今天小編就為大家分享一篇年度考核鑒定意見，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
常大發(fā)〔20xx年度考核工作意見
各單位、各部門：
年度考核工作是學(xué)校提高管理效能的重要環(huán)節(jié)，是加強干部隊伍和教職工隊伍建設(shè)的重要措施，是全面提高各項工作質(zhì)量的有力手段。做好年度考核工作，對于激勵大家認真履行崗位職責，不斷提高思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，進一步提高我校教學(xué)、科研、管理水平具有重要意義。各單位和個人應(yīng)認真總結(jié)在思想政治、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、行政管理等方面的工作，正確評價教職工在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)

看不破紅塵，丟不掉真愛

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一、考核組織
(一)學(xué)校成立�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組，以組織、指導(dǎo)、監(jiān)督年度考核工作。組長由校主要領(lǐng)導(dǎo)擔任，成員由校領(lǐng)導(dǎo)和兩辦、組織、紀監(jiān)、人事、教務(wù)、學(xué)工、科技、工會等部門負責人組成(附件1)

通過走訪調(diào)研、方案論證等多個環(huán)節(jié)，新媒體教學(xué)系統(tǒng)建設(shè)、

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(二)單位、處級干部(包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的考核工作由組織部牽頭，其他教職工的考核由人事處牽頭。校考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責對單位和處級干部的考核，各二級學(xué)院黨委、直屬黨支部負責對本單位教職工的考核，各黨工委、黨總支負責對所屬部門教職工的考核，離退休工作處教職工在機關(guān)黨工委進行考核。
(三)各單位成立由黨、政、工負責人和教職工代表組成的考核小組，各二級黨委、黨工委、黨總支、直屬黨支部(以下簡稱各基層黨組織)主要負責人(或行政負責人)任考核小組組長，組織本單位的具體考核工作。各基層黨組織、各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)校年度考核工作意見，結(jié)合本單位實際制訂考核實施細則。
二、考核原則
(一)客觀公正�？己酥械挠嘘P(guān)情況和數(shù)據(jù)要力求客觀、真實地反映被考核單位和個人的工作。
(二)注重實績。要注重考核單位和個人履行崗位職責的情況和取得的業(yè)績。
(三)群眾公認。確定個人考核等級要充分聽取群眾意見，要把民-主測評的結(jié)果作為確定處級干部考核等級的重要依據(jù)之一。
(四)集體討論

回顧一年的無論是在業(yè)務(wù)水平還是思想政治方面都有進步同時也存在不足，下面就我本人一年的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作以匯報

。單位和處級干部考核等級由校黨委常委會集體研究確定;二級學(xué)院(部)教職工的考核等級由黨政聯(lián)席會議集體研究確定，機關(guān)等職能部門教職工的考核等級由機關(guān)黨工委集體研究確定，其它教職工的考核等級由所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定

那時候的太陽，是大同的太陽。張揚熱烈地直直照下來，淡藍的天空中沒什么阻擋陽光的云層

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三、考核范圍和優(yōu)秀比例
(一)單位考核范圍：所有處級單位和部門。A級單位部門不超過50%。
(二)個人考核范圍：我校在職在編教職工。
(三)各基層黨組織優(yōu)秀比例控制在實際參加考核人數(shù)的15%以內(nèi)，處級干部不計入優(yōu)秀比例計算基數(shù)。(優(yōu)秀指標分配詳見附件2)
四、考核內(nèi)容
(一)二級單位的考核
二級單位包括化工(石油和制藥)、機械(機械和石油)、材料、環(huán)境、信息、經(jīng)管、文法、數(shù)理、外語、懷德、國際教育交流十一個學(xué)院和體育部，原則上按《江蘇工業(yè)學(xué)院二級管理體制改革實施方案》(蘇工黨〔20xx年度重要工作完成情況、管理和服務(wù)的質(zhì)量、創(chuàng)新工作等方面。
(三)個人的考核
包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核個人履行崗位職責、完成年度工作任務(wù)等方面的情況。
德：主要考核遵紀守法、思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德情況。
能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況

做到重來不和同事紅臉。下半年，我將更加勤懇，為更好的努力工作，也一如既往的遵守公司制度，

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勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況

但溜冰是急不來的。雖然她很堅強，可她的表現(xiàn)，讓每個人看了都覺得可憐。她一會摔了狗吃屎，一會摔了個雙膝跪地，

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績：主要考核履行崗位職責情況，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。
廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況

百年琴瑟 百年偕老 花好月圓 福祿鴛鴦 天緣巧合 美滿良緣 郎才女貌 瓜瓞延綿 情投意合

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五、考核等級和標準
(一)單位考核等級分為A級、B級、C級三個等級。
(二)個人年度考核等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。
1.優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，工作勤奮，責任心強，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，忠誠于黨和人民的教育事業(yè);工作能力強，業(yè)務(wù)能力有較大提高，高質(zhì)量、滿負荷地完成受聘崗位所規(guī)定的工作任務(wù);在教學(xué)、科研、開發(fā)、推廣、管理和后勤服務(wù)等工作中有創(chuàng)新，表現(xiàn)突出，盡職盡責，成績顯著。
2.合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，廉潔自律;熟悉業(yè)務(wù)，較好地履行崗位職責，工作積極，認真負責，能完成工作任務(wù)(本年度工作量≥90%的額定工作量)，無責任事故。
3.基本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，基本遵守各項規(guī)章制度，但一年內(nèi)遲到、早退5次以上，或有曠工現(xiàn)象，或出現(xiàn)一般事故;或履行崗位職責一般，本年度工作量≥70%，<90%的額定工作量。
4.不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律性較差，不能遵守各項規(guī)章制度，難以適應(yīng)工作要求;或履行崗位職責情況差，工作責任心不強，不能完成工作任務(wù);或無工作責任心，在工作中造成嚴重失誤或責任事故;或有違紀違法行為，造成不良后果;或工作量嚴重不足等

看著它，我仿佛感到了生命的律動，看著它，我感到了蓬勃向上的氣息。成長吧，小草，展示你的活力，成長吧，小草，放飛你的美麗。

。具有下列情況之一者，年度考核結(jié)果為不合格：
(1)違反黨的路線、方針、政策，違反四項基本原則，造成不良影響的人員。
(2)工作責任心差，出現(xiàn)重大教學(xué)事故、責任事故的人員。
(3)全年曠工5天以上(不含5天);或工作紀律渙散，消極怠工，造成較壞影響，經(jīng)教育不改的人員

鍛煉其成為可塑之才。一學(xué)期以來，在輔導(dǎo)員老師和主席團的幫助和支持下，通過我們的共同努力，呈現(xiàn)出欣欣向榮的景象。

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