公司制度執(zhí)行公告
公司制度,是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經濟關系,包括企業(yè)經濟運行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動準則。下面YY簡歷網小編給大家?guī)砉局贫葓?zhí)行公告,供大家參考!
公司制度執(zhí)行公告范文一
公司各部門:
公司現處于快速發(fā)展階段,為逐漸走向正規(guī)職業(yè)化營造良好的工作環(huán)境,即時起,公司相關規(guī)章制度嚴格執(zhí)行,特提示以下幾點:1、辦公室內不得吃早餐(可在公司陽臺或室外吃完再進公司),違者發(fā)現第一次給予警告,如有再犯將給予10元處罰獎勵,捐助公司快樂積金。2、辦公室內不得抽煙(可在公司陽臺、室外或單獨辦公室內抽),如有違反,第一次給予警告,如有再犯將給予10元處罰獎勵,捐助公司快樂積金。3、公司每一本書籍,為保證員工都可以從中學到知識、提高自己,自借出時日起,每人制定一個歸還期限(最長不得超過一個月),為確定員工真正從書籍中領悟到精華部分及心德,并同讀后感一起交還于公司,公司將以做備份,后轉下一位借書人。望每一個人都要遵守公司規(guī)章,做到言出必行、律己的態(tài)度,如有托期違章者,公司將于10元處罰獎勵,捐助公司快樂積金。4、公司考勤自3月份開始,嚴格執(zhí)行公司考勤制度,不允許有未打卡現象,如有違反將按照遲到早退執(zhí)行,予以10元處罰獎勵,捐助公司快樂積金(如有公事不能打卡者,要提前告知行政部做以備份)。5、為提升公司形象,公司上班時間一律講普通話,望大家相互監(jiān)督,如有違反發(fā)現一次將給予10元處罰獎勵,捐助公司快樂積金。 以上制度由行政部監(jiān)督執(zhí)行,目前快樂積金少之又少,歡迎各部門員工及領導向公司快樂積金添資!(注:快樂積金將做以員工福利)
20xx年3月9日
公司制度執(zhí)行公告范文二
各部門、車間:
為進一步執(zhí)行公司管理制度,加強考勤管理。在原《考勤管理制度》的基礎上不斷完善。具體修訂制度主要內容包括:考勤、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、請假,基本工資界定違紀處罰與工資掛鉤。未列明的按《員工手則》執(zhí)行。有關事項公告如下:一.考勤1. 非一線員工實行打卡考勤,各部門應派一名兼職手工考勤。嚴禁代打卡行為,對代打卡者一經查實,兩人當天均以缺勤計算。2. 工資考勤做表以打卡記錄為準,手工考勤僅作參考(考勤表后附相關手續(xù)作為考勤依據)。3. 每月5日行政部門將上月打卡考勤記錄表送至各部門,過期不送影響工資做表發(fā)放責任自負。各部門根據考勤記錄認真核對,對遲到、早退、請假、曠工、出差等附上證明,部門負責人簽字。無說明的一律按違紀處罰條例做工資表。另注:公司員工出差人必須提供出差單,請假人提供請假單,事假請假三天(含三天)以上,必須到行政部門備案。4.一線員工以各車間考勤為準,但必須附相關手續(xù)(按第3條款)。5. 請假單,出差單應使用統(tǒng)一格式的版本,并有部門負責人簽名有效。6. 每天上午下午共打卡四次方為有效,加班者上崗離崗各打卡一次,因公事遲到或需提前離崗的,按實際到崗離崗時間打卡,并附相關說明交部門負責人備案待查(如因在市區(qū)辦事遲到的,按實際到崗時間打卡,并補填請假單;因公事需提前離崗的,按實際離崗時間打卡,并填寫請假單)7. 上班中途需公事外出的,必須持經部門負責人簽名的出門證,否則按中途脫崗和與曠工相應標準等同處理。二.處罰1. 遲到、早退、中途脫崗處罰時間部門負責人管理人員員工(元)(元)(元)5-10分鐘30 20 10 10-30分鐘60 40 20 30-60分鐘90 60 30 60分鐘以上按曠工處理2. 每月累計二次(含)上班時間遲到早退不超過5分鐘(含)不計算遲到早退,缺勤一天扣一天基本工資,曠工一天扣三天基本工資,以此類推,曠工三天作自動離廠,辭退處理3. 本公告從4月25日起執(zhí)行(4月25日以前的按原規(guī)定執(zhí)行)。
江蘇海納機電集團有限公司行政部
20xx年4月25日
公司制度執(zhí)行公告范文三
各縣(市、區(qū))勞動和社會保障局、市經濟開發(fā)區(qū)人力資源管理局,市直各有關企業(yè):
用人單位規(guī)章制度是保證生產經營秩序的各種適用于單位內部的規(guī)則。勞動規(guī)章制度是規(guī)范相關勞動關系的建立、運行的規(guī)則,既保障勞動者享有在用人單位的各項勞動權利,也制約和規(guī)范勞動者在工作場所的行為!秳趧雍贤ā吩诳倓t中專門對用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)則進行了規(guī)范,為了更好地貫徹執(zhí)行《勞動合同法》,引導企業(yè)進一步規(guī)范企業(yè)勞動保障基礎管理工作,提高企業(yè)管理水平,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系,我局轉發(fā)部分企業(yè)制定的勞動管理方面的紀律制度,供大家參考。
江蘇悅達紡織集團有限公司是國有獨資公司,成立于20xx年。該企業(yè)制定的《江蘇悅達紡織集團有限公司員工手冊》,為員工提供了有關公司及人力資源管理的政策規(guī)定、工作程序,讓員工了解到可以享受的權利以及應該遵守的規(guī)則,方便適用。江蘇江淮動力股份有限公司是一家上市公司,該企業(yè)制定的《江蘇江淮動力股份有限公司人力資源管理制度》從編制定員、招聘錄用、教育培訓、績效考核、薪酬管理、人事異動、休假休息、人事獎懲、勞動合同九個方面,對企業(yè)人力資源管理工作進行了規(guī)范。該制度從20xx年初制定,已幾經修改完善,并依照法律規(guī)定程序,經職代會討論通過后,公布實施。鹽城國際婦女時裝有限公司是中外合資企業(yè),該企業(yè)制定的《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規(guī)則》(以下簡稱《工作規(guī)則》)。隨著客觀
情況變化和國家新的法律法規(guī)的出臺,企業(yè)不斷進行修改、補充、完善。該公司在《工作規(guī)則》草擬稿形成后,首先發(fā)給各部門進行討論,聽取意見,進行修改,然后經職工代表大會討論協(xié)商確定!豆ぷ饕(guī)則》協(xié)商確定后,他們通過以下三種辦法告知職工,一是在新進員工崗前培訓時,由公司人力資源部負責培訓的人員進行逐條講解;二是新進員工在上班的第一天,公司人力資源部負責發(fā)放《工作規(guī)則》,確保新進員工人手一冊;三是對經職工代表大會協(xié)商確定的修改條款,在公司公告欄進行了公示。《鹽城國際婦女時裝有限公司工作規(guī)則》內容符合法律法規(guī),程序民主,履行了告知義務,很值得我們學習借鑒。
二〇xx年三月三十日
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