工會2023年終總結(jié)范文（精選3篇）

工會2023年終總結(jié)范文 篇1

　　20xx年，上海農(nóng)場工會在集團工會和農(nóng)場黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合農(nóng)場整合改革的需要，切實履行基本職能，充分地發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，現(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下：

　　一、積極推進民主管理，強化職工當(dāng)家意識

　　(一)召開工會會員代表大會，健全工會組織機構(gòu)

　　今年6月成功召開了上海農(nóng)場工會第一次代表大會，審議通過了《上海農(nóng)場工會經(jīng)費使用管理辦法》和《上海市上海農(nóng)場職工幫困基金會章程》，選舉產(chǎn)生了上海農(nóng)場第一屆工會組織機構(gòu)，也充分激發(fā)了職工的主人翁意識，調(diào)動了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)發(fā)展的積極性。為更好地維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，圍繞農(nóng)場核心開展職工崗位創(chuàng)新建立了平臺、暢通了渠道。

　　(二)完善職工代表大會制度，增強職工主人翁意識

　　場工會堅持“以人為本”的理念，不斷建立和完善領(lǐng)導(dǎo)與職工的雙向溝通機制，讓勞動者受到尊重，體現(xiàn)價值，賦予勞動者知情權(quán)和話語權(quán)。年內(nèi)籌備召開農(nóng)場第一屆職工代表大會，目前各項前期籌備工作基本就緒，擬在會上通過《上海市上海農(nóng)場職工代表大會實施細(xì)則》、《上海市上海農(nóng)場集體合同》、《上海農(nóng)場職工工資管理辦法》等文件，為農(nóng)場職工參與民主管理工作建立了基本制度。擬在明年1月份召開第一屆職代會。屆時將充分發(fā)揮好職代會職能能，組織開展職工代表巡視重大工程活動，逐步使農(nóng)場廠務(wù)公開和民主管理工作趨于制度化，黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到充分體現(xiàn)和尊重。

　　(三)深入開展廠務(wù)公開工作，提高民主管理水平

　　通過不斷完善與落實廠務(wù)公開制度，堅持把解決企業(yè)難點和職工關(guān)心的熱點問題作為廠務(wù)公開的重點，讓廣大職工及時了解企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)、主要措施、經(jīng)營狀況、重大決策，維護好職工合法權(quán)益，讓

　　職工成為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的分擔(dān)者，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧。在做好廠務(wù)公開的同時，進一步推行了班務(wù)公開，使民主管理工作在基層得到切實的體現(xiàn)。場工會組織人員定期或不定期地通過各種有效載體進行抽查和檢查，并與各基層工會制定的目標(biāo)管理考核掛鉤，使廠務(wù)公開工作有計劃、有總結(jié)、有檢查、有考核，讓廠務(wù)公開工作真正落到實處。7月份農(nóng)場基層工會接受了集團的廠務(wù)公開專項調(diào)研抽查，并根據(jù)要求及時進行了整改，使廠務(wù)公開工作得到不斷的完善。

　　二、全面參與經(jīng)濟建設(shè)，推動職工崗位建功

　　班組是企業(yè)管理中最基礎(chǔ)的一級管理組織，是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本單位，是企業(yè)一切工作的立足點。全面加強班組建設(shè)，實現(xiàn)班組管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，是實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化的一項重要工作。場工會指導(dǎo)基層工會以“創(chuàng)先爭優(yōu) 打造一流班組”為目標(biāo)，圍繞安全生產(chǎn)，結(jié)合班組實際，在班務(wù)管理、現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理等方面形成管理辦法。

　　今年6月底，農(nóng)場工會組織召開了職工科技創(chuàng)新大會，對前兩年主要的優(yōu)秀科研成果、科研論文和在科技創(chuàng)新方面做出突出貢獻(xiàn)的個人與團隊進行了表彰。對未來兩年的科技創(chuàng)新工作進行了部署，旨在增強個人與團體的創(chuàng)新意識，強化自主科技創(chuàng)新能力建設(shè)，增強農(nóng)場科技綜合競爭力，為現(xiàn)代化生態(tài)農(nóng)場的可持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。種糧公司工會注重節(jié)約降耗宣傳引導(dǎo)，發(fā)動和激勵職工動腦筋想辦法，匯集了職工最新的崗位創(chuàng)新成果，推出《開源節(jié)流 節(jié)本降耗》小冊子，年降本增效達(dá)數(shù)百萬元，取得了較好的效果。

