今天小編就為大家分享一篇公司不給開(kāi)離職證明，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助。
用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

雖然我們這次的運(yùn)動(dòng)會(huì)只得了第四名，但我們并不失望，因?yàn)槲覀兣�力了，奮斗了，付出了。

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現(xiàn)在的問(wèn)題是你在其它地方，你回去辦理也不太方便，建議你多給那邊人力資源部領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)點(diǎn)好話什么的，想辦法讓他們給你以傳真的形式發(fā)來(lái)一份這樣的證明。
一般情況下新的用人單位都需要那個(gè)離職證明，這樣第一他們可以確認(rèn)你是不是真的和原來(lái)單位解除勞動(dòng)合同了，第二可以證明你的工作時(shí)間

生命不等于是呼吸，生命是活動(dòng)�！�—盧梭

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2.
你和過(guò)去的單位簽了幾年勞動(dòng)合同?怎么過(guò)了試用期還有個(gè)實(shí)習(xí)期?我感覺(jué)這個(gè)實(shí)習(xí)期還是相當(dāng)于試用期，已經(jīng)過(guò)了試用期就應(yīng)該享受正式崗位的待遇了，我感覺(jué)這個(gè)地方不太對(duì)勁。
按照你的說(shuō)法來(lái)看，你離職沒(méi)有提前通知用人單位，如果是這樣的情況下你是沒(méi)有按照正常的流程離職，這樣原單位肯定不會(huì)給你辦理其他手續(xù)。
建議你還是回去和原來(lái)單位人事部領(lǐng)導(dǎo)好好協(xié)商一下吧。
1、《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

上半年完成了對(duì)楊興新同志入黨前的考察并通過(guò)支部大會(huì)討論一致通過(guò)其預(yù)備黨員資格，

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2、公司的行為已經(jīng)違法，解決辦法：再與公司協(xié)商一次，如果協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3、至于冰柜問(wèn)題，不是你的問(wèn)題不能讓你承擔(dān)賠償，就是你的問(wèn)題你的仲裁請(qǐng)求也會(huì)支持的

平安夜快樂(lè)，新年好！

。因?yàn)檫@是不同的問(wèn)題

實(shí)踐專家多年從事網(wǎng)絡(luò)綜合布線、路由器和交換機(jī)設(shè)置以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃工作，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

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3.
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要求公司出具離職證明

她又拿出一塊糖果交給我：“知錯(cuò)能改，更應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)！我相信你一定能做到的！趕快回家吧！

。 根據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接

即使機(jī)遇在你面前，你沒(méi)有把握，那么，成功的概率也就等于零。機(jī)不可失，失不再來(lái)，抓住機(jī)遇，而機(jī)遇往往只有一次。

。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查

祝你百事可樂(lè)，萬(wàn)事芬達(dá)，心情雪碧，一周七喜，天天娃哈哈，年年高樂(lè)高。新年快樂(lè)！

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