座談會會議紀要范文3篇
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座談會會議紀要范文120XX年3月28日上午由省環(huán)保局組織召開了全省裝機容量30萬千瓦以上火力發(fā)電企業(yè)座談會。會議由省環(huán)境監(jiān)察局局長馬小現(xiàn)主持,省環(huán)境監(jiān)察局、省環(huán)保局減排處、污控處、省環(huán)境信息中心和目前全省裝機容量30萬千瓦以上10家電力企業(yè)的領導及主管人員參加。省環(huán)保局李孝廉副局長作了重要講話,李局長強調(diào):一是嚴格執(zhí)行減排進度及小火電的關停部署,保證按期完成關停及減排任務;二是嚴格落實脫硫工程“三同時”制度,保證按時建成,而且要穩(wěn)定達標運行;三是要認真落實《排污費征收管理條例》,如實申報排污量,及時交納排污費;四是在線監(jiān)測設備按省環(huán)保局規(guī)定的期限及時安裝到位;五是對電廠反映的脫硝電價、含硫率大于2%的電價等問題將與有關部門進一步協(xié)商論證;六是各電廠要加強與省環(huán)保局業(yè)務處室的聯(lián)系,明確有關政策,落實好有關規(guī)定,把各項工作抓好抓到位。紀要如下:
首先,省環(huán)境監(jiān)察局對20XX年省環(huán)保局直接征收的火電廠排污費征收有關情況進行通報:20XX年省局直接征收排污費的8家火力發(fā)電廠,能夠落實國家《排污費征收管理條例》的有關規(guī)定,配合環(huán)保部門積極開展排污費征收工作,排污費征收總額連年持續(xù)增長,20XX年首次突破億元。各電廠領導對排污費征收工作重視,環(huán)保專職工作人員認真負責,工作上積極配合,征繳關系比較融洽,還沒有發(fā)生一例需要通過司法渠道來處理、解決的問題。但仍存在一些不足,個別企業(yè)在排污申報中存在著申報不實、不能按時申報、不能及時繳納等現(xiàn)象,以及個別企業(yè)污染治理環(huán)保設施在臨時停運前,沒有按規(guī)定履行報告程序等。針對以上問題省環(huán)保局要求各電廠要嚴格依照《排污費征收管理條例》,如實按期申報,按時繳納排污費,切實糾正征收工作中存在的漏報及緩繳現(xiàn)象。
其次,省環(huán)保局減排處通報20XX年污染減排情況并對20XX年污染減排工作提出了具體要求。一是十大電廠4月底前上報年度減排計劃;二是列入“xx”脫硫計劃,要求20XX年6月前完工的,所有30萬千瓦以上火力發(fā)電機組脫硫必須盡快開工建設;三是做好“三同時”,保證脫硫設施正常運行;四是實行季報制度,建立減排檔案。
再次,省環(huán)保局污染控制處就排污許可證頒發(fā)及在線監(jiān)控裝置建設有關情況作出安排。一是要求今年6月份前,30萬千瓦以上機組排污許可證發(fā)放完畢;二是在線監(jiān)測裝置,今年能完成脫硫工程的,在線監(jiān)測設備應與脫硫工程同步安裝,今年脫硫工程不能建成運行的,5月份底完成在線監(jiān)測設備安裝并與省局聯(lián)網(wǎng)。省環(huán)保局將在5月初對各企業(yè)在線監(jiān)測安裝情況進行檢查,對未安裝的企業(yè)將進行通報批評并按相關規(guī)定進行處罰。
最后,省環(huán)境信息中心就在線監(jiān)控聯(lián)網(wǎng)和相關技術規(guī)范作了說明。聯(lián)網(wǎng)通信卡由在線監(jiān)測設備安裝公司攜相關設備來省環(huán)境信息中心,通過測試合格后領取;加強對在線設備的管理,保證數(shù)據(jù)的傳輸及時及完整;技術上有問題及時和信息中心聯(lián)系。
參加會議人員:xxxx
座談會會議紀要范文2為了做好優(yōu)撫對象定期定量補助工作,××部于××月××日至××日召開了有××、××、××、××、××、××、××、××等八個省、市××廳(局)優(yōu)撫處長和××省××縣××局長參加的座談會。××副部長到會講了話。××局×××同志作了總結發(fā)言。
