今天小編就為大家分享一篇勞士杰合同書介紹，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
第四十一條的任務(wù)：為用人單位解決了勞動合同期與服務(wù)期期間勞動者權(quán)利義務(wù)的銜接問題，規(guī)范了勞動合同當(dāng)事人雙方在此行為，繼而避免了爭議的產(chǎn)生。
　　第四十二條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避了在勞動合同終止時因不能及時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案與社會保險(xiǎn)關(guān)系而遭受處罰的風(fēng)險(xiǎn)。
　　第四十三條、第四十四條的任務(wù)：針對常見的勞動者趁勞動合同即將終止，突擊生病、懷孕的情況，作出了有效的合法的制度安排，即保護(hù)了勞動者的在此的合法權(quán)益，也維護(hù)了用人單位的正當(dāng)利益與管理威信，并解決了通常由此問題帶來的諸多“后遺癥�！�
　　第四十五條至第四十八條的任務(wù)：在依法的基礎(chǔ)上，讓用人單位靈活地運(yùn)用勞動關(guān)系運(yùn)行過程中的其他形態(tài)來減輕經(jīng)濟(jì)成本與管理壓力，減少轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)，請保留此標(biāo)記了《勞動合同法》給用人單位帶來的諸多風(fēng)險(xiǎn)，同時也使得人力資源管理中公認(rèn)的沉疴與頑癥得以有效解決。
　　第四十九條、第五十條的任務(wù)：規(guī)范勞動者的辭職行為，讓用人單位避免承受支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)，并最大限度地避免因勞動者辭職行為而給用人單位的管理威信、物權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營等方面造成的損失，而對勞動者行為的規(guī)范也是對期關(guān)心保護(hù)的體現(xiàn)。
　　第五十一條的任務(wù)：讓用人單位能在歷來最難處理的勞動者自動離職事件上能突破此前法律規(guī)定的諸多程序與實(shí)體限制，安全、高效、低成本地完成對自動離職、下落不明人員的處理。
　　第五十二條的任務(wù):通過條文設(shè)計(jì),在明確了勞動者可隨時解除勞動合同的情形的同時,也限制了隨時解除勞動合同權(quán)力在此的誤用、濫用，有效地保護(hù)了用人單位的合法權(quán)益與勞動用工管理秩序。
　　第五十三條、第五十四條的任務(wù)：引導(dǎo)用人單位可隨時解除勞動合同的行為，并結(jié)合配套文件中簡單易行的量化評估方法，避免了用人單位因誤解除勞動合同所面臨的恢復(fù)勞動關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置�。同樣，勞動者的就業(yè)權(quán)也因用人單位在此的行為受到規(guī)范的制約而能得到更好地保障

我的眼眶濕潤了，媽媽平常對我從不苛刻，即使生活上與工作中遇到了難題，她也從不在家里述說她的疲憊。

。此外，對勞動者通過故意制造被解除用人單位解除勞動合同的事實(shí)來規(guī)避其向用人單位進(jìn)行賠償義務(wù)的行為，相關(guān)約定則對此進(jìn)行了遏制。引導(dǎo)操作性的條文設(shè)計(jì)對用人單位安全解除勞動合同具有重要的實(shí)踐意義

六畜興旺，二氣雍和

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　　第五十五條、第五十六條的任務(wù)：充分利用法律在程序問題上的空間，對基于非勞動者過錯解除勞動合同的行為事先就對勞動合同當(dāng)事人雙方設(shè)計(jì)好了規(guī)則，讓用人單位免受“誤入歧途”、“騎虎難下”的痛苦

大石河的冬天是銀白色的。冬爺爺邁著沉重的步伐來到了大地上，為大地披上了一層厚厚的大衣。

。引導(dǎo)操作性的條文設(shè)計(jì)對用人單位安全解除勞動合同具有重要的實(shí)踐意義

六畜興旺，二氣雍和

，有效避免了用人單位因誤解除勞動合同所面臨的恢復(fù)勞動關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置�。此外，勞動者，特別是處于勞動法特殊保護(hù)的勞動者，則會應(yīng)用人單位在此的規(guī)范行為，而使自身權(quán)益得到充分保護(hù)。
　　第五十七條的任務(wù)：啟動雙重保護(hù)：盡量使用人單位規(guī)避因誤解除勞動合同所帶來的恢復(fù)勞動關(guān)系，二倍補(bǔ)償金當(dāng)賠償?shù)膶擂尉置妗?br /> 　　第五十八條的任務(wù)：在保障勞動者依法獲得解除勞動合同補(bǔ)償金權(quán)利的同時，也使用人單位在支付解除勞動合同補(bǔ)償金時不覺得“冤枉”， 并能緩解支付義務(wù)帶來的短期經(jīng)濟(jì)壓力。其中有關(guān)法定補(bǔ)助費(fèi)的人性化設(shè)計(jì)則凸現(xiàn)了以人為本的管理理念。
　　第五十九條的任務(wù)：為用人單位規(guī)避因不能按時轉(zhuǎn)移勞動者的檔案關(guān)系與社保關(guān)系而受到處罰的風(fēng)險(xiǎn)。防止常見的勞動者作出解除勞動合同的表示，卻“賴著不走”情形以及不利后果的產(chǎn)生。
　　第六十條的任務(wù)：在維護(hù)了勞動者參加勞動的權(quán)力同時，也使用人單位免除了因被音像取證而導(dǎo)致對己不利后果的局面的出現(xiàn)，同時還可有效撤銷任何針對勞動者的表見代理行為，避免被惡意訛詐。這些對用人單位免遭巨額賠償有著重大實(shí)際意義。
　　第六十一條、第六十二條的任務(wù)：確保保密約定與競業(yè)限制約定的有效性