　　三、依法維護職工權(quán)益，大力構(gòu)建和諧企業(yè)

　　農(nóng)場歸并后職工行使民主管理的平臺——農(nóng)場第一屆職代會，已基本籌備完畢擇期召開，制定的《上海農(nóng)場集體合同》、《女職工特殊利益專項集體合同》和《集體協(xié)商辦法》等相關(guān)制度，也都向全體職代表征求意見補充完善。對于今后切實保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，

　　協(xié)調(diào)和規(guī)范處置企業(yè)與職工建立和諧勞動關(guān)系，暢通職工參與企業(yè)民主管理拓寬了渠道。

　　為了服務(wù)好農(nóng)場廣大工會會員，場工會為會員申請辦理了會員卡，通過整合社會資源為會員爭取了利益。由于農(nóng)場整合歸并造成了職工信息的變化，場工會全面排摸調(diào)查了困難職工情況，建立并更新了農(nóng)場困難在職職工以及退休職工動態(tài)數(shù)據(jù)庫。為了減輕患病住院職工的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，為全場在滬職工辦理了住院互助補充醫(yī)療保險，受利的在冊職工839人，退休職工3389 人，共計743473元;關(guān)愛職工身心健康，落實職工體檢1200多人，為相關(guān)人員辦理了健康證。

　　為農(nóng)場職工解難事、辦實事、做好事，努力提高工會工作效率和服務(wù)水平。場工會在元旦春節(jié)期間開展職工幫困送溫暖，資金達(dá)100多萬元，“一日捐”累計募捐金額達(dá) 萬元;國慶與元旦期間，分別為11名困難職工申報了上海市總工會大病單親幫扶;開展金秋助學(xué)，為農(nóng)場46名困難家庭解決了就學(xué)子女的燃眉之急;向集團申報困難企業(yè)1家，困難職工30人。在夏送清涼以及三夏三秋慰問活動期間，工會與農(nóng)場黨政領(lǐng)導(dǎo)深入基層慰問一線干部職工，鼓足了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和勞動積極性。

　　四、積極開展文體活動，豐富職工文化生活

　　工會充分利用資源，大力開展各項活動，在豐富職工文化生活的同時，凝聚人心、增進員工之間感情。選送職工參加集團舉辦的“中國夢 勞動美 我與光明品牌”演講比賽;積極參加集團第四屆職工運動會，取得了橋牌第一名、八十分第一名、五人籃球第三名、健美操三等獎、混合團體消防接力第四名、釣魚第五名的好成績;協(xié)辦參加了大豐市第十二屆駐豐運動會,取得了團體第三名的好成績，并增進了農(nóng)場與周邊單位的友誼;場工會舉辦了“真誠交流 合作共贏 快樂生活”主題摜蛋比賽;選送優(yōu)秀作品參加“中國夢〃國企行”市國資

　　委系統(tǒng)職工書法攝影藝術(shù)比賽。在這些文體生活中，農(nóng)場工會緊緊圍繞年度中心工作任務(wù)，發(fā)揮工會組織在增強職工素質(zhì)、凝聚職工共識、保障職工權(quán)益、豐富職工精神文化生活方面的作用，促進各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。

　　五、努力加強理論學(xué)習(xí)，全面推進職工素質(zhì)工程教育

　　發(fā)揮工會學(xué)校作用,開辦了“職工EQT”普通班、提高班,從道德素養(yǎng)、企業(yè)文化、職業(yè)技能等多方面對職工進行教育，川東地區(qū)共四十余人參加了EQT普通班培訓(xùn)。11月份，在全場范圍內(nèi)開辦了EQT提高班，全場共七十余人參加培訓(xùn)，從基層開始，以點帶面，輻射更多農(nóng)場職工,不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)。

　　六、緊緊圍繞自身建設(shè)，夯實服務(wù)發(fā)展基礎(chǔ)

