今天小編就為大家分享一篇公司過(guò)年請(qǐng)假制度，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助

猶記得，6歲快樂(lè)的我考試取得了優(yōu)異的成績(jī)，歡天喜地地把成績(jī)單帶回去給媽媽看，媽媽臉上綻放出欣喜的笑容；

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《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定：
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2.
你年休假中應(yīng)該有7天是帶薪的，分別是兩周的休息日和春節(jié)法定假3天，所以你們公司超出的部分即使扣工資也只有3天，即你的工資應(yīng)該是這樣算：1500/21.75*15=1034元，公司已經(jīng)夠成“未足額支付工資”違法，你可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)或投訴，也要以申請(qǐng)仲裁，甚至你可以此為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系并且得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)在仲裁是免費(fèi)的，并且一般45天結(jié)案，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你還可以向法院起訴。你們公司的算法是反扣法，即：工資減去不帶薪工資，他們的公式是1500-(1500/21.75*13),兩種算法看似相同，實(shí)際結(jié)果不同，因?yàn)?月的天數(shù)不同，公司鉆空子了

寄上一首贊美的小詩(shī)，寄上一片深情的相思，寄上一份誠(chéng)摯的祝福

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法律依據(jù)：
一：《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》
第二條：工資計(jì)算：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
二：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。
三：國(guó)務(wù)院《20xx年主要節(jié)日的放假安排如下》春節(jié)：2月13日至19日放假調(diào)休，共7天

每個(gè)人都會(huì)有自己的童年。在童年里有苦也有笑。但都在自己的心里留下了美好的回憶。

。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班

愿快樂(lè)的歌聲永遠(yuǎn)伴你們同行，愿你們婚后的生活洋溢著喜悅與歡快，永浴于無(wú)窮的快樂(lè)年華。謹(jǐn)祝新婚快樂(lè)

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(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。