今天小編就為大家分享一篇請假一天扣工資，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認

大家忙著吃餃子找硬幣，我則不慌不忙的將帶著裂縫的兩個餃子夾入碗中，為了不引起大家的懷疑，

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第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

親愛的，你知道嗎？當我們相視而坐的時候，那一刻是世界上最美的瞬間，就算給我個村長我也不當，生日快樂！

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第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

才返回學校。 這件事雖然過去一年多了，每當我回想起這一件事，一股暖流就滲透到我的全身。

。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《工資支付條例》
第十三條企業(yè)應當將工資支付給勞動者本人。勞動者委托他人領取工資的，受委托人在代領工資時，應當向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動者本人或者受委托人在領取工資時，應當簽名蓋章。企業(yè)支付工資(含委托代發(fā)工資)應當向勞動者提供個人的工資清單

勤能補拙，儉可助廉

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企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶。
企業(yè)支付工資應當制發(fā)工資支付表

月圓年年相似，你我歲歲相盼。

。工資支付表應當載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存

萬事如意，四季平安

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第十六條勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資。
勞動者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資;勞動者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應當按照國家和省的有關規(guī)定支付工資。
勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資

聽一曲笙簫、舞一曲悲涼

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