王xx，男，xxx年7月出生， xxxx年11月被集團招聘為聘用人員，于xxxx年1月1日續(xù)簽勞動合同，在xx廣電網(wǎng)絡(luò)有限公司濰坊分公司從事有線電視技術(shù)崗位工作。xxxx年8月27日，本人提出辭職申請。經(jīng)研究，決定與該同志自9月15日起解除勞動合同。

　　xxx廣播影視集團

　　xxx年9月21日

　　我單位職工鄭xx同志，性別 ， 女 ， 身 份 證 號 碼 ：xxxxxxxxxxxxx ，于xxxx年7 月參加工作，工作崗位為食品加工，勞動合同期限為無固定期限勞動合同，合同開始日期為xxxx年1月1日。

　　現(xiàn)因本人無故曠工多日未上班，嚴(yán)重違犯了公司的規(guī)章制度，根據(jù)《 中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，決定自即日起與該同志解除勞動合同。 附工會批復(fù)。

　　特此決定。

　　xxxx食品有限公司

　　xxx年五月四日

　　六分公司:

　　你分公司關(guān)于孫xx同志解除勞動合同的請示已收悉，現(xiàn)批復(fù)如下:

　　孫xx，男， xxx年6月出生，漢族，xx省xx市人，文化程度大專，畢業(yè)于xx建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院工民建專業(yè)，xxxx年8月參加工作，原六分公司員工。

　　主要錯誤事實:該同志自xxxx年9月至今，無正當(dāng)理由，長期不上班，分公司曾多次聯(lián)系本人，集團公司于 xxxx年6月30日在xx日報登報通知，但該同志既不回單位上班，也不回單位辦理有關(guān)手續(xù)和繳納保險。累計曠工達240天。

　　鑒于孫xx同志上述錯誤事實，為嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律，教育廣大員工引以為戒，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(二)項之規(guī)定，經(jīng)公司研究，給予孫xx同志解除勞動合同的決定。

　　xxxx年八月二十日

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