建立與健全政府系統(tǒng)內(nèi)部的責(zé)任追究機(jī)制,實(shí)現(xiàn)公共行政以及官員個人任職理念的根本性轉(zhuǎn)變,是責(zé)任政府構(gòu)建的一個重要組成部分。要把責(zé)任政府的理念轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的行動,最切實(shí)際的舉動就是責(zé)任追究制度建設(shè)。責(zé)任追究制度建設(shè)對責(zé)任政府的構(gòu)建有著重大的作用與意義。本文是YY簡歷網(wǎng)小編為大家整理的責(zé)任追究制度范文，僅供參考。

　　(一)為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識、公仆意識和黨風(fēng)廉政建設(shè)意識，確保領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，各負(fù)其責(zé)，各盡其職，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

　　(二)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制，要堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)檢監(jiān)察室組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰主管、誰負(fù)責(zé)，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。 (三)責(zé)任追究的范圍。對工作不負(fù)責(zé)任或不按程序辦事，有下列情形之一，造成嚴(yán)重后果，重大損失和惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定堅(jiān)決實(shí)施責(zé)任追究。

　　1、在重大問題上，下級黨組織拒不執(zhí)行上級黨組織決定的主要責(zé)任者。

　　2、因文件收發(fā)、傳閱、上報、下達(dá)不及時貽誤工作造成重大影響者。

　　3、不按上級時限要求按時上報總結(jié)材料，影響部門工作考核的責(zé)任人。

　　4、利用職務(wù)上的便利，為他人謀利益，收受賄賂，索取財(cái)物，或在從事公務(wù)活動中接受禮品饋贈，不登記交公，或在經(jīng)濟(jì)往來中，在帳外暗中收受回扣的。

　　5、用公款請吃送禮，超標(biāo)準(zhǔn)接待或以其它方式揮霍浪費(fèi)國家、集體財(cái)產(chǎn)的。

　　6、利用職權(quán)和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群眾，引起群眾上訪的。

　　7、對本單位存在的問題不認(rèn)真及時解決，致使矛盾激化，造成群眾越級上訪，群眾上訪或其它重大案件，嚴(yán)重影

　　8、直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)，不制止，不查處，對嚴(yán)重違紀(jì)違法問題隱瞞不報的。

　　9、發(fā)生重大案件的不及時解決，造成嚴(yán)重后果的。

　　10、弄虛作假，騙取榮譽(yù)的。

　　11、利用職權(quán)，大辦婚喪喜慶事宜，聚斂錢財(cái)。

　　12、參與“黃、賭、毒”或封建迷信等社會丑惡活動的。

　　(四)責(zé)任追究方式：一是做出書面檢查;二是談話誡勉;三是通報批評;四是對照有關(guān)責(zé)任制作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰;五是涉嫌犯罪的轉(zhuǎn)送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　(五)責(zé)任追究堅(jiān)持誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，屬于領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究做出錯誤決定的，根據(jù)錯誤性質(zhì)及責(zé)任輕重程度，追究領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，屬于一把手責(zé)任的，就追究一把手的責(zé)任，屬于副職在其分管的職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重問題的，就追究副職的責(zé)任，并同時追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　(六)責(zé)任追究的組織處理，由烤煙辦黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真調(diào)查、分清責(zé)任，提出處理建議，按規(guī)定的權(quán)限和程序處理。

　　一、為進(jìn)一步增強(qiáng)中層管理人員及在崗職工的責(zé)任心與主動性，適應(yīng)公司薄板工程建設(shè)的需要，特制訂本制度。

　　二、因責(zé)任心不強(qiáng)、麻痹大意、疏于管理、指揮不當(dāng)、工作失誤，使薄板工程建設(shè)出現(xiàn)下列情形之一，必須追究有關(guān)人員的工作責(zé)任：

　　(一)未嚴(yán)格按月度工作計(jì)劃、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃、公司領(lǐng)導(dǎo)安排等預(yù)定計(jì)劃準(zhǔn)時開展(完成)有關(guān)設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備材料供應(yīng)、技術(shù)(商務(wù))談判等方面的工作，直接或間接影響工程進(jìn)度的;

　　(二)設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備材料供應(yīng)等方面出現(xiàn)質(zhì)量問題，以致直接或間接影響工程獲得冶金行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎;

　　(三)出現(xiàn)實(shí)際投資超計(jì)劃、進(jìn)度款拔付超計(jì)劃的情況;

　　(四)泄密公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，給公司造成較大損失或不良影響的;

　　(五)其它給公司造成重大損失或重大不良影響的行為。

　　三、責(zé)任落實(shí)方式

　　(一)采取召開分析會的方法落實(shí)責(zé)任。召開分析會必須堅(jiān)持以下原則：

　　1、問題原因未分清不放過;

　　2、責(zé)任未落實(shí)不放過;

　　3、挽回與防范措施未制訂不放過。

　　(二)召開分析會的程序：

　　屬某一部門責(zé)任的由該部門組織召開分析會;屬于兩個及以上部門責(zé)任的由公司領(lǐng)導(dǎo)主持、綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)組織召開分析會。

　　四、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)影響工程進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn) 單位：天

　　(二)質(zhì)量問題考核標(biāo)準(zhǔn)

