文的否定和糾錯,有關(guān)部門另搞一套,違背了中央精神。至今還不改錯,究竟是何其原因,我們無法理解。是中央領(lǐng)導(dǎo)地方,還是部門領(lǐng)導(dǎo)中央,誰比誰大,誰比誰英明。

五、要我們不再提身份、不再上訪條件有三:

1、全國人大廢除“三法”(即:兵役法、國防法、軍官法)“一條例”。

2、中共中央、國務(wù)院、收回(98)7號、(01)3號、(07)8號三個頂級文件,并承認(rèn):“軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部是國家干部隊伍的組成部分……”等等論斷是錯誤的。

3、軍委和總政收回企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的轉(zhuǎn)業(yè)證,軍官證和檔案中所有能證明企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部是國家干部的證明材料,同時發(fā)一個企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就不是干部的證件。

六、目前全黨都在提倡、宣揚、貫徹“三個代表”,可是政府有些部門在出臺文件政策時,體現(xiàn)其只代表少數(shù)機關(guān)工作人員和公務(wù)員等自身利益,不代表廣大人民群眾包括我們在內(nèi)弱勢群體的利益。民優(yōu)函(1994)212號、民發(fā)(2023)64號、民發(fā)(2023)192號文對國家機關(guān)工作人員一次性死亡撫恤金從10個月、20個月到40個月加2倍城鎮(zhèn)居民可支配收入,對他們的利益成幾何增長速度,這三個文件的實施,不過只代表了全國14億人中的689萬極少數(shù)人的私利,2023年西安市市政辦發(fā)(2023)190號文,關(guān)于醫(yī)療補貼的問題,也只是只給在編的公勤人員。當(dāng)前廣大民眾與少數(shù)高官奉祿的官員收入由88年的7.3倍,已上升到目前的23倍之多,這些怎么能叫人們想得通,我們現(xiàn)在的少數(shù)執(zhí)政者到底代表了那些人的利益。我們不上訪、不要身份行不行?

七、民發(fā)(2023)192號、市政辦發(fā)(2023)190號這兩個文件的下發(fā),是在我們傷痛的傷口上撒鹽,是給我們心胸燃燒的烈火上澆油。這些只代表極少數(shù)人利益的文件是挑起社會不公平、人民群眾不滿意和引起群眾上訪的導(dǎo)火索。可以說。我們的上訪是極少數(shù)執(zhí)政者和人社部教唆和逼出來的。難道機關(guān)工作人員就“生的偉大,死的優(yōu)厚”,企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就“生的困難,死的可憐”。

八、我們的根本訴求是身份待遇問題。鑒于目前的這種現(xiàn)狀我們企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的身份不能恢復(fù),待遇得不到很好落實,仍繼續(xù)以“擠牙膏式”的“解困”,我們的維權(quán)上訪也繼續(xù)堅持五個不變:

即:維權(quán)上訪的決心不變;書信訴訪的方法不變;走訪集訪的形式不變;赴京上訪的計劃不變;理性維權(quán)上訪的紀(jì)律不變。

王主任:大家的發(fā)言代表了大多數(shù),表達(dá)的如實全面,說明了大家對政策的學(xué)習(xí)理解很不錯,從02、2023年到現(xiàn)在已2023年了,直到建立座談機制,大家提意見、談看法。我們每次將座談情況都及時上報,大家要見市領(lǐng)導(dǎo),醫(yī)補、房補、192號文件的情況都聯(lián)系過,今天大家提的問題,李書記、人社局、我們馬上向市領(lǐng)導(dǎo)匯報,對于醫(yī)補、房補、節(jié)日慰問金、軍齡補貼、192號文件涉及的撫恤金等情況,根據(jù)市上實際具體研究。

李書記:“八一”到來之際,市人社局和軍轉(zhuǎn)辦一起請大家來座談,聽取訴求,聽后使我們很受教育和啟發(fā),你們是受黨教育多年的老領(lǐng)導(dǎo),反映的問題合情合理,大家對我們的工作不大滿意,為大家服務(wù),這是人社部門、軍轉(zhuǎn)部門的職責(zé)和義務(wù),對訴求我們盡快送市委、市府領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)言中大家很理智、很有水平,對文件政策學(xué)習(xí)理解的透徹。維穩(wěn)是目前的大局,各級高度重視。我們之間聯(lián)系渠道應(yīng)再完善一下,反映的問題大部分是人社局內(nèi)部的事,馬上著手研究,解決不了的及時上報。維護(hù)正常維穩(wěn)秩序,是大家共同目標(biāo),西安的發(fā)展大家有目共睹,希望各位老首長,充分發(fā)揮示范、輻射和影響作用。共同為維護(hù)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

第一次見大家就有著非常親切的感覺,望愿大家幸福安康、健康長壽!并祝全市軍轉(zhuǎn)干部“八一”建軍節(jié)快樂!

