勞動(dòng)合同法第48條
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 。
解讀本條是關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同法律后果的規(guī)定。
為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同作了明確的規(guī)定,這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定,用人單位不得違反,如果違反了,將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
所謂“違反本法規(guī)定”,是指違反勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定 。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時(shí)沒有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件用人單位終止的等 。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,首先要保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益,使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”,不能讓用人單位從違法行為中獲益 。同時(shí)考慮到實(shí)際情況,應(yīng)尊重勞動(dòng)者有關(guān)是否繼續(xù)勞動(dòng)合同的選擇。因此,如果勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同實(shí)際困難太大,不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同可以解除或者終止,同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金 。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同法第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 。
另外,在有的情況下,勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了,如原用人單位已經(jīng)搬遷外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等,此時(shí)即使勞動(dòng)者想繼續(xù)勞動(dòng)合同也無法繼續(xù),因此,在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后,勞動(dòng)合同解除或者終止 。為防止用人單位從違法解除或者終止中獲益,實(shí)踐部門應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”作限制性解釋,不能作寬泛理解。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念,用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償不能免除其依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘx務(wù) 。
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