一、人力資源是干啥的

人力資源的工作內(nèi)容：

1、制定規(guī)章制度：制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系;

2、制定人力資源規(guī)劃和企業(yè)計(jì)劃幫助公司預(yù)測(cè)人員需求：負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃、月度計(jì)劃，規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，通過規(guī)劃和計(jì)劃幫助組織預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量以及基本素質(zhì)構(gòu)成;

3、做好招聘工作并開發(fā)招聘渠道：負(fù)責(zé)招聘管理工作，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書，開發(fā)招聘渠道，安排人員考試測(cè)試、面試、篩選等;

4、根據(jù)企業(yè)的規(guī)劃合理配置人員：負(fù)責(zé)人員配置工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，將合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并且將合適的人放在合適的崗位上;

5、組織開展培訓(xùn)工作：組織開展員工培訓(xùn)，具體包括入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)技能培訓(xùn)等;

6、開發(fā)員工潛能并根據(jù)企業(yè)目標(biāo)提高人力資源管理水平：負(fù)責(zé)員工開發(fā)工作，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或者團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平，讓人力資源管理效率更好，從而為團(tuán)體(或組織)創(chuàng)造更大的價(jià)值;

7、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作：組織績(jī)效考核管理工作，幫助組織解決如何用人的問題，側(cè)重一個(gè)真實(shí)的訂立評(píng)價(jià)員工工作成效的體系，真正找到員工的長(zhǎng)處、短處，從而提高工作效力，提倡多勞多得，并實(shí)行按勞分配制;

8、做好工資福利體系，激勵(lì)更高的工作績(jī)效：負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，提供薪酬與福利框架，以激勵(lì)更高的工作績(jī)效，并確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與優(yōu)秀人才的保留，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、前瞻性的工資福利體系，側(cè)重開發(fā)溝通渠道、企業(yè)文化建設(shè)、勞動(dòng)合同管理等;

9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作：負(fù)責(zé)企業(yè)與員工之間的信息傳遞與交流，讓企業(yè)與員工之間的行為得到規(guī)范，并且讓雙方的權(quán)益都能得到保障;

10、做好公司紀(jì)律管理：負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

11、核定工資：負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

12、做好勞保用品定額和計(jì)劃管理：負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

13、做好安全教育工作，參與事故調(diào)查并提出意見：配合有關(guān)部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;

14、培訓(xùn)員工技能和業(yè)務(wù)知識(shí)：負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作，在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系。

二、考人力資源證需要什么條件

考人力資源證需要的條件是：

1、具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢業(yè)證書;

2、具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;

3、具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢業(yè)證書;

4、具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

人力資源人員的崗位職責(zé)是：

1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂公司人力資源計(jì)劃，確定公司勞動(dòng)人事政策;

2、擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置;

3、擬訂人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案。