　　單位：萬元

　　(三)投資超計(jì)劃與進(jìn)度款超計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)

　　注：

　　1、有關(guān)扣款必須保留被扣人員的基本生活費(fèi);

　　2、公司職工待崗期間按280元/月發(fā)放生活費(fèi);

　　3、經(jīng)本人努力將延時工期、有關(guān)損失挽回時，可酌情減輕或取消其原有處罰;

　　4、如屬外單位造成的影響(損失)則相應(yīng)追究有關(guān)管理人員的管理責(zé)任;

　　5、屬無法預(yù)料或該管理人員已采取適當(dāng)防范措施并及時向有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)匯報尚無法避免的事件，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意可酌情減輕或免除其責(zé)任;

　　6、上述考核標(biāo)準(zhǔn)尚未包括的其它情形，給公司造成較大損失(影響)的，參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考核。

　　五、對中層管理人員的責(zé)任追究程序

　　(一)對中層管理人員經(jīng)濟(jì)處罰程序

　　根據(jù)分析會結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部報常務(wù)副總經(jīng)理審批后，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

　　(二)對中層管理人員誡勉談話程序：

　　1、根據(jù)分析會結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部會同人力資源部、紀(jì)委(監(jiān)察室)、工會進(jìn)行復(fù)核后報公司總經(jīng)理辦公會審定。

　　2、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會的決定，由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)或其指定人選實(shí)施誡勉談話。

　　(三)、中層管理人員引咎辭職程序：

　　1、根據(jù)分析會結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部會同人力資源部、公司紀(jì)委(監(jiān)察室)、工會進(jìn)行復(fù)核并聽取本人意見后，報公司黨政聯(lián)席會審定。

　　2、當(dāng)事人向公司提出引咎辭職申請，到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)。

　　六、對應(yīng)引咎辭職而不主動提出引咎辭職申請者，由公司責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù);對仍不辭職者實(shí)行免職。

　　七、按本制度引咎辭職的中層管理人員，公司按其能力水平和工作需要等情況酌情安排工作。

　　八、因追究工作責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)漣鋼集團(tuán)公司內(nèi)部勞務(wù)市場或受解除勞動合同處分者，根據(jù)分析會結(jié)論和考核標(biāo)準(zhǔn)，由綜合事務(wù)部會同人力資源部、紀(jì)委(監(jiān)察室)、工會進(jìn)行復(fù)核并聽取本人意見后，報公司總經(jīng)理辦公會審定。對于試用期的新進(jìn)人員，試用期滿經(jīng)評議不適宜留薄板公司者可直接轉(zhuǎn)入漣鋼集團(tuán)公司內(nèi)部勞務(wù)市場。

　　九、本制度未盡事宜，參照《漣鋼職工獎懲條例》執(zhí)行。

　　十、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

　　第一章 流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理責(zé)任

　　第一條 為進(jìn)一步明確烏魯木齊縣工商局食品安全監(jiān)督管理職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作，嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任過錯追究，制定本制度。

　　第二條 流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理責(zé)任，是指工商行政管理系統(tǒng)各單位、職能部門及執(zhí)法人員，依據(jù)法定職權(quán)應(yīng)盡的對食品安全監(jiān)督管理的義務(wù)。

　　第三條 流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理責(zé)任實(shí)行“分級管理、按職能劃分，誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則。

　　第四條 烏魯木齊縣工商局職責(zé)。全面負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作，及時查處食品安全違法違章案件，指導(dǎo)工商所按照《工商行政管理所食品安全監(jiān)督管理工作規(guī)范》的要求，開展流通環(huán)節(jié)食品安全日常監(jiān)督管理。對轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管責(zé)任，要按崗定責(zé)，層層簽狀，抓好落實(shí)，確保轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管工作不出問題。

　　第五條 烏魯木齊縣工商局職能科、室職責(zé)：

　　一、注冊登記科：依法辦理食品經(jīng)營企業(yè)的登記注冊，嚴(yán)把市場主體資格準(zhǔn)入關(guān)，按照經(jīng)濟(jì)戶口和信用分類監(jiān)管工作要求，及時把從事食品經(jīng)營主體的登記注冊情況提供給轄區(qū)工商所。

　　二、合同消�？疲贺�(fù)責(zé)組織開展流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)

　　管執(zhí)法，配合市工商局開展流通環(huán)節(jié)食品質(zhì)量抽查，定期公示食品質(zhì)量信息，制定流通環(huán)節(jié)食品經(jīng)營企業(yè)及個體工商戶經(jīng)營管理自律制度，并督促工商所抓好落實(shí)，承擔(dān)開展流通環(huán)節(jié)食品質(zhì)量監(jiān)管的其它具體工作。

　　三、市場經(jīng)濟(jì)檢查隊(duì)：負(fù)責(zé)組織并指導(dǎo)對食品集中交易市場、食品展銷會食品安全的監(jiān)督管理; 負(fù)責(zé)查處食品經(jīng)營中的不正當(dāng)競爭行為，查處制售假冒偽劣食品和銷售不合格食品等食品質(zhì)量違法行為，查處仿冒知名食品特有的名稱、包裝、裝潢等不正當(dāng)競爭行為，維護(hù)市場公平競爭秩序。

