今天小編就為大家分享一篇解除勞動(dòng)合同怎么辦，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
我在現(xiàn)單位簽了三年的合同,到現(xiàn)在還未滿一年,如果我需要馬上走人,需要賠償單位多少錢呢?
如果直接曠工呢?(因我單位曠工三天的話會(huì)被直接開除的),這樣會(huì)對(duì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和公積金的提取有沒有影響呢?檔案呢?
如果我想馬上走人,又不想賠錢,同時(shí)對(duì)保險(xiǎn)及公積金還有檔案沒有影響,有沒什么好辦法呢?
有沒有從事人事方面的朋友可以幫我解答一下呢?萬分感謝!! 問題補(bǔ)充 20xx年合同，到現(xiàn)在還未滿一年,你準(zhǔn)備走人，賠償費(fèi)問題就要看你與單位簽訂的合同中是否有違約責(zé)任，其二是在單位期間，單位是否送你或是對(duì)你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)及其他的培訓(xùn)。如有你就應(yīng)按照單位承擔(dān)的費(fèi)用減去你工作的時(shí)間退還單位

今天是你生日，我從來也沒有忘記在這特別的日子里祝你“生日快樂青春常駐，越來越靚。”

。選擇曠工、不來上班等是不可取的，你可以以收面形式向單于提出離職申請(qǐng)（提前30天），如果單位在30天內(nèi)未給你答復(fù)，法律明確是為答復(fù)，你就可以走人了。這種情況不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生什么影響，可能單位還要支付給你不滿一年的工資計(jì)算賠償。檔案同時(shí)轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)部門管理。
回答人的補(bǔ)充 20xx年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　病假在勞動(dòng)法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”

百年修得同船渡，千年修得共枕眠。于茫茫人海中相遇，分明是千年前的一段緣。恭賀你們的美好姻緣!

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　　醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
　　根據(jù)《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期根據(jù)兩個(gè)因素來確定：一是本人的實(shí)際參加工作年限，二是本單位的工作年限。具體的醫(yī)療期長(zhǎng)度如下：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月

一覺醒來好想你，隨手發(fā)去短信息，幾天沒見可好嗎，祝你天天好心情

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因病休假不但沒工資還遭解雇
　　徐放(化名)已經(jīng)在一家食品公司工作13年了。20xx年6月的一天，他突然感到頭暈惡心，到醫(yī)院一檢查，初診結(jié)果為美尼爾氏綜合征

這世界是是非非、猜不透

。這是一種間歇性發(fā)作的內(nèi)耳疾病，而且是世界上公認(rèn)的疑難雜癥，醫(yī)生建議他發(fā)作時(shí)要靜臥，戒急躁。于是，徐放立即回公司請(qǐng)病假，公司董事長(zhǎng)給他簽批了6個(gè)月病假

最后，在大家的追問下，我只好說出了事情的真相，奶奶親切地摸摸我的頭，笑著說：“這兩百元錢還是給你，

。但是病假期間，公司卻沒有給徐放開工資

天是你的生日，在這個(gè)美好的日子里。，請(qǐng)接受我衷心的祝福。生日快樂。永遠(yuǎn)快樂！

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　　20xx年12月，徐放向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付他病假期間的工資4900元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以確認(rèn)病假是否成立已超出仲裁受案范圍為由不予受理。20xx年1月，公司單方面解除與徐放的勞動(dòng)關(guān)系

從此月夜共幽夢(mèng)，從此雙飛效彩蝶，千古知音此心同，一切盡在不言中，紅燭高照盈笑意，真心祝愿你倆百年琴瑟，百年偕老。

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