　　為了盡快適應(yīng)新形勢的要求，農(nóng)場工會積極指導(dǎo)幫助基層單位建立工會，健全基層工會組織架構(gòu)，逐步完善工作制度，夯實工會工作基礎(chǔ)，力爭工會組織建設(shè)全覆蓋，使工會工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。目前，共有 家基層單位先后組建了工會，還有幾家正在積極開展換屆選舉和工會籌建之中。為適應(yīng)農(nóng)場發(fā)展新時期新形勢下的工作要求，工會加強對工會工作者的理論培訓(xùn)，努力提升工會業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，今年10月選送5名基層工會主席，到上海市工會干部管理學(xué)院脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周。

工會2023年終總結(jié)范文 篇2

　　20xx年，省財貿(mào)輕紡工會在分管主席的帶領(lǐng)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中、五中全會，中央、省委群團工作會議和總書記系列重要講話精神，按照省總工會和中國財貿(mào)輕紡煙草工會的年度工作部署，積極探索產(chǎn)業(yè)工會履行職能的有效途徑，緊扣新時期工人運動的時代主題，努力激發(fā)產(chǎn)業(yè)職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，依法維護產(chǎn)業(yè)職工合法權(quán)益，全面加強產(chǎn)業(yè)工會自身建設(shè)，努力在傳統(tǒng)工作上求深化，在難點工作上求突破，在特色工作上求發(fā)展，在全面深化改革的在大局中發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會的作用。

　　一、體現(xiàn)產(chǎn)業(yè)特色，服務(wù)大局能力得到有效提升

　　20xx年，省財貿(mào)輕紡工會緊緊圍繞促進全省財貿(mào)金融輕紡產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中心大局，融入中心、融入社會、服務(wù)企業(yè)，在全面深化改革中始終堅持集聚正能量。一是多領(lǐng)域開展行業(yè)技能競賽。主動加強與相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、社會團體的聯(lián)系，努力搭建職工競賽平臺，讓各行業(yè)職工在競爭中脫穎而出、在實踐中歷練成長。今年以來，先后主辦和參與舉辦了全省首屆輕工烘焙技能大賽、省旅游飯店服務(wù)技能大賽、宜興中國首屆“景舟杯”手工制壺大賽、省青年名廚技能大賽、省白酒行業(yè)品酒技能大賽、省首屆“妙通杯”紡織職工技能大賽、省保險人身傷害理賠類從業(yè)人員崗位技能大賽、首屆省支付清算知識競賽等各類行業(yè)技能大賽近十項，累計800多人參與。通過競賽活動的開展，極大推動了全省財貿(mào)金融輕紡系統(tǒng)崗位練兵活動，為產(chǎn)業(yè)職工鉆研技術(shù)、提升技能搭建了舞臺，為行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展注入了活力。二是廣視野促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。11月3日，配合中國財貿(mào)輕紡煙草工會在無錫召開全國紡織集群工會組織建設(shè)推進會。省財貿(mào)輕紡工會、江陰市新橋鎮(zhèn)總工會分別介紹了江蘇各級產(chǎn)業(yè)工會在團結(jié)動員產(chǎn)業(yè)集群職工、促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等方面進行的有益嘗試，現(xiàn)場觀摩了全省三大千億元紡織產(chǎn)業(yè)集群基地之一江陰市新橋鎮(zhèn)陽光集團和海瀾之家。12月，全省輕工系統(tǒng)工會工作研究會圍繞“促進綠色發(fā)展”主題，組織酒類、造紙、煙草、塑料等各行業(yè)企業(yè)代表進行交流研討，在推動自主創(chuàng)新、節(jié)能減排和發(fā)展低碳經(jīng)濟等方面交流了經(jīng)驗。三是全方位激發(fā)職工愛崗敬業(yè)。4月份，在金融系統(tǒng)開展了“魅力金融，成就夢想”主題征文大賽，共收到各類稿件569篇，并在江蘇職工之家網(wǎng)站開辟了專欄選登優(yōu)秀論文，進一步擴大了主題活動的影響;7月至9月，在全省商貿(mào)系統(tǒng)開展了“尋找最美窗口職工”活動，在研究會年會上確認(rèn)了“江蘇十佳最美窗口職工”，進行了先進事跡的交流，并在江蘇工人報作了通欄專題事跡宣傳。

