今天小編就為大家分享一篇懷孕請(qǐng)假勞動(dòng)法，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助

她像一位婀娜的舞者，懷著無限的激情與夢想，在歲月的流逝中流下她輕盈的舞姿，歲月的摩擦，讓我與她相遇、相知，

。
1。國家規(guī)定的婚嫁只有三個(gè)月，晚育的一般增加一個(gè)月。
2�，F(xiàn)在請(qǐng)假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒有決定權(quán)，是否同意最終取決于公司。
3。按照規(guī)定，對(duì)于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，公司不得以此為由解除勞動(dòng)合同

朝遠(yuǎn)處看了看，�。【瓦B農(nóng)民伯伯們也用上了新技術(shù)——用收割機(jī)來收割稻谷。

。醫(yī)療期的長短跟你在該公司工作的年限有關(guān)。
4

賓客歡賀兮笙簫長吹，夫婦同心兮自強(qiáng)不息

。工作崗位沒法保證，特別現(xiàn)在的競爭社會(huì)，很少有公司虛位以待的。
1. 要求該女職工提供醫(yī)院的病假條。如果不能提供就按曠工處理，
執(zhí)行公司的規(guī)章制度。提示：最好在公司的規(guī)章制度中有條款規(guī)定
公司有權(quán)要求員工到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行診斷，否則視為嚴(yán)重違法
公司規(guī)章制度。
2. 如果確有假條，工資按照病假工資處理。
目前職工患病或非因工負(fù)傷期間領(lǐng)取的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，扣
除應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按照
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期
規(guī)定》確定該女職工的醫(yī)療期。第三條企業(yè)職工因患病或非因工
負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單
位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作
年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以
上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限
五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十
五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二
十年以上的為二十四個(gè)月。
第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的
按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休
時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月
按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累
計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
主要結(jié)合以上兩條確定醫(yī)療期。
<根據(jù)勞動(dòng)法>
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

為了更好地完成教育教學(xué)此文轉(zhuǎn)自斐斐課件園工作任務(wù)，促使每位學(xué)生能在原有的基礎(chǔ)上都有所發(fā)展，

。
你可以向單位請(qǐng)病假.待遇之類的按照病假來.
本人認(rèn)為單位應(yīng)予以體諒.
<勞動(dòng)法>
第二十九條
女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同
根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，女員工在懷孕期間可以享受至少3個(gè)月的帶薪假期。企業(yè)不能因此對(duì)女員工進(jìn)行處罰，例如解除勞動(dòng)合同或者扣發(fā)工資。否則即構(gòu)成勞動(dòng)違法行為

陪伴著小池的是一座小花園。小草已經(jīng)探出了尖尖的腦袋，多鮮，多嫩。像碧玉?不，太俗氣。

。因此，你可以向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并不需要自動(dòng)辭職。
如果企業(yè)對(duì)你的申請(qǐng)不予批準(zhǔn)或者因此解除與你的勞動(dòng)合同，你可以到企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，設(shè)立在勞動(dòng)和社會(huì)保障局)進(jìn)行反映或者提起勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)作出處理決定后，企業(yè)必須遵守，否則將導(dǎo)致對(duì)其的罰款等相關(guān)法律責(zé)任。如果你對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理決定不服的話，也可以到人民法院提起訴訟進(jìn)行解決。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，特別在公司目前正在進(jìn)行的7s推行工作中，

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第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

陪伴著小池的是一座小花園。小草已經(jīng)探出了尖尖的腦袋，多鮮，多嫩。像碧玉?不，太俗氣。

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第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
1。國家規(guī)定的婚嫁只有三個(gè)月，晚育的一般增加一個(gè)月。
2。現(xiàn)在請(qǐng)假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒有決定權(quán)，是否同意最終取決于公司。
3。按照規(guī)定，對(duì)于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，公司不得以此為由解除勞動(dòng)合同

朝遠(yuǎn)處看了看，�。【瓦B農(nóng)民伯伯們也用上了新技術(shù)——用收割機(jī)來收割稻谷。

。醫(yī)療期的長短跟你在該公司工作的年限有關(guān)。
4

賓客歡賀兮笙簫長吹，夫婦同心兮自強(qiáng)不息

。工作崗位沒法保證，特別現(xiàn)在的競爭社會(huì)，很少有公司虛位以待的。