　　四、商廣科：負(fù)責(zé)查處食品類商標(biāo)違法行為，保護(hù)名牌

　　食品商標(biāo);負(fù)責(zé)查處食品類違法廣告行為，嚴(yán)厲查處食品類違法廣告的代理者、發(fā)布者及廣告主。

　　五、12315投訴申訴舉報中心：負(fù)責(zé)接收、受理、分流、督辦消費(fèi)者食品安全方面有關(guān)的咨詢、投訴、申訴、舉報，指導(dǎo)并監(jiān)督下屬12315機(jī)構(gòu)按時辦結(jié)案件;

　　六、辦公室：負(fù)責(zé)流通環(huán)節(jié)食品安全專項(xiàng)整治工作的安排、部署及督導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)糾正存在的問題，積極消除各種安全隱患。

　　七、紀(jì)檢監(jiān)察室：負(fù)責(zé)對流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管執(zhí)法工作進(jìn)行監(jiān)察，及時糾正違法、違紀(jì)行為，嚴(yán)厲查處行政不作為行為，為開展流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理工作提供保證。

　　第六條 工商所職責(zé)。按照國家工商局制定的《工商行政管理所食品安全監(jiān)督管理工作規(guī)范》執(zhí)行，在烏魯木齊縣工商局的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持屬地管理、標(biāo)本兼治、防打結(jié)合、分類監(jiān)管、綜合治理的原則，負(fù)責(zé)轄區(qū)流通環(huán)節(jié)食品安全的監(jiān)督管理，維護(hù)轄區(qū)內(nèi)食品市場交易秩序。具體職責(zé)：

　　一、根據(jù)烏魯木齊縣工商局的委托依法辦理從事食品經(jīng)營的個體工商戶的登記注冊工作;

　　二、按照經(jīng)濟(jì)戶口管理和企業(yè)、個體工商戶信用分類監(jiān)管工作要求進(jìn)行食品經(jīng)營者信用信息的采集、錄入和上報;

　　三、指導(dǎo)、監(jiān)督轄區(qū)食品經(jīng)營企業(yè)和個體工商戶(以下簡稱食品經(jīng)營者)建立并執(zhí)行食品經(jīng)營管理自律制度;

　　四、根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定和烏魯木齊縣工商局的授權(quán)，依法對轄區(qū)食品經(jīng)營者的經(jīng)營行為和食品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，取締無照經(jīng)營食品違法行為，查處制售假冒偽劣食品和銷售不合格食品等食品質(zhì)量違法行為，查處仿冒知名食品特有的名稱、包裝、裝潢等不正當(dāng)競爭行為以及違法食品廣告、商標(biāo)侵權(quán)行為，清查轄區(qū)內(nèi)禁止入市經(jīng)營的食品;

　　五、受理并處理消費(fèi)者有關(guān)食品安全的咨詢、申訴和舉報;

　　六、按照食品安全信息公示制度的規(guī)定及時公示食品安全信息;

　　七、宣傳有關(guān)政策法規(guī)和食品安全知識;

　　八、負(fù)責(zé)食品經(jīng)營者主體的監(jiān)督管理。

　　1、辦理從事食品生產(chǎn)經(jīng)營的個體工商戶登記注冊，嚴(yán)格按照法

　　2、嚴(yán)格對食品經(jīng)營者主體資格的規(guī)范和管理，對營業(yè)執(zhí)照和許可證過期失效的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，依法查處或取締;

　　3、加強(qiáng)對食品經(jīng)營者的經(jīng)濟(jì)戶口管理，建立健全轄區(qū)食品經(jīng)營者的經(jīng)濟(jì)戶口檔案，并運(yùn)用計(jì)算機(jī)手段對轄區(qū)食品經(jīng)營者經(jīng)濟(jì)戶口進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化管理。

　　九、負(fù)責(zé)食品市場準(zhǔn)入管理，禁止市場經(jīng)營下列食品：

　　1、包裝食品未在顯著位置清晰地標(biāo)明食品名稱、配料清單、配

　　2、輻照食品、轉(zhuǎn)基因食品未在顯著位置予以清晰標(biāo)示的;

　　3、特殊膳食用食品未在顯著位置予以清晰標(biāo)示能量營養(yǎng)素、食用方法和適宜人群的;

　　4、進(jìn)口食品無中文標(biāo)明的原產(chǎn)國國名或者地區(qū)名以及在中國依法登記注冊的代理商、進(jìn)口商或者經(jīng)銷商名稱和地址的;

　　5、超過保質(zhì)期或者保存期的;

　　6、經(jīng)感官鑒別已經(jīng)腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者有其他感官性狀異常，可能對人體健康有害的;

　　7、應(yīng)當(dāng)檢驗(yàn)、檢疫而未檢驗(yàn)、檢疫，或者偽造檢驗(yàn)、檢疫結(jié)果，或者檢驗(yàn)、檢疫不合格的;

　　8、不符合國家、行業(yè)保障人體健康和人身安全標(biāo)準(zhǔn)的，不符合在食品或者其包裝上注明采用的食品標(biāo)準(zhǔn)，不符合以產(chǎn)品說明、實(shí)物樣品等方式表明的質(zhì)量狀況的;

　　9、摻雜、摻假，以次充好，以不合格食品冒充合格食品的;

