勞動(dòng)合同必須簽嗎
東方網(wǎng)7月13日消息:據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道,人事經(jīng)理在單位里是專門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作的,可是在一家跨國(guó)家具公司,所有員工都簽了勞動(dòng)合同,唯獨(dú)人事經(jīng)理張某沒(méi)有簽 。當(dāng)公司提出與她解除勞動(dòng)合同時(shí),張某卻以公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由,索賠近百萬(wàn)元 。近日,黃浦區(qū)法院駁回了張某的訴訟請(qǐng)求 。
20xx年2月,張某進(jìn)入一家跨國(guó)家具公司擔(dān)任人力資源總監(jiān),負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,雇傭期限至20xx年2月 。根據(jù)協(xié)議約定,張某的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前年薪45萬(wàn)元,公司每年分12個(gè)月平均支付。
到了20xx年7月,休完產(chǎn)假本該回單位上班的張某,卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件,被告知單位單方面解除了與她的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此,張某并不認(rèn)可,并始終認(rèn)為與公司的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有解除 。后來(lái),張某將公司告上法庭提出了近100萬(wàn)元的索賠要求 。她稱,曾向公司要求簽訂勞動(dòng)合同事宜,并向總部請(qǐng)示如何簽訂勞動(dòng)合同,但公司一直拖延至今沒(méi)有簽,而僅僅是通過(guò)口頭和電子郵件的形式約定勞動(dòng)報(bào)酬的事宜。
庭審中,家具公司稱,解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)槠湓诓溉槠诮Y(jié)束后反復(fù)提交病假,公司認(rèn)為病假是虛假的。公司認(rèn)為,將與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作交給張某,她也曾在年度考評(píng)時(shí)匯報(bào)稱已完成任務(wù),因此公司有理由相信包括張某在內(nèi)的所有員工均已簽訂了勞動(dòng)合同 。
法院審理后認(rèn)為,張某作為人事經(jīng)理,其主要工作就是負(fù)責(zé)單位的人事管理,而與所有員工簽訂勞動(dòng)合同更是人事經(jīng)理的主要職責(zé)。張某理應(yīng)全面履行自己的職責(zé),這其中也當(dāng)然包括其自己勞動(dòng)合同的簽訂 。家具公司也有理由相信,公司內(nèi)所有員工的勞動(dòng)合同均
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