2014年新勞動合同法
新勞動合同法不同之處
1、簽約兩次之后須簽無固定期限合同
《勞動法》20條規(guī)定:勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要勞動者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。但在實踐中,不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定,往往在快滿10年時,就不再與勞動者簽合同!10年’反而成了勞動者丟工作的一個檻。
對勞動者來說,這一規(guī)定帶來的利好消息是:簽約時間勢必延長;但也可能出現(xiàn)一種不好的局面:兩次簽約之后單位不再跟勞動者續(xù)約,用人單位兩輪之后就大換血,‘十年檻’縮短,對于想繼續(xù)留在原單位的勞動者來說就不可能了。
2、炒老板魷魚不再擔(dān)心違約金
違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”,但明年1月1日之后,想炒老板魷魚的勞動者可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了!秳趧臃ā芬(guī)定,除非勞動者接受過單位的培訓(xùn),或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議,勞動者不需向單位支付任何違約金 。
而且單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動者進(jìn)行過培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員,我要提醒你們記得收好發(fā)票;作為勞動者,就要記得快點毀滅證據(jù)啊 。
3、單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資
遲遲拖著不跟勞動者簽約的不良老板要注意了!“《勞動法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系后,1個月之內(nèi)必須簽約,3個月到1年之內(nèi)未簽約的,賠償雙倍工資;超過一年不簽約的,自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
大學(xué)生一畢業(yè)要快馬加鞭去報到。簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意,“不要離開校門后到處瘋玩,得快馬加鞭到單位去報到!秳趧臃ā返谄邨l明確規(guī)定了,‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系’,也就是說報到了勞動合同才生效,要是在離校和單位報到期間出了意外,學(xué)校和單位都不會管,那就慘了 。
一名服裝學(xué)校的女生,畢業(yè)離校之后未及時到單位報到,結(jié)果期間查出患上血癌,醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒有義務(wù)負(fù)擔(dān),只能靠社會救濟(jì),“同學(xué)們千萬不要輕易脫離組織 。”
4、單位不給買社保就得賠償
“不少單位沒有依法為勞動者購買社會保險,今后出現(xiàn)這種情況,不但要補(bǔ)足應(yīng)該交的部分,還要向勞動者付出經(jīng)濟(jì)賠償!毙俜铰蓭熖嵝延萌藛挝,“所謂依法,是要按時、足額購買,拖延時間、金額不足都要賠償。根據(jù)《勞動法》46條,勞動者可以要求解除合同,用人單位要作出賠償,并補(bǔ)繳拖欠的社保資金,還要交滯納金 。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法購買社會保險,損失越大,成本越高!毙俜铰蓭熖嵝迅饔萌藛挝,“很多單位的勞動合同都有違約金的規(guī)定等,這些都需要修改 。用人單位的人力資源部門應(yīng)該討論一下如何修改自己的勞動合同了 。
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