今天小編就為大家分享一篇做一個能把信帶給加西亞的人，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助。
做一個能把信帶給加西亞的人
席文杰《把信送給加西亞》，相信很多人已經(jīng)看過了這本書，故事中的送信英雄—安德魯．羅文，一名美國陸軍中尉，身處在自己并不了解、而且危機(jī)四伏的異國他鄉(xiāng)，在對送信路線及收信人身在何處詳情不明的情況下，憑著心中對命令的絕對服從、對祖國和軍隊的忠誠以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和堅韌不拔的勇氣戰(zhàn)勝了常人難以想象的種種困難，終于完成了總統(tǒng)交給他的任務(wù)—把信交給加西亞將軍。這是一本流傳百年并且暢銷全球的書、一本能夠使企業(yè)成功和個人發(fā)展雙贏的書、一本蘊(yùn)含著重要的管理理念和工作方法的“可怕”的書，它給予了我很大的觸動，它弘揚(yáng)了高度敬業(yè)的精神、對事業(yè)的忠誠態(tài)度和勤奮作風(fēng)，以及高尚的職業(yè)道德感。正如書中所說的，“送信”已經(jīng)變成了一種具有象征意義的東西，變成了一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。為什么時代需要能把信帶給加西亞的人？因為：企業(yè)需要能把信帶給加西亞的人天才是主動性的爆發(fā)。不管是不是夠聰明，但當(dāng)你把身心徹底融入公司，盡職盡責(zé)，處處為公司著想，對投資人承擔(dān)風(fēng)險的勇氣報以欽佩，理解企業(yè)主的壓力，那么，任何一個老板都會視你為公司的支柱。一個組織，如果大家都具有主動性，把任務(wù)圓滿地完成，并從而得到相應(yīng)的報酬，那么，企業(yè)進(jìn)步，員工快樂，這個組織就大有希望。因此，這個故事代表著一種主動、積極、努力的工作方法。一個單位，一個組織，一個社會都需要一個或者一批把信交給加西亞的人。需要越來越多的把信送給加西亞的人，這個企業(yè)單位才能有希望。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是普通的員工，都要有這種積極主動的精神，運(yùn)用個人一切的力量來達(dá)到目標(biāo)，這才是“把信送給加西亞”的真正內(nèi)涵。由此，我們就不難理解為何書中說“文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個漫長的過程”。羅文接到艱巨的任務(wù)，歷經(jīng)艱難困苦送信，無怨無悔。但現(xiàn)實(shí)里，總會有來自各方面的抱怨，很多人都沒有成為“把信送給加西亞的人”。有的人很優(yōu)秀，也很聰明，但他們不愛自己的工作，他們總是在抱怨，抱怨自己付出太多而得到太少，抱怨別人得到了提升而自己卻沒有這個機(jī)會，抱怨自己能力太強(qiáng)卻沒有人賞識。因此，我們需要少點(diǎn)抱怨，多些忠誠，做一個把信帶給加西亞的人�！叭魏我粋�人，想當(dāng)個人物，想做點(diǎn)兒事，肯定會受到批評、侮辱和誤解，這是必經(jīng)的磨難，每一位偉人都懂得這一點(diǎn)；他們還懂得，偉大是無從證明的。最后的證明在于能夠含垢忍辱、無怨無悔

多年來，我堅持走在教學(xué)一線，任校長以來，做到一有機(jī)會就去課堂上課，從初一到高三，隨時能夠頂崗。走進(jìn)課堂，

�！边@是林肯的成功之道。只要你努力了，時間會證明一切。而我們也說，“一丁點(diǎn)兒的忠誠抵得上一大堆的智慧”，對企業(yè)的忠誠也是對自己能力的信任�！叭绻�說，生命使人們前途光明，團(tuán)體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現(xiàn)實(shí)，那么深厚的忠誠感就會使人生正直而有意義

