今天小編就為大家分享一篇稱贊領(lǐng)導(dǎo)的話語，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
人生旅程上，您豐富我的心靈，開發(fā)我的智力，為我點燃了希望的光芒。謝謝您，領(lǐng)導(dǎo)! 對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心! 踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。 沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領(lǐng)導(dǎo)。
把最真的祝�；�作風(fēng),吹送到你的身邊,把最誠的問候變成雨,飄散到你的窗前,把我的感謝化作萬語千言,為你祈禱幸福永遠。
太美的文字,無不流露著真誠與祝福;欣賞你的文字=欣賞你內(nèi)心的美與善良,你的品味與個性值得我借鑒和學(xué)習(xí),感恩生活;感謝有你的相知!
時間過得好快!一天又一天，一月又一月，一年又一年，轉(zhuǎn)眼之間自己都長這么大了，借助短信我要感謝收到此信息的人，我想說：謝謝你!
2.
在職場中，一個下屬學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)說話與不懂得如何跟領(lǐng)導(dǎo)說話，在處理上下級關(guān)系上所收獲的效果截然不同。俗話說，良言一句三冬送暖。刻意地夸贊領(lǐng)導(dǎo) 雖有阿談之嫌，但在與領(lǐng)導(dǎo)說話交流過程中，能適時地送上幾句夸贊領(lǐng)導(dǎo)的話， 對上下級關(guān)系的融洽上，能起到積極的作用。
作為下屬，為了使我們工作起來更順暢，使自己和領(lǐng)導(dǎo)之間的相互幫助更多 些，使團隊能發(fā)揮更大的力量，我們應(yīng)該學(xué)會說一些能夠使領(lǐng)導(dǎo)更容易接受的話。其中，得體的夸贊領(lǐng)導(dǎo)的話，無疑幫助最大。
人人都需要贊美和激勵，領(lǐng)導(dǎo)也不例外，只是下屬需要運用一些委婉的策略。 一般來說，領(lǐng)導(dǎo)比較在意 自己的權(quán)威，所以許多領(lǐng)導(dǎo)不能直接面對來自下屬的改善建議。但如果下屬能夠把建議包裝成對領(lǐng)導(dǎo)成就的適度贊譽，就很可能會因滿足了領(lǐng)導(dǎo)的成就感而激發(fā)其向著下屬期待的方向努力

