今天小編就為大家分享一篇北京市勞動合同條例，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

今夕何夕，空氣里都充滿了醉人的甜蜜。謹祝我最親愛的朋友，從今后，愛河永��！

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第四十五條 勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同

生命不等于是呼吸，生命是活動�！�—盧梭

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　　用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
　　第六章 法律責任
　　第四十六條 用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應(yīng)當支付賠償金：
　　(一)招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的;
　　(二)由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的;
　　(三)違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的;
　　(四)解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金的;
　　(五)用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的;
　　(六)用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　賠償金標準按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

人歌四化，鳥唱三春

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　　第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
　　第四十八條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。
　　第四十九條 勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償下列損失：
　　(一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用;
　　(二)用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用;
　　(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
　　第五十條 因勞動者存在本規(guī)定第三十條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
　　第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。
　　第五十二條 用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并可以對用人單位處以1000元以上3萬元以下罰款。
　　第七章 附 則