邢局長:上午大家發(fā)言談了很多意見都有道理,對問題分析正確,不止一次聽到,講的客觀,大家主要是心理不平衡,要正確對待。能得到的盡量給大家爭取,軍齡問題、節(jié)日慰問金問題在政策范圍內(nèi)能做到的給領(lǐng)導(dǎo)反映……,望大家保重身體,健康長壽!

三八婦女節(jié)活動會議紀(jì)要篇三

電氣學(xué)院十一月十九日召開青年教師座談會,針對課堂教學(xué)存在的難點問題進(jìn)行了深入的交流。會議氣氛熱烈自然,與會青年教師會前做了認(rèn)真準(zhǔn)備,就如何備課、講課及控制課堂出勤率、抬頭率的措施與方法進(jìn)行了深層次的剖析與研討。與會的新老教師都暢談了自己課堂教學(xué)的體會、做法、困繞教學(xué)效果的幾大矛盾及對策與思考。會議主題層層深入,新思路不斷涌現(xiàn)。展現(xiàn)了學(xué)院深厚的教學(xué)傳統(tǒng)底蘊與青年教師的活力與潛質(zhì)。重點討論這樣幾個問題:對于課堂教學(xué):一為什么叫學(xué)生來聽你講課,而不光是讓學(xué)生自己看就行了。你的控局能力如何?你是怎樣備課的?

二、講課要研究明白學(xué)生的心理,讀懂學(xué)生的眼神調(diào)整學(xué)生的情緒,不斷的設(shè)計提出問題、層層深入--抓住要點--講深講透。

三、出勤率和抬頭率問題:抽查--點名--適當(dāng)扣分--交談--教育--智取--深厚的教學(xué)功底--提出問題--不需回答--引人入勝--恩威并重--最終達(dá)到最好的學(xué)習(xí)效果。

四、課堂遲到的問題與對策:做到坦誠的師生對話--讓學(xué)生自定方案解決--用辦法引導(dǎo)學(xué)生實施自我教育的成功。

五、分層次教學(xué)問題:--按中等以上水平學(xué)生的接受程度授課--給出高難度的綜合訓(xùn)練題目培養(yǎng)尖子生--在給創(chuàng)新分鼓勵加進(jìn)總成績。

六、采用問題教學(xué)方法--效果較佳,對一堂課的知識點設(shè)計幾個問題--不斷地提出--層層深入--達(dá)到準(zhǔn)確清晰、系統(tǒng)、生動。

會議就上述幾大熱點、難點問題進(jìn)行了深入、細(xì)致的討論與會者都感到收獲很大,每個人的意見都很有創(chuàng)意。我們將陸續(xù)刊載并希望全院教師共同參與和討論。

參加會議的教師有:蔣秀珍、張毅剛、王立欣、冉樹成、吳麗瑩、張文義、白雪峰、郭犇、趙凱歧、楊旭強、徐永向、胡建輝、劉旺、劉曉東、梁軍、張輝

---孫雷報道

電氣工程及自動化學(xué)院

20xx年11月26日

三八婦女節(jié)活動會議紀(jì)要篇四

8月5日上午8時37分—11時06分,林鋼原料分廠、發(fā)電分廠在各自會議室組織舉行了職工座談會,鳳寶公司總經(jīng)理李靜敏、企管部副部長栗榮江參加了會議。會上,公司總經(jīng)理李靜敏就職工共同關(guān)心的重組意義、重組選擇、企業(yè)文化、福利待遇問題進(jìn)行了闡述,并和企管部栗部長回答了在座職工的提問。

