一、人力資源是干什么的工作

人力資源工作包括錄用退工，四金交納，個(gè)稅，薪資計(jì)算，考勤管理，人事檔案維護(hù)，日�？己耍�招聘等。必須熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)，能夠起草勞動(dòng)合同、保密協(xié)議和服務(wù)期協(xié)議等。人力資源簡(jiǎn)稱HR，即人事，比較廣泛的定義是指人力資源管理工作，主要包括六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等，多用于公司的人事部門，也是公司的一個(gè)重要部門。

人力資源的工作內(nèi)容是：

1、人力資源規(guī)劃：年度和月度的劃分，主要是對(duì)人力需求作出預(yù)測(cè)，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂;

2、招聘：工作崗位分析，崗位說(shuō)明書，招聘渠道開發(fā)，招聘市場(chǎng)分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測(cè)試等;

3、培訓(xùn)與開發(fā)：分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，又分為入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)技能培訓(xùn);

4、績(jī)效考核：側(cè)重一個(gè)真實(shí)的訂立評(píng)價(jià)員工工作成效的體系，真正找到員工的長(zhǎng)處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制;

5、薪酬福利：建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長(zhǎng)期擁有。側(cè)重開發(fā)溝通渠道，企業(yè)文化建設(shè)，勞動(dòng)合同管理。

在科技日新月異發(fā)展的今天，企業(yè)與企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，事實(shí)上就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)完善合格的HR部門是企業(yè)生存發(fā)展中不可或缺的。它在一定程度上決定了一個(gè)企業(yè)的文化以及一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)。

二、做人力資源需要具備什么條件

做人力資源需要的條件是：

1、綜合素質(zhì)：具備很高的綜合素質(zhì);

2、熟悉人力資源法規(guī)：熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及具體操作方法;

3、證書要求：獲取人力資源證書證書;

4、了解相關(guān)政策：對(duì)社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等保險(xiǎn)政策必須了如指掌;

5、了解相關(guān)人員工作程序：對(duì)企業(yè)人員計(jì)劃、人才招聘程序、績(jī)效考核、薪酬管理、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作程序必須了解;

6、溝通能力：具有很好的人際關(guān)系溝通能力;

7、知識(shí)方面：具備基礎(chǔ)心理學(xué)、組織行為學(xué)知識(shí);

8、了解企業(yè)工作流程：了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理等方面的知識(shí)及工作流程;

9、職稱要求：至少考取國(guó)家三級(jí)人力資源管理師職稱，對(duì)人力資源基本六大模塊都具備基礎(chǔ)操作能力;

10、文化素養(yǎng)：有較高的文化素質(zhì)，應(yīng)具備一定的外語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力，對(duì)人力資源事業(yè)有極大的熱情.。