　　11、偽造產(chǎn)地，偽造或者冒用他人廠名、廠址，在商品上偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志、國際標(biāo)準(zhǔn)采用標(biāo)志、防偽標(biāo)志等標(biāo)志的;

　　11、其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的。

　　十、負(fù)責(zé)對轄區(qū)食品經(jīng)營者的宣傳教育，提高食品經(jīng)營者質(zhì)量意識，引導(dǎo)食品經(jīng)營者建立健全并落實(shí)下列食品經(jīng)營管理自律制度：

　　1、進(jìn)貨檢查驗(yàn)收制度。采取索證索票的方式，審驗(yàn)食品生產(chǎn)者或者供貨者的經(jīng)營資格，驗(yàn)明食品合格證明和食品標(biāo)識。

　　2、購銷臺帳制度。如實(shí)記錄每種食品進(jìn)貨時間、來源、名稱、規(guī)格、數(shù)量等內(nèi)容;從事批發(fā)業(yè)務(wù)的，還要記錄銷售的食品名稱、流向、時間、規(guī)格、數(shù)量等內(nèi)容。

　　3、質(zhì)量承諾制度。采取質(zhì)量先行負(fù)責(zé)、“三包”等方式，落實(shí)質(zhì)量承諾責(zé)任。

　　4、協(xié)議準(zhǔn)入制度。商場、超市、集貿(mào)市場和批發(fā)市場等有條件的食品經(jīng)營者對以肉類、蔬菜等農(nóng)產(chǎn)品、水產(chǎn)品和畜產(chǎn)品為重點(diǎn)的食品，實(shí)施“場廠掛鉤”、“場地掛鉤”等協(xié)議準(zhǔn)入制度。

　　5、市場開辦者食品質(zhì)量責(zé)任制度。食品市場開辦者、柜臺出租者、展銷會舉辦者對入場經(jīng)營者的資格進(jìn)行審查，明確和落實(shí)對入場經(jīng)營者的食品質(zhì)量管理責(zé)任。市場內(nèi)的經(jīng)營者均應(yīng)建立健全食品質(zhì)量責(zé)任制度，建立食品銷售臺帳制度，嚴(yán)格落實(shí)食品質(zhì)量責(zé)任制。

　　6、食品質(zhì)量自檢制度。商場、超市、集貿(mào)市場、批發(fā)市場和有條件的食品經(jīng)營者完善檢測條件，對肉類、蔬菜等重點(diǎn)食品加強(qiáng)入市自檢，及時發(fā)現(xiàn)食品質(zhì)量問題，防止不合格食品進(jìn)入流通環(huán)節(jié)。

　　7、食品退市制度。食品經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格食品退市制度，對自行檢查出有質(zhì)量問題的食品、超過保質(zhì)期、保存期的食品和行政監(jiān)管機(jī)關(guān)公布的不合格食品，及時采取停止銷售、退回供貨方、銷毀等有效措施，并對已經(jīng)售出的嚴(yán)重危害人體健康、人身安全的食品，選擇能夠覆蓋銷售范圍的新聞媒體予以公告，或者在營業(yè)場所內(nèi)公示，通知購貨人退貨，負(fù)責(zé)將不合格食品追回和銷毀。

　　十一、負(fù)責(zé)建立健全市場巡查工作制度，對轄區(qū)范圍內(nèi)食品經(jīng)營者，劃分責(zé)任區(qū)，分片劃段，落實(shí)巡查人員、監(jiān)管責(zé)任和監(jiān)管任務(wù)，定期或者不定期地對轄區(qū)食品經(jīng)營者進(jìn)行巡查和日常監(jiān)管。

　　巡查人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)做好巡查記錄，對發(fā)現(xiàn)的違法情況或突發(fā)問題，應(yīng)當(dāng)采取有效措施，依法查處和妥善處置。

　　食品市場巡查的主要任務(wù)是：

　　l、查經(jīng)營資格，看食品經(jīng)營者證照是否齊全和按要求懸掛，是否出租出借證照，是否超范圍經(jīng)營;

　　2、查進(jìn)貨票證，看食品經(jīng)營者在進(jìn)貨時是否履行了檢查驗(yàn)收責(zé)任，是否索取了供貨方有關(guān)資質(zhì)、發(fā)貨票等票證;

　　3、查經(jīng)銷食品，看是否有質(zhì)量合格證明、檢驗(yàn)檢疫證明，是否摻雜使假、以假充真、以次充好、以不合格食品冒充合格食品，是否為國家明令淘汰、失效、變質(zhì)的食品;

　　4、查包裝標(biāo)識，看食品標(biāo)示內(nèi)容是否虛假，是否有產(chǎn)品名稱、廠名、廠址，是否標(biāo)明食品主要成分和含量，是否標(biāo)明生產(chǎn)日期和有效期限;

　　5、查商標(biāo)廣告，看食品商標(biāo)是否有侵權(quán)和違法使用行為，食品廣告是否有虛假和誤導(dǎo)宣傳的內(nèi)容;