會上,鳳寶公司總經(jīng)理李靜敏在說明座談用意后,著重從四個方面闡述了企業(yè)重組后職工共同關(guān)心的問題。

一、林鋼、鳳寶公司聯(lián)合重組的現(xiàn)實意義和思路。

中國當(dāng)前鋼鐵形勢,看似是產(chǎn)能過剩,實則是競爭激烈,而制約企業(yè)發(fā)展的根本問題就是企業(yè)的競爭能力,現(xiàn)在國有大型鋼鐵企業(yè)和民營鋼鐵企業(yè)競爭能力主要差距是在原料采購、管理成本、企業(yè)規(guī)模、配套設(shè)施、裝備水平等方面。對于林鋼、鳳寶公司來說,尋求優(yōu)勢互補,聯(lián)合重組,謀求共同發(fā)展,是大勢所趨,歷史必然。今天,林鋼被鳳寶公司重組,鳳寶公司明天也許會被其他公司重組,我們要以企業(yè)能否發(fā)展,職工能否得利作為衡量企業(yè)聯(lián)合重組的標(biāo)準(zhǔn)。林鋼、鳳寶合并重組是林州、安陽地區(qū),乃至河南省引起廣泛震動的大事,重組后產(chǎn)生的現(xiàn)實意義是:

1、鳳寶公司在新2#爐投產(chǎn)后,將具備鐵160萬噸、鋼200萬噸的生產(chǎn)能力,再加上林鋼現(xiàn)有生鐵50萬噸產(chǎn)能,年產(chǎn)生鐵將達(dá)到200萬噸。鳳寶公司經(jīng)過擴(kuò)容改造,國家對林鋼規(guī)劃的2座高爐投產(chǎn)后,生鐵產(chǎn)能將達(dá)到300萬噸,企業(yè)規(guī)模也將達(dá)到國家政策、金融扶持的的鋼鐵企業(yè)底線。

2、實現(xiàn)資源共享,優(yōu)勢互補。鳳寶公司具有適應(yīng)市場要求的企業(yè)機制,基本完整的產(chǎn)業(yè)鏈條,且發(fā)展勢頭強勁,林鋼公司具有經(jīng)過40年發(fā)展形成的基礎(chǔ)設(shè)施,擁有一定的技術(shù)素養(yǎng)、熱愛企業(yè)的員工隊伍。比如:林鋼專用線將由過去發(fā)運20萬噸鐵提高為發(fā)運200萬噸規(guī)模,效率提高10倍,費用大幅下降。

3、重組林鋼總體思路:

1)突出主業(yè)。圍繞采礦、選礦、燒結(jié)、煉鐵產(chǎn)業(yè)鏈條,真正搞好主業(yè),想方設(shè)法通過政策調(diào)動員工生產(chǎn)積極性,讓員工擺脫舊體制束縛,逐步提高福利待遇,使員工想干事,能干事,干成事。

2)業(yè)務(wù)重組。對于重合業(yè)務(wù)、對口部門要合并,用好“兩塊牌子,一個班子”,提高資源配置效益。

3)“全員接收”。主業(yè)人員原崗工作,公司新2#爐、型鋼廠等新上項目也可以接受人;

4)、“定崗定編定員”,公司將根據(jù)統(tǒng)一的工資結(jié)構(gòu)和分配方式,針對林鋼各分廠現(xiàn)有生產(chǎn)經(jīng)營情況,盡快實施定崗、定編、定員。

二、林鋼重組面臨正確選擇

林鋼重組,仔細(xì)梳理一下,不外乎五個結(jié)果:第一,林鋼被大型國企收購,這是林鋼職工最愿意看到的理想的選擇,但事實上,經(jīng)省政府多次協(xié)商后未果;第二,最不好的結(jié)局,停產(chǎn)關(guān)門,徹底癱瘓,職工的權(quán)益將得不到保障;第三,中間上等選擇,有實力的企業(yè)真誠和林鋼合作,解決職工歷史遺留問題,從而幫助企業(yè)擺脫困境,從中獲益;第四,中間中等選擇,搞資本運作的企業(yè)和林鋼合作,獲取利益后再把企業(yè)拋棄;第五,中間下等選擇,無力解決林鋼問題的企業(yè)和林鋼合作,企業(yè)延續(xù)幾年再次陷入困境。