　　二、突出工作重點，維護產(chǎn)業(yè)職工能力不斷增強

　　把竭誠為產(chǎn)業(yè)職工服務(wù)，維護產(chǎn)業(yè)職工合法權(quán)益，始終作為產(chǎn)業(yè)工會工作的出發(fā)點和落腳點。一是完成全系統(tǒng)內(nèi)年度送溫暖工作。按照年初省總統(tǒng)一安排，先后走訪了6個市，慰問72名困難職工，在春節(jié)前及時傳遞了省總工會對財貿(mào)金融輕紡行業(yè)困難職工的關(guān)心。同時，我們還配合省總保障部、省餐飲行業(yè)協(xié)會，組織開展了為困難職工送“溫情年夜飯”活動，為全省困難職工提供暖心、難忘的年夜飯，幫助他們度過一個歡樂、祥和的節(jié)日，其中僅揚州市餐飲企業(yè)就送出“溫情年夜飯”1270份。二是開展一線職工療休養(yǎng)試點工作。今年我們首次與省總保障部、湯山療養(yǎng)院合作，在財貿(mào)金融輕紡行業(yè)組織500名優(yōu)秀一線職工進行療休養(yǎng)活動，省總保障部、省財貿(mào)輕紡工會聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展全省財貿(mào)金融輕紡行業(yè)一線職工療休養(yǎng)試點工作的意見》。我們積極配合相關(guān)部門，堅持事前資格把關(guān)、事中跟蹤參與、事后反饋總結(jié)，保證了參療一線職工過得愉快、健康，受到了參療單位和職工的普遍好評。三是深化推進和總結(jié)行業(yè)工資協(xié)商典型。4月份，陪同中國財貿(mào)輕紡煙草工會秦魯隼主席一行赴江蘇專項調(diào)研，重點考察總結(jié)鹽城市龍崗鎮(zhèn)連續(xù)8年深化推進行業(yè)工資協(xié)商、先后進行6輪專題協(xié)商的經(jīng)驗，全委領(lǐng)導(dǎo)對龍崗鎮(zhèn)開展行業(yè)工資協(xié)商中，建立陪審團制度、把企業(yè)二次分配及職工工齡(年齡)作為協(xié)商的內(nèi)容等做法給予了高度評價。6月，我會專題調(diào)研總結(jié)了盱眙龍蝦行業(yè)工資協(xié)商經(jīng)驗，為今后全省探索以農(nóng)合組織為主的龍蝦行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈推進工資協(xié)商積累了經(jīng)驗。11月，為深化推進基層民主協(xié)商工作，我們在揚州江都小紀(jì)鎮(zhèn)召開了縣以下產(chǎn)業(yè)集群職代會建設(shè)研討會，探索了集群職代會的多種有效實現(xiàn)形式。四是固化放大模范職工之家典型。認(rèn)真做好全國和江蘇省模范職工之家、職工小家、優(yōu)秀工會工作者的推薦申報工作的同時，結(jié)合金融系統(tǒng)90%的職工分布在基礎(chǔ)網(wǎng)點的實際，繼續(xù)深化金融系統(tǒng)模范職工小家建設(shè)，在全省金融系統(tǒng)開展了征集優(yōu)秀職工小家創(chuàng)建典型案例活動，通過編印典型案例手冊，把金融系統(tǒng)各單位小家創(chuàng)建的經(jīng)驗固化、放大，便于各金融單位間相互學(xué)習(xí)借鑒。

