企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則
職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則 第一章 總則第一條 根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定,為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理,保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力,有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合我廠實(shí)際,特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí),必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,以保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。廠工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第四條 職工代表大會(huì)接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo),貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策,正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系,在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施廠部的決定和行使總經(jīng)理對廠業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán),團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神,努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。第六條 員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。 第二章 職權(quán)第七條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán):1、聽取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告,聽取廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告,并提出意見和建議;2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案,安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題;3、討論決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng);4、評(píng)議監(jiān)督廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員,對他們的獎(jiǎng)懲提出建議。第八條 職工代表大會(huì)對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí),可以向總經(jīng)理提出建議,也可以報(bào)告上級(jí)主管部門。 第三章 職工代表第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工,均可以當(dāng)選為職工代表。第十條 職工代表的產(chǎn)生1、以班組(部室)為單位,由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表,其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上,選舉結(jié)果報(bào)廠工會(huì)批準(zhǔn)。2、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書記,需參加各車間(部室)選舉才能成為正式代表。3、職工代表調(diào)離原選舉單位,不再保留代表資格,由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整,原選舉單位撤消,代表資格不再保留。4、職工代表按分廠(部室)組成代表小組,推選代表組長一名。第十一條 職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%,職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工,其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右,女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十二條 職工代表實(shí)行常任制,每三年改選一次,可連選連任,職工代表受選舉單位監(jiān)督,代表不稱職時(shí),原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換,但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過,并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。第十三條 職工代表基本條件1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,自覺遵守黨紀(jì)國法和廠的規(guī)章制度。2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理,熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作,積極完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。3、工作責(zé)任心強(qiáng),辦事公道,作風(fēng)正派,有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾,熱心為群眾辦事,實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條 職工代表的權(quán)利1、 在職工代表大會(huì)上,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu),對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查,有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢 。3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)(工作)時(shí)間,有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)利,任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十五條 職工代表的義務(wù)1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī),不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。2、密切聯(lián)系群眾,代表職工合法權(quán)益,如實(shí)反映職工群眾的意見和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議,做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。3、 模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,做好本職工作。 第四章 組織制度第十六條 職工代表大會(huì)每3年為一屆,每半年召開一次職工代表會(huì)議,每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席,職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議,必須經(jīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)通過。第十七條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán),成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,其中,工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。主席團(tuán)實(shí)行常任制,每屆任期3年,大會(huì)期間,由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。主席團(tuán)的職責(zé)是:1、主持召開本屆職工代表大會(huì),領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。2、討論和審定大會(huì)的議程及提交大會(huì)通過的各項(xiàng)決定和決議 。第十八條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng),非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。第十九條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力,促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,提高經(jīng)濟(jì)效益,針對企業(yè)經(jīng)營管理,分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,需要臨時(shí)解決的重要問題,由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長或?qū)iT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議,協(xié)商處理,并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告,予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加,凡參加會(huì)議成員均享表決權(quán)。第二十一條 職代表大會(huì)下設(shè)三個(gè)專門小組:提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會(huì)負(fù)責(zé),根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán),完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。(一)提案審查小組(設(shè)5人,正副組長各1人)的任務(wù)是:1、職工代表大會(huì)召開之前,征集職工群眾的意見和建議,歸類綜合、審查,把合理可行或有價(jià)值的意見和建議作為正式提案,提交職工代表大會(huì)討論、通過。 下一頁
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