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寧波市勞動(dòng)合同條例實(shí)施細(xì)則，共二十二條內(nèi)容，為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《寧波市勞動(dòng)合同條例》和其他有關(guān)規(guī)定而制定，自20xx年8月1日起施行。該實(shí)施細(xì)則所稱勞動(dòng)者包括城鎮(zhèn)和農(nóng)村勞動(dòng)者，本地和外來勞動(dòng)者以及各類長(zhǎng)期、短期用工的勞動(dòng)者。
　　市政府令第100號(hào) 　　《寧波市勞動(dòng)合同條例實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)20xx年6月20日市人民政府第35次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自20xx年8月1日起施行。 　　市 長(zhǎng) 金德水 　　二○○二年六月二十一日 　　第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《寧波市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）和其他有關(guān)規(guī)定，制定本細(xì)則。 　　第二條 《條例》所稱勞動(dòng)者包括城鎮(zhèn)和農(nóng)村勞動(dòng)者，本地和外來勞動(dòng)者以及各類長(zhǎng)期、短期用工的勞動(dòng)者。 　　第三條 市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門）主管全市勞動(dòng)合同的管理工作，負(fù)責(zé)本市行政區(qū)域內(nèi)中央屬（含駐甬部隊(duì)屬）、省屬、市屬用人單位，在市工商行政管理部門登記的無主管部門用人單位以及市外駐甬辦事機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)合同管理工作。 　　第四條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)公布錄用勞動(dòng)者的具體條件。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或其指定的機(jī)構(gòu)辦理錄用備案、社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。 　　第五條 用人單位錄用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)不予使用。 　　第六條 勞動(dòng)合同由用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者簽訂。用人單位的法定代表人也可以委托本單位其他負(fù)責(zé)人代簽，但應(yīng)將授權(quán)委托書原件交給受托人，復(fù)印件交給勞動(dòng)者

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。 　　第七條 用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除約定正常的教育與培訓(xùn)內(nèi)容外，還可就勞動(dòng)者脫產(chǎn)或由用人單位出資的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等內(nèi)容簽訂專項(xiàng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。 　　第八條 用人單位要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)內(nèi)容。解除、終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者仍對(duì)原用人單位負(fù)有保密義務(wù)的，原用人單位應(yīng)向該勞動(dòng)者支付保密補(bǔ)償費(fèi)，保密補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額由雙方協(xié)商確定；勞動(dòng)者領(lǐng)取保密補(bǔ)償費(fèi)，但未履行保密義務(wù)的，按有關(guān)規(guī)定處理。 　　第九條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容。競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過三年。在競(jìng)業(yè)限制期間，原用人單位應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但年補(bǔ)償費(fèi)不得低于勞動(dòng)者離職前一年從該用人單位獲得的年報(bào)酬總額的二分之一

