今天小編就為大家分享一篇勞動合同法訂立時間，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

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《勞動合同法》對于勞動合同的訂立時間有什么限制？
　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
　�。�1）因勞動者的原因未能訂立勞動合同的法律后果
　　自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 采集者退散
　　（2）因用人單位的原因未能訂立勞動合同的法律后果
　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
　　這里，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日

親愛的，如果一切順心，舉手畫顆愛心，化作天際恒心，祝你永遠開心

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　　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同

恭喜你們步入愛的殿堂。祝百年好合!

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《勞動合同法》第八十二條和第十四條對于用人單位違反第十條規(guī)定不與勞動者簽訂勞動合同規(guī)定了法律責(zé)任。由于《勞動合同法》規(guī)定的簽訂勞動合同的合法期間為用工前到用工后一個月內(nèi)，因此，不簽訂勞動合同的法律責(zé)任也相應(yīng)的由用工之日起一個月后開始產(chǎn)生——用人單位應(yīng)當(dāng)從用工之日起第二個月至第十二個月按照原標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動者工資，從第十三個月開始“視為”雙方已訂立無固定期限勞動合同，而應(yīng)當(dāng)訂立卻不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的用人單位也應(yīng)向勞動者支付二倍工資

你是世界上最幸福的男人！有一個愛你的老婆守著對你一生一世的承諾。和每一年的今天陪你一起走過！親愛的生日快樂！

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結(jié)合這兩條的意義，可以得出一個結(jié)論，用人單位在用工之日起一個月后，只要不與勞動者訂立勞動合同，就應(yīng)當(dāng)一直按照月工資的二倍支付勞動者工資

生意似春筍，財源如春潮。

。當(dāng)然從第十三個月開始不訂立勞動合同也應(yīng)支付二倍工資的前提是：“視為”訂立也應(yīng)當(dāng)真正的去訂立一份勞動合同，而不是“視為”訂立了就可以不與勞動者訂立勞動合同了。（有待司法解釋規(guī)范）
影響
《勞動合同法》生效前，對于不依法訂立勞動合同的直接的法律責(zé)任，只有《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條和《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定了限期改正和逾期不改對用人單位處以每人500元罰款的規(guī)定。在這種情況下，勞動者到勞動行政部門舉報投訴不訂立勞動合同并不會直接得到補償，因為500元行政處罰并不支付給勞動者本人

不努力夢想、永遠只是夢

。而新法生效后，勞動者舉報投訴不訂立勞動合同，可以直接得到二倍的工資，這一變化將大大提高勞動者依法維權(quán)的積極性，在加大了企業(yè)違法成本的同時，也大大加大了企業(yè)被投訴舉報不訂立勞動合同的可能性。