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黨員干部為官不為自查報告范文

  為官不為,是指一些領(lǐng)導干部不履行或不認真履行應(yīng)盡的職責,是非面前不表態(tài),矛盾面前不敢上,風險面前不敢闖,失誤面前不擔責,歪風面前不敢斗的行為。今天小編為大家?guī)睃h員干部為官不為自查報告范文,歡迎大家閱讀學習.

  為官不易”不能“為官不為”,要引導黨員干部增強深化改革的思想自覺,增強攻堅克難的責任擔當,增強一心為民的公仆情懷,保持昂揚向上的進取心,保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

  隨著中央各項嚴令下發(fā)以來,各級干部頭上都像被加上了層層金箍,對于一些干部來說,得到的利益和方便與往年相比的確是“天壤之別”。于是,有些干部開始感慨“為官不易”。對此,百姓也是“一片叫好”。然而,在為轉(zhuǎn)變作風取得的成果感到欣慰的同時,我們也應(yīng)該警惕“為官不為”思想在一些干部或地方中蔓延。

  首先,要突出重點抓監(jiān)管。按照發(fā)揮先進性、保持純潔性、增強凝聚力、提升戰(zhàn)斗力的要求,以風清氣正為重點,加強干部選任工作的監(jiān)督;以作風監(jiān)督為重點,對領(lǐng)導干部嚴早嚴小嚴預(yù)防,推進領(lǐng)導干部干事創(chuàng)業(yè),確保干部隊伍干凈干事、干得成事、不會出事。

  其次,要從嚴管好“一把手”。當領(lǐng)導干部就要比別人受到更多的約束和監(jiān)督,要經(jīng)得住群眾的評頭論足。特別是“一把手”,一人正則正一方,一人邪則歪一片。對“一把手”的管理必須是嚴上加嚴,無論是工作還是生活,無論是用權(quán)還是用錢,無論是說話還是辦事,都要有硬約束。要大力倡導“德、勤、廉”,堅決反對“慵、懶、貪”,切實做到以德立身、以勤立業(yè)、以廉立威,決不能當太平官、混事官、享樂官,在一級帶一級中形成從嚴管理干部的整體效應(yīng)。

  最后,要建章立制,鞏固從嚴治吏新成效。堅持黨管黨從嚴治黨治吏,在貫徹落實中央“八項規(guī)定”,反對“四風”主義,踐行黨的群眾路線的過程中實踐探索取得的優(yōu)秀工作方法、工作形式、工作經(jīng)驗,要通過建章立制,把這些優(yōu)秀的寶貴的實踐經(jīng)驗進行政策化、制度化,

  進一步鞏固從嚴治吏新成效。

  “政府過緊日子,群眾才能過好日子”。當官不舒服一點、不自在一點,老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點?梢,“為官不易”必然成為一種常態(tài)。要不斷固化“為官不易”成果,引導公職人員深刻理解“為官不易”,放下“為官不宜”所帶來的權(quán)力福利,切忌“為官不為”思想的蔓延,建立起為官用權(quán)的底線原則,建樹崇高的價值理念和追求,學會在約束中工作,習慣在監(jiān)督下干事。

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