今天小編就為大家分享一篇成都市勞動(dòng)合同，具有很好的參考價(jià)值，希望對大家有所幫助

感謝你的關(guān)懷，感謝你的幫助，感謝你對我做的一切…請接受我的祝愿，祝你平安幸福。

。
“企業(yè)沒協(xié)商就調(diào)整了我的工作，只因‘合同范本’中‘第3條’條款明顯偏袒了用人單位所致�！鼻安痪�，在四川某企業(yè)庫管員黃女士因個(gè)人工作崗位被調(diào)整而對當(dāng)?shù)靥峁┑膭趧?dòng)合同范本有關(guān)條款提出質(zhì)疑后，引發(fā)了一場省、市勞動(dòng)部門內(nèi)部和司法界相關(guān)人士對此的爭議。有人認(rèn)為，“第3條”條款“偏袒用人單位”；有人則認(rèn)為，該條款只是表述上存在一些問題，整個(gè)合同范本“并不違法”。有關(guān)人士表示，在“約定”條款內(nèi)，企業(yè)對職工崗位調(diào)整完全是有自主權(quán)的。
　　去年9月18日，44歲的黃女士突然接到單位通知：被調(diào)到分析室工作而不再擔(dān)任庫管員職務(wù)。她對此雖不愿意，但又害怕丟了工作，只好很不情愿去了新部門

三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也�！�—孔丘

。到了10月，她發(fā)現(xiàn)自己領(lǐng)到的工資比以前少了。
　　黃某買來法律書籍自學(xué)，很快發(fā)現(xiàn)了“情況”：自己和單位簽訂的勞動(dòng)合同范本第3條約定：“甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位”，但《勞動(dòng)合同法》第三十五條卻明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容

為中華之崛起而讀書�！�—周恩來

�！�
　　黃某在對比《勞動(dòng)合同法》后感覺到，自己簽的合同少了“協(xié)商”二字。于是，她和丈夫找到了企業(yè)所在地的彭州市人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局，對“合同范本”中的“第3條”提出了質(zhì)疑，認(rèn)為該條款偏袒了企業(yè)。該局也證實(shí)，她和單位簽訂的合同確系他們推薦的范本合同。合同“第3條”原文是：“甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。”
　　事實(shí)上，去年初，四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳出臺(tái)了最新合同范本，其中明確規(guī)定，企業(yè)調(diào)整員工崗位應(yīng)進(jìn)行協(xié)商。但成都市勞動(dòng)保障代理服務(wù)中心在負(fù)責(zé)制定該市勞動(dòng)合同范本時(shí)，盡管根據(jù)省里最新合同范本進(jìn)行了修改，可“第3條”仍原文保留在其中。
　　對此，彭州市人勞局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)徐顯明大隊(duì)長認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，必須和員工進(jìn)行協(xié)商。他認(rèn)為，調(diào)整工作崗位會(huì)涉及到工作性質(zhì)、勞動(dòng)報(bào)酬等，應(yīng)和員工協(xié)商一致。在他看來，成都市目前使用的勞動(dòng)合同范本“第3條”和《勞動(dòng)合同法》確有些出入

勇猛、大膽和堅(jiān)定的決心能夠抵得上武器的精良�！�—達(dá)·芬奇

。
　　然而，該局一名負(fù)責(zé)人則認(rèn)為，“第3條”并不違法

幼時(shí)起，爸爸經(jīng)常出差，所以也經(jīng)常買書給我，翻看那些五顏六色的童話本，就想起，唐老鴨的幽默，

。他說，范本合同只是一個(gè)參考文本，并沒要求企業(yè)必須使用。在實(shí)際情況中，企業(yè)根據(jù)工作需要及員工的工作能力調(diào)整崗位無可厚非，勞動(dòng)者對此范本合同有異議，可以進(jìn)行補(bǔ)充約定

送你一個(gè)吉祥水果籃，低層裝一帆風(fēng)順；中間呈放財(cái)源滾滾；四周堆滿富貴吉祥；上面鋪著成功加永遠(yuǎn)快樂！祝賀開業(yè)大吉！

。他還強(qiáng)調(diào)，這份合同文本是彭州人勞局推薦的，系通用的范本合同，單位并沒進(jìn)行修改。而企業(yè)調(diào)整黃某工作崗位是按照合同和法律辦事，也并不違法

故立志者，為學(xué)之心也；為學(xué)者，立志之事也�！�—王陽明

。
　　四川省勞動(dòng)合同范本的起草人——四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)工資處副處長趙鵬飛則認(rèn)為，上述合同范本“第3條”表述肯定有些問題，因?yàn)檫@對勞動(dòng)者不公平：“工作需要”是用人單位說了算，“乙方的工作能力”也沒有一個(gè)確定的標(biāo)準(zhǔn)，這就賦予了用人單位太大的權(quán)利。趙鵬飛說，沒有經(jīng)過協(xié)商，“甲方不能單方面去調(diào)整職工工作崗位

日光再傾城，也未必溫暖

。”
　　爭議不止于勞動(dòng)部門內(nèi)部。四川恒和信律師事務(wù)所郭剛指出，這份范本合同和《勞動(dòng)合同法》明顯不符，涉嫌剝奪勞動(dòng)者平等協(xié)商的權(quán)利，已簽訂該合同的員工，可以通過工會(huì)或直接向有關(guān)部門提出意見，對此條款進(jìn)行修改。而四川法銀律師事務(wù)所馮明超律師的看法是，這份范本合同雖不違法，但有瑕疵，他建議對“第3條”進(jìn)行修改。“關(guān)鍵得把雙方‘約定’都寫進(jìn)去�！�
　　成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局一位姓楊的工作人員對記者說，企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)以雙方協(xié)商一致為重要前提，否則就將成為“霸王條款”。但同時(shí)他又反復(fù)強(qiáng)調(diào)，在“約定”條款內(nèi)，企業(yè)對職工崗位調(diào)整完全是有自主權(quán)的。至于對企業(yè)與職工就工作崗位調(diào)整“協(xié)商”不成又怎么辦？他說，那只有通過勞動(dòng)仲裁來解決了。
　　據(jù)悉，盡管各方對合同范本“第3條”的表述存在不小“爭議”，但目前成都市合同版本已被重新加印下發(fā)，并刪除其爭議條款而增加了“協(xié)商”二字

真誠的愛情的結(jié)合是一切結(jié)合中最純潔的，祝福你們。

。