冷靜思考以上五種選擇,客觀來講,鳳寶聯(lián)合重組林鋼應(yīng)該是中間上等選擇,鳳寶公司有實力,也有能力解決職工問題,啟動林鋼生產(chǎn)。目前,聯(lián)合重組剛開始,要求我們林鋼上下要理性看待,輕裝上陣,同心攜力,抓住眼前機遇,擺脫過去劣勢,共謀發(fā)展。

三、林鋼、鳳寶公司企業(yè)文化比較

企業(yè)文化是一個企業(yè)在發(fā)展過程中形成的思維定勢及行為處事習(xí)慣,和企業(yè)成立之初奠定的基礎(chǔ)有關(guān)。企業(yè)文化還取決于領(lǐng)導(dǎo),如果企業(yè)以掙錢為目標(biāo),企業(yè)就會以利益最大化為目標(biāo);如果以職工為本,企業(yè)就會以職工權(quán)益保障為根本;如果領(lǐng)導(dǎo)愛聽小報告,企業(yè)就會逐步形成不良風(fēng)氣;如果企業(yè)能夠獎勤罰懶,企業(yè)的員工就會不斷創(chuàng)新,不斷提高生產(chǎn)工作效率;這就體現(xiàn)出企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)作用。

林鋼有職工權(quán)益保障較規(guī)范的一面,凝聚力較強,也有企業(yè)無力承擔(dān)職工福利的一面,造成職工怨聲載道。也有40年發(fā)展形成的機構(gòu)臃腫,工作扯皮的一面,工作干好干壞一個樣的一面。鳳寶公司是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和國有企業(yè)基礎(chǔ)上發(fā)展而來,雖然企業(yè)發(fā)展之初基礎(chǔ)比較薄弱,企業(yè)在從小到大的發(fā)展過程中,形成了竭力拼搏的創(chuàng)業(yè)精神,勇于創(chuàng)新事爭一流的發(fā)展精神,團(tuán)結(jié)奮斗的團(tuán)隊精神。也還有很多不完善的地方。但隨著規(guī)模的擴(kuò)大,企業(yè)各方面建設(shè)也在逐步規(guī)范,企業(yè)在發(fā)展過程中切實認(rèn)識到了員工才是企業(yè)最寶貴的財富,才是企業(yè)發(fā)展的主體。鳳寶公司秉持“發(fā)展企業(yè),富裕員工,回報社會”宗旨,首先沒有企業(yè)發(fā)展,就沒有一切,發(fā)展中解決不好職工待遇問題會影響發(fā)展,發(fā)展得成果要惠及全體職工,自然會為社會創(chuàng)造財富,鳳寶每年繳稅億元以上,就業(yè)3000余人,為社會做出巨大貢獻(xiàn)。目前,職工“三險”(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷)已經(jīng)參保,職工小區(qū)正在建設(shè)之中,這是企業(yè)惠及職工最好的體現(xiàn)。林鋼和鳳寶公司重組,必將會加快鳳寶公司規(guī)范化發(fā)展進(jìn)程。

四、員工共同關(guān)心的問題

1、保險上交問題。

鳳寶公司將全部按照林鋼現(xiàn)有的全部續(xù)繳。

2、工休安排問題。

公司原則上工作日是22天/月,但是公司鼓勵上班時間為26天/月,絕對不主張30天/月,無論如何計算,工資水平肯定不比現(xiàn)在的低。

3、工資待遇。

從“責(zé)任心”、“技術(shù)水平”、“工作臟、苦、累、環(huán)境差”、“社會競爭激烈程度”四方面來制定崗位工資。完成月度公司考核任務(wù)后,將發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資,標(biāo)準(zhǔn)工資結(jié)構(gòu)是:80%是崗位、技能、工齡三部分組成的固定工資,(其中技能分為15等級,上下相差200元;工齡工資為1元/年,按月發(fā)放),20%是效益工資,隨著月度考核指標(biāo)完成情況浮動的活的工資。

李總最后說,林鋼、鳳寶重組是企業(yè)發(fā)展的很好的機遇,也是職工的人生重要選擇,希望大家冷靜思考,認(rèn)真作出選擇。我相信只要林鋼上下同心協(xié)力,把握機會,林鋼明天將會更好。

三八婦女節(jié)活動會議紀(jì)要篇五

在慶祝中國人民解放軍建軍xx周年之際,游仙鎮(zhèn)黨委、政府高度重視下,在20xx年7月31日召開慶“八一”座談會,統(tǒng)一進(jìn)行安排部署,要求各村結(jié)合實際,按照會議要求開展形式多樣的活動,現(xiàn)將開展活動情況匯報如下:

