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離職結(jié)清證明辦理手續(xù)

  步驟一:填寫員工離職申請表

  姓名 崗位 離職申請日期 部門 入職日期 離職日期 申請人 辭職原因說明:

  申請人簽名:

  日期: 年 月 日

  部門 意見

  部門經(jīng)理意見及簽字:

  日期:年 月 日

  人力 資源部 意見

  人力資源部經(jīng)理意見及簽字:

  日期:年 月 日

  總經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見及簽字:

  步驟二:填寫離職面談表

  面談時間:

  離職面談表適用于所有離職的職員

  面談地點:

  員工姓名:

  職 務(wù):

  主要人員:

  所在部門:

  直接上級:

  離職日期:

  入職日期:

  離職類型:

  □ 自愿離職 主要原因:

  □ 薪水低 □ 不滿意公司的政策和措施 □ 沒有事業(yè)發(fā)展機會 □ 缺少培訓(xùn)機會 □ 工作量少、工作內(nèi)容枯燥 □ 與同事關(guān)系不融洽 □ 與上司關(guān)系不融洽 外部原因:

  □ 找到更好的工作 □ 家庭原因 □ 轉(zhuǎn)換行業(yè) 其他原因: □ 福利不夠 □ 工作量大,無法勝任 □ 繼續(xù)深造 □ 健康原因 2 員工離職交接及清理單 姓名 入職日期 離職原因 用人部門 (1)本部門未完成工作內(nèi)容的交接內(nèi)容; 記錄:

  (2)代表公司與外部客戶簽署的任何協(xié)議、合同、合作意向等方面的交接記錄; 記錄:

  (3)與工作相關(guān)的信息內(nèi)容(如客戶資料、合作伙伴資料、供應(yīng)商資料等)的交接; 記錄 (4)其他部門管理事項的交接記錄; 記錄:

  移交人 行政部 交接人 部門經(jīng)理 工號 職位 申請離職日期 離職日期 聯(lián)系電話 (1)應(yīng)繳物品記錄(請用√記錄已歸還) 門禁卡 工號卡 鑰匙

  (4)其他:

  (5)是否有損壞賠償或代扣事項;

  (6)員工物品領(lǐng)用記錄清單(如有) 經(jīng)辦人:

  主管簽字: 財務(wù)部

  (1)客戶應(yīng)收帳款是否清理完畢記錄 記錄:

  (2)是否有向財務(wù)部借款沒有歸還

  (3)是否存在尚未報銷的費用記錄:

  (4)其他; 經(jīng)辦人:

  記錄:

  主管簽字:

  記錄:

  人力資源部

  (1)是否遵循“提前 3 天或 30 天”提出離職或解除勞動合同的規(guī)定? 記錄:

  (2)是否有保密協(xié)議需要履行? 記錄:

  (3)是否有違紀(jì)處理事項及需要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任尚未履行完畢? 記錄:

  (4)是否有培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議尚未履行完畢? 記錄:

  (5)是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議? 記錄:

  經(jīng)辦人:

  工資結(jié)算記錄

  主管簽字:

  天 ,加班 天; (1)本月考勤記錄:月 日-- 月 日,出勤 天,事假 天,病假 (2)月工資 元/月 (其中:基本工資 元/月); (3)出勤工資 元,加班費 元; (4)代扣費(個稅、社會保險、住房公積金) 元; (5)培訓(xùn)服務(wù)期違約責(zé)任賠償:  元; (6)實發(fā)工資:  元;

  經(jīng)辦人:

  公司員工雙方 確認(rèn)意見

  雙方確認(rèn)意見記錄:

  (1)雙方勞動關(guān)系:

  (2)員工簽字確認(rèn):

  主管簽字:

  已辦理完畢離職手續(xù),離職員工的工資也已清算完畢。

  人力資源部經(jīng)辦人簽字:

  日 期: 年 月 日

  日 期: 年 月 日

  步驟三:開具離 職 證 明

  先生/女士,身份證號:

  月 日 在我司 部 ,于 年 月 年 日至 月 年 日與我司 崗位工作,依據(jù)勞動法,于 解除勞動合同關(guān)系。

  公司名稱(蓋章):

  離 職 證 明例文

  王先生/女士/小姐(身份證號為:4401116),自 201* 年 03 月 30 日至 201*年 02 月 28 日在我公司擔(dān)任客戶服務(wù)部(部門)的客戶主任職務(wù),每月薪酬是 3500 元+績效獎金,由于個人原因提出辭職,與公司已解除勞動關(guān)系,現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。以此證明!

  公司名稱:廣州市廣告?zhèn)鞑ビ邢薰?/p>

  20xx 年 * 月 *日

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