今天小編就為大家分享一篇市職業(yè)技能鑒定中心，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
在競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)手不注意的地方，我們要注意，這是勝利的關(guān)鍵突破口;而對(duì)手注意的地方，我們更要注意，這是避免失敗的最前沿。
接下來，我們看看HR在招聘員工時(shí)要注意的問題，他們需要注意的，面霸們更需要注意。
第一，簡(jiǎn)歷并不代表本人。
看到?jīng)]，這就是面霸們的簡(jiǎn)歷在HR眼里最直接、最真實(shí)的寫照。
(簡(jiǎn)歷的寫作貴精不貴多，貴在真實(shí)而不是全面，一般來講，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是通用的，就是說簡(jiǎn)歷寫好了可以直接發(fā)給任何公司

脫去2019的煩惱，洗掉2019的疲憊，2020在即，換上如意套裝，穿上開心皮靴，戴上歡喜帽子，唱一曲2020神曲，今年你最紅！

。唯一變化的是在自我評(píng)價(jià)或個(gè)人能力里可以重點(diǎn)寫自己符合某公司招聘要求的內(nèi)容。
第二，工作經(jīng)歷比學(xué)歷更重要。
這個(gè)誰都懂，“拍人的磚頭”比“敲門磚”更具有殺傷力。
這兩塊磚頭的側(cè)重不一樣，對(duì)于新人和應(yīng)屆畢業(yè)生，我們不可否認(rèn)“敲門磚”更重要，但在職場(chǎng)生涯中“拍人的磚頭”依然是你的主要武器。當(dāng)你既可以“敲”開任何公司的大門，又能輕易把HR“拍”倒時(shí)，相信你一定會(huì)前途無量

新的一年，新的開始；心的祝福，新的起點(diǎn)。

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“那學(xué)歷到底重要嗎?”面霸B弱弱地問。
沒學(xué)歷的說學(xué)歷不重要，通常那是心虛;
高學(xué)歷的說學(xué)歷不重要，通常那是謙虛;
有能力的說學(xué)歷不重要，那是一種超然的姿態(tài)……
第三，不要忽視求職者的個(gè)性特征。
這里要澄清一下，個(gè)性特征不是指你的穿著打扮、價(jià)值取向、生活觀念的與眾不同;而主要來分辨你是單打獨(dú)斗型還是團(tuán)隊(duì)合作型，是海納百川型還是固執(zhí)偏激型

一支蠟燭，一顆心愿，一份真情，祝你生日快樂！

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現(xiàn)實(shí)中，個(gè)性特征對(duì)于HR來說其實(shí)很不容易分辨，正常情況下每個(gè)人都會(huì)集各種特征為一體，只是因?yàn)榱?xí)慣的緣由表現(xiàn)上有側(cè)重。真正的“職業(yè)性格特征”需要在三十歲以上才會(huì)形成或固定，甚至?xí)�更�?p style="font-style: normal;color: rgba(255,255,255,0);display: block;width: 0px;height: 0px;float: left;overflow: hidden;moz-user-select: none;-khtml-user-select: none;-webkit-user-select: none;user-select: none;">花你倆恩恩愛愛，意篤情深，此生愛情永恒，愛心與日俱增!

。所以大多數(shù)HR往往忽視了你的“職業(yè)性格特征”而會(huì)關(guān)注你的“生活性格特征”。當(dāng)然這也與一些HR不太專業(yè)有關(guān)。
第四，讓應(yīng)聘者更多地了解組織。
這個(gè)體現(xiàn)了HR的人文價(jià)值，畢竟招聘和求職就似相親一樣，是個(gè)雙向選擇的過程。HR從自身出發(fā)，通常只會(huì)介紹到企業(yè)的“好的”方面，容易使面霸們對(duì)企業(yè)的期望值增高，當(dāng)進(jìn)入公司后，一旦發(fā)現(xiàn)面試時(shí)過高的期望不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，他們的失望也會(huì)增大，甚至?xí)�有被欺騙的感覺。所以，面霸們?cè)诿嬖嚂r(shí)，有機(jī)會(huì)盡量通過HR多了解下公司，只有好處沒有壞處。
通常在面試即將結(jié)束時(shí)，HR會(huì)客氣地例行詢問一句：你還有其他什么問題嗎?這時(shí)候是我們了解所應(yīng)聘公司情況的最佳時(shí)段。注意詢問過程要簡(jiǎn)短，盡量不要拖的很長(zhǎng)

