一、人力資源有限公司是做什么的

顧名思義，人力資源公司就是由一群人力資源從業(yè)者組成。而每個(gè)崗位都會(huì)細(xì)化再細(xì)化的一個(gè)工作流程。

人力資源公司業(yè)務(wù)主要分為：

1.獵頭服務(wù)，也就是很多人都碰到過(guò)得獵頭。專門給各種公司提供合適的人才并收取傭金的一個(gè)工作流程，人力資源公司在這過(guò)程中屬于橋梁的作用。

2.勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣屬于一個(gè)中介項(xiàng)目，也就是 中間商賺差價(jià)的意思。根據(jù)客戶公司要求，為其尋找合適的人并與人力資源公司簽署合同，最后共贏。(勞務(wù)派遣中很多公司會(huì)和大型工廠合作，所以這里還會(huì)涉及到處理工人的社保，工傷等問(wèn)題)

3.培訓(xùn)外包業(yè)務(wù)，很多公司可能小一點(diǎn)，并沒(méi)有專門的培訓(xùn)部門，這時(shí)就衍生出人力資源公司的培訓(xùn)業(yè)務(wù)，為客戶公司提供培訓(xùn)方案，培訓(xùn)課程安排以達(dá)到賺取培訓(xùn)費(fèi)用的目的。

現(xiàn)在市面上很多公司這種類型的公司，如果想要從事人事工作的小伙伴記得擦亮眼睛，仔細(xì)閱讀崗位介紹或者詳細(xì)的與對(duì)方人事了解清楚這些問(wèn)題，免得自己白跑一趟。

二、人力資源有限公司靠什么掙錢

人力資源公司靠普通中介收入、人事外包、勞務(wù)派遣賺錢。

1、普通中介收入：

一般來(lái)說(shuō)都是傳統(tǒng)的那種人才市場(chǎng)，介紹用工，收取一定費(fèi)用，形成獵頭公司。如果企業(yè)有招聘需求的話，就給獵頭公司服務(wù)費(fèi)用，獵頭公司按照用人需求給予尋找人才。

2、人事外包：

人力資源外包的賺錢可以說(shuō)是規(guī)�；�、合同化和正規(guī)化，人力資源外包分了三個(gè)模塊：人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。行業(yè)為有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源(及人)的外包，將小概念的人力資源(及人)的外包用專業(yè)術(shù)語(yǔ)“人力資源派遣”來(lái)稱呼。

外包內(nèi)容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個(gè)稅代繳，人事外包，人才外包等。

3、勞務(wù)派遣：

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。勞務(wù)派遣也是通過(guò)合同的形式，以完成合同達(dá)到賺錢的目標(biāo)。