　　6、查市場開辦者責(zé)任，看食品市場開辦者是否履行了對進(jìn)場經(jīng)營者資格審查的義務(wù)，經(jīng)營場所內(nèi)部質(zhì)量管理制度是否健全和落實(shí)。 十二、負(fù)責(zé)對上級12315投訴申訴舉報指揮中心交辦、分流的食品案件，依法進(jìn)行調(diào)查處理并及時將處理情況報告上級12315投訴申訴舉報指揮中心。

　　第七條 工商所對轄區(qū)內(nèi)流通環(huán)節(jié)食品安全負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任，工商所所長為轄區(qū)食品安全監(jiān)管工作第一責(zé)任人。應(yīng)當(dāng)通過簽訂責(zé)任書等方式，明確每一名執(zhí)法人員的食品安全監(jiān)管責(zé)任。

　　第二章 過錯責(zé)任追究制度

　　第八條 為保障食品安全監(jiān)管工作高效開展，強(qiáng)化地方政府及行政執(zhí)法部門監(jiān)管責(zé)任，糾正違法或不當(dāng)?shù)男姓�行為，促進(jìn)各級監(jiān)管部門依法行政，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。

　　第九條 烏魯木齊縣工商局領(lǐng)導(dǎo)及其職能部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)督檢查的執(zhí)法人員和有關(guān)人員，在食品安全監(jiān)管工作中，因故意或過失、不履行或不正確履行法定職責(zé)，應(yīng)予責(zé)任追究的，適用本辦法。

　　第十條 食品安全監(jiān)管責(zé)任追究，遵循以事實(shí)為依據(jù)，責(zé)任自負(fù)、過罰相當(dāng)、處罰和教育相結(jié)合的原則。

　　第十一條 烏魯木齊縣工商局監(jiān)察部門負(fù)責(zé)追究食品安全監(jiān)管責(zé)任人的過錯責(zé)任。必要時辦公室可配合調(diào)查。

　　第十二條 在食品安全監(jiān)管工作中有下列情形的，追究相關(guān)單位和部門人員的責(zé)任：

　　一、不按照本制度規(guī)定履行職責(zé)，對食品安全監(jiān)管工作組織領(lǐng)導(dǎo)或者指導(dǎo)監(jiān)督不力，導(dǎo)致相關(guān)安排部署和制度措施落實(shí)不到位，轄區(qū)食品經(jīng)營秩序混亂，人民群眾反映強(qiáng)烈的;

　　二、在食品生產(chǎn)經(jīng)營主體登記注冊工作中違反規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的;

　　三、對群眾舉報、上級機(jī)關(guān)交辦督辦、相關(guān)部門移交的案件以及監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，無正當(dāng)理由不及時調(diào)查處理，或者無法律依據(jù)減輕處罰、不予處罰，放縱違法行為的;

　　四、發(fā)生食品安全突發(fā)事件、重大事故時采取措施不力、處理不及時的;

　　五、工作失職、瀆職等主觀上的過錯，未能及時控制或者查處食品經(jīng)營違法行為，發(fā)生危害人身健康的行為，或者導(dǎo)致轄區(qū)內(nèi)形成制售假冒偽劣食品集散地及流通環(huán)節(jié)食品安全嚴(yán)重問題的;

　　六、對按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)上報的食品安全信息，瞞報、謊報、緩報、漏報造成影響的;

　　七、對應(yīng)當(dāng)移送其他部門處理的案件不及時移送，造成嚴(yán)重后果的;

　　第十三條 工商所執(zhí)法人員在食品安全監(jiān)管工作中有下列行為的，烏魯木齊縣工商局應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理：

　　一、在辦理食品經(jīng)營個體工商戶登記注冊有關(guān)手續(xù)中違反法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的;

　　二、群眾反映和發(fā)現(xiàn)轄區(qū)有無照經(jīng)營食品違法行為未及時予以取締的;

　　三、對群眾舉報、派出機(jī)關(guān)交辦、督辦的案件及相關(guān)部門提供的食品案件線索無正當(dāng)理由未及時調(diào)查處理的;

　　四、對食品安全突發(fā)事件未及時采取有效措施進(jìn)行處置的;

　　五、由于失察、失職、瀆職等主觀過錯造成對有害食品未能及時控制，發(fā)生危害人體健康和人身安全事故，或者給本地區(qū)本單位造成嚴(yán)重不良影響的;

　　六、對應(yīng)當(dāng)查處的案件瞞案不報、壓案不查或者對其它重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的;

　　七、對應(yīng)當(dāng)移送公安機(jī)關(guān)的涉嫌犯罪案件以及應(yīng)當(dāng)由其他部門處理的食品案件不按照有關(guān)規(guī)定及時報請派出機(jī)關(guān)移送的;

　　八、因執(zhí)法不力或者失誤導(dǎo)致在轄區(qū)內(nèi)形成區(qū)域性制售假冒偽劣食品集散地的;

　　九、因違規(guī)、違紀(jì)執(zhí)法，導(dǎo)致食品安全隱患或者造成不良影響的;

　　十、其他嚴(yán)重影響食品安全的行為。

　　第十四條 責(zé)任追究的方式：

　　一、責(zé)令作出書面檢查、扣罰獎金;

　　二、通報批評、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格;

　　三、給予行政處分;

　　四、辭退;

　　五、開除。

　　以上追究方式可以合并執(zhí)行。

　　第十五條 根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，食品安全監(jiān)管責(zé)任分為一般責(zé)任、嚴(yán)重責(zé)任和特別嚴(yán)重責(zé)任。