一、加大宣傳力度,積極營造濃厚的雙擁氛圍

各村認(rèn)真以鄧小平理論“三個代表”重要思想為指導(dǎo),張貼標(biāo)語2至3幅,利用有線廣播大力宣傳,中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)中國人民堅持抗戰(zhàn),爭取民族獨立的豐功偉績,宣傳人民隊伍為建設(shè)和保衛(wèi)新中國作出的巨大貢獻(xiàn),特別是部隊官兵涌現(xiàn)出的英雄事跡,宣傳黨和國家對老紅軍、老復(fù)退軍人、烈軍屬和傷軍等優(yōu)撫對象的關(guān)心、關(guān)愛和崇敬之情。

二、利用座談會的形式,加強國防教育和雙擁法規(guī)學(xué)習(xí)

各村組織召開復(fù)員軍人、退伍軍人、傷殘軍人原8023部隊退役人員和現(xiàn)役軍人家屬的座談會,組織他們學(xué)習(xí)了《國防教育法》、《兵役法》等國防雙擁法規(guī),會上表揚現(xiàn)役軍人家屬,同時還對現(xiàn)役軍人“獲獎士兵”給予獎勵,希望他們繼續(xù)支持部隊建設(shè),大量宣傳,爭取下半年積極踴躍出一批優(yōu)秀青年應(yīng)征入伍。另外,還為參會代表發(fā)放了慰問品。

村干部與退伍軍人進(jìn)行座談交流中,村干部要求退伍軍人要積極參與治安巡邏守護(hù)及防洪搶險中去,希望他們和積極為本村貢獻(xiàn)出一份自己的力量。

三、真情雙擁重實效,積極為構(gòu)建和諧社會作貢獻(xiàn)

在王書記帶領(lǐng)下,鎮(zhèn)干部和村干部一起到個別復(fù)退軍人家中進(jìn)行走訪和慰問。如:對金山村老復(fù)員軍人吳文高、吳家村的老復(fù)員軍人吳天萬進(jìn)行了走訪慰問,深入了解他們的生活、生產(chǎn)情況,并與他們倡談了國家對優(yōu)撫對象政策的落實情況和國家經(jīng)濟(jì)建設(shè),并希望他們積極為建設(shè)社會主義新農(nóng)村起好帶頭作用。

總之,通過廣播和走訪座談等形式的廣泛宣傳和了解,弘揚了先進(jìn),交流了思想,增進(jìn)了友誼,使全鎮(zhèn)復(fù)員、退伍軍人度過了一個祥和、愉快的“八一”建軍節(jié)。

三八婦女節(jié)活動會議紀(jì)要篇六

時間:11月21日

地點:通防部一樓會議室

主持人:張煥杰

參會人員:部門班長以上管理技術(shù)人員及職工代表

會議內(nèi)容:

11月21日下午,通防事業(yè)部在部門一樓會議室組織召開觀看事故案例座談分析會。會議由書記張煥杰主持,部門班長以上除跟值班人員以外,全體管理技術(shù)人員及部分職工代表參加會議。會上,全體參會人員根據(jù)礦《關(guān)于開展安全警示學(xué)習(xí)教育活動的通知》要求,學(xué)習(xí)公司制作的《安全事故警示教育片》,結(jié)合部門“一通三防”工作中出現(xiàn)的問題,進(jìn)行討論,吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。會議最后,參會人員就如何做好我礦通防專業(yè)安全生產(chǎn)工作提出了自己的意見和建議。現(xiàn)紀(jì)要如下:

一、觀看事故警示教育片

觀看祁東煤礦“11.27”機電事故警示教育片

二、吸取祁東煤礦“11.27”機電事故案例教訓(xùn)

1、現(xiàn)場電工違章采用綜掘機的轉(zhuǎn)載機開關(guān)對鉆機供電,造成鉆機作業(yè)時綜掘機截割部處于通電狀態(tài),打鉆時因現(xiàn)場人員誤操作啟動綜掘機截割頭,旋轉(zhuǎn)的截割頭將人員割傷致死。

