今天小編就為大家分享一篇?jiǎng)趧?dòng)合同管理帳臺(tái)，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
(一)規(guī)章概述
　　勞動(dòng)合同管理是企業(yè)勞動(dòng)管理的主要內(nèi)容之一。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

大石河的夏天是墨綠色的。夏姐姐跳著激烈的舞蹈來到了人間。一時(shí)間，漫山遍野都是綠油油的，

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　　1.勞動(dòng)合同的特征
　　勞動(dòng)合同作為合同的一種，具有一般合同所具有的法律特征，如協(xié)商一致、雙方法律地位平等、意思表示真實(shí)、權(quán)利義務(wù)對(duì)等等特征。但勞動(dòng)合同又具有其獨(dú)特的特征：
　　(1)勞動(dòng)合同的主體是固定的，且具有從屬性。在勞動(dòng)合同中，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，二者之間具有從屬性。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的一員，必須接受用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的管理和指揮。
　　(2)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者主體是受限制的：一是年齡限制。勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

不聞不問，不代表不在乎

。對(duì)于有毒、特別繁重體力勞動(dòng)等特殊行業(yè)對(duì)年齡的限制是不得低于18周歲。二是性別限制。女職工不得從事礦山、井下及第四級(jí)以上體力勞動(dòng);每次負(fù)重不得超過25公斤;每小時(shí)連續(xù)負(fù)重六次以上的，每次負(fù)重不得超過20公斤

祝你們永遠(yuǎn)相愛，攜手共渡美麗人生！

。三是技術(shù)限制。有些行業(yè)對(duì)勞動(dòng)者有技術(shù)能力方面的限制，如汽車司機(jī)必須有駕駛執(zhí)照。四是身體健康狀況限制。比如炊事員、保育員不能有傳染病;天車工、外線電工不能有高血壓病;司機(jī)不能有色盲病，等等。五是自由狀態(tài)限制。簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，必須是自由狀態(tài)不受限制的人

我故意大叫起來，奶奶笑著說：“還是我們的寶貝福氣好，吃出有硬幣的餃子了，也不知道另一個(gè)帶著硬幣的餃子會(huì)被誰吃到呢？

。換句話說，不能被追究刑事責(zé)任。
　　(3)勞動(dòng)合同具有身份性質(zhì)：一方面，勞動(dòng)合同的簽訂必須由勞動(dòng)者本人簽訂，不得代簽。另一方面，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，未經(jīng)合法手續(xù)解除原合同不得再與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同;否則應(yīng)向用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。
　　(4)勞動(dòng)合同強(qiáng)調(diào)的是過程而不是結(jié)果

無論路途多遙遠(yuǎn)，無論天涯海角，我也要送給您這份最衷心的祝福

。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，不管結(jié)果如何，水平高低，用人單位必須向勞動(dòng)者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
　　2.簽訂勞動(dòng)合同的程序
　　同簽訂其他合同一樣，勞動(dòng)合同也要經(jīng)過要約和承諾程序。被招收錄用的職工在報(bào)到后，由用人單位提供勞動(dòng)合同草案，征求勞動(dòng)者意見，經(jīng)雙方協(xié)商一致后即可以簽訂勞動(dòng)合同。
　　勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽字蓋章即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)合同鑒證不是勞動(dòng)合同生效的必備條件

自己的飯量自己知道�！�—蘇聯(lián)

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　　3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容
　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括兩部分：一部分是必備條款;另一部分是可備條款。
　　(1)必備條款是勞動(dòng)合同所必須具備的條款，如果缺少此類條款，合同應(yīng)被視為不成立�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同必須具備的條款：
　　第一，合同期限，包括合同的生效日期和終止日期;
　　第二，工作內(nèi)容，即勞動(dòng)者的工作任務(wù)、工作崗位條款;
　　第三，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，即用人單位為勞動(dòng)者勞動(dòng)提供什么樣的物質(zhì)條件，提供何種安全保障條款;
　　第四，勞動(dòng)報(bào)酬，即用人單位為勞動(dòng)者勞動(dòng)支付的對(duì)價(jià)，包括形式、數(shù)量和構(gòu)成等;
　　第五，勞動(dòng)紀(jì)律，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則;
　　第六，合同終止條件，即在法定的終止條件之外發(fā)生哪些條件時(shí)可以終止合同;
　　第七，違約責(zé)任，即在違反合同的情況下用人單位或勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的形式和種類;
　　(2)可備條款是指法律不作強(qiáng)行性規(guī)定，由當(dāng)事人在合同中任意約定的條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第21條、第22條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的可備條款有：
　　第一，試用期條款�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月�！�
　　第二，保密條款�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”
　　4.勞動(dòng)合同的期限
　　勞動(dòng)合同期限分為無固定期限勞動(dòng)合同、有固定勞動(dòng)期限和以一定工作為期限三種。無固定期限是指在勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定合同的有效期限

我們曾是一張課桌上的學(xué)友，當(dāng)我們揮手告別的時(shí)候，請(qǐng)接受我深情的祝福

。下列情況可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;二是工作年限較長，距法定退休年齡不足10年的;三是復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;四是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　有固定期限勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，在勞動(dòng)合同有效期間屆滿后，原合同自動(dòng)終止。
　　以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指在這種合同中沒有規(guī)定合同的具體終止時(shí)間。在合同約定的工作完成以后，合同自然終止

共賞圓月一輪，喜迎中秋良宵。

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　　5.勞動(dòng)合同的解除
　　勞動(dòng)合同的解除是指合同當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除�！�
　　(1)用人單位解除。
　　用人單位解除合同，分為即時(shí)解除和通知解除兩種情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列行為之一的，用人單位無須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可以解除勞動(dòng)合同：一是在試用期被證明不符合錄用條件的;二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;三是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;四是被依法追究刑事責(zé)任的。
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。