嚇得正在啃秧苗的老鼠逃之夭夭，弄得田里的水嘩嘩作響。那時(shí)的稻田里，在水稻孕穗時(shí)節(jié)，幾乎沒有麻雀，

。 　　第十條 軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員軍人和退伍士兵與用人單位在首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得規(guī)定試用期。 　　第十一條 用人單位在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)向勞動(dòng)者遞交終止勞動(dòng)合同意向通知書的，勞動(dòng)合同終止日往后順延二個(gè)月；如勞動(dòng)者同意按原勞動(dòng)合同約定的終止日終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 　　第十二條 用人單位解散、關(guān)閉、被撤銷、拍賣時(shí)，有接收單位的，對(duì)患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷的勞動(dòng)者，接收單位應(yīng)當(dāng)接收；對(duì)其他未被接收單位接收或者不愿意與接收單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　（一）對(duì)患職業(yè)病或者因工（公）負(fù)傷的職工，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期間的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、定期撫恤金、傷殘撫恤金和法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用； 　�。ǘ�）對(duì)醫(yī)療期內(nèi)的職工，應(yīng)當(dāng)支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)、法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、按規(guī)定應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用； 　�。ㄈ�）對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的職工，應(yīng)當(dāng)支付工資、法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、按規(guī)定報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。 　　第十三條 用人單位破產(chǎn)或者解散、關(guān)閉、被撤銷、拍賣時(shí)無接收單位的，用人單位可以與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定予以補(bǔ)償。其中患職業(yè)病或者因工（公）負(fù)傷的勞動(dòng)者被鑒定為一至四級(jí)傷殘等級(jí)的，按有關(guān)規(guī)定享受待遇；對(duì)被鑒定為五至六級(jí)的，應(yīng)享受本細(xì)則第十二條規(guī)定的有關(guān)待遇，其中傷殘撫恤金按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以一次性支付；被鑒定為七至十級(jí)的，除享受本細(xì)則第十二條規(guī)定的有關(guān)待遇外，還應(yīng)發(fā)給一次性就業(yè)補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的六個(gè)月、五個(gè)月、四個(gè)月、三個(gè)月。 　　第十四條 用人單位依法自行擬定的勞動(dòng)合同文本，在使用前應(yīng)提交職工（代表）大會(huì)討論，并征求勞動(dòng)保障部門的意見。 　　第十五條 對(duì)申請(qǐng)鑒證的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)保障部門應(yīng)就其真實(shí)性和合法性進(jìn)行全面審查。對(duì)與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)督促當(dāng)事人予以修正

我把最后一種愛給你，仿佛一朵花開在夏日的河堤、飽潤(rùn)著溫暖的水流

。 　　第十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，未依法與用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)而擅自離職的，用人單位可以按規(guī)定作出相應(yīng)的處理。對(duì)用人單位造成損害的，用人單位可依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 　　第十七條 用人單位在處理違紀(jì)勞動(dòng)者時(shí)，解除勞動(dòng)合同涉及的時(shí)效問題，按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行。 　　第十八條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除之日起的三十日內(nèi)被新的用人單位錄用的，可憑《勞動(dòng)手冊(cè)》、《終止（解除）勞動(dòng)合同證明書》和《城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工流動(dòng)表》到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或其指定的機(jī)構(gòu)直接辦理流動(dòng)手續(xù)。 　　第十九條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除之日起的十日內(nèi)被新的用人單位錄用的，勞動(dòng)者或新用人單位應(yīng)及時(shí)告知原用人單位，原用人單位應(yīng)將其檔案（含有關(guān)證明材料，下同）轉(zhuǎn)遞到新用人單位；勞動(dòng)者未重新就業(yè)或被新用人單位錄用后未告知原用人單位的，原用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)遞到其戶籍所在地就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者不能自帶或保管本人檔案，用人單位也不能委托勞動(dòng)者轉(zhuǎn)遞本人檔案。 　　第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立檔案，并負(fù)責(zé)接收勞動(dòng)者原用人單位轉(zhuǎn)遞的檔案或從保管勞動(dòng)者檔案的有關(guān)單位調(diào)檔。 　　用人單位應(yīng)當(dāng)指定專門人員做好勞動(dòng)者檔案的保管、管理工作，并建立相應(yīng)的管理制度。對(duì)下列內(nèi)容應(yīng)建立管理臺(tái)帳： 　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同訂立、履行情況； 　�。ǘ�）勞動(dòng)者醫(yī)療期、工傷期和孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)情況； 　　（三）各類專項(xiàng)協(xié)議； 　　（四）職工勞動(dòng)合同登記卡； 　　（五）其他必要的資料。 　　臺(tái)帳樣式，由市勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一制訂。 　　第二十一條 用人單位對(duì)解除勞動(dòng)合同后無故不辦理有關(guān)手續(xù)或擅自離職的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)采取下列方式通知?jiǎng)趧?dòng)者回單位辦理有關(guān)手續(xù)。