　　第十六條 依據(jù)《行政監(jiān)察法》、《公務(wù)員法》等法律，根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，分清責(zé)任，分別給予有關(guān)責(zé)任人組織處理和行政處分。

　　第十七條 有下列情形之一的，必須嚴(yán)格責(zé)任追究：

　　一、負(fù)有監(jiān)管職能的工商所轄區(qū)內(nèi)一年發(fā)生一次食品安全責(zé)任的，追究相關(guān)人員及主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

　　二、負(fù)有監(jiān)管職能的工商所轄區(qū)內(nèi)一年發(fā)生二次食品安全監(jiān)管責(zé)任的，除按前款規(guī)定追究責(zé)任外，還應(yīng)追究工商局相關(guān)監(jiān)管職能部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

　　三、工商局同一監(jiān)管職能部門一年發(fā)生三次以上食品安全監(jiān)管責(zé)任的，應(yīng)追究該監(jiān)管職能部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，同時追

　　第十八條 有下列情形之一的，可以從輕或免于追究：

　　一、主動發(fā)現(xiàn)其執(zhí)法過錯并及時糾正且未造成后果的;

　　二、執(zhí)法過錯輕微的;

　　三、因?yàn)樾姓�管理相對人弄虛作假以及出現(xiàn)不可抗力等因素造成過錯的;

　　四、其他可以從輕或免予追究責(zé)任的情形。

　　第十九條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重追究，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理：

　　一、玩忽職守、徇私枉法、索賄受賄、吃拿卡要、敲詐勒索的;

　　二、一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究責(zé)任的;

　　三、干擾、阻礙調(diào)查人員對其責(zé)任進(jìn)行調(diào)查的;

　　四、故意導(dǎo)致責(zé)任事故發(fā)生的;

　　五、對追究其違法行為的決定拒不執(zhí)行的;

　　六、監(jiān)管不到位導(dǎo)致出現(xiàn)重大食品安全事故的。

　　第二十條 公民、法人或其他組織可以對烏魯木齊縣工商局食品安全監(jiān)管人員過錯行為進(jìn)行投訴、檢舉、控告。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時受理，根據(jù)調(diào)查情況在30日內(nèi)作出處理決定。

　　第二十一條 在作出責(zé)任追究處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的陳述和申辯。

　　第二十二條 食品安全監(jiān)管責(zé)任人對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起30日內(nèi)，向作出處理決定的機(jī)關(guān)申請復(fù)核。 第二十三條 食品安全責(zé)任追究的有關(guān)程序、時限、申請復(fù)核等規(guī)定，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

　　第二十四條 本制度由烏魯木齊縣工商局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十五條 本制度自下發(fā)之日起施行。

　　第一條 為強(qiáng)化內(nèi)部管理，整頓作風(fēng)紀(jì)律，加強(qiáng)公司效能建設(shè)，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定 ，結(jié)合本公司實(shí)際情況， 制定本制度。

　　第二條 本制度適用于公司全體員工。

　　第三條 責(zé)任追究制度是指在工作中違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度等有關(guān)規(guī)章制度，不履行或不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致差錯或過失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，需要給予責(zé)任追究的制度。

　　第四條 責(zé)任追究，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，有責(zé)必問、有錯必究和教育與懲處相結(jié)合等原則。

　　第五條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究所在部門及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任：情節(jié)較輕的，責(zé)令書面檢查，限期整改，并對部門負(fù)責(zé)人予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，并對部門負(fù)責(zé)人予以告誡，通報批評;情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評并可對部門負(fù)責(zé)人停職檢查。

　　(一)對重大或者緊急事項(xiàng)，部門領(lǐng)導(dǎo)不及時協(xié)調(diào)解決的;

　　(二)所屬部門多次發(fā)生違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的行為的;

　　(三)屬于部門審批、辦理的事項(xiàng)，超時辦結(jié)的;

　　(四)牽頭部門不負(fù)責(zé)任或者不配合牽頭部門工作造成延誤工作的;

　　第六條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，予以告誡。情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格，調(diào)離原工作崗位或給予通報批評。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，待崗學(xué)習(xí)。

　　(一)對用戶推諉或者粗魯?shù)箅y的;

　　(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的;

　　(三)應(yīng)當(dāng)場辦理而故意沒有當(dāng)場辦理的;

　　(四)不按要求，辦事拖拉，延誤工作，造成不良后果的;

　　(五)不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知用戶需要補(bǔ)正的全部材料，致使用戶因材料不合格而多次申報的;

　　(六)應(yīng)該給予用戶答復(fù)而不予答復(fù)的;

　　(七)對受理事項(xiàng)沒按規(guī)定分送承辦部門而造成延誤辦理的;

　　(八)應(yīng)該請示報告領(lǐng)導(dǎo)而不及時請示報告造成不良后果的;

　　(九)故意拖延或者拒絕依法給予用戶補(bǔ)辦手續(xù)的;

　　(十)在工作中超越或?yàn)E用職權(quán)，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的;

　　第七條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理。

　　(一)打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人的;

　　(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為的;

　　(三)干擾、阻撓行政責(zé)任追究調(diào)查的;