　　三、健全運行體制，產(chǎn)業(yè)工會自身建設(shè)效果顯著

　　針對省財貿(mào)輕紡產(chǎn)業(yè)工會組織體制中間斷層、向下輻射難、工作存在盲區(qū)死角等突出問題，20xx年，我們通過構(gòu)建和推進“五大運行體系”，保證了全省財貿(mào)輕紡不同行業(yè)、各個層次工會組織上下的有效對接和運轉(zhuǎn)。一是啟動省各研究會實體化運行體系。在去年糧食系統(tǒng)試點的基礎(chǔ)上，今年在紡織、商貿(mào)、輕工等研究會全面啟動研究會理事單位實體化運行體系。根據(jù)各研究會工作需要，年初我們與各市總工會組織部、相關(guān)市產(chǎn)業(yè)工會、省相關(guān)產(chǎn)業(yè)協(xié)會協(xié)商推薦，每個研究會推薦40名左右理事單位，解決了研究會長期以來空心化運轉(zhuǎn)的問題，增強了研究會的行業(yè)代表性。二是建立市級產(chǎn)業(yè)工會項目化運行體系。為進一步加強對市級產(chǎn)業(yè)工會的聯(lián)系指導(dǎo)，年初，制定下發(fā)了《關(guān)于建立市級產(chǎn)業(yè)工會項目化管理制度的意見》，專門召開了各市相關(guān)產(chǎn)業(yè)工會負(fù)責(zé)人會議，進行了廣泛的討論，統(tǒng)一了思想、形成了共識，建立了自上而下的重點工作立項分解制度、自下而上的創(chuàng)新項目申報制度、創(chuàng)新成果動態(tài)總結(jié)示范推廣制度和重點項目推進情況督查通報制度等“四項制度”，促進了產(chǎn)業(yè)工會工作向下延伸，《意見》得到了中國財貿(mào)輕紡煙草工會的高度肯定。三是探索縣以下行業(yè)工會示范化運行體系。20xx年，我們貫徹落實全總基層組織建設(shè)落實年的要求，在全省所屬行業(yè)范圍內(nèi)培育、選樹一批有工作基礎(chǔ)、有行業(yè)特色的縣以下行業(yè)工會示范單位，如丹陽眼鏡行業(yè)、六合服裝行業(yè)、邳州板材行業(yè)、宜興陶瓷行業(yè)等，并積極協(xié)調(diào)地方工會將較為突出的行業(yè)工會推薦申報省總模范職工之家。同時，通過聯(lián)系點制度，加強省、市產(chǎn)業(yè)工會對縣以下示范行業(yè)工會的動態(tài)跟蹤指導(dǎo)和服務(wù)。四是打造相關(guān)省系統(tǒng)工會互動化運行體系。積極加強與省商務(wù)廳、旅游局、糧食局、供銷社、物資集團、煙草專賣局、鹽務(wù)專賣局等相關(guān)局系統(tǒng)工會的聯(lián)系，通過輪值主席召集制等形式，堅持每季度召開一次產(chǎn)業(yè)工會工作聯(lián)系(聯(lián)席)會議，對帶有產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)內(nèi)共性的重點、難點、熱點問題，定期組織交流研討座談，解決過去雖在一個系統(tǒng)卻無人牽頭很少互通的現(xiàn)狀。五是筑牢金融系統(tǒng)工會個性化運行體系。認(rèn)真完成省總賦予我們聯(lián)系服務(wù)指導(dǎo)在蘇各金融監(jiān)管機構(gòu)工會的任務(wù)，通過多種形式開展了各具金融系統(tǒng)特色的工會工作，積極搭建省總各職能部門與金融單位工會的業(yè)務(wù)對接和報導(dǎo)服務(wù)，受到了金融單位的一致認(rèn)可。一年來，通過五大運行體系的構(gòu)建，在全省財貿(mào)輕紡產(chǎn)業(yè)形成上下聯(lián)動的工作格局，縱向、橫向“共建、共享、共推”工作平臺，促進產(chǎn)業(yè)工會工作向下延伸，較好地解決了省財貿(mào)輕紡產(chǎn)業(yè)工會代表誰、聯(lián)系誰、服務(wù)誰的根本問題。在今年中國財貿(mào)輕紡煙草工會在江蘇無錫召開的全國紡織行業(yè)產(chǎn)業(yè)集群工會組織建設(shè)推進會上，我們的經(jīng)驗在會上做了重點交流發(fā)言，并得到了全委領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。

　　今年，我們還舉辦了一期“全省金融監(jiān)管機構(gòu)工會領(lǐng)導(dǎo)干部研修班”，一期相關(guān)研究會理事單位工會干部專題培訓(xùn)班;為落實全總20xx年集中行動精神，與省總組織部聯(lián)合對全省餐飲企業(yè)農(nóng)民工現(xiàn)狀進行了大調(diào)研，完成了《手工聯(lián)社行業(yè)發(fā)展和職工技能傳承情況》以及《全省餐飲住宿行業(yè)農(nóng)民工狀況和行業(yè)工會建設(shè)》的專題調(diào)研報告，撰寫的《江蘇省財貿(mào)輕紡行業(yè)工會建設(shè)的實踐與思考》一文被《工運研究》刊發(fā)。重視和加強信息報送工作，江蘇省財貿(mào)輕紡工會信息工作繼續(xù)保持全委排名第一。在抓緊抓實各項業(yè)務(wù)工作的同時，我們還結(jié)合“三嚴(yán)三實”教育實踐活動，注重支部的定期學(xué)習(xí)交流活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)xx屆三中、四中、五中全會和中央、省委群團工作會議精神，并通過各項形式在省相關(guān)工會工作研究會等業(yè)務(wù)工作會議，及時傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省委群團工作會議精神，在部門內(nèi)扎實開展“三嚴(yán)三實”活動，強化宗旨意識和群眾觀念，增強部門同志貫徹黨的群眾路線、改進工作作風(fēng)的自覺性和堅定性。