春光滿室，瑞氣盈門

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“萬一我要把HR給問住了咋辦?”面霸C忍不住躍躍欲試

競(jìng)技場(chǎng)上講謙虛，無疑等于宣告自己的失�。辉撔枰�毛遂自薦時(shí)，就要當(dāng)仁不讓。生活需要自己主宰，請(qǐng)珍惜大寫的“我”。

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“您的擔(dān)心有點(diǎn)多余了，專業(yè)的HR對(duì)于公司整體層面是非常了解的，即便你的問題超出范圍，也會(huì)有很委婉的答復(fù)。除非……”
“除非什么?”
“除非你小子借機(jī)故意找茬!”——你去找工作，卻讓HR很難堪，結(jié)果可想而知。
文外話：很多面霸們?cè)诤?jiǎn)歷中的“性格特征”一項(xiàng)中往往填寫的是開朗、活潑、成熟、穩(wěn)重等“生活性格特征”……如果你看過很多高層人才的簡(jiǎn)歷就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這里寫的都是“職業(yè)性格特征”。職場(chǎng)和生活還是有一定區(qū)別的。
第五，給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。
在這里提醒各位面霸們，表現(xiàn)機(jī)會(huì)多是好事，會(huì)不會(huì)表現(xiàn)自己那就是另一回事了。
在面試中，如果有機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己最好請(qǐng)從這兩個(gè)方面著手：一是HR對(duì)你感興趣的方面;二是你自己最熟悉或精通的方面(強(qiáng)項(xiàng))。如果兩者需要選擇一種，請(qǐng)選擇第一個(gè)方面。
第六，注意不忠誠(chéng)和欠缺誠(chéng)意的應(yīng)聘者。
這個(gè)全看你自己了，即使你屬于這個(gè)行列，如果對(duì)這個(gè)職位還多少有那么點(diǎn)動(dòng)心，那請(qǐng)你裝也要裝出來

新的一年，新的開始；心的祝福，新的起點(diǎn)。

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任何人被冠以“不忠誠(chéng)或欠缺誠(chéng)意”的名號(hào)都不會(huì)很愉快，相信廣大的面霸們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候都是抱有誠(chéng)意的，往往是在面談中間發(fā)現(xiàn)所招聘的崗位或公司與自己想象的有差別，才會(huì)顯現(xiàn)出“欠缺誠(chéng)意”的態(tài)度，屬于人之常情。理解，理解萬歲。
第七，關(guān)注特殊員工。
這里的特殊員工指職場(chǎng)經(jīng)歷坎坷或是能力超強(qiáng)的面霸們。
規(guī)律A：一個(gè)面霸的職場(chǎng)經(jīng)歷如果一直都比較順利，充滿成績(jī)和許多良好記錄的話，那這個(gè)面霸往往在新公司也可能繼續(xù)成功;反之，一個(gè)面霸的職場(chǎng)經(jīng)歷一直都比較坎坷，無論他解釋是運(yùn)氣成分還是環(huán)境成分或是人為成分，HR都不會(huì)輕易相信你。
規(guī)律B：對(duì)于能力超強(qiáng)的面霸，錄用一般會(huì)很慎重，往往會(huì)有二次或多次面試。道理很簡(jiǎn)單，能力超強(qiáng)的面霸，找工作容易，離職也迅速。如果你能力超強(qiáng)，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚂r(shí)做到非常向往該公司，并極具忠誠(chéng)度這樣的表現(xiàn)

暢想明天，暢想未來，或許人們會(huì)撕下偽裝的面具

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