今天小編就為大家分享一篇應(yīng)屆生如何成功進國企?請看專家支招，具有很好的參考價值，希望對大家有所幫助

才欲漸停止。早上，大家相互拜年，年齡大的長輩會給年幼的孩子們發(fā)壓歲錢。

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中國人才熱線不久前所做的一項調(diào)查顯示：今年的高校畢業(yè)生中，約有21%將國有企業(yè)作為自己的就業(yè)目標

這標準，不外乎“門當戶對”四個字�；蛟S他對她有愛，但愛情本來就不是一個人的事情。他對她的好，她都知道，

。另據(jù)有關(guān)信息，目前國內(nèi)的大中型企業(yè)亟需補充大學畢業(yè)生

少照搬網(wǎng)路上現(xiàn)成的資料。在這個過程中，個人認為，由于對分析的行業(yè)的認識還停留在比較表面的程度。

。 理說，供求雙方各有所需，應(yīng)該“一拍即合”，但事實卻并非如此。在一些招聘會上，記者常會看到聽到，一些國企人事經(jīng)理對招收大學畢業(yè)生顧慮重重或抱怨多多，如“現(xiàn)在的大學生欠職業(yè)化、不敬業(yè)、不誠信”等等。就此問題，記者日前走訪了一些專家，請他們給應(yīng)屆大學生支招—— 國企喜好：　　重成績更重“忠誠度”　　某人力資源公司的資深顧問介紹，國企不僅注重應(yīng)聘畢業(yè)生在校成績優(yōu)秀，而且希望學生在校的各項表現(xiàn)均為“優(yōu)等”�，F(xiàn)在，許多求賢如渴的國企已向外企看齊，每逢年末畢業(yè)生就業(yè)高峰期間，直接去國內(nèi)名牌高校覓才，它們最常用的方法便是向?qū)W校索取綜合學分成績排名在前的畢業(yè)生名單以供挑選。　　某國有大型鋼鐵企業(yè)這樣表明自己的招聘原則：我們不會盲目追求高學歷，因為要求高學歷所帶來的后果就是企業(yè)的“人才高消費”。據(jù)了解，該企業(yè)每年要招進180多名人才，其中有本科生、�？粕�，有碩士、博士，還有技校生。所招人才的學習成績在應(yīng)聘者中都是頂尖的。另外，這家國企還非常注重求職者在試用期和基層鍛煉期的表現(xiàn)，“我們愿意花時間和精力培養(yǎng)人才，但不歡迎那些把企業(yè)當做跳板的人”。資深顧問說，關(guān)注應(yīng)聘者對企業(yè)的忠誠度，是國企對應(yīng)屆畢業(yè)生的普遍要求�！　�專家支招一：　　筆試要全力以赴　　目前一些大型國企已參照外企做法，通常在面試之前會安排一輪或多輪筆試

脫去2019的煩惱，洗掉2019的疲憊，2020在即，換上如意套裝，穿上開心皮靴，戴上歡喜帽子，唱一曲2020神曲，今年你最紅！

。筆試內(nèi)容大多為文學、數(shù)學、邏輯、智力和時事。參加這種題量、信息量都極大的筆試之前，畢業(yè)生應(yīng)先復習一下古代的名句、高中數(shù)學里的數(shù)列問題，再瀏覽最近一個月內(nèi)發(fā)生的時事新聞，當然最好再看幾本智力測驗的書，這樣通過筆試的概率會比較大�！　√貏e需注意的是，試卷上面的字跡一定要清楚美觀，否則，閱卷人員的“法眼”很可能不再對你“青眼有加”。如果通過此關(guān)順利進入面試，那么你進國企就基本成功了80%。在國企，通常5個人參加面試可以留下3個。而在外企，則可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留。　　專家支招二：　　面試要穩(wěn)而內(nèi)斂　　相對外企形式繁多的面試，國企的面試基本采用一問一答的形式。通常是多位面試官對一個應(yīng)聘者，很容易讓應(yīng)聘者應(yīng)接不暇，顧此失彼。此時，就需要有穩(wěn)定的心態(tài)作為支撐。在國企的面試中，基本不會遇到全部講英語的場面，但回答問題時以普通話為宜�！　�國企面試問題的特點是“走極端”。比如，開場時通常讓人感覺很輕松，問應(yīng)聘者是否獨生子女，家里有幾口人，住什么地方，喜歡干什么等；然后話題急轉(zhuǎn)，直指“關(guān)鍵問題”，問應(yīng)聘者對業(yè)務(wù)知識了解多少，對一些業(yè)務(wù)問題如何解決，怎樣把工作做得更好等等

決定一個人的一生，以及整個命運的，只是一瞬之間�！�—歌德

�？梢哉f，最簡單的和高難度的問題穿插提出，對此應(yīng)聘者要做好思想準備。另外，國企一般不喜歡發(fā)表意見太過尖銳的應(yīng)聘者，畢業(yè)生回答提問時應(yīng)適當“收斂”一些

你，在危難關(guān)頭冒著生命危險托住一朵生命之花。最美媽媽——吳菊萍，在你身上足以體現(xiàn)出母愛的偉大。

�！　�專家支招三：　　交談要“鑒貌辨色”　　如前所述，國企更關(guān)注應(yīng)聘者對企業(yè)是否忠誠、政治上是否上進、能否遵守規(guī)章制度、是否樂于付出等方面

開始，我并不在意它的存在就如地上多了一個紙團，卻不去理會。

。國企人事主管大多年長，如果他在應(yīng)聘者身上找到自己子女的影子，或覺得應(yīng)聘者像當年剛剛參加工作的自己，那么錄取的概率也會大大增加

小狗和小貓，在這花的海洋中追逐打鬧，實時現(xiàn)出那活里活現(xiàn)的小腦袋，真是可愛，讓人不禁有吟鞭東指及天涯的沖動，

。怎樣才能找到“共同語言”，就看應(yīng)聘者能否“見風使舵”了。比如，對于“進入本公司后，你首先應(yīng)該做到的是什么”這一問題，國企面試官最希望聽到的是“遵守公司制度”。至于興趣愛好，國企面試官一般希望應(yīng)聘者精于書法、圍棋、民歌等“傳統(tǒng)項目”�！　≌f到底，應(yīng)聘者應(yīng)迅速判斷面試官的年齡、文化背景與價值取向等，“鑒貌辨色”，才能“投其所好”�！　�專家支招四：　　談薪忌“錙珠必較”　　國企面試官問及應(yīng)聘者的薪資要求時，切忌提出過高要求。一般而言，目前對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，1000元上下較適宜，因為多數(shù)國企開出的月薪數(shù)額屬于稅后工資數(shù)額，這個數(shù)字還是比較符合“市場行情”的

主題班會---我的未來我做主旨在幫助同學們了解自己專業(yè)的動態(tài)及相關(guān)信息以及提供一個給同學們自我展示的舞臺。

�！　〖偃绠厴I(yè)生提出的月薪數(shù)額過高，即使國企礙于一時之困愿意如數(shù)支付，其心中卻難免“心存芥蒂”，這對應(yīng)聘者今后職業(yè)生涯的順利未必有利�！　‘斎�，如果某些國企說明其給出的1000元是稅前月薪，而應(yīng)聘者又認為確實太低，那也完全可以當面拒絕。