社會養(yǎng)老保險，全稱社會養(yǎng)老保險金，即由社會統(tǒng)籌基金支付的基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。本文是20xx山東事業(yè)單位養(yǎng)老保險的新政策，僅供參考。

　　20xx山東事業(yè)單位養(yǎng)老保險新政策一：

　　7月28日，山東省印發(fā)了《山東省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，標志著山東省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革正式進入了改革的實質性啟動階段。

　　山東省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革政策，主要表現(xiàn)12個方面。山東省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長韓金峰介紹說，此次改革主要涉及改革范圍、繳費比例和繳費基數(shù)、基本養(yǎng)老金待遇確定機制、改革前后待遇的銜接政策、建立基本養(yǎng)老金調整機制、基金管理和監(jiān)督、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、職業(yè)年金、建立健全確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制、調整部分工作人員退休時加發(fā)退休費的政策、關于規(guī)范原機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點政策、關于經(jīng)辦管理服務12個方面。

　　繳費政策：社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合個人交8%

　　“在繳費政策上，總的原則是參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的方式，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。”機關事業(yè)單位表示，這既有利于政策銜接，也有利于人員流動時養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)。

　　具體規(guī)定是：單位按參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資之和作為繳費基數(shù)，按20%的比例繳費;個人按國家和省統(tǒng)一規(guī)定的工資和津貼補貼項目之和作為繳費基數(shù)，按8%的比例繳費，全部計入個人賬戶，按規(guī)定計息，余額可以依法繼承。

　　20xx山東事業(yè)單位養(yǎng)老保險新政策二：

　　機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位應按本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和20%的比例繳納，個人按照8%的比例繳納。

　　改革內容還包括建立職業(yè)年金制度，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險基礎上，按本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的8%繳費，個人按本人繳費工資基數(shù)的4%繳費，工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。

　　改革按照“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”方式推進。以20xx年10月1日為界，改革前已退休的“老人”，原由國家規(guī)定以及由國家批準、省級政府規(guī)定的待遇項目和標準不變，并參加今后統(tǒng)一待遇調整。改革后參加工作的“新人”，退休時養(yǎng)老金按改革后的計發(fā)辦法計發(fā)。改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限作為“視同繳費年限”，在按改革后實際繳費計發(fā)基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金基礎上，對“視同繳費年限”計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。為實現(xiàn)“中人”的待遇銜接，本次改革設定了20xx年過渡期，基本保證原有待遇不降低。

　　20xx山東事業(yè)單位養(yǎng)老保險新政策三：

　　山東省政府網(wǎng)站公布《山東省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，內容涉及改革的范圍、基本養(yǎng)老保險基金籌集、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、基本養(yǎng)老金調整、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、政策銜接等16個方面。

　　基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%�！掇k法》中詳細解釋了機關單位和事業(yè)單位工作人員，個人繳費工資基數(shù)所包括的項目，并指出，個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于60%的，按60%計算。

　　《辦法》對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法作出了詳細規(guī)定，以20xx年10月1日為界具體分三種情況，而機關事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，繼續(xù)按照國家及省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費。

　　此外，在機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革中，我省還將建立職業(yè)年金制。按照要求，機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，可按月領取職業(yè)年金。

　　《辦法》還對基本養(yǎng)老保險基金籌集、基本養(yǎng)老金調整、統(tǒng)籌層次、基金管理和監(jiān)督、養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)、政策銜接、養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制、社會化管理服務、基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理、信息系統(tǒng)建設等作出具體規(guī)定。