據(jù)與會同志的匯報,當前各地貫徹××部、××部《關于改進優(yōu)撫對象定期定量補助工作的規(guī)定》的情況,大致分為三種類型:第一類,真正把這項工作當作一件大事來抓,層層試點,逐級貫徹,全面調(diào)整,并結合評定落實了優(yōu)待勞動工分,全部工作業(yè)已結束。第二類,雖然也轉(zhuǎn)發(fā)了文件,召開了會議,但缺乏具體指導,有些縣工作粗糙,補助對象不準,對烈屬偏嚴,對復員退伍軍人偏寬。第三類,行動遲緩,至今還沒有開展工作。在這三種類型中,第一、三類是少數(shù),第二類是多數(shù)。由此看來,改進定期定量補助,任務艱巨,必須當作一件大事,再用一段時間,認真細致地抓好。
為了保質(zhì)保量地完成改進定期定量補助的工作,會議認為,必須解決和掌握好以下幾個問題。
(一)要提高對改進定期定量補助工作的認識。這次改進定期定量補助工作,是國家對一部分優(yōu)撫對象準備實行長期撫恤的過渡,是定期定量補助工作進一步走向制度化的一個重要步驟。當前,在國家財政困難的情況下,撥出?钣糜诟倪M定期定量補助,體現(xiàn)了黨和政府對廣大優(yōu)撫對象的深切關懷。做好這項工作,有利于鼓舞部隊士氣,安定軍心,解除部隊干部、戰(zhàn)士的后顧之憂,促進部隊現(xiàn)代化建設,可以調(diào)動廣大優(yōu)撫對象大干四化的積極性。
(二)對補助對象要有一個控制面。根據(jù)各地的實踐經(jīng)驗,搞一個控制面,是非常必要的,它既能突出重點,防止補助面偏寬偏嚴,也可以防止有錢花不出,或者把錢花過頭。
補助對象的控制面,就一個省來說,烈屬一般應占他們總戶數(shù)的百分之××到百分之××,復員軍人一般可占他們總?cè)藬?shù)的百分之×到百分之××,退伍軍人一般不要超過他們總?cè)藬?shù)的百分之×點×各省可根據(jù)本地區(qū)的不同情況規(guī)定一個控制面。按照上述的控制面,住在農(nóng)村的年老體弱。喪失勞動能力的烈士的父母和配偶一般都能享受補助,抗日戰(zhàn)爭時期入伍的復員軍人大部分可以得到補助。對于其它復員退伍軍人應當按照補助條件,從嚴掌握。在烈屬和抗日戰(zhàn)爭時期入伍的復員軍人的困難得到解決以后,如果補助費還有富裕,對其它復員退伍軍人的補助面,也可以適當放寬。有的省現(xiàn)在已經(jīng)超出上述控制面,如經(jīng)費寬裕,也可以不再變動。
(三)開展定期定量補助工作的同時,要把優(yōu)待勞動工分搞落實,這次改進定期定量補助,標準有所提高,但提高的幅度有限,只能減少其困難,還代替不了群眾優(yōu)待。因此,對享受定期定量補助的對象,凡是符合享受優(yōu)待勞動工分條件的,仍應照常給予優(yōu)待,不能因為享受定期定量補助就停止或減少對他們的優(yōu)待。
(四)要有一個檢查驗收的標準。為了保質(zhì)保量地搞好改進定期定量的補助工作,各地對于落實定期定量補助的情況,要全面檢查驗收。達到標準的,才算完成了任務;不符合標準的,要切實進行補課。檢查驗收的標準是:
1.廣泛深入地進行了宣傳教育工作,優(yōu)撫對象感受到了黨和政府的關懷,激發(fā)了大干四化的積極性。
2.凡是符合補助條件的對象都得到了補助,烈士的父母、配偶及抗日戰(zhàn)爭時期入伍的老復員軍人得到了照顧,基本上做到了優(yōu)撫對象、干部、群眾三滿意。
3.補助標準適當,不低于××部、××部提出的原則標準。
4.把烈軍屬復員退伍軍人補助費大部分用于了定期定量補助,原則上不少于百分之××到××。
5.對優(yōu)撫對象中應享受優(yōu)待勞動工分的,按照略高于當?shù)匾话闳罕娚钏降臉藴,全部春評落實,并填發(fā)了優(yōu)待工分“三聯(lián)單”。對軍屬的優(yōu)待,通知了軍人所在部隊。
6.結合解決普查遺留的優(yōu)撫對象冤、假、錯案的平反昭雪和優(yōu)撫對象的錯登、漏登、重登問題。
(五)加強領導。各級××部門要把改進定期定量補助工作,作為××××年上半年優(yōu)撫工作的重點任務,切實加強領導,組織力量,層層試點,集中時間,抓緊進行,保證在上半年內(nèi)全部搞。
座談會會議紀要范文3時間:20XX年9月28日14:00~16:30
地點:技術大樓104、112及展示廳一樓會議室
