今天小編就為大家分享一篇勞動者不簽合同，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
問：我在一家公司做人力資源工作，專門負責(zé)勞動合同的相關(guān)工作

小朋友天天快樂！��！

。在工作中，我碰到了一些疑惑，以前都是單位不跟勞動者簽勞動合同，但最近我們公司卻總發(fā)生一些勞動者不愿意跟單位簽合同的事。如果不簽合同，勞動者就有權(quán)主張用人單位支付雙倍工資，一旦發(fā)生訴訟，部門領(lǐng)導(dǎo)肯定要責(zé)怪我。請問，遇到這樣的情況我該怎么辦？（李珠）
答：《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。該法第八十二條還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資

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。因此，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，確實存在向勞動者支付二倍工資的風(fēng)險。需要注意的是，《勞動合同法實施條例》進一步規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

一點公心平似水，十分生意穩(wěn)如山

�！睆纳鲜鲆�(guī)定看，勞動者不愿意簽訂勞動合同，法律賦予用人單位終止勞動關(guān)系的權(quán)利，用人單位應(yīng)及時行使自身權(quán)利，不然，將承擔(dān)不簽訂勞動合同相應(yīng)責(zé)任

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。（李林）昨天上午，市勞動爭議仲裁委員會辦公室主任關(guān)慶勇，坐鎮(zhèn)勞動保障政策咨詢專線12333，就剛頒布不久的《勞動合同法》解答疑問，啟動了12333新一輪每月一次的專題接聽活動。
　　兩小時的接聽時間內(nèi)，來電不斷，專家一刻都沒休息。
　　用人單位熱點問題
　�、儆萌藛挝蛔詈孟群灪贤�再用工
　　一些企業(yè)很關(guān)心：如果勞動者拒簽合同，用人單位如何規(guī)避風(fēng)險？
　　《勞動合同法》實施后，沒簽勞動合同，單位的法律責(zé)任很大，不按照法律規(guī)定簽訂書面勞動合同，用人單位要支付雙倍工資。
　　關(guān)慶勇說，很多用人單位都是先用工再簽合同，所以容易出現(xiàn)勞動者不簽合同的情況。用人單位不能因為勞動者要求就同意不簽合同。一旦出現(xiàn)糾紛，不論什么原因，用人單位仍然要承擔(dān)法律責(zé)任。因此，用人單位最好是先簽訂好合同再用工。
　�、谑褂眉媛毴藛T很容易惹麻煩
　　一家用人單位咨詢：使用兼職人員要不要簽勞動合同？沒簽會不會有麻煩？
　　專家說，《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同，這時會牽扯到賠償問題；第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。用人單位使用兼職人員很容易惹麻煩

希望的燈一旦熄滅，生活剎那間變成了一片黑暗�！�—普列姆昌德

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　　用人單位在使用兼職人員時，要注意征得與兼職人員簽訂勞動合同的用人單位的同意，請其開具證明，然后與兼職人員簽訂勞務(wù)合同，建立勞務(wù)關(guān)系。a
　�、蹌趧雍贤�至少保存兩年
　　一些用人單位問：在與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，手上沒有保留勞動合同是不是很危險？勞動合同要保存多長時間比較安全？
　　據(jù)反映，勞動合同簽訂時往往一式兩份，用人單位和勞動者各保管一份。但是一些勞動者經(jīng)常遺失自己的那一份，而辦理退工時，用人單位只好把自己的那一份放進檔案里讓勞動者帶走

最靈繁的人也看不見自己的背脊�！�—非洲

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　　專家建議，用人單位與勞動者可以多簽訂幾份勞動合同，有工會組織的最好也讓工會組織保管一份。當勞動者那份丟了或雙方有合同糾紛時使用

愿我的祝福，如一縷燦爛的陽光，在您的眼里流淌。生日快樂！

。用人單位在與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，至少繼續(xù)保存勞動合同兩年以上，以備勞動部門用工檢查。
　　勞動者熱點問題
　�、僦挥袃煞N情況勞動者該支付違約金
　　勞動者對違約金問得最多。
　　關(guān)慶勇說，《勞動合同法》更有利于勞動者，用人單位只有在兩種情況下可以要求勞動者支付違約金：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進行培訓(xùn)，可以和勞動者約定服務(wù)期，而勞動者違反了服務(wù)期約定；二是對高級管理人員、高級技術(shù)人員及負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，而勞動者違反了競業(yè)限制約定。除此之外，單位不能再約定由勞動者承擔(dān)違約金。
　�、谀甑住半p薪”要事先約定
　　一位勞動者問：年底“雙薪”是不是要在合同里約定？
　　專家說，“雙薪”、年終獎等，原則上用人單位有權(quán)根據(jù)效益決定要不要發(fā)。主要看兩個條件，一是單位的規(guī)章制度有沒有規(guī)定，二是勞動合同有沒有約定。如果在勞動合同里有約定，那就要根據(jù)約定來。
　�、蹎挝唤档痛�遇，不續(xù)訂合同可獲補償
　　一位勞動者問：合同期滿了，單位想續(xù)訂合同，卻降低工資待遇，該不該同意續(xù)訂，是否有補償？
　　關(guān)慶勇說，勞動合同法第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿勞動者不續(xù)訂合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，用人單位降低標準續(xù)訂合同，勞動者如不續(xù)訂，用人單位得補償勞動者。
　　記者 陳心華 實習(xí)生 顏素貞