2、安全技術(shù)措施落實不到位。區(qū)隊在作業(yè)期間未按照措施要求為鉆機配備專用開關(guān)、按鈕,直接采用綜掘機的轉(zhuǎn)載機開關(guān)對鉆機供電,打鉆作業(yè)時綜掘機電源不能做到閉鎖。

3、現(xiàn)場管理不到位。對于區(qū)隊的違章搭火,礦電管部門、安監(jiān)部門在日常檢查中沒有及時發(fā)現(xiàn)。同時施工單位安全意識淡薄,現(xiàn)場安排不了解綜掘機性能和操作按鈕布置的作業(yè)人員違章操作。

4、職工安全教育培訓(xùn)工作存在差距。

三、提出防范措施

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)案例經(jīng)驗教訓(xùn),結(jié)合部門工作實際,積極進(jìn)行反思,查找自身存在的安全隱患及不足,制定并落實強化安全生產(chǎn)工作方案和措施,認(rèn)真全面排查治理隱患,有效防范生產(chǎn)安全事故。

2、堅決杜絕違章指揮、違章作業(yè)。嚴(yán)格按照技術(shù)措施進(jìn)行作業(yè)。加強井下電氣管理,監(jiān)控工區(qū)監(jiān)測工對分站等電氣設(shè)備進(jìn)行檢修維護(hù)時,要嚴(yán)格按照安全措施規(guī)定,執(zhí)行停電、驗電、放電、封線、掛牌監(jiān)護(hù)制度。

3、部門加強安全技術(shù)措施的審批、貫徹工作。管理人員加強現(xiàn)場安全隱患排查,對不安全因素及時整改,對不規(guī)范的操作及時予以制止和糾正。

4、通風(fēng)工區(qū)結(jié)合這起事故案例教訓(xùn),從自身工作中進(jìn)行思考,尤其是局部通風(fēng)工,經(jīng)常需要登高或站在皮帶機上作業(yè),這就要求員工在工作時明確現(xiàn)場安全責(zé)任人,做好登高保護(hù),并與皮帶機司機溝通好,確保安全。

5、當(dāng)現(xiàn)場存在交叉作業(yè)時,一定要做好安全隱患排查工作,杜絕違章指揮和違章操作,現(xiàn)場瓦檢員要切實履行好自己的崗位職責(zé),發(fā)現(xiàn)問題一定要及時匯報,堅決防止弄虛作假,加強瓦斯管理,并加強巡查路線上的風(fēng)筒管理。

6、加強員工培訓(xùn)工作力度。提高員工個人自;ケR庾R,幫助其樹立安全生產(chǎn)意識,加強崗位技能培訓(xùn),提升個人素質(zhì),加強班前會排查,消除人的不安全因素。

通防事業(yè)部

20xx年x月x日

三八婦女節(jié)活動會議紀(jì)要篇七

會議地點:x辦公室

參加人員:、

會議主持:

會議記錄:

會議內(nèi)容:

一、 經(jīng)理提出:

針對7月份座談會內(nèi)容,除車輛問題未能解決,其他由保安隊員提出的問題均得到解決,為保安隊伍解決了一定的困難,由此看來,每月開好座談會尤為重要。請隊員提出對生活和工作等方面存在的問題及建議和意見。

二、各隊隊員提出意見匯總:

問題一:一中隊隊員提出一中隊宿舍較小,夏天空氣流通緩慢,保安部中隊人員有所增加,宿舍可利用空間小,呼吸較為困難,沒有培訓(xùn)及開例會的空間。

問題二:巡邏隊提出形象崗崗臺遮陽傘較小,天氣炎熱,陽光足,遮陽傘起不到這樣作用。

問題三:二中隊隊員提出因為現(xiàn)在公司要求所有人員均到食堂吃飯,禁止打飯,但目前保安部在崗人員不是很充足,如保證均到食堂吃飯,需分三批,但隊員反映,第三批隊員到食堂吃飯時食堂已沒有飯菜。

問題四:保安部全體隊員提出,更改夜宵方便面質(zhì)量,提高方便面檔次,隊員提出如提高方便面檔次資金不夠,可用雞蛋更換。

問題五:因五號崗距離食堂較遠(yuǎn),中午及晚餐吃飯均存在困難,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠解決。

針對此次座談會提出的問題,領(lǐng)導(dǎo)將會以最快的速度給予答復(fù),盡最大全力幫助保安隊員解決實際困難。

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