主持人:XXX、XXX、XXX
參加人員:XXX、各部門團支部書記及新入司大學生
主題:了解新入司大學生入職一個月后工作、生活情況
一、基本情況
為充分了解新大學生入職一個月的實際情況,幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變,迅速成長,公司團委組織新入職大學生XXX余人,分三組進行座談,就工作、學習、生活三方面的情況進行詳細了解。
二、工作方面
1.公司各部門帶教工作落實到位,得到新員工一致肯定。
“我覺得公司帶教師傅挺好,安排工作從易到難,具體操作過程中還會告訴我怎么做,做好以后有審核環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)錯誤,還會告訴我錯在哪里。”不少新員工對公司的帶教給予很高的評價。
據(jù)了解公司各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進行指導。工作過程中,大都會給他們找些載體供他們學習,如找一些成品或樣件來進行指導,舉行集中的培訓學習等。對工作流程一般也會一一進行指點、說明,如:說明工作思路,指出需要準備哪些數(shù)據(jù),涉及哪些部門,接下去就是要學員自己去做,碰到問題再請教,整個流程下來,新員工不僅認識了各部門相關人員,也了解了整個項目是如何完成的,遇到問題該如何分析解決。但也有新員工表示平時都是師傅教多少就學多少,安排什么就做什么,他們不清楚本崗位的崗位描述,對本崗位的作用及個人的發(fā)展比較迷茫。
2.對工作流程中的術語、縮略語,新員工表示困惑
不少新員工在座談中提到,他們對工作過程中接觸到的一些業(yè)務流程術語、縮略語很陌生,不明白其具體含義,如SOR、OTS、DOE等
3.崗位工作單一化,新員工熱情下降
技術研發(fā)部門新員工目前主要工作是畫圖,有時從早上八點畫到晚上七點半,而生產(chǎn)部門新員工則主要服務生產(chǎn)現(xiàn)場,熟悉流水線及制造工藝,崗位工作的單一化使不少新員工熱情下降。
三、學習方面
1.新員工對崗位培訓計劃表示認同
不少新員工對他們目前應該具備何種技能尚不清楚,而崗位培訓計劃的實施有助于他們明確發(fā)展方向,提升業(yè)務水平,受到大家的一致好評。
2.TC系統(tǒng)培訓需求旺盛
TC系統(tǒng)對于剛剛?cè)肼毜拇髮W生來說是個完全陌生的東西,技術研發(fā)部門的新員工均表示希望得到TC系統(tǒng)方面的培訓,還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識數(shù)據(jù)庫,以方便大家學習xx相關知識。
3.崗位相關實習和職業(yè)發(fā)展培訓均是需求熱點
不少新員工都表示希望能以自愿為原則,去車間進行拆裝XXX實習,扎實專業(yè)基礎。也有新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓,以幫助他們走好未來的工作之路。
四、生活方面
部分新員工提出公司住宿條件不理想,有的宿舍內(nèi)沒有安裝窗簾,拖把、掃帚等清潔工具破舊,樓道內(nèi)的垃圾無人打掃等,特別是1號宿舍,洗澡的地方環(huán)境差,甚至連淋浴噴頭都沒有。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位,工作服只有一套不方便換洗,無更衣室。
五、相關建議
1.加強新員工部門崗位培訓的實施與跟蹤,加強對新員工的崗位指導與關懷。
2.加強新員工通用工具類和共性知識的培訓。
通過此次座談,團委基本了解了新員工入職一個月的工作、生活情況,聽到了新員工的心聲,在今后的工作中,團委必將積極推進以下工作:
1.繼續(xù)關注新員工工作情況,鼓勵、引導新員工更好發(fā)展。
2.更好地開展“關愛咱們的青年人”工作,從實事、小事出發(fā),讓青年員工感受到團組織的關懷。
3.開展宿舍的自查自管活動,改善住宿環(huán)境,倡導文明宿舍,引導青年加強自我管理。
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