大學(xué)生簽訂勞動合同
本報濟(jì)南訊 大學(xué)生盧某在未畢業(yè)時,與一家廣播中心簽訂了勞動合同,后發(fā)生事故;廣播中心認(rèn)為大學(xué)生未畢業(yè),與單位沒有形成勞動關(guān)系。12月6日,記者從歷下區(qū)法院獲悉,該院的一審判決已經(jīng)生效:大學(xué)生未畢業(yè)簽訂的勞動合同有效。
盧某是某職業(yè)學(xué)院的大學(xué)生,本應(yīng)于 20xx年 6月畢業(yè)。20xx年 12月3 日,盧某在大學(xué)未畢業(yè)時就與某廣播中心簽訂了勞動合同,成為該單位呼叫中心的客服代表。20xx年 2月1日,正逢大年初六,盧某仍留在單位堅持春節(jié)值班。晚上9點半,盧某與來單位慰問的領(lǐng)導(dǎo)和同事一起喝酒,至凌晨兩點半左右。在回宿舍的路上,盧某不慎從樓上摔下,導(dǎo)致全身多處骨折,被送往醫(yī)院住院治療 。該廣播中心先后為其墊付醫(yī)藥費22萬多元。20xx年 6月30日,該廣播中心與盧某解除了勞動合同。
盧某申訴至某區(qū)勞動爭議仲裁委員會,要求確認(rèn)與該單位存在勞動關(guān)系,并支付工傷保險。某區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為,盧某與該廣播中心系雇用關(guān)系,不存在勞動關(guān)系,不屬于勞動仲裁受理范圍,駁回了盧某的申請。
盧某不服仲裁裁決,起訴至法院 。法院審理后認(rèn)為,某廣播中心明知其尚未畢業(yè)的事實,仍與其簽訂勞動合同,明確了雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,依據(jù)真實意愿確立了雙方的勞動關(guān)系。且雙方自20xx年 12月3 日至20xx年 2月,實際履行了勞動合同。因此雙方在形式上和事實上均明確確立了勞動關(guān)系。法院最后作出判決,支持盧某的訴訟請求。
點 評:
歷下區(qū)法院民一庭法官張維紅:本案是一起大學(xué)生在就業(yè)中適用勞動合同法保護(hù)自身合法權(quán)益的案例。大學(xué)生未畢業(yè)與用人單位簽訂勞動合同效力如何認(rèn)定?勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)不視為就業(yè) ! 這種勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的,利用學(xué)習(xí)空閑時間打工補貼學(xué)費、生活費。
但本案中,盧某作為行將畢業(yè)的大四學(xué)生,持有學(xué)校發(fā)給的雙向選擇就業(yè)推薦表,與用人單位簽訂勞動合同。他到用人單位的目的,是為了畢業(yè)后就業(yè)。用人單位在對其未畢業(yè)的大學(xué)生身份全面了解且知曉其已完成學(xué)業(yè),學(xué)校準(zhǔn)許其工作的前提下,與其簽訂勞動合同,且合同內(nèi)容不違反強制性法律規(guī)定,該勞動合同應(yīng)視為有效。
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