迎春花開了，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看著宛若一位嬌羞的女子，婉約而不失大方。當(dāng)你走近她時，她又綻放出了燦爛的笑臉，可愛而又活潑。

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　　第六十三條的任務(wù)：充分利用立法空間，窮盡受競業(yè)限制人員的義務(wù)范圍，最大限度地保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。
　　第六十四條、第六十五條、第六十六條的任務(wù)：使用人單位在支付競業(yè)限制補(bǔ)償金時不覺得“冤枉”，并對實(shí)踐中容易產(chǎn)生爭議的地方，也作出了讓用人單位占據(jù)主動的規(guī)定

但那件事，使我難忘，使我留念。

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　　第六十七條的任務(wù)：對違反競業(yè)限制的行為制訂了真正具有可操作性的“牙齒”條款，同時還讓用人單位在追償違約金與賠償金時能得心應(yīng)手。
　　第六十八條的任務(wù)：使不愿向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的用人單位能夠少花錢多辦事，同時也使有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者能盡早獲得“自由身”。
　　第六十九條的任務(wù)：精心設(shè)計(jì)的服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)操作格式結(jié)束了此前關(guān)于服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)問題“說不清，不好算”的混亂局面，讓勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)一目了然，事后也難起爭議

一覺醒來好想你，隨手發(fā)去短信息，幾天沒見可好嗎，祝你天天好心情

。同時也有效防范了“賴違約金”的行為。
　　第七十條的任務(wù)：減輕了用人單位就新的規(guī)章制訂而對勞動者進(jìn)行告知的管理負(fù)擔(dān)

思緒飛回，一股暖流涌入心頭，是啊，美得事情無處不在，總與我們不期而遇。

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　　第七十二條的任務(wù)：使用人單位免除因被音像取證而導(dǎo)致對己不利后果局面的出現(xiàn)，同時還可有效撤銷任何針對勞動者的表見代理行為

我們的永遠(yuǎn)，不再是永遠(yuǎn)

。這些對用人單位免遭巨額賠償有著重大實(shí)際意義。
　　第七十三條的任務(wù)：在維護(hù)勞動者的維權(quán)效率前提下，對應(yīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，打破了新時效規(guī)定對用人單位的沉重束縛，使用人單位免于因舉證不能、被反訴、被濫訴、證據(jù)被利用等常見情形而陷入被他人所控制的困境

伸出愛的手，接往盈盈的祝福，讓幸福綻放燦爛的花朵，迎向你們未來的日子...祝新婚愉快。

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　　第七十四條的任務(wù)：再次規(guī)避了用人單位對公示義務(wù)履行舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)。
　　第七十五條的任務(wù)：使用人單位免除了此前與勞動者形成的其他法律文書中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的干擾。
　　第七十七條的任務(wù)：使用人單位避免了在送達(dá)文書，檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出等問題上的種種風(fēng)險(xiǎn)。
　　第七十八條的任務(wù)：明確了用人單位要求勞動者進(jìn)行賠償?shù)姆秶�、�?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，同時固定了事實(shí)依據(jù)，終結(jié)了以往實(shí)踐中用人單位在此的訴求是“眉毛胡子一把抓”，“賠償是個什么都往里的筐”等的不專業(yè)表現(xiàn)，提高了用人單位在此的獲支持概率。
　　第七十九條的任務(wù)：對***管理需要重點(diǎn)介入的事務(wù)向用人單位進(jìn)行了提示，幫助用人單位扭轉(zhuǎn)因法律誤讀，或因某個不當(dāng)且希望能被收回的代理行為而造成的不利局面，而勞動者的合法權(quán)益因此受到了保護(hù)，《勞動合同法》所倡導(dǎo)的***管理精神也得到了體現(xiàn)。
　　第八十條的任務(wù)：強(qiáng)調(diào)了用人單位對其秘密的獨(dú)占權(quán)，并提醒勞動者要履行后合同義務(wù)，避免此后可能遭受到的不利后果。
　　第八十一條的任務(wù)：充分利用《勞動合同法》中有關(guān)代通知金的立本意，在勞動關(guān)系滅失這個敏感階段，為用人單位免除了以往“花錢送人，仍留麻煩”的無奈后患。
　　第八十二條的任務(wù)：避免了用人單位因沒有向勞動者交付勞動合同書的法律事實(shí)形成而遭到處罰的風(fēng)險(xiǎn)。