今天小編就為大家分享一篇應(yīng)對(duì)棘手問(wèn)題,面試致勝的幾個(gè)"訣竅"，具有很好的參考價(jià)值，希望對(duì)大家有所幫助

它吃得很香。爸說(shuō)貓是家里的一個(gè)“成員”，它叫就拿給它吃，爸割草或在外面回來(lái)，

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參與面試其實(shí)有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問(wèn)題時(shí)，采用這些方法有效地進(jìn)行“回避”，可達(dá)到擺脫困境的目的

歲月不饒人，時(shí)光不留痕

。 一是采用正反的方法作答

心中的風(fēng)鈴就這樣激蕩著，響徹整個(gè)心扉，心變得更加晶瑩剔透，卻劃動(dòng)你如水的眉波。

。在面試中常常會(huì)被問(wèn)及選擇式的問(wèn)題，如“今天參加面試的人很多，有二十來(lái)歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請(qǐng)問(wèn)你認(rèn)為最適合這個(gè)崗位的是哪一年齡層的人？”這類問(wèn)題如果求職者作出了任何一種選擇，都會(huì)被人認(rèn)為有“看問(wèn)題比較片面”之嫌，因此上述問(wèn)題的最佳回答方式是先詳細(xì)分析各年齡層擔(dān)任某一崗位的優(yōu)缺點(diǎn)，當(dāng)然要言之有據(jù)，然后表述自己的觀點(diǎn)是：“我認(rèn)為各個(gè)年齡層擔(dān)任這個(gè)崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析

不僅有著名的童話還有生動(dòng)、有趣的小說(shuō)。在這么多的書里我最喜歡看的一本書是日本的黑柳徹子寫的《窗邊的小豆豆》

�！边@種解決問(wèn)題的方案在面試技術(shù)中稱之為“功效為零法”�！　� 二是慎用鮮明的回答。當(dāng)求職者在尚未完全明確主考官員提問(wèn)的最終意圖時(shí)，盡量避免使用“一竿子到底”的語(yǔ)言

盡管還有很多話想跟你說(shuō)，但是我寫不下去了，因?yàn)槲铱煲�哭出�?lái)了……老師，我真的不希望你離開。

。如常有主考官問(wèn)：“你喜歡挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作嗎？”這個(gè)問(wèn)題對(duì)求職者而言其實(shí)是很難回答的，因?yàn)榻酉聛?lái)并不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時(shí)求職者也并不清楚自己所申請(qǐng)的職位究竟屬于“挑戰(zhàn)性強(qiáng)”還是“相對(duì)挑戰(zhàn)性少一點(diǎn)的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰(zhàn)

祝福你們新婚愉快，幸福美滿，激情永在，白頭偕老！

�！薄　� 三是使用模糊語(yǔ)言可以有效地“保護(hù)自己”。常在面試時(shí)碰到不少求職者特別是職場(chǎng)新手在回答“你對(duì)工資的期望值是多少？”這個(gè)問(wèn)題時(shí)不假思索，斬釘截鐵地報(bào)出一個(gè)數(shù)字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說(shuō)這個(gè)職位的行情大概是……”這樣無(wú)論答對(duì)答錯(cuò)，都是源自“道聽途說(shuō)”，而非本人的想法

對(duì)于如何培養(yǎng)員工：只要員工犯的不是原則性問(wèn)題，我們基本以引導(dǎo)和教導(dǎo)為主。員工不是被罵成才，她們同樣也需要贊美和鼓勵(lì)的話語(yǔ)，多給信心。

。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死

即使機(jī)遇在你面前，你沒(méi)有把握，那么，成功的概率也就等于零。機(jī)不可失，失不再來(lái)，抓住機(jī)遇，而機(jī)遇往往只有一次。

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