今天小編就為大家分享一篇定向勞動合同制員工，具有很好的參考價(jià)值，希望對大家有所幫助。
在規(guī)范勞務(wù)派遣用工時(shí)，滬上國有企業(yè)將發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。記者昨天獲悉，市國資委已出臺《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市國資委系統(tǒng)國有企業(yè)勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見》。由此，國企管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位要以使用勞動合同制員工為主，逐步減少非“三性”崗位使用勞務(wù)派遣比例

區(qū)區(qū)的這幾年時(shí)間里，家鄉(xiāng)竟發(fā)生了如此翻天覆地的大變化。家鄉(xiāng)不僅變得更富裕而且變得更美麗了。

。優(yōu)秀高技能勞務(wù)派遣員工還將有計(jì)劃地轉(zhuǎn)為勞動合同制員工，并享受正常的晉職晉級�！　≡谝恍┯霉げ灰�(guī)范的企業(yè)中，勞務(wù)派遣工的使用并沒有遵循《勞動合同法》中規(guī)定的臨時(shí)性、輔助性、替代性這“三性”要求。為此，國資委系統(tǒng)國有企業(yè)將在這方面進(jìn)行嘗試

在人生道路前行時(shí)，她是一塊踏腳的石頭，一曲奮進(jìn)的號角；迷失時(shí)，她是一座港灣，讓你投入她溫暖的懷抱，

。
　　指導(dǎo)意見就指出，企業(yè)要通過集體協(xié)商方式，合理確定臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位范圍。不僅如此，還明確要求管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位應(yīng)以使用勞動合同制員工為主，逐步減少非“三性”崗位使用勞務(wù)派遣比例，依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
　　國企還要制定吸納勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工的制度

給過往行人，特別是我們學(xué)校的師生們，帶來無盡的煩惱。

。其中，符合企業(yè)用人要求的優(yōu)秀高技能勞務(wù)派遣員工，要有計(jì)劃地轉(zhuǎn)為勞動合同制員工，并予以正常的晉職、晉級，增強(qiáng)他們對用工單位的歸屬感

工作沒有一個(gè)明確的目標(biāo)和詳細(xì)的計(jì)劃。銷售人員沒有養(yǎng)成一個(gè)寫工作總結(jié)和計(jì)劃的習(xí)慣，

。在這方面，市國資委要求企業(yè)集團(tuán)將有關(guān)制度與計(jì)劃報(bào)主管部門備案

像是以前的大油紙，眉毛像月牙一樣彎彎的趴在眼睛上面，但眼睛卻血紅血紅，

。
　　統(tǒng)一規(guī)范薪酬分配制度
　　同工不同酬現(xiàn)象，是上海展開勞務(wù)派遣用工調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的另一個(gè)重要問題。為此，市國資委表示，企業(yè)要建立統(tǒng)一規(guī)范的內(nèi)部薪酬分配制度，將勞務(wù)派遣員工與勞動合同制員工納入同一薪酬管理與業(yè)績考核體系，破除工資分配中的“二元”結(jié)構(gòu)。同時(shí)，要按照企業(yè)的特點(diǎn)，綜合考慮崗位、資歷、學(xué)歷、技能和績效等因素，建立企業(yè)員工正常工資調(diào)整機(jī)制，并納入集體協(xié)商的范圍。
　　企業(yè)還要重視改善勞務(wù)派遣員工的福利待遇，有條件的要將其納入集體協(xié)商內(nèi)容

春暖洞房鴛被疊，柔情蜜意交相�；ㄈ莶桓呐f嬌娥，合俏靨，胭脂頰。又渡銀河真體貼

。在勞動保護(hù)方面，要以人為本，一視同仁，為企業(yè)員工提供同等的、充分的保障。此外，企業(yè)將按照國家和本市統(tǒng)一的社會保障政策，按時(shí)足額支付勞務(wù)費(fèi)用，督促勞務(wù)派遣公司依法繳納勞務(wù)派遣員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，做到應(yīng)保盡保。
　　探索吸納派遣工參加職代會
　　記者了解到，國企將積極探索吸納勞務(wù)派遣員工參加本單位職工代表大會的具體辦法。企業(yè)未吸納勞務(wù)派遣員工為職工代表的，職工代表大會應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣員工列席參加。
　　企業(yè)還將積極吸納勞務(wù)派遣員工參加本單位工會組織，參與***管理，維護(hù)合法權(quán)益。對于那些已加入勞務(wù)派遣公司工會的勞務(wù)派遣員工，企業(yè)工會應(yīng)積極協(xié)助勞務(wù)派遣公司工會做好會籍管理、工會活動和權(quán)益維護(hù)工作。
　　市國資委還對企業(yè)提出了監(jiān)督勞務(wù)派遣公司的要求

神仙何足慕，只是羨鴛鴦。祝兩位新婚快樂，永壽偕老!

。具體來說，企業(yè)要通過市場競標(biāo)，選擇資質(zhì)過硬、信譽(yù)良好、實(shí)力較強(qiáng)、管理規(guī)范的勞務(wù)派遣公司

在人生道路前行時(shí)，她是一塊踏腳的石頭，一曲奮進(jìn)的號角；迷失時(shí)，她是一座港灣，讓你投入她溫暖的懷抱，

。此后，國企還要建立定期考核評審制度，對不認(rèn)真履行協(xié)議、管理不規(guī)范的勞務(wù)派遣公司，就要依法終止派遣協(xié)議，及時(shí)予以清退。陸晴