作為公司一名老職員，必須以身作責(zé)，在遵守公司規(guī)定的同時全力配合。

�！� 我們現(xiàn)在要求的是一個企業(yè)能夠有一個新的理解，新的文化，新的氣息。如果大家都能夠做一個把信送給加西亞的人，那么我們企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)能夠得到更佳的深入。
你是不是能把信送給加西亞的人呢？把信帶給加西亞的羅文清楚的知道當(dāng)時他所面臨的嚴(yán)峻的問題：找到加西亞的困難很大，但在接到任務(wù)之后，他并沒有詢問過多的問題，也沒有抱怨為什么要自己來完成這個艱巨的任務(wù)，而是去百折不撓地去執(zhí)行。那么，我們每個人都要問自己，在現(xiàn)實(shí)工作中，領(lǐng)導(dǎo)在給你布置任務(wù)之后，你有沒有類似的問題或者抱怨呢？你是不是把信送給加西亞的人呢？ 而讀完了這本書后，也許我們應(yīng)該捫心自問：我會是一個能夠“把信送給加西亞”的人嗎？我和羅文有什么區(qū)別呢？我能像羅文那樣忠于職守把責(zé)任看得比生命還重要嗎？當(dāng)然這里的“送信”也是指一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)、服從和榮譽(yù)的象征。不可否認(rèn)我們通常都會站在自己的角度來看待這個問題，一直希望自己能夠成為一個忠誠、敬業(yè)、服從、信用的人。“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識，也不是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)――把信送給加西亞�！币虼�，我們要真正向羅文學(xué)習(xí)，磨練自己的意志，贏得信任，讓大家放心，成為一個“能把信送給加西亞”的人，一旦我們養(yǎng)成了對職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的高度忠誠，我們一定會成為值得信任的人，能夠委以重任的人，從而事業(yè)上取得成功。無論何時，面對別人的詢問：你是不是把信送給加西亞的人呢？我們都希望能自信的回答，我是的。怎樣才能做一個能把信送給加西亞的人？迎難而上把信送給加西亞的人的迎難而上艱苦奮斗的精神，不但在100年前戰(zhàn)爭時期需要，而且在今天和平時期也需要；不但在軍隊中需要，而且在我們公司、企業(yè)中也需要；不但軍人在接受命令是需要，而且在我們工作中遇到困難時也需要。做把信送給加西亞的人，就必須現(xiàn)在日常工作中消除思想上那種懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的做事態(tài)度，真正做到不需要任何監(jiān)督就能認(rèn)認(rèn)真真做好工作中的每一件小事，不管做什么工作不要埋怨，面對困難，不屈不撓，用一種積極的心態(tài)迎難而上。目前我們正面臨著南方電網(wǎng)改造重組時期，集團(tuán)公司正在以全面提升可持續(xù)發(fā)展的后勁，進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，遇到的最大的問題就是思想觀念轉(zhuǎn)變問題。 面臨市場考驗、轉(zhuǎn)型電網(wǎng)經(jīng)營公司等壓力，我們每一個職工，都要的是把這種壓力轉(zhuǎn)化為動力，轉(zhuǎn)化為信心，轉(zhuǎn)化為克服困難的熱情和激情，否則將身處被動；面對市場競爭和體制改革轉(zhuǎn)變觀念的壓力，我們更要樹立自立自強(qiáng)，敢于競爭、不斷學(xué)習(xí)，提高技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)的觀念；以高昂的熱情和挖空心思、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)去努力開拓市場，杜絕“等、靠、要”的消極思想；在今天激烈的社會競爭中，作為一名電力員工應(yīng)充分發(fā)揮出對企業(yè)及職業(yè)的忠誠、敬業(yè)精神、信用、責(zé)任心、主動性，否則你就將被改革淘汰出局。超越自我把信送給加西亞的人勇于挑戰(zhàn)自我。具有超越自我的精神的羅文中尉，他決定了的事就去做，即使可能會使自己陷入泥沼當(dāng)中，甚至葬身于其中，但為了完成任務(wù)，他仍然堅持；即使有強(qiáng)烈的被壓制感，也從不放棄；即使一千次的跌到了，也要在一千零一次的重新爬起來。 現(xiàn)在由于社會上各種價值觀念的改變，能把“信送給加西亞的人”是少了，而且很多人還是觀念陳舊，碌碌無為，“守攤子”安于現(xiàn)狀，小富即安，失去了很多機(jī)遇。但也有很多杰出的成功者和羅文中尉一樣超越平庸，超越自我。超越自我實(shí)際是一種新思維的創(chuàng)新，它是不安于現(xiàn)狀而尋求的更快更高更好。這樣的新思維需要羅文，而新思維的發(fā)展也會記住羅文。要做能夠把信送給加西亞的人，要成為新思維的員工，我們要像羅文中尉那樣忠于職守，勇于進(jìn)取，勤奮工作。面對各種利益沖突，要調(diào)整心態(tài)，積極適應(yīng)，真正做到“無私無畏”。作為新思維公司的職工，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)使命感，勇于承擔(dān)新思維發(fā)展的歷史重任。愛崗敬業(yè)愛崗敬業(yè)是要成為一個能把信送給加西亞的人的起碼的品質(zhì)

