今天小編就為大家分享一篇?jiǎng)趧?dòng)法關(guān)于請(qǐng)假扣款，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)也是合同上約定的那樣，但實(shí)際上你每個(gè)月都沒(méi)有放假，就違法了，國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每周至少休息一天，且加班的，要支付加班費(fèi)，休息日加班的，加班費(fèi)是平時(shí)工資的2倍，法定假日是3倍。至于請(qǐng)假的事，如果單單從請(qǐng)假這事來(lái)說(shuō)，你公司倒沒(méi)有違法，請(qǐng)事假肯定要扣工資的，請(qǐng)病假有80%的工資但必須要有正規(guī)醫(yī)院的證明才行。建議你就休息問(wèn)題向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或投訴，也可以申請(qǐng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)。
以下是參考法律條文：
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的20xx年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，對(duì)職工制度工作時(shí)間的計(jì)算以及工資折算辦法進(jìn)行了調(diào)整。
通知指出，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天

當(dāng)然還是我嘍”我突然意識(shí)到自己說(shuō)漏嘴了，大家都好奇的看著我。

。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、20xx年3月17日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)?眼2000?演8號(hào))同時(shí)廢止。
<<勞動(dòng)法>>對(duì)工資支付的規(guī)定： 第四十八條：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案

心底的祝福是為了你的壽辰，但愛(ài)卻整年伴隨你左右！

。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人

最后，在大家的追問(wèn)下，我只好說(shuō)出了事情的真相，奶奶親切地摸摸我的頭，笑著說(shuō)：“這兩百元錢還是給你，

。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第五十一條:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

心底的祝福是為了你的壽辰，但愛(ài)卻整年伴隨你左右！

�！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：