今天小編就為大家分享一篇不簽勞動合同會怎樣，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
十屆全國人大常委會第二十八次會議24日在京開幕, 繼續(xù)審議勞動合同法草案、反壟斷法草案、突發(fā)事件應對法草案、就業(yè)促進法草案,首次審議民事訴訟法修正案草案、節(jié)約能源法修訂草案和律師法修訂草案等。
全國人***律委經(jīng)同財經(jīng)委和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會對四審的勞動合同法草案做了多處修改，草案有望幾天后提交表決

拜天地鴛鴦同林鳥 宴親朋趙李合家歡。

。全國人大常委會組成人員24日在分組審議勞動合同法草案時,強烈抨擊山西“黑磚窯”事件,并提出要盡快通過勞動合同法,切實保護勞動者的合法權(quán)益,嚴防類似事件的發(fā)生

雞鳴曉旦，燕舞陽春

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☆ 人大常委會第二十八次會議 [留言] ☆ 專題:聚焦勞動合同法 ☆ 勞動合同法草案(全文)
　☆不簽合同支付兩倍工資
修改: 法律委建議在勞動合同法草案四審稿中增加一款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同�！蓖瑫r還將草案三審稿第八十二條修改為:“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資�！薄坝萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資�！� [全文]
滿一年不簽合同 視為已訂立無固定期合同
草案規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
超一個月未滿一年不簽合同 付二倍工資
草案規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
“無確定終止時間”的合同,并非“鐵飯碗”
草案規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的”,應當訂立無固定期限勞動合同。全國人***律委經(jīng)同財經(jīng)委和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會認為,無固定期限勞動合同只是“無確定終止時間”的勞動合同,并不是終身制的“鐵飯碗”,只要出現(xiàn)解除勞動合同的法定情形,同樣可以解除。
　
解讀：有常委會委員認為，勞動合同法除需要解決勞動合同短期化的問題外，還應著重解決不訂立書面勞動合同問題，切實保護勞動者的合法權(quán)益。
　　
　☆明確小時工工資標準
　　 草案規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
　　全國人***律委經(jīng)同財經(jīng)委和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究,建議增加規(guī)定:“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準

春回柳眼，紅人桃腮

。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日 。
　　解讀：勞動合同法草案指出，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式

別燒了把�！薄皼]事的兒子，這個菜很好吃的，我剛學會的，你坐那等著，我馬上燒好了�！甭牭竭@句話，

。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

魯迅的《朝花夕拾》是魯迅唯一的一部散文集。在“朝花夕拾”中作者將自己在童年和青年所難忘的人和難忘的事，

。 [全文]
　☆ 職業(yè)危害須寫入合同
草案規(guī)定：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，作為勞動合同的必備的條款之一。
　
　　勞動合同法草案第四次審議稿修改相關條款,堅持強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益。全國人***律委員會經(jīng)同財政經(jīng)濟委員會和國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究認為,勞動合同不同于經(jīng)濟合同,勞動合同法在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務的前提下,強調(diào)保護勞動者的合法權(quán)益是必要的,這也是國際上勞動立法的通行規(guī)則

不要為明天憂慮，因為明天自有明天的憂慮，一天的難處一天受就足夠了

。此外，四審稿增加相關條款,要求將職業(yè)危害和防護在勞動合同中寫明�！�
　　解讀：有些常委會委員和教科文衛(wèi)委員會提出，用人單位招用勞動者時，不僅要如實告知有關職業(yè)危害的情況，還應將職業(yè)危害和防護措施在勞動合同中寫明。 [全文]
　
　☆ 可部分適用事業(yè)單位
　　草案規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
　　事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。
　　解讀：有常委會委員認為，事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員如不納入本法調(diào)整范圍，就沒有法律依據(jù)對其合法權(quán)益給予有效保護。
　　修改: 第四次審議的勞動合同法草案修改部分條款,使其可部分適用于事業(yè)單位。四審稿將草案三審稿第九十六條修改為:“事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照本法有關規(guī)定執(zhí)行�！� [全文]