　　(四)不執(zhí)行公司依法作出的決定的;

　　(五)其它應(yīng)當(dāng)從重或者應(yīng)當(dāng)加重處理的情形的。

　　第八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理。

　　(一)主動賠禮道歉，服務(wù)相對人已諒解的;

　　(二)有效阻止不良后果發(fā)生的;

　　(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失的;

　　(四) 其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形的。

　　第九條 涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

　　第十條 追究程序：

　　(一)受理。用戶提出投訴應(yīng)由營業(yè)部具體受理。其他部門接受用戶的投訴應(yīng)直接轉(zhuǎn)交營業(yè)部或詳細(xì)記錄投訴內(nèi)容后轉(zhuǎn)交營業(yè)部受理。

　　(二)調(diào)查。營業(yè)部對屬于業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事件應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)情況、情節(jié)輕重，找出問題原因所在，嚴(yán)格區(qū)分責(zé)任，提交有關(guān)責(zé)任人簽字認(rèn)可。不屬于業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事件應(yīng)移交公司紀(jì)委處理。

　　(三)報審。營業(yè)部或紀(jì)委對有關(guān)責(zé)任人擬定責(zé)任認(rèn)定初步意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　(四)認(rèn)定。主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研究認(rèn)定，重大問題可提請黨組進(jìn)行研究，根據(jù)問題或事故的情節(jié)輕重，按照有關(guān)制度規(guī)定，提出最終責(zé)任認(rèn)定意見。

　　(五)實(shí)施。下達(dá)責(zé)任認(rèn)定處理意見，送達(dá)責(zé)任人或相關(guān)責(zé)任部門。

　　第十一條 在對責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)力。

　　第十二條 本制度自印發(fā)之日起施行。

　　責(zé)任追究制度范文篇五：領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制度

　　(一)為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識、公仆意識和黨風(fēng)廉政建設(shè)意識，確保領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，各負(fù)其責(zé)，各盡其職，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

　　(二)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制，要堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)檢監(jiān)察室組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，誰主管、誰負(fù)責(zé)，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。 (三)責(zé)任追究的范圍。對工作不負(fù)責(zé)任或不按程序辦事，有下列情形之一，造成嚴(yán)重后果，重大損失和惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定堅(jiān)決實(shí)施責(zé)任追究。

　　1、在重大問題上，下級黨組織拒不執(zhí)行上級黨組織決定的主要責(zé)任者。

　　2、因文件收發(fā)、傳閱、上報、下達(dá)不及時貽誤工作造成重大影響者。

　　3、不按上級時限要求按時上報總結(jié)材料，影響部門工作考核的責(zé)任人。

　　4、利用職務(wù)上的便利，為他人謀利益，收受賄賂，索取財(cái)物，或在從事公務(wù)活動中接受禮品饋贈，不登記交公，或在經(jīng)濟(jì)往來中，在帳外暗中收受回扣的。

　　5、用公款請吃送禮，超標(biāo)準(zhǔn)接待或以其它方式揮霍浪費(fèi)國家、集體財(cái)產(chǎn)的。

　　6、利用職權(quán)和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群眾，引起群眾上訪的。

　　7、對本單位存在的問題不認(rèn)真及時解決，致使矛盾激化，造成群眾越級上訪，群眾上訪或其它重大案件，嚴(yán)重影

　　8、直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)，不制止，不查處，對嚴(yán)重違紀(jì)違法問題隱瞞不報的。

　　9、發(fā)生重大案件的不及時解決，造成嚴(yán)重后果的。

　　10、弄虛作假，騙取榮譽(yù)的。

　　11、利用職權(quán)，大辦婚喪喜慶事宜，聚斂錢財(cái)。

　　12、參與“黃、賭、毒”或封建迷信等社會丑惡活動的。

　　(四)責(zé)任追究方式：一是做出書面檢查;二是談話誡勉;三是通報批評;四是對照有關(guān)責(zé)任制作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰;五是涉嫌犯罪的轉(zhuǎn)送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　(五)責(zé)任追究堅(jiān)持誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，屬于領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究做出錯誤決定的，根據(jù)錯誤性質(zhì)及責(zé)任輕重程度，追究領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任，屬于一把手責(zé)任的，就追究一把手的責(zé)任，屬于副職在其分管的職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重問題的，就追究副職的責(zé)任，并同時追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　(六)責(zé)任追究的組織處理，由烤煙辦黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真調(diào)查、分清責(zé)任，提出處理建議，按規(guī)定的權(quán)限和程序處理。

　　第一章 總 則

　　第一條 為強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，保證政令暢通和各項(xiàng)工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、依據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制訂本制度。

　　第二條 工作責(zé)任追究制，是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失，不履行或者不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定決議的事項(xiàng)，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。

　　第三條 不履行或不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行、不辦理或拖延辦理，包括無故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規(guī)定和要求完成合理工作安排的情形;給公司利益造成損害包括經(jīng)濟(jì)、企業(yè)形象、企業(yè)名譽(yù)等方面。

　　第四條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要堅(jiān)持持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則，要把工作責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。

　　第五條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅(jiān)持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰舉措、誰落實(shí)，一級抓一級，層層抓落實(shí)。