工會2023年終總結(jié)范文 篇3

　　一年來，工會在公司黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級工會的指導(dǎo)下，經(jīng)過各分工會全體會員的積極努力下，較好的完成了下列各項工作任務(wù)。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

　　一、全面加強員工專業(yè)培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)

　　根據(jù)我公司具體情況，為了適應(yīng)電力行業(yè)新技術(shù)的發(fā)展提高電力員工的工作能力，按照上級部門要求，為了加強進網(wǎng)作業(yè)工作的管理，規(guī)范電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電安全，__電力集團從__月__日開始對從事電氣安裝，試驗，檢修，運行等作業(yè)的人員進行為期一周的崗位培訓(xùn)，并邀請省電力管理部門的優(yōu)秀老師進行授課。

　　最后，我們利用__月__日至__日兩天的時間對員工進行了考試，及格率為100%，員工們都通過考試并取得了《電工進網(wǎng)作業(yè)許可證》。這次培訓(xùn)做到求真務(wù)實，理論和實踐相結(jié)合。既有老師生動的授課指導(dǎo)，又有精彩的現(xiàn)場演示。員工們?nèi)�部通過考試，切實達(dá)到了實質(zhì)性的收獲。

　　同時，為了加強學(xué)習(xí)，我們還到黑山電業(yè)局進行學(xué)習(xí)參觀，取長補短，互通有無，加強精神文明建設(shè)，不斷提高員工的安全生產(chǎn)意識。為讓員工及時了解掌握國際國內(nèi)基本行業(yè)最新信息及動態(tài)，工會按時訂閱刊物，如：錦州日報，遼寧電力報，中國電力報等。通過這些刊物不斷加強員工的文化知識教育，形成了良好的企業(yè)文化氛圍。

　　二、加強工會自身建設(shè)，不斷提高工作水平

　　建立健全工會各級組織是做好公會各項工作的保證，認(rèn)真做好新會員的接收工作，不斷擴大會員隊伍，加強工會的財務(wù)管理，收好，管好，用好工會經(jīng)費。我們力求把有限的資金用在刀刃上，全年主要開資是：員工培訓(xùn)，組織勞動，參觀學(xué)習(xí)，文化活動，員工福利，工會辦公費用等。真正做到工會經(jīng)費為生產(chǎn)服務(wù)，為廣大會員服務(wù)，絕不亂花一分錢。

　　三、以人為本，關(guān)心職工生活，收集職工意見，真正做到人民的工會為人民

　　1)協(xié)助行政部辦好員工福利，定時發(fā)放澡票，洗衣票。督促基層單位辦好食堂。今年各單位食堂都有很大程度改進，各單位員工都在員工食堂就餐，所吃的肉菜類都是綠色無污染食品，員工非常滿意。

　　2)為維護員工利益和股東權(quán)益為重點，落實各項福利待遇，公司出資53萬元統(tǒng)一換發(fā)四季制式工作服。

　　3)出資100萬元購買兩臺通勤大客車，為員工創(chuàng)造了舒適，優(yōu)越的工作條件和環(huán)境。至此，公司員工衣、食、住、行、用等，在現(xiàn)有條件下能夠滿足需要的各個方面，都得到了極大的改善，達(dá)到了前所未有的水平。

　　四、存在的問題

　　今年我們雖然做了一些工作，但距離組織的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：

　　1)要加強分工會干部政治，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，盡快提高工作能力。

　　2)要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽。

　　3)要及時收集員工意見，以確保員工的合法權(quán)益。

　　上訴問題在__年要努力克服，積極工作全面完成各項工作任務(wù)。