元旦到，祝福送。祝愿你：前程似錦，吉星高照；財運(yùn)亨通，合家歡樂；萬事圓圓，好運(yùn)連連！

。作為《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的一個重要內(nèi)容，愛崗敬業(yè)精神是當(dāng)前大力提倡的。我們也看到，真正的人才是愛崗敬業(yè)的，并通過對事業(yè)的執(zhí)著追求提高個人才能。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障，也是社會的迫切需要，也必是一種時代氣息和呼喚。 　
　　既然你已經(jīng)選擇了現(xiàn)在的職業(yè)，就是對社會、對人生、對未來做出了承諾。就必須為了勝任工作，調(diào)動自己的聰明才智，補(bǔ)基礎(chǔ)、查資料、練技術(shù)、攻難關(guān)，做中求學(xué)，學(xué)以致用，一方面在學(xué)識和業(yè)務(wù)上的才能與日俱增，另一方面業(yè)務(wù)上的不斷進(jìn)步，必將使職稱和職務(wù)獲得持續(xù)晉升，這是水到渠成的必然規(guī)律。隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展，社會分工將越來越細(xì)�，F(xiàn)代社會就像一部復(fù)雜的大機(jī)器，每一個組成部分猶如機(jī)器中的一個部件。我們每一個部門成員必須立足于崗位勇于開拓，相互之間緊密配合，才能使系統(tǒng)集成部健康發(fā)展，才能使器材公司這個大機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)�！跋扔写蠹遥�再有小家”

在本屆系學(xué)生會工作即將結(jié)束之際，回顧學(xué)生會一年來的工作歷程，我們深深地感到：每一項活動的順利舉行，

。 當(dāng)今世界競爭激烈，適者生存，為了做出自己的成績，發(fā)揮崗位的貢獻(xiàn)，真正做到愛崗敬業(yè)，我們必須不斷加強(qiáng)自身能力，參與職業(yè)培訓(xùn)，提高文化素質(zhì)，增加學(xué)識。把我們所能做的做到最好羅文默默的把信接過來，不顧一切的送信，他一步一步的戰(zhàn)勝困難，走過了一個危機(jī)四伏的國家，把送信的任務(wù)做到了最好。要做一個能把信送給加西亞的人，就要如此無怨無悔的腳踏實(shí)地的走好每一步，在工作中按計劃辦事，力所能及的把我們所能做的做到最好。在今年里，送電公司要有新的起色，在找準(zhǔn)差距的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一班子認(rèn)識，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，向兄弟部門學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗，重在抓各項工作的落實(shí)。規(guī)范公司的基礎(chǔ)管理工作，積極開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動，從改善員工心智模式入手，抓員工的培訓(xùn)工作，主要是抓項目負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)和生產(chǎn)一線特殊工種、關(guān)鍵崗位操作人員的技能培訓(xùn)和持證上崗。結(jié)合工作實(shí)際培訓(xùn)，突出邊干邊學(xué)、邊學(xué)邊干。擬訂管理、技能、學(xué)習(xí)等方面的培訓(xùn)計劃，以此為切入點(diǎn)，帶領(lǐng)員工學(xué)習(xí)，立足崗位成才，倡導(dǎo)團(tuán)隊學(xué)習(xí)，逐漸營造全員學(xué)習(xí)氛圍。勇于承擔(dān)責(zé)任所謂“口授而未親自審閱”，就是沒有誠意去解釋自己應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的事。羅文勇于承擔(dān)送信重任的行動正好與之相反，否定了那些不負(fù)責(zé)任的觀點(diǎn)

這也是我的懷疑與猜測。日子久了，小貓一樣的吃東西很少，整天圈著消瘦的身子，軟弱地睡，看見我們回家來，

。要做一個能把信送給加西亞的人，就要敢于，并勇于承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任

隨情自恃偶緣至，風(fēng)知?dú)w路但相癡。而今問君何為志，逝卻妄疑珍自珍

。集團(tuán)公司王總經(jīng)理倡導(dǎo)學(xué)習(xí)“羅文精神”，這就是要使我們每位員工都對工作負(fù)起責(zé)任來，以適應(yīng)時代的需要，因為：做一個能把信送給加西亞的人，是一種創(chuàng)新時代的召喚。做一個能把信送給加西亞的人，是一種民族道德的要求

這對一個經(jīng)常外出的人有很大幫助，有真誠有朋友。

。做一個能把信送給加西亞的人，是一種改善自我的信念。要真正做一個能把信送給加西亞的人，就必須明白，為什么時代需要能把信送給加西亞的人，你是不是能把信送給加西亞的人，怎樣才能做一個能把信送給加西亞的人，然后把一切的感知付諸于行動中。成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水，如果付諸于行動，那就能做到。也許某一天，清晨醒來，你可以自信的告訴自己，把信送給加西亞，我準(zhǔn)備好了。