　　第二章 責(zé)任內(nèi)容

　　第六條 公司董事會、總經(jīng)理室成員對職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的單位或部門負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;各單位和部門負(fù)責(zé)人對職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任;員工對崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任。

　　第七條 公司領(lǐng)導(dǎo)和各單位及部門負(fù)責(zé)人在工作中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：

　　(一)及時了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場調(diào)研，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，采取民主集中制的原則，研究制訂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;

　　(二)貫徹落實(shí)公司董事會、總經(jīng)理室決定決議的事項(xiàng)，并組織實(shí)施;

　　(三)履行工作職責(zé)，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并組織實(shí)施。

　　(四)貫徹執(zhí)行并模范遵守公司的各項(xiàng)管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實(shí)現(xiàn)情況，制訂內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實(shí)施;

　　(五)以公司大局為重，個人利益服從集體利益，部門利益服從公司利益，確保各項(xiàng)工作有序運(yùn)行;

　　(六)履行監(jiān)督、考核職責(zé)，對職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實(shí)行獎懲;

　　(七)按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項(xiàng)，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊;

　　(八)真實(shí)向董事會或總經(jīng)理室反饋生產(chǎn)經(jīng)營和工作情況，不得虛報浮夸或瞞報、遲報;

　　(九)廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟(jì)私、損害公司利益;

　　(十)熱愛企業(yè)，不得泄露公司商業(yè)秘密。

　　第八條 一般員工在工作中承擔(dān)以下工作責(zé)任：

　　(一)真實(shí)貫徹執(zhí)行公司的方針政策和各項(xiàng)決策決議;

　　(二)真實(shí)履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作任務(wù);

　　(三)真實(shí)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時限完成;

　　(四)模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門的管理制度：

　　(五)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作中的相關(guān)情況，并提出合理化建議;

　　(六)廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益;

　　(七)熱愛企業(yè)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。

　　第三章 責(zé)任追究和執(zhí)行

　　第九條 一般責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由董事會或總經(jīng)理室會議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目標(biāo)考核，年度考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問題必須及時進(jìn)行責(zé)任追究和處理。

　　第十條 工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績評定，獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)。

　　第十一條 行政部履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能，董事會負(fù)責(zé)對工作責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第十二條 責(zé)任追究包括經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，其中，經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、賠償損失、降薪等種類，行政處分包括警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降職、免職、留用查看、辭退等種類。

　　第十三條 凡受到行政記大過以上處分的，個人和部門當(dāng)年不得參與立功和先進(jìn)以及先進(jìn)集體評比。

　　第四章 責(zé)任追究

　　第十四條 董事會成員、總經(jīng)理室辦公室成員和部門負(fù)責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分;

　　(一)在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人不采取民主集中制的原則集體決策或不聽取和采納班子成員的意見，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，并給予法定代表人1000—20xx0元的罰款。

　　(二)對制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時完成，對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處罰;情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用查看。

　　(三)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責(zé)任事故不報告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分，并處100—500元罰款;發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分，并處500—20xx元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以除名。

　　(四)不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，影響和損失在6000元以內(nèi)的，給予100—500元罰款;影響和損失在6000—50000元的，給予記過處分，并處500—1000元的罰款;致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過和降職處分，并處1000——5000元罰款。

　　(五)違反財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)的，給予當(dāng)事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款;挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當(dāng)事人免職或開除處分，勒令限期退回資金，并處1000—20xx元的罰款。

　　(六)明知下屬違反財(cái)經(jīng)制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不報告，給予責(zé)任人降職處分，并處300—1000元罰款，數(shù)額較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，給予開除，并處800—20xx元的罰款;造成資金不能追回的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　(七)授意、指使分管的二級單位違反財(cái)經(jīng)制度弄虛作假的，給予責(zé)任人記過處分，并處500—20xx元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職或免職處分，并處1000—5000元罰款。

　　(八)濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職處分，并處500—5000元的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分，并處1000—20xx元罰款。

　　(九)以權(quán)謀私，損公肥私，損害企業(yè)利益的，予以辭退，賠償損失，并處500—1000元的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以辭退，賠償全部損失，并處1000—20xx元的罰款。

　　(十)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的處1000—20xx元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開除，賠償全部損失，并處20xx—5000元的罰款。

　　具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第十五條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

　　(一)不執(zhí)行董事會，總經(jīng)理辦公會議的決定、決議，又不說明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。

　　(二)不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。

　　(三)不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。

　　(四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

　　(五)不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—20xx元罰款。

　　(六)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—20xx元罰款。

　　具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第十六條 工作責(zé)任追究所給予的處罰和損失賠償，必須于作出處罰決定之日起一周內(nèi)上交財(cái)務(wù)，逾期不交可從工資或股權(quán)收益中扣除。

　　第十七條 實(shí)行工作責(zé)任追究制，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任和個人責(zé)任，主要責(zé)任和次要責(zé)任。

　　第十八條 在對責(zé)任人作出處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人的陳述和申辯，當(dāng)事人對處分不服的，可以向董事會申請復(fù)核，復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯誤，應(yīng)當(dāng)及時糾正，董事會不復(fù)核，當(dāng)事人可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴。

　　第五章 附則

　　第十九條 本制度由董事會負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本制度自總經(jīng)理室審議通過之日起執(zhí)行。

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