hr第一次報的薪水還可以談嗎 和hr談薪資談崩了怎么挽回
一、hr第一次報的薪水還可以談嗎
hr第一次報薪水可以再談的，如果你的能力比較強，有優(yōu)勢。
1、大公司
大型企業(yè)一般都有比較完善的管理制度，你去了給你定薪，你只可以選擇去或不去，沒有討價還價的余地，因為對方不可能因為你就改整個公司的制度吧，或者給你個特例?
2、小企業(yè)
你要綜合考慮一下，比如你預(yù)計是拿3000，可是實際給是2700，正好差了300，但是路上的交通比較方便，不用花很多錢。還有午餐，保險等等，工資低點都可以補回來的。
理由是熱衷工作：
從事的工作是否是你喜歡的，這個我覺得能占到工資里面的20%-30%，比如我迫切想去網(wǎng)易或者google、IBM工作，比我期望的低30%我都愿意去。
還有其他的一些方面，像公司女神多啊。(比如模特公司、演藝公司、廣告公司)等等吧。實在拿不準(zhǔn)主意，就擲骰子吧。
二、和hr談薪資談崩了怎么挽回
一、不要把話說絕。不要把話說得太絕對，這樣也是給自己留了退路。
二、配合。在你還能接受的范圍內(nèi)還是配合比較穩(wěn)妥。
三、和對方表明你還有退路。談薪資的時候?qū)Ψ胶湍阏勛C明還有余地，即便最后談崩了也可以圍繞著專業(yè)和經(jīng)驗來講述，并適時釋放出你很搶手的信號。
四、考驗階段性的隱形價值。工作不能只看單一的方面，要結(jié)合綜合情況。
五、放棄。如果你真的覺得沒有辦法談攏，放棄也是一條路。
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