一、ed是什么職位

ed是指執(zhí)行總監(jiān)，是大型企業(yè)常見招聘崗位，從業(yè)者需要具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗，具備獨立運作區(qū)域市場的能力，了解前沿營銷理念，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠熟練使用常用電腦辦公軟件。其工作內(nèi)容包括：

1、負責(zé)實施上級領(lǐng)導(dǎo)的各項決議，并對決議的實施過程進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題需及時處理;

2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，抓住市場機遇，引領(lǐng)公司走向創(chuàng)新與改革;

3、根據(jù)上級下達的工作任務(wù)，制定年度經(jīng)營目標(biāo)和詳細的經(jīng)營計劃;

4、與上級領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，定期匯報各項計劃的執(zhí)行情況以及其他重大事項;

5、推動公司各項規(guī)章制度和管理流程根據(jù)執(zhí)行情況，及時對相關(guān)工作做優(yōu)化調(diào)整;

6、建設(shè)員工隊伍，選拔管理層人才。

二、ed和md哪個職位高

md級別高。

從低到高分為五大級：分析師(Analyst，簡稱AN)、經(jīng)理(Associate，簡稱A)、副總裁(Vice President，簡稱VP)、總監(jiān)( Director，簡稱D)、執(zhí)行總經(jīng)理(Executive Director，簡稱ED)、董事總經(jīng)理(Managing Director，簡稱MD)。

投行每年級別晉升的慣例導(dǎo)致高職級含金量驟降，MD和ED越來越多。5年前，一家合資券商的MD可能不到20個，如今人數(shù)可能翻了幾番。

因各家投行對職級定義并不統(tǒng)一，擁有同樣從業(yè)經(jīng)歷、年齡以及業(yè)績的員工，在不同公司職級可能完全不同，這種現(xiàn)象在聯(lián)合承銷同一個項目時時常遇到：類似年齡、履歷的年輕人，一個是SA，一個可能是SVP，其得到的發(fā)行方待遇由此迥異。

更多的則是對職級追逐所引起的行業(yè)亂象。不少投行管理層出手闊綽，挖角而來的人才職級直接連跳兩級，由此誕生為數(shù)不少的通過不斷跳槽迅速升至ED的年輕人。

md和ed哪個級別高

MD(董事總經(jīng)理 Managing Director)

ED(執(zhí)行總經(jīng)理 Executive Director)

ED職位是高于MD職位的。

1、MD(董事總經(jīng)理 Managing Director)。董事總經(jīng)理(Managing Director，縮寫MD)，一般是金融業(yè)從業(yè)人員的一個層級，多見于投資銀行、私募股權(quán)投資公司等金融機構(gòu)。

2、ED(執(zhí)行總經(jīng)理 Executive Director)。執(zhí)行總經(jīng)理是和非執(zhí)行總經(jīng)理是相對的，所謂執(zhí)行總經(jīng)理，他本身也是一個總經(jīng)理，主要參與企業(yè)的經(jīng)營，執(zhí)行總經(jīng)理它本身是在公司里面有其它的工作或者業(yè)務(wù)相對的獨立總經(jīng)理。