沒有甜美的蛋糕，繽紅的美酒，豐厚的禮物，悠揚的生日歌，不要遺憾，你擁有世界上最真心的祝福，生日快樂！

。同時，還讓領(lǐng)導(dǎo)對自己有了更多的好感和信任。
首先，贊美領(lǐng)導(dǎo)先要了解領(lǐng)導(dǎo)的個性心理。領(lǐng)導(dǎo)者首先是一個人，作為一個 人，他有他的性格、愛好，也有他的作風(fēng)和習(xí)慣。下屬只有了解領(lǐng)導(dǎo)的個性心理，才方便溝通，不要認為這是為了“低俗”地迎合領(lǐng)導(dǎo)，其實是為了運用心理的個性心理，才方便溝通，不要認為這是為了“低俗”地迎合領(lǐng)導(dǎo)，其實是為了運用心理學(xué)規(guī)律與領(lǐng)導(dǎo)進行有效溝通，以便更好地處理上下級關(guān)系，做好工作。人性中有一種最深切的稟性，就是被人恭維的渴望。與領(lǐng)導(dǎo)交往時要永遠記住，領(lǐng)導(dǎo)都希望下屬恭維他、贊揚他。你要找出領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點和長處，在適當(dāng)?shù)臅r候給領(lǐng)導(dǎo)誠實而真 摯的恭維。你可以請領(lǐng)導(dǎo)暢談他值得驕傲的東西，請他指出你應(yīng)該努力的方向， 必要時你可恭敬地掏出筆記本，「把他淡話的要點記錄下來，這樣做會引起他的好感。他會覺得你足一個對他真心欽佩、虛心學(xué)習(xí)的人，是一個有培養(yǎng)前途的人。
其次，找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)身上的“閃光點”。雖說贊美是一件好事，卻并非是一件簡單 的事。一般來說，如果你不喜歡某個人，有個簡單的方法可以改變你對他的態(tài)度， 那就是尋找他身上的優(yōu)點。萬且，只要你用心去找，就一定會找到一些。一旦你 發(fā)現(xiàn)了他人身上具備的某些長處，你也就能對他“另眼相看”了。
每個人都不會拒絕別人真誠的贊美，包括領(lǐng)導(dǎo)。但贊美一定要有閃光的地方， 不可過于流俗。
拿破侖對于奉承一向很反感，這一點他的士兵都知道。然而有一個聰明的士 兵卻對拿破侖說：“將軍，您是最不喜歡聽奉承話的，您真是位英確的人物!”拿 破侖聽后不僅沒有斥責(zé)他，反而十分受用。這位士兵之所以能贊美成功，就是因為他了解拿破侖的脾氣秉性，深知拿破侖討厭奉承話，但他又很聰明，準(zhǔn)確地贊 美了拿破侖的“閃光點”。
事實上，世界上沒有人會對別人對自己的贊美無動于衷。現(xiàn)實生活中，有人 精通贊美之法，有人卻不會贊美別人。大文豪蕭伯納曾說過:“每次有人吹捧我， 我都頭痛，因為他們捧得不夠�！笨梢�，高帽子是人人都愛戴的，關(guān)鍵是贊美的人 能不能抓住被贊美之人的“閃光點”而已。
最后，贊美領(lǐng)導(dǎo)的話要有獨到之處。對你的領(lǐng)導(dǎo)而言，可能有一些贊美是他 經(jīng)常聽到的，這些贊美往往是針對他最突出、最明顯的特點的，如外表看來比實 際年齡更年輕、相貌英竣氣質(zhì)不凡等。這些贊美話，對他而言已聽過很多次， 甚至已成為習(xí)慣了，再聽到同樣的贊美，其效果必然會很一般，容易被領(lǐng)導(dǎo)看成 是常規(guī)的客套，而不再具有特定的意義，甚至還會因此認為你對他沒有比較深入的了解呢。
要想在辦公室里出人頭地，贏得領(lǐng)導(dǎo)的青睞和同事間的和睦相處，可以有很 多種方法，但贊美領(lǐng)導(dǎo)和同事是成為一個受歡迎的人的必備手段，是建立良好人 際關(guān)系的基石，更是事業(yè)成功的良性催化劑。 下面還有一些如何用好“贊美”的小貼士: (1)把每一次贊美都當(dāng)做是一次學(xué)習(xí)的過程，把他人的優(yōu)點作為自己仿效的 榜樣，別人也就會很樂意地幫助你。同時，要在實踐中學(xué)會更自然地表達你的 好意。 (2)對別人的意見不要立即表示贊同，要給自己一些時間去表現(xiàn)出你的謹(jǐn)慎 和細致，然后給別人進一步表明觀點的機會，讓對方說服你，這樣你的贊同就會 顯得更加有價值。 (3)不管在什么場合，針對什么人，都要用適當(dāng)?shù)姆椒�加以贊美，你可以�?它看做是對未來的一筆投資。哪怕是別的部門的領(lǐng)導(dǎo)，甚至是你并不喜歡的人， 也應(yīng)該對他們的優(yōu)點和長處加以贊賞，這同樣會給你帶來回報。(4)巧借眾人的“夸贊”來表達你對領(lǐng)導(dǎo)的敬章_早一種不露骨的恭維。畢 竟，“眾口稱贊”總比你單獨一個人的贊美來得更有力量。也許你會擔(dān)心這樣做會讓別人奪丟你的光彩，實則不然，智慧的領(lǐng)導(dǎo)對你這個“二傳手”會更為感激。 (5)贊美和恭維領(lǐng)導(dǎo)不僅是說好話，還要說好聽的話。例如，對領(lǐng)導(dǎo)的問候、關(guān)心、敬重的適度，同樣是一種贊美與恭維

我們?nèi)粢呀邮茏顗牡�，就再沒有什么損失�！�—卡耐基

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