待崗管理規(guī)定條例
為加強(qiáng)內(nèi)部管理,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和辦事效率,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),制定了待崗相關(guān)的管理?xiàng)l例,下面YY簡(jiǎn)歷網(wǎng)小編給大家介紹關(guān)于待崗管理規(guī)定的相關(guān)資料,希望對(duì)您有所幫助。
待崗管理規(guī)定如下一、待崗范圍、對(duì)象:
1.公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要,對(duì)于因機(jī)構(gòu)改革、人員編制、業(yè)務(wù)改革、生產(chǎn)任務(wù)變化等客觀因素,通過(guò)優(yōu)化組合,競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式未能上崗的人員。
2.實(shí)行員工績(jī)效考核被淘汰,但未解聘的人員。
3.違反公司制度、勞動(dòng)紀(jì)律,但未解聘的人員。
4.科室、部門(mén)定編定員后富余人員。
二、待崗管理:
1.待崗人員由其所在部門(mén)申請(qǐng),經(jīng)公司研究討論確定。
2.待崗人員由人力資源部發(fā)放待崗?fù)ㄖ獣?shū),所在部門(mén)負(fù)責(zé)送達(dá),待崗人簽字生效。待崗人員拒接待崗?fù)ㄖ獣?shū)或逾一周未回執(zhí)待崗?fù)ㄖ椅醋鋈魏螘?shū)面答復(fù)的,視作本人同意待崗決定。
3.待崗人員應(yīng)服從公司安排的有關(guān)工作或?qū)W習(xí)培訓(xùn),無(wú)故不參加按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重的按辭退處理。
4.待崗人員由人力資源部負(fù)責(zé)有關(guān)管理工作。
5.待崗期間公司如有工作安排,待崗人員應(yīng)及時(shí)上崗。
三、待崗待遇:
待崗人員不享受績(jī)效工資、崗位工資和各類(lèi)獎(jiǎng)金,待崗期間按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(參考員工薪酬管理制度)
四、重新安置:
公司人力資源部可根據(jù)勞動(dòng)力余缺情況,有針對(duì)性地安排待崗人員進(jìn)行崗位培訓(xùn),為待崗人員提供上崗機(jī)會(huì)并經(jīng)考核通過(guò)后進(jìn)行重新安置。
五、相關(guān)工作:
1.應(yīng)由待崗人員本人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),由公司代扣代繳。
2.員工待崗期間,如其聘用合同期滿(mǎn)的,即終止聘用關(guān)系或按人事管理相關(guān)制度決定。
3、待崗人員經(jīng)公司培訓(xùn)后未能考核通過(guò)或經(jīng)重新安置后不能勝任工作要求的,按辭退處理。
4.因工作失誤而待崗的人員上崗后試用期為2個(gè)月。
5.待崗期間員工提出辭職申請(qǐng)的,公司從員工提出辭職之日起停止發(fā)放待崗工資及交納保險(xiǎn)費(fèi)用并按公司規(guī)定要求辦理離職手續(xù)。
6.待崗人員在待崗期間違反其它規(guī)章制度的,視具體情況另行處理。
六、附則
1.本制度歸甘肅盛業(yè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
2.本制度由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后生效,自頒布之日起執(zhí)行。
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