今天小編就為大家分享一篇企業(yè)如何選擇簡歷?選擇什么樣的簡歷?，具有很好的參考價(jià)值，希望對大家有所幫助

愿你們的人生，像《詩篇》般地優(yōu)美，像《箴言書》般地智慧，像《傳道書》般地虔誠，像《雅歌書》般地和睦！

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最近有一家公司向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計(jì)200份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認(rèn)為可以獲得機(jī)會的簡歷并陳述原因。這雖然是個(gè)小規(guī)模的調(diào)查，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。 　　1、過長的簡歷毫無作用 　　簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。 　　2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳 投遞的方式：通過ｅｍａｉｌ和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性

并根據(jù)品級揚(yáng)長避短地先對鉆石做一肯定，這猶如給人介紹對象，假設(shè)把凈度當(dāng)作身材，白度當(dāng)作長相為顧客去推薦，

。 　　3、硬性指標(biāo)要過硬 選擇方法：約有20％的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)

上藥后，我覺得膝蓋上有一陣陣鉆心般的疼痛，不禁皺起眉頭�；衾蠋熓�分關(guān)心地問：“怎么樣？很痛嗎？”

。 常見的標(biāo)準(zhǔn)：以雇主使用的頻繁程度為序?：1、6級英語證書 2、戶口 3、專業(yè)背景 4、學(xué)校名聲 5、在校成績? 值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明。? 　　4、外企重視英語和學(xué)校 　　關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)

雖然我們這次的運(yùn)動會只得了第四名，但我們并不失望，因?yàn)槲覀兣�力了，奮斗了，付出了。

。 　　5、總體印象重要 所學(xué)課程次要 　　簡歷內(nèi)容：只有23％的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象

愿燦爛的陽光，青春的活力，秀美的容貌，舒心的微笑永遠(yuǎn)屬于你

。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。 　　很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會仔細(xì)閱讀

無論路途多遙遠(yuǎn)，無論天涯海角，我也要送給您這份最衷心的祝福

。這家公司建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行

元旦之夜，愿你快樂數(shù)不勝數(shù)，開心絕不虛度。

。 　　6、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會 　　表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機(jī)會。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范

但是，你會關(guān)心他了，這就是說明了，你對他們有了親情。

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