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關于解除勞動合同

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勞動合同是勞動者權益保障的一張“護身符”,在勞動關系相對靈活和復雜的今天更是如此。因為主輔分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動離崗……種種“新關系”會使用人單位和勞動者都感到發(fā)暈

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。在勞動關系的變更中,用人單位和勞動者不禁會提出這樣的問題:“什么樣的勞動合同被解除,企業(yè)要付經(jīng)濟補償金?”“勞動合同履行過程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前,我省下發(fā)了《關于進一步規(guī)范勞動合同管理 妥善處理勞動關系有關問題的意見》,對這些問題進行了明文規(guī)定。
A 何種情況解除、中止勞動關系
“停薪留職”:單位沒有崗位或者無法安排工作的,可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“放長假”:因單位原因放長假的職工,沒有崗位或無法安排工作的,可依法與其解除勞動合同!胺砰L假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“長期病號”:請長期病假的職工,醫(yī)療期滿回原崗位工作的,用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的,可依法與其解除勞動合同,并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
“哺乳期”:哺乳期內請長假的,因本人原因逾期不到崗,逾期時間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。
“掛名、掛靠”:這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付勞動報酬的,用人單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。
“脫產(chǎn)學習”:經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學習的,學習期滿不回單位,逾期時間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限。
“因私出境”:歸僑、歸眷職工因私出境,可申請事假

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。去港澳地區(qū)的,假期不得超過3個月;出國的,假期不得超過6個月,續(xù)假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計算,超過所限假期不歸的,按自動離職處理。
“出境定居”:因獲批準出境定居而中止勞動合同的,用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費?蓱{有關證明,將養(yǎng)老保險個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人,并終止養(yǎng)老保險關系。
“協(xié)議保留關系”:與單位協(xié)議保留勞動關系的員工,用人單位應當限期召回或者依法與其解除勞動關系,協(xié)議保留勞動關系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限。限期內不回的,按自動離職處理。
“擅自離崗”:由于個人原因擅自離崗的職工,用人單位應按曠工處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內累計曠工30天的,用人單位應除名,解除勞動關系,并且不支付經(jīng)濟補償。
B 經(jīng)濟咋補償你得看清楚
即使您是打零工,只要找到工作與用人單位建立了勞動關系,為了自身利益,就必須與用人單位簽訂書面勞動合同,因為一旦下列情況發(fā)生,導致合同解除,您可以得到相應的經(jīng)濟補償金或生活補助費。
情況一:勞動合同雙方當事人協(xié)商一致

春回大地,國振雄風

。
結果:用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年,按1年計算。
情況二:不能勝任工作,經(jīng)過一定的培訓或調整到其他崗位,仍不能勝任的

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結果:按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金,但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。
  情況三:患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作

我安慰她說:“沒關系,現(xiàn)在網(wǎng)絡這么發(fā)達,我們可以網(wǎng)上聊啊,不要擔心了!彼c了點頭,


結果:除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金,還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù),享受了退休、退職待遇的,用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。
情況四:勞動合同訂立時,“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動合同無法履行,當事人又不能就變更達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的

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