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煙草職業(yè)技能鑒定

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煙草行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定工作是煙草行業(yè)適應(yīng)新時(shí)期人才管理的需要,由國(guó)家局組織實(shí)施和推進(jìn)的。雖然現(xiàn)在已經(jīng)取得了一定的成效,促進(jìn)了行業(yè)職工素質(zhì)的提升,但是在開展過程中還存在一些問題,需要加強(qiáng)和改進(jìn)。
一、開展職業(yè)技能鑒定的重要意義
國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)分為初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))、技師(二級(jí))、高級(jí)技師(一級(jí))共五個(gè)等級(jí)。目前,商業(yè)企業(yè)正在銷售、專賣兩個(gè)開展職業(yè)技能鑒定,隨著職業(yè)技能鑒定工作的推進(jìn),行業(yè)越來越多的員工具備一定等級(jí)的職稱。開展職業(yè)技能鑒定主要作用表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
(一)有助于提升廣大職工的素質(zhì)
現(xiàn)階段,企業(yè)不缺“人”,有的地方還可以說是冗員較多,但是缺少一批具有一定技術(shù)水平的骨干力量。開展職業(yè)技能鑒定,有助于激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性,形成一種“比學(xué)習(xí),比素質(zhì)”的良好氛圍,員工愿意投入更多的精力去專研業(yè)務(wù)知識(shí),提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升對(duì)提高煙草管理的質(zhì)量意義重大。煙草行業(yè)前些年是通過規(guī)范促進(jìn)效益的提升,這部分潛力已經(jīng)被充分“挖掘”了,今后會(huì)逐步向精細(xì)化管理邁進(jìn),通過精細(xì)化管理來提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

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。這就對(duì)員工的素質(zhì)有了進(jìn)一步要求,通過職業(yè)技能鑒定,可以使員工具備工作需要的基本素質(zhì),適應(yīng)崗位需要

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(二)有利于推進(jìn)人事用工制度改革
煙草行業(yè)尤其是商業(yè)企業(yè),員工除了職務(wù)提升獲得晉級(jí)之外,很少有得到晉升的途徑。很多員工認(rèn)真工作一輩子,還是普通辦事員級(jí)別,這挫傷了員工工作的積極性。工作若干年感覺晉升無(wú)望使得大家不愿意去努力工作,“混日子”現(xiàn)象嚴(yán)重,反正都是拿那么多錢,那么“賣力”干也得到升職。
通過職業(yè)技能鑒定,使得一批工作認(rèn)真,業(yè)務(wù)精湛的員工,不因?yàn)槠淙狈Α邦I(lǐng)導(dǎo)力”就得不到提拔。員工可以在技能崗位上得到晉升,這必將大大激發(fā)他們的工作積極性,激發(fā)他們進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)素質(zhì),努力做到精益求精。同時(shí),推行職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書制度,就為擇優(yōu)錄用,競(jìng)爭(zhēng)上崗提供了可靠的依據(jù),同時(shí)還有利于企業(yè)內(nèi)部人才市場(chǎng)的培育和發(fā)展,實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人才合理流動(dòng),為推進(jìn)人事用工制度改革創(chuàng)造條件。
(三)有利于提升企業(yè)的管理服務(wù)水平
職業(yè)技能鑒定由于具有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),使得通過某個(gè)級(jí)別鑒定的職工具備了相應(yīng)的“能力”。比如營(yíng)銷資格認(rèn)證、專賣資格認(rèn)證以及社會(huì)上早已開展的秘書、信息等資格的認(rèn)證。員工具備了一定的管理服務(wù)知識(shí),其管理服務(wù)水平就會(huì)得到相應(yīng)的提升。
將職業(yè)技能鑒定和企業(yè)內(nèi)人力資源管理有效結(jié)合起來,有利于促進(jìn)企業(yè)建立培訓(xùn)、考核鑒定與使用相結(jié)合并與待遇相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性,從而提高企業(yè)職工素質(zhì),提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
二、煙草職業(yè)技能鑒定中存在的問題
總體來說,工業(yè)企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定比較早,商業(yè)企業(yè)起步晚,進(jìn)展慢,還存在一定的問題,具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
(一)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)一步完善
商業(yè)企業(yè)技能鑒定主要集中在營(yíng)銷、專賣業(yè)務(wù)上,其余如財(cái)務(wù)、信息等工種,社會(huì)鑒定已經(jīng)相當(dāng)成熟。而卷煙營(yíng)銷、專賣崗位的鑒定還剛剛起步,采用的鑒定標(biāo)準(zhǔn)還不是很成熟,鑒定的成績(jī)不能很好的反應(yīng)本人的業(yè)務(wù)素質(zhì)。不排除個(gè)別通過“死記硬背”便能順利通過考試的可能。
(二)聘用管理制度不健全
目前,商業(yè)的部門崗位職業(yè)技能鑒定也開展了一段時(shí)間,很多員工也取得了相應(yīng)的資格。但是,由于制度不配套,很多通過技能考試的員工沒有得到聘用,僅僅得到“一紙證書”,而沒有實(shí)際的意義。這在一定程度上會(huì)挫傷員工參加職業(yè)技能鑒定的積極性,不利于進(jìn)一步推動(dòng)職業(yè)技能鑒定工作。
(三)推進(jìn)速度偏慢,不能滿足煙草行業(yè)發(fā)展的要求
目前,行業(yè)開展職業(yè)技能鑒定,僅有少部分人具有了技能證書,而大多數(shù)有能力參加考試的員工因?yàn)闄C(jī)會(huì)少,并未能取得相應(yīng)的證書。技能鑒定推進(jìn)的速度過慢,使得后續(xù)的聘用工作無(wú)法有效實(shí)施

最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。——邁克爾·F·斯特利

。尤其是一級(jí)、二級(jí)這個(gè)級(jí)別上尚未起步,還沒有具有這個(gè)等級(jí)證書的員工,使得鑒定的科研力量、考評(píng)力量偏弱,不利于鑒定工作的深入發(fā)展。
(四)考評(píng)員隊(duì)伍不夠完善

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